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簡(jiǎn)歷謹防畫(huà)蛇添足
時(shí)間過(guò)得飛快，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷謹防畫(huà)蛇添足，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
成功的簡(jiǎn)歷是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì )使你面試成功的機會(huì )。簡(jiǎn)歷有著(zhù)這樣舉足輕重的作用，因此相當多的人會(huì )在簡(jiǎn)歷上大下功夫，殊不知，有些求職者眼中的“錦上添花”其實(shí)是“畫(huà)蛇添足”……
雷區1：簡(jiǎn)歷可為你找到工作
例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護)里的一項工作很感興趣，但同時(shí)意識到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些“小動(dòng)作”，以顯得“完全”符合該項工作的要求。初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯，他甚至還得到了一次電話(huà)面試的機會(huì )。事情開(kāi)始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽(tīng)說(shuō)了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開(kāi)面試之門(mén)，但隨后被發(fā)現的真相又將這扇門(mén)無(wú)情地關(guān)上了。
由此可見(jiàn)，如果想通過(guò)夸大其詞來(lái)陳述自己的資格，以使簡(jiǎn)歷更有分量的話(huà)，將會(huì )在今后的面試過(guò)程中處于極其尷尬的境地。
討論：如果簡(jiǎn)歷能為你找到工作的話(huà)，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來(lái)櫻桃。事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì )得到一棵樹(shù)，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無(wú)所獲。同樣，簡(jiǎn)歷可以幫你獲得面試機會(huì )，然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線(xiàn)索的策略：一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封激動(dòng)人心的求職信。另外還需要有推銷(xiāo)的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來(lái)才能決定誰(shuí)贏(yíng)得工作，而其中面試占了極大的比重。
面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。因此你或許會(huì )想：“那還要花心思準備簡(jiǎn)歷干嗎?”
然而簡(jiǎn)歷是一封“介紹信”、是一塊敲門(mén)磚，它令你成功地通過(guò)未來(lái)雇主的首輪篩選。因此，從對方的角度來(lái)考慮一下你將要寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是會(huì )有裨益的。
不同的招聘者會(huì )從不同的角度來(lái)看簡(jiǎn)歷。有些人會(huì )拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來(lái)從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些“差不多”符合標準的人沒(méi)有興趣。你會(huì )碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見(jiàn)出發(fā)來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷，那些標準只有他們自己才懂。較大的公司通常都設有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過(guò)濾和篩選。
綜合上面的情況，你要做的就是準備一份突出你的經(jīng)驗和潛能的簡(jiǎn)歷，不要包括那些可能會(huì )令招聘者迷惑不解的無(wú)關(guān)細節。
簡(jiǎn)歷可以令你獲得或失去面試機會(huì )。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導準則：
□你的簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)潔(兩頁(yè)紙或更少)并重點(diǎn)突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。
□你的簡(jiǎn)歷是否表明你有可以多方面運用的才能，能在任何行業(yè)中使用。
□簡(jiǎn)歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪?你當然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡(jiǎn)歷。
□有沒(méi)有把你想告訴雇主的信息在簡(jiǎn)歷中清楚地表達出來(lái)?
□有沒(méi)有避免那些可能令讀者糊涂的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)？要牢記，多數情況下會(huì )有兩人看你的簡(jiǎn)歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，要記住它上面寫(xiě)了些什么。這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問(wèn)起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡(jiǎn)歷上相同的信息來(lái)回答，而不要有明顯的出入。
除了上述內容，還須牢記準備好這兩個(gè)問(wèn)題：
□能否給出證據來(lái)證明你簡(jiǎn)歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗?
□你能把自己宣稱(chēng)做過(guò)的事情證明給我們看嗎?
用誠實(shí)的、精心準備的簡(jiǎn)歷來(lái)為你開(kāi)啟成功之門(mén)吧。當你最終獲得面試機會(huì )后，則盡量推銷(xiāo)自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。
真相：簡(jiǎn)歷只是為你敲開(kāi)面試之門(mén)，面試通過(guò)才能得到工作。
雷區2：平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷得不到好工作
為了突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的就再也沒(méi)有市場(chǎng)了嗎?
討論：雇主們在快速瀏覽簡(jiǎn)歷的過(guò)程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì )對你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或灑上香水的紙張感興趣。因此只要簡(jiǎn)單、清晰地設計好你的簡(jiǎn)歷，突出強調你所能為他們做的事情就行，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是為了準確而令人信服地描述你的技能。
如果感覺(jué)簡(jiǎn)歷很沒(méi)有說(shuō)服力，你也許會(huì )想要加上一些聽(tīng)起來(lái)動(dòng)人的詞語(yǔ)，但實(shí)際上這些也沒(méi)能表達出什么重要的信息。盡管想要羅列出過(guò)去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來(lái)了。也許是因為你干這一工作太久而很難回憶起來(lái)，這時(shí)你就需要做一些調查來(lái)幫助自己組織好簡(jiǎn)歷的內容。
準備簡(jiǎn)歷時(shí)所需的資料和材料包括：過(guò)去所用的簡(jiǎn)歷，你工作的一些記錄(報告、設計、簡(jiǎn)訊等)，一些舊書(shū)、報紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報、業(yè)績(jì)評估，等等。這些東西有助于激活你的記憶。
要遵守下列這幾個(gè)簡(jiǎn)單的指導原則：
□將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。
□如果你對幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨準備一份簡(jiǎn)歷。按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的“時(shí)髦術(shù)語(yǔ)”來(lái)引起注意。
□將所有技能總結起來(lái)，按時(shí)間順序展示你的成就。
□如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習工作和義務(wù)工等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。不要讓你的簡(jiǎn)歷看上去內容很少，也不要因為剛進(jìn)入求職市場(chǎng)不久而捏造一些內容。
一份“酷”職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：
□寫(xiě)一份使你獲得初次面試的簡(jiǎn)歷。
□讓決策者相信你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。
□和其他同事處在一起顯得很協(xié)調。
□知道自己在求職市場(chǎng)上的價(jià)值。
□了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。
不要在簡(jiǎn)歷里為了填補空白而寫(xiě)上一些空洞的內容和崇高的長(cháng)期目標。若想要引起雇主的注意，就要在簡(jiǎn)歷上留出充足的空白，以簡(jiǎn)潔的格式來(lái)獲得視覺(jué)上的吸引力。
真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。寫(xiě)一篇有著(zhù)廣告促銷(xiāo)技巧的文字來(lái)吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機會(huì )，從而得到很不錯的工作。
雷區3：看上去不俗的求職信與簡(jiǎn)歷令你醒目
例證：劉悅對她的求職經(jīng)歷做了如下的總結：“既然我沒(méi)有太多工作經(jīng)驗，就想通過(guò)用淡紫色紙寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁(yè)簡(jiǎn)歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票!我著(zhù)實(shí)為此而自豪了一陣，直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機會(huì )的原因為止。但我認為他在說(shuō)瘋話(huà)，繼續往外寄出厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。最后我才意識到他說(shuō)的是對的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了�！�
劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當了一名職業(yè)顧問(wèn)。她總是要把這一“淡紫色簡(jiǎn)歷”的故事與她的學(xué)生分享。
討論：那些使用粉紅、藍或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來(lái)寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒(méi)有得到面試機會(huì )。為什么?因為與其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競爭者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過(guò)大的紙張也不太合適。
注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì )吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種“已被嘗試過(guò)并證明為有效的”方式為好，否則你就是在冒極大的危險。除非他們特意想尋找一位“不守常規者”，否則招聘人和雇主是不會(huì )看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的。
真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡(jiǎn)歷。堅持標準的職業(yè)風(fēng)貌吧。
雷區4：簡(jiǎn)歷應當包括你的求職目標
例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過(guò)電視廣播學(xué)，她的目標是成為一名體育講解員�！皬男∥揖褪且幻w育運動(dòng)迷，當時(shí)我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我非常喜歡在他工作時(shí)待在他身邊。但是當我畢業(yè)時(shí)，求職市場(chǎng)形勢很緊張，我不得不調整自己的目標。最后我在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標，經(jīng)過(guò)了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠(chǎng)的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運動(dòng)作為公共關(guān)系計劃的一部分。我感到很滿(mǎn)意，但這一切都是因為我把工作目標作了一番創(chuàng )造性的改動(dòng)后，才引起了雇主的注意�！�
討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫(xiě)上你特定的求職目標。
例如，你正在找一份會(huì )計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應當在簡(jiǎn)歷上標明：
工作目標：會(huì )計主管
但如果你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應寫(xiě)為：
工作目標：會(huì )計主管/會(huì )計主管助理/財務(wù)副總經(jīng)理
這其中區別的依據在于你求職的公司類(lèi)型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì )計主管的職位就很理想;但在一家較大的公司里，你做一名會(huì )計主管助理就會(huì )很稱(chēng)心;到了一家小公司里，財務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當要寫(xiě)進(jìn)好幾個(gè)求職目標時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個(gè)寬泛的求職目標，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰的工作，允許創(chuàng )造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話(huà)只是在簡(jiǎn)歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫(xiě)進(jìn)一個(gè)更詳細的求職目標，要么干脆別寫(xiě)。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標里的一些內容寫(xiě)進(jìn)你的求職信中去。
注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標的名稱(chēng)和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應做相應的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應當在上面著(zhù)重列出你特定的職業(yè)目標所要求的那些資格和能力。
真相：事實(shí)上有兩重考慮。
1?當一份本應是“普通性質(zhì)”的簡(jiǎn)歷的求職目標涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì )失去很多其他的機會(huì )。
2?如果求職目標太寬泛，則不如不寫(xiě)。
雷區5：在簡(jiǎn)歷中包括進(jìn)你所從事的每一份工作很重要
例證：趙雅開(kāi)始寫(xiě)了一份7頁(yè)的簡(jiǎn)歷，包括了過(guò)去26年來(lái)的工作信息，還列上自己的興趣和愛(ài)好以作參考。她一點(diǎn)也沒(méi)有意識到自己的簡(jiǎn)歷讓雇主看了感到有點(diǎn)煩。直到遇上一個(gè)職業(yè)咨詢(xún)員把她的簡(jiǎn)歷批評了一通，告訴她將它縮為兩頁(yè)紙才罷。從此以后，她在未來(lái)雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份喜愛(ài)的工作。
討論：簡(jiǎn)歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請你去面談。不要把和你現在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向對方傾訴，只要把最近十年來(lái)的工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)去就行了。
那么，有哪些東西是應該包括進(jìn)去的呢?注意以下四點(diǎn)：
第一，如果你過(guò)去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫(xiě)進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費，曾在一家百貨公司做過(guò)店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷(xiāo)售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì )中意在零售業(yè)哪怕是有過(guò)短期的工作經(jīng)驗的人。
第二，在另一種情況下，一個(gè)申請初級管理位置的求職者，若有過(guò)管理人的經(jīng)驗，哪怕是在15年前，他也會(huì )比其他沒(méi)有管理經(jīng)驗的人多一點(diǎn)優(yōu)勢。只要你用心提及，雇主總會(huì )看到你的管理經(jīng)驗的價(jià)值。
第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒(méi)有全職工作的經(jīng)驗，那就要寫(xiě)一寫(xiě)你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四，對那些有過(guò)幾次工作經(jīng)驗，或是和同一雇主共事多年的年長(cháng)的求職者來(lái)說(shuō)，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒(méi)有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說(shuō)：“做上述工作以前還做過(guò)會(huì )計主管、預算分析員以及成本會(huì )計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過(guò)其他職務(wù)并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì )當面來(lái)問(wèn)你。
在簡(jiǎn)歷上要專(zhuān)注于你不得不寫(xiě)的那些信息。用適當的事例來(lái)告訴雇主你曾經(jīng)為這份工作做過(guò)哪些準備性的事情。雇主會(huì )明白每一個(gè)人都是從某一處來(lái)起步的。
最后還應當聽(tīng)聽(tīng)一位人力資源管理經(jīng)理的話(huà)：“我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷，讓我對求職者過(guò)去所做的工作充滿(mǎn)了好奇感。而一份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述，他們就能獲得面試機會(huì )�！�
真相：簡(jiǎn)歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì )大大降低。
雷區6：在簡(jiǎn)歷上附上照片很有創(chuàng )意
例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì )增加她獲得面試的機會(huì )。然而這樣做了以后她卻沒(méi)有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。她認識一個(gè)正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會(huì )。
當喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過(guò)于龐大，并且照片上帶著(zhù)下午時(shí)分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺(jué)，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來(lái)的雇主因而覺(jué)得他不適合那份工作，對他沒(méi)有興趣。
事實(shí)上，這兩個(gè)求職者本來(lái)都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機會(huì )。因此，讓面試者在見(jiàn)到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期待，他們會(huì )更有興趣來(lái)面試你。不要理會(huì )那種庸俗的說(shuō)法：“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)�！币驗檫@張照片不是用來(lái)放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。
討論：誰(shuí)知道你的照片會(huì )引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢?不如保持神秘感。直到他愿意和你面談時(shí)，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗和教育背景來(lái)作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。因此在簡(jiǎn)歷中只應該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí)，來(lái)給對方留下最初的印象。
也許你認為一張照得不錯的照片會(huì )給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會(huì )。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼，每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來(lái)干擾她專(zhuān)心考試，讓她又氣又恨。
或許你自認為很迷人的嘴角翹起來(lái)的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學(xué)生舞會(huì )上，那個(gè)在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當場(chǎng)的女生。想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會(huì )明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動(dòng)、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。
真相：如果你隨簡(jiǎn)歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會(huì )增大。
做任何事都要三思而后行，自己認為對的但是不一定是對的，真理是禁得起考驗的，但是咱們的青春是禁不起考驗的，所以就應該多吸取前輩們的經(jīng)驗，以達到自己希盼的目的。
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