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如何投遞簡(jiǎn)歷
日子如同白駒過(guò)隙，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。那么如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷才簡(jiǎn)練、明確呢？下面是小編為大家整理的如何投遞簡(jiǎn)歷，歡迎大家分享。
如何投遞簡(jiǎn)歷1
每個(gè)求職者都會(huì )有一個(gè)疑問(wèn)，為什么在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷得不到回應呢？我們在投遞簡(jiǎn)歷有什么問(wèn)題呢?
現在的求職者過(guò)于依賴(lài)招聘網(wǎng)站進(jìn)行海投簡(jiǎn)歷，無(wú)針對性的投遞會(huì )給HR帶來(lái)負擔，導致HR放棄這個(gè)招聘渠道，所以，很多人的簡(jiǎn)歷根本就沒(méi)有被看到，因為成千上萬(wàn)封無(wú)效郵件誰(shuí)都不愿看，誰(shuí)也看不過(guò)來(lái)。不了解企業(yè)其他的招聘渠道，導致招聘會(huì )爆堵，郵箱爆堵。不會(huì )想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標進(jìn)行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來(lái)的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。只會(huì )“求”，忘記“征”，即只針對企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡(jiǎn)歷，而忽略了“征”。其實(shí)，我們也可以在企業(yè)的細分渠道，如專(zhuān)業(yè)論壇上發(fā)布個(gè)人的求職信息的，這也擴大了選擇企業(yè)的面，同時(shí)，也讓企業(yè)看到了你的自信。這時(shí)求職者就會(huì )想怎么才能有效的投遞簡(jiǎn)歷呢？
在線(xiàn)投遞的話(huà)，簡(jiǎn)歷指導建議求職者注意以下七點(diǎn)：
第一：切記勿用附件
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)HR閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因為可能你的簡(jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標“刪除”了。所以我們抱著(zhù)換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。
第二：讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì )被排在后面。
第三：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
第四：切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的`職位，事半功倍，達到雙贏(yíng)的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃和信心不足。
第五：簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說(shuō)“姓名+應聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì )被一些企業(yè)的內部郵件系統自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
第六：要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
第七：投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，如何更好的投遞出一個(gè)回復率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪(fǎng)問(wèn)58簡(jiǎn)歷指導。一個(gè)好的職位，應聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機會(huì )不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，HR一般會(huì )在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門(mén)帶來(lái)的只有一個(gè)結果：大量的信息。
因此，在利用傳統、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過(guò)哪些渠道和方式，因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說(shuō)了這么多無(wú)非是想幫助大家得到更多的機會(huì )，應聘過(guò)程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會(huì )。
如何投遞簡(jiǎn)歷2
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不同的崗位對于個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，為達到滿(mǎn)足企業(yè)需求的目的，任何求職、人員需要結合實(shí)際的求職崗位壞境制作簡(jiǎn)歷。具備針對性的制作簡(jiǎn)歷，能夠達到提高個(gè)人簡(jiǎn)歷競爭力的目的，在更短的時(shí)間內獲得招聘單位的認可。
崗位的具體標準決定個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容
想要達到更好的求職效果，每位求職人員必須重視簡(jiǎn)歷之多的品質(zhì)，尤其個(gè)人簡(jiǎn)歷細節部分是否完整，能否通過(guò)簡(jiǎn)單的語(yǔ)言針對求職者進(jìn)行全面的介紹。能夠依靠更少的語(yǔ)言?xún)热�，提高求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，幫助求職人員獲得企業(yè)認可，以便成功應聘適合自己的工作崗位。避免大量投遞簡(jiǎn)歷之后沒(méi)有任何的實(shí)際效果。
突出個(gè)人優(yōu)勢能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)競爭力。由于不同的崗位競爭的人數非常多，想要順利的互動(dòng)工作機會(huì )非常難得。尤其對于很多剛剛步入社會(huì )的求人員，在沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的基礎上，很難獲得企業(yè)的認可。而唯一推銷(xiāo)自己的方式需要依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷，在個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的過(guò)程中，將個(gè)人優(yōu)勢完美展現，才能贏(yíng)得招聘企業(yè)的信賴(lài)。
想要更好的使用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須將自身具備的優(yōu)勢完美展現。并且任何的競爭優(yōu)勢均需要與工作崗位存在必然的聯(lián)系。如果脫離工作崗位的具體標準，任何的個(gè)人簡(jiǎn)歷均沒(méi)有競爭意義，無(wú)法幫助求職者獲得較好的工作機會(huì )。
求職技巧——依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷突出求職者溝通能力
能夠很好的溝通成為企業(yè)選擇求職人員的基礎條件，實(shí)際參與企業(yè)應聘的時(shí)候，單純的制作普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的實(shí)際意義。能夠突出個(gè)人溝通能力的簡(jiǎn)歷，才能獲得招聘單位的認可，從而以自身獨有的優(yōu)勢，贏(yíng)得更好的工作機會(huì )。
如何突出個(gè)人良好的溝通能力?
個(gè)人能力有限，想要獲得更大成功，必須重視合作。而合作必須通過(guò)溝通的方式進(jìn)行交流，良好的溝通能力有效幫助個(gè)人高效率的完成工作，并且依靠各類(lèi)語(yǔ)言技巧，能夠為求職者贏(yíng)得更為廣泛的人脈。突出求職者良好的個(gè)人溝通能力，已經(jīng)成為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的關(guān)鍵要素，突出個(gè)人優(yōu)勢的簡(jiǎn)歷，必然受到大量招聘企業(yè)的認可，從而獲得更好的共走崗位。
想要突出個(gè)人良好的溝通能力，首先需要針對個(gè)人簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行細致的篩選。將各類(lèi)實(shí)習經(jīng)歷或者能夠展現個(gè)人溝通的.社會(huì )閱歷進(jìn)行有效的展現。尤其對于很多規模較大的企業(yè)，能夠在對手企業(yè)具備多年的工作經(jīng)驗，往往能夠得到招聘單位的認可。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前細致的了解招聘公司，具備針對性的制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果更好。
良好的溝通能力成為個(gè)人求職的必備因素。為獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，將個(gè)人介紹內容完全轉化為突出個(gè)人溝通能力的內容，以溝通能力為競爭優(yōu)勢展現求職者的能力，往往能夠達到事半功倍的效果。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷制作誤區
很多畢業(yè)生子在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，為減少制作簡(jiǎn)歷的時(shí)間，往往通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等等方式下載大量個(gè)人簡(jiǎn)歷模板。雖然模板的樣式非常不錯，但是使用的人數比較多，導致招聘單位產(chǎn)生厭煩的心理，能夠突出自我個(gè)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠幫助求職者找到滿(mǎn)意的工作。
普通的求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候存在很多誤區。比如畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，往往喜歡使用大量的語(yǔ)言針對自己進(jìn)行全面的介紹。由于應聘同一崗位的求職者人數非常多，招聘人員消耗與單個(gè)求職者的時(shí)間僅僅為20秒左右。內容繁瑣的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)法引起招聘人員任何的興趣，反而具體針對性的制作個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠獲得招聘單位的認可，從而進(jìn)入心儀的企業(yè)進(jìn)行工作，并且享受到較高的薪資待遇。
畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的誤區非常多。各種認識到的錯誤導致畢業(yè)生制作個(gè)人簡(jiǎn)歷求職效果非常差。尤其對于單純重視專(zhuān)業(yè)水平的求職者，全部的內容在于介紹自己的學(xué)歷水平非常高，而忽略企業(yè)較為看中的工作經(jīng)驗，導致優(yōu)秀的人才同樣無(wú)法獲得企業(yè)認可，同樣處于失業(yè)的狀況。
為獲得更好的求職效果，任何畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，均需要根據自身實(shí)際情況，依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷將大量信息展現于招聘單位。當然任何的語(yǔ)言必須保持言簡(jiǎn)意賅，不能夠存在過(guò)多的篇幅介紹同一個(gè)內容，從而影響求職者最終的求職效果。
如何投遞簡(jiǎn)歷3
南京獵頭告訴你:如何投遞簡(jiǎn)歷才能贏(yíng)取面試機會(huì )
參加校園招聘會(huì )，隨機拍下了幾個(gè)鏡頭，制作成花絮。
1、學(xué)生走近展臺，目光越過(guò)人力資源的頭頂，專(zhuān)注地看著(zhù)展臺上方懸掛的寫(xiě)有公司名字的條幅，然后再目不轉睛地盯著(zhù)人力資源身后的公司簡(jiǎn)介和職位公告，嘴還蠕動(dòng)著(zhù)。負責招聘的工作人員忍不住詢(xún)問(wèn)，同學(xué)你是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)的？
2、學(xué)生走近展臺，語(yǔ)速急促地大聲問(wèn)道，你們要XX專(zhuān)業(yè)的嗎？招聘人員無(wú)奈地指指身后的招聘說(shuō)明。
3、在得到肯定的答復后，學(xué)生拋出了第二個(gè)問(wèn)題，你們能解決戶(hù)口嗎？
4、學(xué)生抬頭看了看公司招聘的職位注明的專(zhuān)業(yè)和能力要求，低頭看看手中的簡(jiǎn)歷，良久，鼓起勇氣問(wèn)道：“您能看看我的簡(jiǎn)歷嗎？”
5、在招聘人員瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，學(xué)生靜靜地侯在一邊，摒住了呼吸，生怕一呼氣就會(huì )嚇倒對方。
6、招聘人員瀏覽簡(jiǎn)歷，隨意地問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，學(xué)生不屑一顧地回答：“簡(jiǎn)歷上都有呢�！�
7、招聘人員拿到學(xué)生的簡(jiǎn)歷，學(xué)生連忙像倒豆子一樣劈里啪啦地自我推銷(xiāo)起來(lái)。
8、兩個(gè)學(xué)生相伴而來(lái)，其中一個(gè)主動(dòng)大方地介紹了起來(lái)，原來(lái)她是在為旁邊這位沉默是金的女孩介紹個(gè)人情況呢。到底是誰(shuí)在找工作？
9、學(xué)生在得到招聘人員否定的答復后，微笑著(zhù)說(shuō)，您能留下我的簡(jiǎn)歷嗎？請給我一個(gè)機會(huì )吧。招聘人員禮貌地回答，同學(xué)你確實(shí)不符合我們的要求，就不要浪費你的簡(jiǎn)歷了，我知道你們做一份簡(jiǎn)歷也花不少錢(qián)呢。學(xué)生走了幾步，又返了回來(lái)，把簡(jiǎn)歷硬塞給對方，說(shuō)，我還是留下簡(jiǎn)歷吧，請您再考慮一下。
10、學(xué)生走近展臺，問(wèn)了第一個(gè)問(wèn)題，要XX專(zhuān)業(yè)的嗎？得到肯定答復后，掏出了簡(jiǎn)歷遞給招聘人員，然后就頭也不回地走了。
11、學(xué)生問(wèn)要XX專(zhuān)業(yè)的`嗎？得到肯定答復后，遞出了簡(jiǎn)歷，在招聘人員看簡(jiǎn)歷的空當，問(wèn)了一句，你們能解決戶(hù)口嗎？當聽(tīng)到否定的答案后，說(shuō)，對不起，您能把簡(jiǎn)歷還給我嗎？
12、學(xué)生很熱情地推銷(xiāo)自己，表明自己對公司的向往，招聘人員留下了他的簡(jiǎn)歷，過(guò)了一會(huì )，這個(gè)學(xué)生又返了回來(lái)，用同樣誠懇的語(yǔ)氣問(wèn)道，對不起，您能把簡(jiǎn)歷還給我嗎？我帶的簡(jiǎn)歷不夠了！
……
就像是一出戲，作為看官，我在旁邊，在莞爾的同時(shí)，卻品到了一絲苦澀。都說(shuō)大學(xué)生就業(yè)難，那么看看這些大學(xué)生在招聘會(huì )上的表現，怎么能不難呢？我們在抱怨社會(huì )的時(shí)候，是不是該反省一下自身呢？
首先，在參加招聘會(huì )之前，是不是就應該對參展單位心里有數呢，就應該提前了解公司資質(zhì)、招聘崗位等相關(guān)信息呢，這樣，你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候是不是就能體現起碼的禮貌和尊重呢？你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷也不會(huì )因為漫無(wú)目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命運吧？
其次，在招聘會(huì )上，與招聘人員的交流也是一種面試，很大程度上可以決定你是否能夠獲得面試機會(huì )。在招聘人員瀏覽你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你是不是應該不失時(shí)機地介紹自己，同時(shí)又能滿(mǎn)足對方的需求而不致引起反感呢？對方的提問(wèn)，一方面在確認你的簡(jiǎn)歷內容，另一方面也在考察你基本的表達和思維能力。所以，扼要而又突出重點(diǎn)地介紹自己，適時(shí)回應對方的疑慮，要比你旁若無(wú)人地傾銷(xiāo)要好吧？
第三，如果你日常做足了功課，那么就不會(huì )臨時(shí)起意，去應聘你專(zhuān)業(yè)相符但性格明顯不符的職位吧。
第四，不要以為留下簡(jiǎn)歷就是勝利。招聘人員往往在招聘現場(chǎng)就會(huì )將簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，作上標記，因此，招聘人員如果雖然委婉但是明確地告訴你不適合，那么除了禮貌地說(shuō)聲謝謝趕快尋找下家，還有什么是更能增加勝算的呢？
第五，參加招聘會(huì )，搭伴可以，至少可以壯膽，還可以交流經(jīng)驗。但是，在展位前的推銷(xiāo)可一定不要找人代勞，要知道，找工作是自己的事，如果你找別人代勞，那么，招聘人員如何有理由相信，你未來(lái)的工作不會(huì )找人代勞？即使他相信，你對自己的工作有充分的責任感，會(huì )成為一個(gè)勤奮敬業(yè)的好員工，但是，招聘會(huì )上膽怯的表現會(huì )不會(huì )被誤認為有性格缺陷，在面對工作的挑戰的時(shí)候，沒(méi)有勇氣開(kāi)拓局面？
第六，可惡的戶(hù)口。我們都希望有一個(gè)戶(hù)口，尤其是在北京這樣的大城市生活。但是，要知道，首先，有戶(hù)口的小辦事員和沒(méi)戶(hù)口的老板，哪一個(gè)更讓你向往？如果為了戶(hù)口而去了一個(gè)你不喜歡、不適合的崗位工作，那么在職業(yè)生涯的跑道上，你就輸在了起點(diǎn)；其次，公司承諾能解決戶(hù)口不等于你最后就能拿到戶(hù)口，因為戶(hù)口指標的限制，因為大環(huán)境的影響，一切皆有可能發(fā)生，所以還是踏踏實(shí)實(shí)地挑一份最能發(fā)揮自己的才干，自己最感興趣的工作來(lái)做，如果有戶(hù)口，當然屬于意外之喜，如果沒(méi)有，總比整天憋屈，抱怨自己價(jià)值沒(méi)有體現強；第三，如果你在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就問(wèn)能不能解決戶(hù)口，那么除了給人留下一個(gè)功利的印象外，不會(huì )有任何好的印象，即使公司能解決戶(hù)口，也未必愿意伸出橄欖枝了。
如何投遞簡(jiǎn)歷4
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會(huì )在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專(zhuān)區。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請多職在網(wǎng)絡(luò )求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數。人力資源專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì )認為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標，缺乏主見(jiàn)。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當然不是指無(wú)目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應該確認一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的`。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當修改便成了必要環(huán)節。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò )病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見(jiàn)，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
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