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市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要看的，能看的就是應聘者的技能。技能的部分一般體現在教學(xué)經(jīng)歷的專(zhuān)業(yè)學(xué)習上、工作經(jīng)歷上、個(gè)人的興趣愛(ài)好上、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)上，還有最后的自我評價(jià)上。你具備怎樣的能力，怎樣的技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷就能全面的體現出來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價(jià)
專(zhuān)業(yè)從事銷(xiāo)售十二年，積累了豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗，具備很強的大局觀(guān)，熟悉團隊運作。出差到過(guò)全國絕大多數的省份城市，能夠獨立應對各種復雜問(wèn)題的挑戰，并努力去解決好。
求 職 意 向
希望崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-銷(xiāo)售部經(jīng)理 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-銷(xiāo)售總監
尋求職位： 銷(xiāo)售
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州臨海市
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前職位銷(xiāo)售經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-06--2015-09：浙江兆恒建材
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售部經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售經(jīng)理
職位描述：負責臺州區域的管樁市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和維護
▌2011-05--2013-05：寧波永大構件
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售部經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售經(jīng)理
職位描述：負責寧波區域的管樁市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和維護
▌2008-08--2010-12：臺州華印科技
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售部經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售經(jīng)理
職位描述：負責全國市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和維護
▌2003-06--2006-10：中國偉星集團
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售部經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 區域主管
職位描述：負責所轄區域的客戶(hù)開(kāi)發(fā)，現有客戶(hù)的維護，帶領(lǐng)團隊人員一起開(kāi)拓新的市場(chǎng)并負責每月銷(xiāo)售份額的對賬以及收款工作
教 育 經(jīng) 歷
2009-09--2012-07 臺州電大(函授) 營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 大專(zhuān)
拓展閱讀：求職為什么要先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷
經(jīng)濟的發(fā)展使得現在社會(huì )上可就職的崗位更多，不過(guò)相應的人才數量也大大提高了，因此整體來(lái)說(shuō)在求職方面依然有很大的競爭。尤其是一些好的職位崗位，應聘的人更多。難么在求職中，如何才能脫穎而出?還有剛畢業(yè)的大學(xué)生，又該如何彌補經(jīng)驗不足方面的劣勢?這些是很有講究的。
在求職之前需要先來(lái)學(xué)習一下求職的技巧，比如說(shuō)如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷。在求職之前總是要先寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了可以大大提高求職的成功率。那么，求職為什么要投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷?個(gè)人簡(jiǎn)歷又具有怎樣的目的性呢?下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析下。
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷是的求職的敲門(mén)磚
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷首先起到的是敲門(mén)磚的作用，一些大的企業(yè)在招聘之前都先通過(guò)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，在來(lái)確定面試人才。要知道企業(yè)面試也是需要一定的成本，聽(tīng)過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選可以節省一定的成本。而應聘者能不能順利的通過(guò)，首先就要靠個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量，寫(xiě)的好則敲門(mén)磚的效果就好。
二，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以吸引目標注意
在求職方面能夠成功的前提首先是要能夠吸引目標公司的注意，越是好的職位，在招聘的時(shí)候求職者就越多，而要能夠在眾多的人才競爭中被注意，也需要通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三，個(gè)人簡(jiǎn)歷也可在求中脫穎而出
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中也能夠起到一定的優(yōu)勢租用，比如說(shuō)條件相當的兩個(gè)競爭對手，職位有限要如何選擇人才呢?這個(gè)時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷做的好，就能夠脫穎而出，進(jìn)而也可以順利的獲得心儀的職位。
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