專(zhuān)科生空白個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格

　　導語(yǔ)： 有不少畢業(yè)生在填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡找一份個(gè)人空白簡(jiǎn)歷表格式，按照其條款填寫(xiě)。其實(shí)這也是一個(gè)不錯的方法。下面為大家提供一份專(zhuān)科生個(gè)人空白求職簡(jiǎn)歷表格，供各位參考，希望大家從中掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧。

　　專(zhuān)科生求職注意事項

　　一、就業(yè)前做好“三個(gè)分析”

　　面對復雜的就業(yè)市場(chǎng)，畢業(yè)生應該做到“三分析”，即分析市場(chǎng)需求、分析個(gè)人特長(cháng)、分析薪資行情。

　　分析市場(chǎng)需求。跟著(zhù)市場(chǎng)的需求走，是目前畢業(yè)生最普遍的擇業(yè)心態(tài)。然而，每次求職者應當對市場(chǎng)需求進(jìn)行分析，其中應當回答這些問(wèn)題：這類(lèi)人才的需求是長(cháng)期的還是短期的?這類(lèi)工作從長(cháng)遠的角度來(lái)看是否穩定?這類(lèi)工作的發(fā)展空間如何?從事這類(lèi)工作一段時(shí)間后自己的能力會(huì )有所提高?等等。

　　分析個(gè)人特長(cháng)。結合自身的特長(cháng)和興趣志向來(lái)決定自己的職業(yè)，對自身的職業(yè)生涯大有好處。如有的人生性好動(dòng)，不妨考慮一下從事?tīng)I銷(xiāo)類(lèi)的工作等;如果生性愛(ài)靜，可以選擇在辦公室工作的職業(yè)。在分析個(gè)人特長(cháng)的同時(shí)，也要考慮市場(chǎng)的需求，在自身的特長(cháng)和市場(chǎng)的需求中找到一個(gè)最佳的結合點(diǎn)，如求職者比較擅長(cháng)溝通及辦公室管理，想從事“人事助理”類(lèi)工作，而市場(chǎng)上這類(lèi)職位暫時(shí)難找，可先找“行政助理”、“培訓助理”的工作。

　　分析薪資行情。薪資行情是反映某一職位熱門(mén)程度的“晴雨表”。求職者往往受薪資“杠桿”的調度選擇職業(yè)，這樣必然造成某些高薪職位求職者如云，而某些薪資水平不高的職位卻門(mén)庭冷清。上海交大一項調查表明，有53.5%的應聘者認為他(她)理想的職業(yè)必須具備的一條是有晉升發(fā)展的機會(huì )，27.7%認為工作一定要符合自己的興趣，19.5%認為工作環(huán)境是最重要的，只有8.3%的人認為高薪是必不可少的。這說(shuō)明交大的學(xué)生擇業(yè)時(shí)并不盲目追求高薪，而更注重自身發(fā)展的需要。

　　“合理定位，成功擇業(yè)”。目前，不少畢業(yè)生整天忙于趕招聘會(huì )、投簡(jiǎn)歷，認為“找份好工作不容易”。其實(shí)，應聘者首先應調整心態(tài)，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，然后擇業(yè)時(shí)把市場(chǎng)、個(gè)人、薪資三方面因素結合起來(lái)考慮，才有可能擇業(yè)成功。

　　二、如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷?

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。

　　一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。

　　首先，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷上有錯別字，你就會(huì )立刻被淘汰，沒(méi)有任何機會(huì )。簡(jiǎn)歷上的錯別字對于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯誤。

　　一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì )對超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(cháng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細推敲每一個(gè)詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達出來(lái)。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚長(cháng)避短的原則。個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內容，應實(shí)事求是，決不能虛構。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫(xiě)上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對自己不利的內容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來(lái)作恰當安排。有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。

　　簡(jiǎn)歷的作用是推銷(xiāo)自己，表現自己，你有什么特長(cháng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)，讓用人單位發(fā)現你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jì)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì )知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。

　　簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì )影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達要樸素、簡(jiǎn)練。表現你誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。

　　三、如何讓考官心動(dòng)

　　對于應屆生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有工作經(jīng)驗常被拒之門(mén)外。但應屆生不應該一畢業(yè)就失業(yè)。那么，初涉職場(chǎng)，靠什么制勝呢?面對主考官?lài)烂C犀利的眼睛、深不可測的表情，如何才能讓主考官心動(dòng)，獲得“欽定”?除了整潔的服飾，大方優(yōu)雅的言談舉止，成功的應屆生告訴我們，還需要一點(diǎn)技巧。

　　規劃簡(jiǎn)歷。幾乎所有找工作的人都寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，尤其是應屆生，越?jīng)]經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷越厚。同時(shí)，幾乎所有的面試都是從觸摸簡(jiǎn)歷開(kāi)始的。如何打動(dòng)主考官的“芳心”，不是簡(jiǎn)單地把個(gè)人情況、學(xué)業(yè)成績(jì)、組織評價(jià)、求職意向羅列一番就了事。簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)單”，更要“有力”。成功的應聘從規劃簡(jiǎn)歷開(kāi)始，很多應屆生用較大的篇幅簡(jiǎn)述學(xué)了什么，但要清楚企業(yè)是用人的單位，不是羅列知識的展示臺。因此，你應該鮮明提出你會(huì )做什么、能干好什么、并對日后的本職工作提出大膽的設想和規劃。這樣既簡(jiǎn)明扼要，又讓人一看就知道你有多大能耐。凡事預則立，好的規劃自然讓人眼睛放亮。更何況你的開(kāi)拓精神比洋洋千言更會(huì )引起用人單位的留意，而對你格外關(guān)注。

　　揚長(cháng)避短。雖然用人單位看重應聘者的經(jīng)驗和學(xué)歷，但現在越來(lái)越多的企業(yè)正在注重培養自己的人才，有進(jìn)取心的應屆生可塑性強，也會(huì )在考慮之列。此時(shí)，主考官會(huì )對你的學(xué)歷、經(jīng)驗及弱點(diǎn)提出一些試探性的問(wèn)題，此時(shí)得用揚長(cháng)避短之計。有個(gè)應屆本科生應聘報社編輯，對方說(shuō)他不是黨員，作為機關(guān)報，黨員會(huì )優(yōu)先考慮，但他馬上回答：“我的專(zhuān)業(yè)是國際政治，在學(xué)校里是入黨積極分子，學(xué)了許多馬列毛原著(zhù)，在理論上我相信自己有一定實(shí)力，在實(shí)際工作中常用一個(gè)真正的黨員標準要求自己，我會(huì )在自己各方面都成熟之后申請入黨”。對方非常滿(mǎn)意，就給了他一個(gè)試用機會(huì )。而一個(gè)專(zhuān)科生應聘IT工程師就更有趣，對方一再堅持要本科生，他說(shuō)：“我有這方面的能力，雖然讀的.是專(zhuān)科，但我已自學(xué)了本科課程，已通過(guò)了6門(mén)課程的考試，我相信一年之內我會(huì )拿到本科文憑�！弊詈�，好學(xué)進(jìn)取的他脫穎而出了。本來(lái)的弱點(diǎn)，經(jīng)過(guò)揚長(cháng)避短，就成了你進(jìn)取“閃光”的一面。

　　問(wèn)“薪”無(wú)愧。薪資是你勞動(dòng)價(jià)值的貨幣體現。用人單位在你的能力沒(méi)表現之前，經(jīng)你的回報與你的期望自然有一定的落差。而應屆生卻常犯這一大忌，非常自信，寫(xiě)下諸如“不低于××××元”“待遇××××元”包食宿……的“嚴”要求。單位看了難免有點(diǎn)不舒服。低點(diǎn)無(wú)所謂，漫天要價(jià)，人家憑什么給你?當你的技藝和管理水平都提升了，工資還用說(shuō)嗎?不提升，你會(huì )“飛”，自己培養的人又有誰(shuí)愿“肥水外流”呢?所以，對待遇薪資不要作太高的要求，有發(fā)展機會(huì )就可以，第一個(gè)月的工資不重要，問(wèn)“薪”無(wú)愧，才有“機”可入。

　　誠信務(wù)實(shí)。有的應屆生一看到招聘廣告，便覺(jué)得職位是為自己專(zhuān)設的，只是經(jīng)驗不足，有“精明人士” 便編織實(shí)習經(jīng)歷或偽造一些假的證件，以此蒙混過(guò)關(guān)，孰不知此乃大錯�，F在越來(lái)越多的企業(yè)強調務(wù)實(shí)，對人才也要求誠信，對應屆生“沒(méi)經(jīng)驗”也格外寬容，因為你知識不夠，學(xué)歷不高，經(jīng)驗不足，都可以再補充學(xué)習、提高，而一個(gè)人的素質(zhì)誠信品格是學(xué)不來(lái)的。一是一，二是二，千萬(wàn)別用什么“差不多”，“基本上會(huì )”等模糊語(yǔ)言來(lái)回答提問(wèn)，不懂就不懂。人才市場(chǎng)上，夸夸其談不一定就會(huì )錄用。而對專(zhuān)業(yè)人才，一試就知真假，何不誠實(shí)一點(diǎn)。知名企業(yè)華為、創(chuàng )維、金正、寶潔、殼牌……特別是外資，對誠信者格外看好。

　　四、應聘場(chǎng)上衣服怎么穿?

　　對于女孩子來(lái)說(shuō)，剪裁簡(jiǎn)潔的襯衫，七分袖西裝外套與長(cháng)褲搭配是十分適合快要進(jìn)入社會(huì )的新鮮人。適當的時(shí)候還可把長(cháng)褲換成優(yōu)雅的裙子，這樣的打扮既青春又不失端莊，可以贏(yíng)得主考官的好感。冬天時(shí)，在這樣的裝扮外加一件長(cháng)大衣也很不錯。但千萬(wàn)注意，不要戴太夸張的手表和首飾，小巧的釘式耳環(huán)就已經(jīng)很適合年輕的女孩。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋搭配整體照型。肌膚良好的女孩，只要準備腮紅、睫毛膏及唇膏即可;肌膚稍有瑕疵者，則可先打層薄薄的粉底。

　　對于男生，很多學(xué)生選擇萬(wàn)能的西裝。其實(shí)在應聘時(shí)只要穿著(zhù)得體，顯得干練精神的普通休閑外套也是不錯。

　　因為還未進(jìn)入社會(huì )，顯得青春的裝扮并無(wú)不妥，只要整體造型不給主考官幼稚和不穩重的感覺(jué)就好。

　　五、專(zhuān)科生就業(yè)難

　　從有關(guān)數據來(lái)看，專(zhuān)科生仍然是一個(gè)數量龐大的就業(yè)群體，本科生、專(zhuān)科生以“四六開(kāi)”的比例呼喚社會(huì )給予專(zhuān)科生更多的關(guān)注。

　　研究生、本科生有自己相對明確的就業(yè)方向，他們的目標是白領(lǐng)和金領(lǐng);技工類(lèi)學(xué)生一般有一門(mén)好技術(shù)，可以朝藍領(lǐng)的方向努力。就剩下夾在中間的專(zhuān)科生，到中小企業(yè)做普通工作覺(jué)得太委屈，而好一點(diǎn)的單位又根本不考慮專(zhuān)科生。 我們聽(tīng)到了不少專(zhuān)科生連連抱怨找不到自己的“立錐之地”，難道專(zhuān)科生就業(yè)真的成了“夾縫一族”?就業(yè)之路究竟應該如何突破?

　　文憑比不上別人我還有資格證，一個(gè)不夠分量，兩個(gè)我也有——不少專(zhuān)科生為了加大求職“籌碼”，在拿到畢業(yè)證書(shū)的同時(shí)，應多考幾個(gè)各種資格證書(shū)，成為“雙證一族”。

　　盛產(chǎn)“搶手專(zhuān)科生”的深圳市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(cháng)俞仲文就認為，現在社會(huì )正從“學(xué)歷型”轉向“學(xué)習型、資格型”，學(xué)歷證書(shū)已不能完全證明一個(gè)人的職業(yè)能力，而各式各樣的職業(yè)資格證書(shū)正可彌補“學(xué)歷證書(shū)”的不足。幾個(gè)企業(yè)爭著(zhù)要，最后躋身某知名化工集團的王鋒的求職經(jīng)歷，成了本校師弟師妹廣為傳誦的“經(jīng)典案例”，他敦促學(xué)弟學(xué)妹們應該大膽自薦，只要是“一專(zhuān)多能”的人才，是能得到一些“英雄不問(wèn)出處” 的單位的賞識的。

　　“專(zhuān)科生特別是高職生心態(tài)務(wù)實(shí)又扎實(shí)肯干、還能留得下來(lái)，也易于管理”，不少企業(yè)正是嘗到了“甜頭”才又頻頻吃“回頭草”。

　　現在不少企業(yè)的一些崗位在招聘時(shí)都是“有經(jīng)驗者優(yōu)先”，如果專(zhuān)科生由于找不到最理想的職位而一再暫緩就業(yè)，不肯邁出第一步，又如何取得此類(lèi)“優(yōu)先權”呢?他強調，“騎驢找馬”不失為一種聰明的策略，有了基礎再一步步往高處靠。

　　現在東莞一所電子廠(chǎng)任部門(mén)主任的王先生的經(jīng)歷，就給了專(zhuān)科生不少啟發(fā)，專(zhuān)科出身的他冷靜下來(lái)，從小事做起，從低處起步，從基層立足，不斷地學(xué)習，不斷地總結成敗得失，不斷地積累，這才有可能不斷地向你的人生目標進(jìn)發(fā)。

　　“我們不要專(zhuān)科生”，專(zhuān)科生在人才市場(chǎng)頻頻碰壁的遭遇給不少畢業(yè)生留下了心理陰影。乘興而去，敗興而歸，幾次無(wú)功而返之后，有些專(zhuān)科生甚至是未求職心先慌，如何打消顧慮，調整好心理?專(zhuān)家指出，專(zhuān)科生求職前別忘了打打心理“預防針”、“強心針”。

　　“只招本科”“本科以上”……不少用人單位的招聘及考試對學(xué)歷的限制成了專(zhuān)科生們難以跨越的門(mén)檻，如此一來(lái)，與本科生、碩士生同臺競爭一敗陣，專(zhuān)科生就哀嘆自己文憑不如人。因此，專(zhuān)科生在求職關(guān)頭，更要調整好自己的心態(tài)�！皩�(zhuān)科文憑那是高考已經(jīng)決定的了，現在再來(lái)怨天尤人都于事無(wú)補”，“在‘雙選會(huì )’上找不到‘立錐之地’”，不少畢業(yè)生求職一受挫，便抱怨以學(xué)歷高低擇人的用人單位，不斷的抱怨并不能幫你找到出路，而應該看到，現在整個(gè)社會(huì )對大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越重視，對人才的評價(jià)逐步走向成熟，政府的措施也更為得力，社會(huì )正在創(chuàng )造更多有利的環(huán)境來(lái)幫助專(zhuān)科生就業(yè)。 應該這樣想，如果大專(zhuān)生都找不到工作了，那么大專(zhuān)以下的該怎么辦?專(zhuān)科生就業(yè)難是相對的，如果要和本科生、研究生比也許是比不上，但比上不足比下有余，你們要樹(shù)立自信。只有輸得起才能贏(yíng)得起，消極逃避不如主動(dòng)出擊。專(zhuān)科生不應妄自菲薄，更不要自暴自棄。

　　畢業(yè)生們紛紛趕場(chǎng)、筆試、面試，幾輪下來(lái)，頻頻碰壁的就滿(mǎn)是挫折感乃至一蹶不振，場(chǎng)場(chǎng)皆順的則喜出望外乃至得意忘形。專(zhuān)家分析，初涉世事的畢業(yè)生在求職過(guò)程中難免出現情緒波動(dòng)，心態(tài)調整刻不容緩。求職前應該做好充足的心理準備，對可能遇到的困難應該有所估計，同時(shí)要注意控制自己的情緒，“心態(tài)持穩很重要，不要過(guò)喜也別過(guò)悲，更不要太心急�！�

　　同時(shí)要特別提醒，人才市場(chǎng)熱了，大學(xué)課堂空了，求職別誤了求學(xué)。招聘大幕一拉開(kāi)，傾閘而出的畢業(yè)生們全副身心投入求職大戰，人才市場(chǎng)、各大高校、多個(gè)招聘點(diǎn)……畢業(yè)生樂(lè )此不疲地趕場(chǎng)，熱了人才市場(chǎng)，卻冷落了大學(xué)課堂。而事實(shí)上，這些忙于應聘的畢業(yè)生大多還有“課務(wù)在身”，只不過(guò)為了找工，“有課也不上了”。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，現在不少高校畢業(yè)生的課堂已出現了“課荒”，學(xué)生出勤率連三分之一都難保。

　　面對“門(mén)可羅雀”的課堂，老師們也很無(wú)奈，學(xué)生都說(shuō)找工難，老師只得大開(kāi)綠燈。同時(shí)，也有不少老師提出了不同意見(jiàn)。就業(yè)固然重要，但一定以保證畢業(yè)為前提，為了找工作四處找門(mén)路，課也不上了，學(xué)習全都丟一邊去了，到時(shí)卻連畢業(yè)證都拿不到，這樣就本末倒置了。

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