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機械設計工程師電子簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-07-14 00:35:20 海發(fā) 電子簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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機械設計工程師電子簡(jiǎn)歷模板

  用人單位最希望的就是招收到有才能的人,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中讓招聘官認識到的求職優(yōu)勢靠的是工作實(shí)力。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 45歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

  身 高: CM 戶(hù) 口: 湖北黃岡 羅田縣

  求 職 意 向

  希望崗位: 機械(電)/儀表類(lèi)-機械工程師

  尋求職位: 機械工程師

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州

  期望工資: /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標 / 發(fā)展方向

  希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2010-12--2013-03:溫嶺市榮茂電器有限公司

  所屬行業(yè): 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位: 機械(電)/儀表類(lèi)/機械工程師

  職位名稱(chēng): 機械設計工程師

  職位描述:各種夾具設計以及非標機床設計與制造.如自動(dòng)鉆孔改絲機.

  ▌2008-01--2010-12:溫嶺市佳迪泵業(yè)

  所屬行業(yè): 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位: 機械(電)/儀表類(lèi)/機械工程師

  職位名稱(chēng): 機械工程師

  職位描述:各種工裝設計.機械改進(jìn).以及模具設計.

  ▌2013-01--至今:溫嶺市達昌電器有限公司

  所屬行業(yè): 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位: 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師

  職位描述:各種工藝改進(jìn).機械設備改進(jìn).以及非標自動(dòng)化機械的設計與制造.

  教 育 經(jīng) 歷

  2003-09--2004-09 廣州南方模具工業(yè)學(xué)校 機械類(lèi)/模具設計與制造 大專(zhuān)

  拓展閱讀:求職者寫(xiě)不出適合崗位簡(jiǎn)歷的原因

  隨著(zhù)社會(huì )上的人才數量增加以及人才學(xué)歷的普遍提高,求職難度逐漸加大,很多求職者都發(fā)現現在求職非常困難。之所以求職困難,很多時(shí)候并不是因為你實(shí)力不夠,而是因為你不能懂得如何展現自己的實(shí)力。在求職之前都會(huì )先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷,求職者在求職過(guò)程中首先就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)展現自己的實(shí)力。

  個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好不好直接關(guān)系到求職的成功與否,然而現實(shí)中有不少求職者不能寫(xiě)出適合崗位的簡(jiǎn)歷,這是為什么呢?

  一 ,求職者對自己了解不足

  求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對性, 其針對性不僅僅是針對求職目標,還要針對自己的能力。 據了解大多數個(gè)人簡(jiǎn)歷都存在能力與應聘崗位不符合這樣的問(wèn)題,如此一來(lái)有怎么能寫(xiě)于崗位適應的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?求職對自己了解不足,不能全面認識到自己的優(yōu)缺點(diǎn),進(jìn)而導致崗位定的太高或者太低。

  二,對當前社會(huì )了解不足

  在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,如果對當前社會(huì )了解不足,同樣也寫(xiě)不出社會(huì )崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷。社會(huì )上的招聘職位與求職者的供求關(guān)系如何,直接影響就業(yè)率,當就業(yè)率低的時(shí)候,求職者需要降低對崗位的要求標準。因此說(shuō),要把握好崗位的適合度,還需要對時(shí)下社會(huì )了解清楚。

  三,缺乏對職業(yè)的了解

  求職崗位就是以后所從事得的職業(yè),如果求職者對職業(yè)了解不清楚,自然就不知道怎樣寫(xiě)能適合自己簡(jiǎn)歷。

  四,不懂與企業(yè)溝通

  求職者寫(xiě)不出適合崗位的簡(jiǎn)歷還于企業(yè)的溝通有關(guān)系,你在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,需要了解企業(yè)單位招聘的職位有哪些,用人單位招聘的崗位需要怎樣的人才。

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