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寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的六要素
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，現在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的六要素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的要素
要素一：扼要、精練、簡(jiǎn)單有力
1、簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙。如果可以用一頁(yè)紙清晰地表達自己，也千萬(wàn)不要用兩頁(yè)紙。
2、簡(jiǎn)歷中的重要信息一定要出現在第一頁(yè)。
3、每頁(yè)中重要的標題項盡量出現在靠近頁(yè)首或頁(yè)尾。如果你出身名校，一定要將教育背景緊跟名字列出。
4、每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最后一項，其他信息安排在中間，避免給人虎頭、蛇尾的感覺(jué)。
要素二：主次分明
1、初選簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間一份20秒，只有條理清楚、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，才能使人事主管在如此短的時(shí)間內找到他們感興趣的內容。
2、對你的資歷做出正確的評價(jià)。
3、不要過(guò)多地出現不必要的贅述詞。
關(guān)于簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷六大要素
一、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也可以寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
二、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3—5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
三、工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷的可信度。
四、擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
五、主要業(yè)績(jì)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
六、離職原因
離職原因可寫(xiě)可不寫(xiě)，要是寫(xiě)的話(huà)，一定要寫(xiě)一些客觀(guān)原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會(huì )在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢(xún)問(wèn)了。
簡(jiǎn)歷內容的六大要素是什么
一、基本信息：包括姓名、性別、年齡、院校、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式、電子郵箱、民族、政治面貌等。
二、求職意向：你的意向崗位，如財務(wù)顧問(wèn)/會(huì )計/審計分析等，求職意向可以像這樣寫(xiě)多個(gè)，但是不要太多，最好在3-4個(gè)左右就可以了。求職意向要直接明確，太混亂的求職意向會(huì )給HR不好的印象，你的簡(jiǎn)歷就容易被刷掉。
三、教育經(jīng)歷：描述你的大學(xué)起始到畢業(yè)的時(shí)間，本科、碩博的上學(xué)時(shí)間，哪個(gè)大學(xué)的，什么專(zhuān)業(yè)，在校期間獲得的獎項等；
四、個(gè)人技能：包括興趣愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)技能。興趣愛(ài)好如攝影、剪輯、旅游、閱讀等；專(zhuān)業(yè)技能如：英語(yǔ)四六級、計算機二三級、各項專(zhuān)業(yè)證書(shū)（普通話(huà)證書(shū)、駕駛證、分析師、心理咨詢(xún)證書(shū)、記者證等）；
五、工作經(jīng)歷：包括在校經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷和正式工作經(jīng)歷。剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒(méi)有正式工作經(jīng)歷，可以著(zhù)重描寫(xiě)在校實(shí)踐經(jīng)歷和實(shí)習經(jīng)歷，內容包括實(shí)踐活動(dòng)內容和實(shí)踐成果；實(shí)習工作內容和實(shí)習工作成果等。
六、自我評價(jià)：主要是對自己的性格方面的描述，如性格開(kāi)朗、沉穩細致等。
簡(jiǎn)歷有6要素
1. 簡(jiǎn)歷中盡量多寫(xiě)點(diǎn)你的實(shí)踐經(jīng)歷，這些經(jīng)歷在面試官的心里，都是能夠給你進(jìn)行加分的。這里有一點(diǎn)需要注意，字數不能太少，否則顯得簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，這會(huì )讓人覺(jué)得你根本沒(méi)有認真對待。
而且簡(jiǎn)歷中一定要突出重點(diǎn)和工作細節，最好內容能夠體現你的技術(shù)能力。不要把所有的經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)，篇幅太長(cháng)會(huì )讓面試官沒(méi)心思看。至于其他沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)去的經(jīng)歷，你可以引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。
2. 自我評價(jià)應突出個(gè)人特點(diǎn)，特別是符合應聘所需要求的特點(diǎn)。人力資源工作很緊張，你越是能夠讓面試官很容易找到關(guān)鍵詞，就越能夠讓對方心里產(chǎn)生好感。例如，在段落開(kāi)頭用括號或下劃線(xiàn)標記出來(lái)。
3. 對于不同的職位，你需要描述的側重點(diǎn)也要有所不同，絕對不要千篇一律地用一種模式。要把你身上能夠和所選職位相匹配的優(yōu)勢列舉出來(lái)。
4. 在寫(xiě)求職意向時(shí)，一定要寫(xiě)明為什么自己希望應聘這個(gè)職位，同時(shí)不僅要寫(xiě)明自己對這個(gè)職位的相關(guān)工作優(yōu)勢，更要寫(xiě)清楚自己對這份工作的理解和認知，這樣才能充分展現自己的實(shí)力。
5. 自我介紹應該是客觀(guān)公正的。應該學(xué)會(huì )用事實(shí)來(lái)描述，而不是用觀(guān)點(diǎn)來(lái)描述。例如我有10年的java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，這就是事實(shí)。很多人都會(huì )寫(xiě)自己有團隊合作精神、學(xué)習能力強、工作積極主動(dòng)、能吃苦耐勞等等，這些只是你個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)。
要知道事實(shí)是可以證明的，但觀(guān)點(diǎn)短期內卻很難證明，所以用事實(shí)去描述比觀(guān)點(diǎn)描述更有說(shuō)服力。據我多年的招聘經(jīng)驗來(lái)看，面試官首選的都是用事實(shí)舉例的，這會(huì )讓面試官覺(jué)得更踏實(shí)。
6. 不要寫(xiě)出你自己的期望薪資。薪資的計算非常復雜，你所寫(xiě)的期望薪資是稅前還是稅后的？其中是否包含年終獎金？又是否包括其他獎金待遇？我的建議是在面試結束時(shí)，根據你的面試情況，再去談?wù)勀闼谕男剿?/p>
如果你寫(xiě)上的期望薪資比面試官還要高，那他會(huì )不由自主地拿自己的能力去和你對比，這對你來(lái)說(shuō)是十分不利的。
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