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品質(zhì)工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
品質(zhì)工程師簡(jiǎn)歷需要以誠信為本，不然就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷本來(lái)的意義。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 48歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 路橋區
自 我 評 價(jià)
本人性格開(kāi)朗,樂(lè )于助人,誠實(shí)守信,有著(zhù)較強的溝通能力、團隊協(xié)作能力、責任心以及學(xué)習能力，并且有在多家公司的工作經(jīng)驗,以品質(zhì)/技術(shù)管理為主。
求 職 意 向
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-品質(zhì)工程師
尋求職位： 技術(shù)/質(zhì)量工程師
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 15000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
1.負責生產(chǎn)過(guò)程和成品的質(zhì)量控制
2.根據物料規格，產(chǎn)品/崗位的要求制定相應的檢驗作業(yè)指導書(shū)
3.對品質(zhì)異常進(jìn)行分析，確認，對改進(jìn)措施進(jìn)行落實(shí)，跟蹤
4.負責部門(mén)間基礎工作的協(xié)調，確保產(chǎn)品質(zhì)量得到有效的管控
5.配合工程部完工藝改良及品質(zhì)檢測
6.按照QCC方法制定品質(zhì)小組活動(dòng)，并有序的推行品質(zhì)改善
7.根據公司發(fā)展需要，制定崗位培訓需求 并負責新員工的上崗技能培訓及考核
8.與工程一起評估新產(chǎn)品的檢驗方法和標準及流程的制定,并對檢驗員進(jìn)行指導和培訓
9.負責品質(zhì)數據失控分析，實(shí)時(shí)監控運行過(guò)程中的品質(zhì)執行標準
10.按照PDCA循環(huán)負責制定品質(zhì)改善計劃，跟進(jìn)改善效果的確認及驗證
11.分析品質(zhì)原因,提出改良方案
12.配合MQE對來(lái)料品質(zhì)進(jìn)行分析并提出改善及檢測方法
13.當品質(zhì)出現異常時(shí)有停線(xiàn)整改的權限
14.對產(chǎn)品質(zhì)量的判定標準具有決定權
15.根據客戶(hù)要求即時(shí)修訂和優(yōu)化檢驗標準和檢驗指導書(shū)
16.負責工廠(chǎng)質(zhì)量體系的改善與維護
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-03--2016-02：安徽鑫達動(dòng)力制造有限責任公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/品質(zhì)工程師
職位名稱(chēng)： 技術(shù)總監
職位描述：1、KW-7KW汽油發(fā)電機及四沖程汽油機動(dòng)力(152F、168F、170F、188F、190F等)的開(kāi)發(fā)工作。
2、柴油微耕機(1GW4.0-1GW6.3)的改進(jìn)及配套體系的完善工作。
3、汽油微耕機(1GW4.0-1GW6.3)的開(kāi)發(fā)工作。
4、柴油清水泵(拖泵)的設計、性能測試及配套體系的完善工作。
5、CG200、CG430等系列割灌機的產(chǎn)品性能改進(jìn)及外觀(guān)設計工作。
6、SH-HT750B、SH-HT750、SH-HT750C、SH-HT600A等系列修剪機技術(shù)改進(jìn)、配套體系的完善工作。
7、SH-YD5800A、B、C等系列油鋸的強化試驗，
8、SH-768、SH-800等系列背負式及SH-160L、SH-100L手推式機動(dòng)噴霧器的開(kāi)發(fā)工作。
9、1E32、1E36、TU26、1E40F-5、139F、140F小型汽油機動(dòng)力的開(kāi)發(fā)及強化試驗、配套體系完
善的工作。
10、負責1E45F二沖程油鋸動(dòng)力技術(shù)改進(jìn)。
▌2010-02--2011-08：浙江科馬動(dòng)力有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
職位名稱(chēng)： 內燃機工程師/品質(zhì)管理
職位描述：1、負責汽油機動(dòng)力(152F、168F、170F、177F、188F、190F)的臺架測試工作。
2、負責0.8kw-6kw發(fā)電機的耐久性測試。
3、整理測試數據，完善每件產(chǎn)品的配套體系，改變過(guò)去不按技術(shù)要求生產(chǎn)。
4、負責設計高壓清洗機AK-280、AK-380的壓力檢測設備。
5、與供應商合作開(kāi)發(fā)新款式發(fā)電機外觀(guān)。
6、加強員工質(zhì)量意識，不定期開(kāi)展培訓課程。
▌2001-07--2004-12：浙江鈴本機電有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
職位名稱(chēng)： 內燃機工程師
職位描述：1、負責168F-168F-1汽油機動(dòng)力的開(kāi)發(fā)工作，性能耐久測試500小時(shí)，并實(shí)現批量生產(chǎn)。
2、負責173F-188F汽油機動(dòng)力的開(kāi)發(fā)工作，對不符合裝機要求的部件參數進(jìn)行整改，完成可靠性耐久測試500小時(shí)，實(shí)現批量生產(chǎn)。
3、負責0.8-5KW小型汽油發(fā)電機的開(kāi)發(fā)工作，性能耐久測試500小時(shí)，實(shí)現批量生產(chǎn)。
4、負責柴油機動(dòng)力(173F-186F)及發(fā)電機組的開(kāi)發(fā)工作，完善了配套體系，可靠性測試500小時(shí)，實(shí)現批量生產(chǎn)。
5、負責煤油動(dòng)力LB168F-M的開(kāi)發(fā)。
6、負責液化氣動(dòng)力LB168F-Y的開(kāi)發(fā)工作。
7、與上海內燃機研究所合作，動(dòng)力臺架測試均符合國家標準，取得生產(chǎn)許可證。
8、與武漢理工大合作，共同開(kāi)發(fā)電子自動(dòng)調速器。
9、負責生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理流程的制作。
10、負責公司員工技能培訓。
▌2011-08--至今：浙江諾德龍機電有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
職位名稱(chēng)： 內然機工程師/品質(zhì)工程師
職位描述：1、負責汽油機動(dòng)力(152F、168F、188F、192F)的臺架測試500小時(shí)以上，對各機型保證質(zhì)量前提下降低成本，在中東市場(chǎng)達到年銷(xiāo)量10萬(wàn)臺汽油發(fā)電機，產(chǎn)品倍受客戶(hù)的好評。
2、負責156F汽油機動(dòng)力的開(kāi)發(fā)工作，經(jīng)500小時(shí)的測試保證了1500發(fā)電機額定功率達到1000W以上。
3、NDL-7500FD發(fā)電、電焊兩用機的開(kāi)發(fā)工作。產(chǎn)品性能及各項指標在同行業(yè)中達到領(lǐng)先水平。
4、負責產(chǎn)品外觀(guān)的設計工作。
負責草坪機NDL-18的開(kāi)發(fā)、耐久測試工作。
教 育 經(jīng) 歷
1988-09--1991-07 杭州市高等技術(shù)專(zhuān)科學(xué)校 動(dòng)力電氣類(lèi)/內燃機專(zhuān)業(yè) 大專(zhuān)
2015-06--2016-02 合肥高級質(zhì)量工程師注冊職業(yè)資格認證研修班 機械類(lèi)/高級質(zhì)量工程師 大專(zhuān)
2011-03--2012-12 浙江江南理工專(zhuān)修學(xué)校 計算機類(lèi)/計算機軟件應用 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 內燃機工程師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：精通
所在地方言：精通;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 熟練掌握CAD,WORD,WPS和Excel辦公軟件
其它相關(guān)技能：
內燃機產(chǎn)品25年工作經(jīng)驗
拓展閱讀：求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要樹(shù)立良好的求職形象
在求職中求職者的求職形象可以影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的效果。作為求職者都知道在編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要在每一個(gè)環(huán)節上做到最好，因此求職者的求職形象也包括在內，求職者在想招聘官投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)必須要有一個(gè)良好的求職形象才能引起招聘官的重視，如果求職者的個(gè)人形象并沒(méi)有引起招聘官的重視那么求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷很可能石沉大海。
求職技巧：樹(shù)立良好的求職形象
求職者在求職路上不僅要將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的完美獲得招聘官的信賴(lài)，更不要忽視了自身的求職形象。要知道很多用人單位對求職者的求職形象非�？粗�，求職者只有樹(shù)立良好的求職形象才能更有可能獲得招聘官的青睞�，F在用人單位評判求職者是否能勝任所求職的崗位主要是看求職者的綜合素質(zhì)，打個(gè)比方：兩位求職者是同樣學(xué)歷差不多的工作經(jīng)驗，一位衣衫不整而另一位大方得體，毫無(wú)疑問(wèn)最后被錄用的一定是衣著(zhù)大方得體的求職者。很多高標準的用人單位對求職者的求職形象都非常重視，求職者樹(shù)立良好的求職形象不僅讓招聘官看著(zhù)舒服，也會(huì )讓招聘官認為求職者是個(gè)會(huì )嚴格要求自己的人。設想一個(gè)對自己嚴格要求的人在工作中一定也會(huì )盡自己全力做到最好。
求職者不僅要打造一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定也要打造好自身形象。
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