護士招聘簡(jiǎn)歷封面模板

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷，當然如果你自身條件非常優(yōu)秀讓用人單位覺(jué)得你是不可多得的人才的話(huà)，也可以在簡(jiǎn)歷中明確說(shuō)出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿(mǎn)意可以跟招聘官商量，不用在簡(jiǎn)歷中提到一錘定死。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說(shuō)如果通過(guò)投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機會(huì )，就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問(wèn)題，不管哪方不滿(mǎn)都能夠商量。其二是招聘官很反感在應聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報酬是根據員工的工作能力發(fā)放的，應聘只是第一步，還沒(méi)做什么就開(kāi)始談報酬讓很多招聘官覺(jué)得很厭惡。

　　因為找工作不全是為了得到報酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著(zhù)急表現出金錢(qián)欲，不妨進(jìn)入工作崗位看看自己能得到多少報酬。

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