數字媒體藝術(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的言語(yǔ)不拖泥帶水，給招聘官一種精明干練的感覺(jué)，從而贏(yíng)得面試機會(huì )。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 28

　　婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 數字媒體藝術(shù)

　　主修專(zhuān)業(yè)： 計算機類(lèi) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福州大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2011年6 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 157 cm 體重：51公斤

　　現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 武平縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 資深人事專(zhuān)員/主管、行政、助理類(lèi) 期望薪水： 面議

　　期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)： 福州大學(xué) ( 2008年9月 - 2011年6月 )

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 數字媒體藝術(shù) 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 福建省福州市 證書(shū)： 無(wú)

　　專(zhuān)業(yè)描述： 學(xué)習數字媒體制作各類(lèi)工具

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱(chēng)： 廈門(mén)納網(wǎng)科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)

　　職位名稱(chēng)： 資深人力資源專(zhuān)員

　　工作描述： 一、人力資源規劃

　　1、協(xié)助上級組織制定\修訂人力資源管理各項規章制度

　　2、協(xié)助上級配合各部門(mén)完成工作流程、職位說(shuō)明書(shū)修訂

　　二、招聘與配置

　　1、根據各部門(mén)、分公司人員編制，參與制定公司年度招聘計劃

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、評估選用、調整及維護工作

　　3、根據部門(mén)招聘崗位編寫(xiě)發(fā)布招聘信息

　　4、組織總部、分公司面試工作的開(kāi)展

　　5、匯聚總部、分公司招聘數據進(jìn)行招聘數據分析統計

　　三、培訓

　　1、新員工入職企業(yè)文化、《員工手冊》內容培訓及培訓效果評估

　　2、公司內部培訓場(chǎng)地管理與培訓次序維護

　　3、新員工考核跟蹤

　　四、員工關(guān)系

　　1、員工入職、離職、轉正、晉升、異動(dòng)辦理

　　2、員工社保、公積金、團體險、畢業(yè)生報到落戶(hù)手續辦理

　　3、員工勞動(dòng)合同管理﹙簽訂、續簽﹚

　　4、組織員工參加座談會(huì )，建立員工企業(yè)歸屬感

　　5、員工檔案管理﹙建立、更新員工檔案，檔案借閱登記等﹚

　　五、薪酬福利

　　1、協(xié)助上級制定修訂薪酬管理制度

　　2、匯聚總部、分公司薪資核算原始數據，并核算統計，確保員工工資在規定時(shí)間內發(fā)放

　　3、員工調薪申請審批，調薪結果確認

　　4、員工薪酬異動(dòng)數據維護更新

　　離職原因： 生完二胎回家帶小孩

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 1、在廈中型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近5年人力資源崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作內容; 2、熟練操作Excel\World\PPT等辦公軟件; 2、為人熱情誠懇，工作認真細致，有耐心;

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話(huà) 良好

　　拓展閱讀：投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷前的建議

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的一塊敲門(mén)磚，想要巧用敲門(mén)磚順利敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易得到用人單位的認可，可是有些誤區會(huì )讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要注意哪些事情。

　　建議一：有些問(wèn)題可以留到面試

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是讓?xiě)�聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的機會(huì )。因此很多問(wèn)題可以留到面試時(shí)再提，不必非要急于在個(gè)人簡(jiǎn)歷中變現出來(lái)。比如說(shuō)上班時(shí)間或資薪待遇，這種問(wèn)題等到面試時(shí)問(wèn)，既方便招聘人員解答也更便于雙方溝通，有利于達成一致，成為工作上的伙伴。還有，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能為你帶來(lái)優(yōu)勢的話(huà)最好就不要提。很多應聘者還喜歡把自己的照片放在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，當今社會(huì )都有一種“美女效應”如果你的照片不能為你加分還是不要隨便貼在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。

　　建議二：切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有涂改跡象

　　相信大多數應聘者都知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不能出現錯別字，出現錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細節決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的摧毀性。但是有些應聘者在打印出個(gè)人簡(jiǎn)歷后發(fā)現出現了錯別字或者語(yǔ)句不通的問(wèn)題后，直接使用涂改液涂改。這種行為會(huì )導致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接被用人單位忽略。

　　投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷前請重視該文給出的建議，不要輕易與職場(chǎng)擦肩而過(guò)。

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