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軟件實(shí)施工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
軟件實(shí)施工程師簡(jiǎn)歷基本內容完成之后，還需要注意細節部分，俗話(huà)說(shuō)細節決定成敗，諸如簡(jiǎn)歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節部。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1994年10月28日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 175cm 體 重： 75kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田城廂區
畢業(yè)學(xué)校： 福建江夏學(xué)院 學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 計算機類(lèi) 經(jīng)濟管理/軟件 畢業(yè)年份： 2016年
工作經(jīng)驗： 一年以上 最高職稱(chēng)： 其他
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 計算機軟件
IT-管理
IT-品管、技術(shù)支持、測試及其它
職位名稱(chēng)： 軟件工程師，軟件實(shí)施工程師 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;
待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(cháng)
電腦水平： 全國計算機信息高新技術(shù)國家職業(yè)資格三級
人力資源部和社會(huì )保障部高級java軟件工程師
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2014年3月 - 2016年3月 福建江夏學(xué)院 專(zhuān)科
培訓經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓機構 培訓主題
2013年8月 - 2015年3月 廈門(mén)邦初軟件學(xué)院 軟件工程師
工作經(jīng)歷
所在公司： 廈門(mén)意度搜索信息科技有限公司
時(shí)間范圍： 2015年3月 - 2016年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 計算機業(yè)(軟件、數據庫、系統集成)
擔任職位： 計算機軟件-軟件工程師
工作描述： 負責公司網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)。 后臺功能管理的開(kāi)發(fā)，接口開(kāi)發(fā)。 擅長(cháng)在Windows平臺下開(kāi)發(fā)J2ee項目 掌握Java語(yǔ)言基礎，html語(yǔ)言 掌握Servlet/JSP等開(kāi)發(fā)技術(shù)，熟悉HTML/ JavaScript/CSS 熟悉Struts2.0、Hibernate、Spring框架整合開(kāi)發(fā)技術(shù)， 熟悉SQLServer2008,orcle,MY SQL數據庫。 掌握MVC三層架構、面向對象的編程思想，熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程 熟練使用Eclipse(MyEclipse10)開(kāi)發(fā)工具 項目經(jīng)驗： 項目一 千里之行購物網(wǎng)站 項目描述： 公告管理、商品管理、客戶(hù)管理、系統用戶(hù)管理、購物車(chē)管理等 開(kāi)發(fā)方式： 個(gè)人獨立完成 開(kāi)發(fā)時(shí)間： 2014.08.15-2014.08.24 開(kāi)發(fā)環(huán)境： Jsp、Servlet、JavaScript、SqlServer2008 使用技術(shù)：使用了Jsp作為表現層，Servlet來(lái)處理用戶(hù)的請求，返回的結果在JSP上表現，實(shí)現了MVC模式的開(kāi)發(fā). 項目體會(huì )： 實(shí)現了MVC的架構，掌握了Servlet和JSP技術(shù)，MVC概念更加清晰，對JSP，Servlet等的相關(guān)知識有了更深的理解和記憶,在項目中使用了分頁(yè)技術(shù)，會(huì )更好的實(shí)現布局。 項目二 客戶(hù)關(guān)系管理系統(CRM) 項目描述：該系統是為方便市場(chǎng)部門(mén)的工作人員維護客戶(hù)而開(kāi)發(fā)的系統，包括了用戶(hù)管理，客戶(hù)管理，產(chǎn)品管理，合同管理等主要的模塊。 開(kāi)發(fā)方式：小組完成 開(kāi)發(fā)時(shí)間：2015年1月—2015年3月 開(kāi)發(fā)環(huán)境：MyEclipse10、Tomcat7.0、oracle 使用技術(shù)：MVC三層架構設計，模型層采用JavaBean，控制層采用Servlet視圖層采用JSP頁(yè)面，表單數據采用JS驗證 數據庫連接采用連接池技術(shù)使用Log4j技術(shù)實(shí)現日志記錄，使用Juint技術(shù)進(jìn)行單元測試 項目體會(huì )：是對MVC架構一次真正的實(shí)現，掌握了Servlet和JSP技術(shù)，對MVC概念更加清晰，對JSP，Servlet，Filter等的相關(guān)知識有了更深的理解和記憶,在這過(guò)程中也提高了我獨立解決bug的能力 微信開(kāi)發(fā)技術(shù)，在企業(yè)中開(kāi)發(fā)圖文推送信息，菜單欄。與企業(yè)粉絲互動(dòng)。
離職原因： 回鄉發(fā)展。
其他信息
自我評價(jià)： 責任心強，認真完成工作。
拓展閱讀：個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作的四大疑問(wèn)
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門(mén)課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě) 簡(jiǎn)歷 ，但記者發(fā)現，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，記者采訪(fǎng)和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給應屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過(guò)程中，小徐發(fā)現簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評：給簡(jiǎn)歷設置封面，越來(lái)越不被HR認可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費了HR的時(shí)間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設計的，一個(gè)設計精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規項目之外，他還會(huì )附上自己在報社期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評：一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三：薪水，該說(shuō)多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢 某建筑學(xué)院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司�！澳銇�(lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來(lái)應聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，HR可能會(huì )認為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低，HR也可能會(huì )認為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡(jiǎn)歷，應聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應聘醫藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評：人力資源專(zhuān)家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
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