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生產(chǎn)助理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在求職中第一環(huán)節就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷上競爭，你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須符合用人單位的要求。
個(gè)人信息
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 應用化學(xué)
主修專(zhuān)業(yè)： 化工類(lèi) 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 龍巖學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 四年以上 身 高： 156 cm 體重：46公斤
現所在地： 廈門(mén)市 戶(hù) 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政專(zhuān)員 生產(chǎn)助理 化工檢測 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 龍巖學(xué)院 ( 2008年9月 - 2012年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 應用化學(xué) 學(xué)歷： 本科
培訓經(jīng)歷：
培訓機構： 南德意志 ( 2016年9月 - 2016年9月 )
課程名稱(chēng)： VDA6.3汽車(chē)工業(yè)過(guò)程審核 證書(shū)：
培訓機構： SGS檢測機構 ( 2015年7月 - 2015年8月 )
課程名稱(chēng)： ISO9001質(zhì)量管理體系 證書(shū)：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 晉江市晉石化工有限公司 ( 2012年7月 - 2015年3月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 晉江市金井鎮
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)調度/化驗員
工作描述： 完成生產(chǎn)排程，用氣相色譜等儀器檢測組分，完成廠(chǎng)區人員考勤及工資核算等工作。
公司名稱(chēng)： 龍海市貝特利生物科技有限公司 ( 2015年3月 - 2016年1月 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 龍海市角美鎮
職位名稱(chēng)： 水質(zhì)檢測員兼經(jīng)理助理
工作描述： 完成水質(zhì)COD ,BOD等指標化驗，芬頓實(shí)驗的長(cháng)期探索，兼完成部門(mén)考勤，人員調度，會(huì )議記錄等日常工作
離職原因： 身體原因
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)市松竹精密科技有限公司 ( 2016年1月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)市海滄區中滄工業(yè)園
職位名稱(chēng)： 經(jīng)理助理
工作描述： 主要負責現場(chǎng)5S，6S管理，人員入職操作及客訴培訓，人員考勤調度，面試等工作。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 有三年化工檢測工作經(jīng)驗，兩年現場(chǎng)管理經(jīng)驗，善于現場(chǎng)管理，人事協(xié)調等事務(wù)性工作，性格開(kāi)朗，適應能力強。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中哪些有爭議的項目
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目?jì)热�，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長(cháng)技能、專(zhuān)業(yè)能里、興趣愛(ài)好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也有一些項目是具有爭議性的，所謂爭議性也就是之有的人認為可以有，而有的人則認為不能有，那么就針對其有爭議的項目，下面來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的相片
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能不能有照片是很多求職者所糾結的問(wèn)題，一來(lái)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中貼上照片，如果效果不好反而會(huì )有發(fā)作用，二來(lái)海投的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會(huì )影響到個(gè)人隱私問(wèn)題。不過(guò)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都會(huì )留有照片的空間，于是就有了爭議。
一般來(lái)說(shuō)當沒(méi)有要求貼照片的情況，如果自己沒(méi)有適合的證件照，可以不貼。而過(guò)企業(yè)單位在招聘上要求要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當然貼也是很有講究的， 你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。
其二，自我評價(jià)
在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都能夠看到這個(gè)項目，此項目也是很多人爭議的焦點(diǎn)。有人說(shuō)自我評價(jià)是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)環(huán)節，還有人說(shuō)自我評價(jià)沒(méi)有任何價(jià)值。我們可以從HR的角度來(lái)看，個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)往往都是具有很強的主觀(guān)性，寫(xiě)的好會(huì )帶有很大水分，對方肯定不會(huì )有好感，而寫(xiě)的不好則更不會(huì )有好感。如此分析而來(lái)，的自我評價(jià)就沒(méi)有添加的必要了，不過(guò)在排版上可以配合板式而來(lái)。例如當內容超過(guò)一頁(yè)， 而第二頁(yè)的內容很少，則可以添加自我評價(jià)作為補充。
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