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個(gè)人簡(jiǎn)歷字體格式要求
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？下面是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷字體格式要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個(gè)人簡(jiǎn)歷字體格式要求1
在是一個(gè)信息化時(shí)代，用人單位的招聘工作可以在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行，同樣我們的求職找工作也可以在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行，我們完全可以做到足不出戶(hù)就可以找到我們想要的工作崗位，并且現在我們的網(wǎng)絡(luò )上的招聘的信息十分的繁雜，我們想要找到自己一份適合自己的工作是十分簡(jiǎn)單的。在找工作的時(shí)候，我們都要用到的就是我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷，網(wǎng)絡(luò )時(shí)代不同于之前的時(shí)代，之前我們自己都是上用人單位的企業(yè)上去找他們的人力資源管理部門(mén)的人員進(jìn)行相應的投放個(gè)人簡(jiǎn)歷，而現在我們是在網(wǎng)絡(luò )上，甚至是我們還不是很了解這份工作，或者他們用人單位根本就不知道我們現在人在哪里。因此用人單位完全靠的是我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)判斷我們的個(gè)人的一些基本的.信息。
在這里我要將一些關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式和字體等內容。想要成功的被用人單位被錄取，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要出彩，即便不是很出彩，但是不能出現一些低級的錯誤，很多求職者在投放個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候根本就不注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體，也不是知道使用多少號的字體�，F在的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是在網(wǎng)絡(luò )上使用電子郵件的方式進(jìn)行的。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容和整體的對人的感覺(jué)十分重要，因為這些招聘單位的工作人員僅僅使用15秒鐘的時(shí)間去游覽我們個(gè)人簡(jiǎn)歷因此一定不能出現什么差錯。
中文簡(jiǎn)歷的格式要求
�、僮煮w：建議用宋體。
�、谧痔枺阂话阕詈糜�10號，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號字，即小四。
�、坶g距：上下（天地頭）一樣，大約2—3厘米；左右一樣，大約1.2—2.5厘米。
英文簡(jiǎn)歷的格式要求：
�、贂r(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式
按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著(zhù)重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
�、诠δ苄偷暮�(jiǎn)歷格式
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
�、劬C合型格式
借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內容（時(shí)序部分）。
�、苈臍v型格式
履歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè )家、外科醫生、以及律師或注冊會(huì )計師或許也使用這種類(lèi)型。
最后提醒，關(guān)于英文簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)紙質(zhì)要求選擇簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的如高級米黃色鋼古紙等，而規格至少80克，或100克左右，否則想一些60、70克的紙，往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì )丟分的；尺寸則以A4為主，最后做激光打印，打印前后要反復檢查，避免書(shū)寫(xiě)錯誤并做及時(shí)修改。
拓展內容：應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
什么是工作簡(jiǎn)歷？
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)有工作經(jīng)驗者的工作經(jīng)歷介紹，工作簡(jiǎn)歷的目標是展示你近幾年來(lái)的主要工作歷程、工作實(shí)踐等信息，目標是為了招聘企業(yè)充分了解你的過(guò)往從業(yè)情況。
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷構成？
根據上面的介紹，我們知道工作簡(jiǎn)歷主要介紹有工作經(jīng)歷的人參加工作后的主要工作歷程。它是供人事部門(mén)、用人單位行使錄用和任免權的重要依據之一。
所以，工作簡(jiǎn)歷可以按照工作經(jīng)歷的不同時(shí)期分職務(wù)填寫(xiě)，也可按其所擔任的職務(wù)分時(shí)期填寫(xiě)。
個(gè)人工作簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要點(diǎn)？
工作簡(jiǎn)歷應該重點(diǎn)突出你的從業(yè)公司、擔任職務(wù)、負責項目、工作業(yè)績(jì)等，如果有獲獎或者突出貢獻的經(jīng)歷，應該特別注明。
工作簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作注意事項
1、真實(shí)性原則。簡(jiǎn)歷必須遵守實(shí)事求是的原則。
2、簡(jiǎn)單清晰，不產(chǎn)生歧義，不要太復雜，長(cháng)篇大論會(huì )讓人反感。
3、無(wú)錯別字。這是最基本也是簡(jiǎn)歷的大忌
個(gè)人簡(jiǎn)歷字體格式要求2
1），特殊字體突出重點(diǎn)
在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )包含有多方面的信息、項目，例如教育經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐、工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好等等。而在這些項目也必然會(huì )有一些重點(diǎn)的部分，用人單位的HR在閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷通常是快速瀏覽的方式，如果通篇都是一樣的字體很有可能會(huì )錯過(guò)重點(diǎn)部分，而且讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)沒(méi)有特色。要增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性，可以在重點(diǎn)部分加粗、下劃線(xiàn)、特殊字符標記等等。
2），版面設計要講究個(gè)性化
個(gè)人簡(jiǎn)歷要的閱讀性高可以引起對方的興趣，然而在招聘期間HR會(huì )有大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要瀏覽，如果你寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷與大眾千篇一律則很難吸引對方。個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體以及格式都可以進(jìn)行個(gè)性化設置，將其設計的更加美觀(guān)、和諧即可提高閱讀性。
3），注意字體及格式設計不可太過(guò)花哨
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要靈活應用字體的個(gè)性化設計，不過(guò)簡(jiǎn)歷的字體以及格式不能太過(guò)花哨，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果通篇都是各種各樣的字體和特殊符合，不僅不能起到標記重點(diǎn)的作用，反而會(huì )讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)雜亂無(wú)章，影響其閱讀性。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)錯誤
1、簡(jiǎn)歷上的電話(huà)停機或者關(guān)機狀態(tài)
這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì )覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統計的結果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話(huà)停關(guān)機的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當地求職后，發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡(jiǎn)歷上更新了；另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號碼需要充值，但是覺(jué)得晚一、兩天沒(méi)事；殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話(huà)開(kāi)通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話(huà)，也建議可申請秘書(shū)臺服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機會(huì )。注意更新自己的'簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì )比其他人得到更多的機會(huì )。
2、未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息
尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫(xiě)得懇切規范，但是到末尾一看，稱(chēng)呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫(xiě)著(zhù)“我是一個(gè)剛走出校門(mén)的學(xué)生…。�！笨吹胶�(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1—2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習經(jīng)歷
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì )在工作經(jīng)驗那欄把自己所有的實(shí)習經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。粗看簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有很多工作經(jīng)驗，但是仔細一看，就會(huì )發(fā)現很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷(xiāo)、網(wǎng)絡(luò )管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗是客觀(guān)事實(shí)，用人單位不會(huì )因為你羅列了很多短期實(shí)踐就給你面試機會(huì )，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò )上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。統計中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫(xiě)了姓名和電話(huà)，正文部分完全是空白；有的軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認真準備。
5、簡(jiǎn)歷條理不清晰
一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì )分工作經(jīng)驗和學(xué)習經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì )創(chuàng )造新的模版或者按照自己的思路填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因為不是按常規的條理來(lái)寫(xiě)的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理�；蛘呔褪前l(fā)現了合適的簡(jiǎn)歷，但是因為模版問(wèn)題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規范，便于理解。
6、愛(ài)用附件簡(jiǎn)歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法一一直接回復各個(gè)求職者的心情，是很難受的。
常有人在論壇上問(wèn)我，為什么投遞了那么多簡(jiǎn)歷，都沒(méi)有回音？但是也有人跟帖，自己投遞的命中率是很高的。沒(méi)有回音的原因可能有很多，但是我建議，那些苦苦等待回音的人們，打開(kāi)自己的簡(jiǎn)歷，看看是否有以上問(wèn)題？
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