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求職簡(jiǎn)歷制作哪些內容不能寫(xiě)
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？以下是小編收集整理的求職簡(jiǎn)歷制作哪些內容不能寫(xiě)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
求職簡(jiǎn)歷不能寫(xiě)的：薪水
老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們“填補空缺”�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。
老板將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項工作。
你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
求職簡(jiǎn)歷不能寫(xiě)的：離婚
常常會(huì )見(jiàn)到這樣有趣的現象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機會(huì )的應聘結果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡(jiǎn)歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達這些觀(guān)點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
求職簡(jiǎn)歷小技巧
1.注意人稱(chēng)及代詞的使用
簡(jiǎn)歷是自己的，所以在簡(jiǎn)歷中不用寫(xiě)我~這樣反而有種自夸之謙
2.用短語(yǔ)而不是句子
簡(jiǎn)歷就是要言簡(jiǎn)意賅，如果寫(xiě)的長(cháng)篇大論那就不用自我介紹了
3.采用倒敘的方式
由遠及近的分階段介紹自己，這樣顯得簡(jiǎn)歷很條理。
4.開(kāi)頭寫(xiě)明求職意向和目標
HR最先將簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，一定要寫(xiě)明白自己的求職目標，但最好別寫(xiě)太多，讓hr覺(jué)得你三心二意。
5.用事實(shí)說(shuō)話(huà)，讓數字說(shuō)話(huà)
不要寫(xiě)穩重大方，堅持不懈這樣空口無(wú)憑的話(huà)，用一些自己的經(jīng)歷來(lái)證明，讓案例和數字說(shuō)話(huà)。
6.不要寫(xiě)成文學(xué)作品
親，這不是高考寫(xiě)作文，要有重點(diǎn)的寫(xiě)。
7.不寫(xiě)對薪水的要求
你要表現出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你，而不是薪資待遇，要不然你HR絕不要你，因為你是為錢(qián)而活，很容易被挖走。
8.不寫(xiě)興趣，寫(xiě)特長(cháng)
興趣是人人都有的，但是特長(cháng)是你獨有的，與其寫(xiě)興趣不如寫(xiě)特長(cháng)。
9.聯(lián)系方式要齊全
別讓HR無(wú)法通知你面試結果。
10.簡(jiǎn)歷照片不要五花八門(mén)
這不是選秀節目，一至兩寸彩色近身照，襯衫西服照最好，給HR留下一個(gè)好的印象，可適度的進(jìn)行美顏哦。
11.內容不宜過(guò)多
HR看簡(jiǎn)歷就好比考官看試卷，沒(méi)有那么多的時(shí)間。
12.為公司“量身定做”一份簡(jiǎn)歷
不同的公司對用人的標準是不一樣的，面對不同的公司要有側重點(diǎn)，切記不要一份簡(jiǎn)歷“走天下”
13.字體字號統一，居中
字體推薦使用宋體，字號五號、小五號，不要使用藝術(shù)字等，讓HR看起來(lái)費勁。
14.版式簡(jiǎn)潔明快，美觀(guān)大方
標題明顯，疏密得當。
15.不要海投，群發(fā)
簡(jiǎn)歷是你用公司說(shuō)的第一句話(huà)，一定要用針對性的去說(shuō)，有同學(xué)可能會(huì )覺(jué)得有很多的東西要寫(xiě)，但是一定住水滿(mǎn)則溢。
制作求職簡(jiǎn)歷的技巧
確定求職方向
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì )從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
確定從事此項工作所必需的知識與技能
這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì )因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
列出所有與己相關(guān)的特長(cháng)與技能
簡(jiǎn)歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
想一想有哪些成績(jì)能體現自己的能力
閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì )有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績(jì)。
描述這些成績(jì)
用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jì)(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
逆著(zhù)時(shí)間順序
列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償的和無(wú)償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓情況
包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關(guān)課程。
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