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人資個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是要將自己推銷(xiāo)出去，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣(mài)點(diǎn)的充分體現出來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)
主修專(zhuān)業(yè)： 文科類(lèi)其他專(zhuān)業(yè) 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 仰恩大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2014年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗： 三年以上 身 高： 160 cm 體重：53公斤
現所在地： 連城縣 戶(hù) 籍： 1008-1485
求職意向
期望從事職業(yè)： 人資，文職，行政，助理等 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 連城縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以?xún)?需提供住房： 需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 仰恩大學(xué) ( 2010年9月 - 2014年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 廣告學(xué) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 泉州市洛江區 證書(shū)： 本科畢業(yè)證書(shū)、學(xué)士學(xué)位證書(shū)、全國大學(xué)四級證書(shū)、省計算機一級證書(shū)、普通話(huà)標準證、企業(yè)人力資源管理師二級
專(zhuān)業(yè)描述： 廣告文案、廣告學(xué)概論、AI/ID/PS設計課程、廣告調研等
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 連城天一溫泉度假村有限公司 ( 2017年5月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 連城縣
職位名稱(chēng)： 預訂員
工作描述： 1.接受線(xiàn)上、線(xiàn)下客戶(hù)對酒店的預訂需求，并予以妥善解決;處理訂房傳真、訂房電話(huà)等。
2.接聽(tīng)客戶(hù)對酒店等產(chǎn)品信息的咨詢(xún)電話(huà)，予以解答并作好相關(guān)記錄。
3.熟悉處理房間預訂的程序，給賓客提供給最新和最準確的房況信息。
4.落實(shí)“預訂未到賓客”的名單和每日團隊取消情況。
公司名稱(chēng)： 四川好彩頭實(shí)業(yè)股份有限公司(晉江) ( 2014年2月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 泉州晉江市
職位名稱(chēng)： 招聘專(zhuān)員
工作描述： 1、建立招聘體系和招聘管理制度
(1)協(xié)助建立招聘工作流程、各類(lèi)表單;
(2)建立人才信息庫、設立面試題庫。
2、負責人員招聘計劃的編制
(1)負責公司人員崗位編制計劃的制定;
(2)負責年度、季度招聘計劃的制定。
3、招聘需求
(1)組織、部門(mén)崗位需求調查和匯總;
(2)定期或不定期調查、匯總同行業(yè)、相近行業(yè)、同地區等不同層次的薪酬福利并上報上司;
4、、招聘分析
(1)拓展招聘渠道、渠道效果分析和渠道數據匯總;
(2)與各大院校建立良好關(guān)系，形成長(cháng)期的人才培養機制。
5、面試、訪(fǎng)談、檔案管理
(1)人才的招聘、接待、面試、訪(fǎng)談工作監督管理;
(2)新員工前期跟蹤幫扶工作落實(shí)監督;
(3)新員工入、離職手續管理流程、員工檔案管理規范性指導。
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作。
離職原因： 個(gè)人原因，回老家發(fā)展
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 1、具備三年多的人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理工作流程，精通招聘模塊，擅長(cháng)生產(chǎn)類(lèi)、職能類(lèi)人員的招聘; 2、酒店會(huì )務(wù)工作經(jīng)驗較為豐富，在職期間參與及跟進(jìn)落實(shí)大型的新品發(fā)布會(huì )(6000人)及出征節會(huì )議(3000人);曾在2015年12月公司舉辦的廈門(mén)新品發(fā)布會(huì )中及2016年2月份的出征節會(huì )議中，擔任會(huì )務(wù)行政接待組的總協(xié)調人，安排幾千名參會(huì )人員的吃喝住行，會(huì )議期間本人以高度的責任感、較強的溝通能力、組織協(xié)調能力，較好地完成了會(huì )務(wù)組交代的工作。另外，對于酒店前廳及營(yíng)銷(xiāo)部工作內容有一定的接觸 3、根據公司匯總的人員需求狀況，組織招聘、人員甄選與面試工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各類(lèi)招聘渠道，有廣泛的人脈關(guān)系。 4、性格溫和，親和力強，為人誠懇穩重，對工作認真負責，有較強的團隊精神; 5、本人有較強的學(xué)習能力和適應能力，能迅速地開(kāi)展新工作。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 優(yōu)秀
拓展閱讀：哪些因素將導致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問(wèn)題，當然不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上的技技巧也不同，不如說(shuō)面試臨時(shí)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷所要注意的事項與提前寫(xiě)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就很不同。
從根本上來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是能通過(guò)篩選，在現實(shí)求職中有哪些因素將導致個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核失敗呢?
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的明顯錯誤
當有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，就有人已經(jīng)開(kāi)始注意到保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的零錯誤。個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字，而在簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，還能夠出現錯誤，很容易就會(huì )被發(fā)現，而且一旦出現有些低級的錯誤，則個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上即不能通過(guò)了。
其二， 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷
工作經(jīng)驗是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節，一般來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗越豐富，其優(yōu)勢就越大。不過(guò)在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒(méi)有加以篩選，寫(xiě)四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì )讓用人單位所注意，并且被淘汰。
其三，個(gè)人的能力不符合
在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標準，尤其是一些繼續用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會(huì )直接被淘汰。
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