簡(jiǎn)歷設計要謹慎

　　光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷設計要謹慎，希望對大家有所幫助。

簡(jiǎn)歷設計要謹慎1

　　簡(jiǎn)歷就是個(gè)人廣告，別人買(mǎi)不買(mǎi)你的帳就從你的簡(jiǎn)歷開(kāi)始，意義也就變得十分重大。

　　對初出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷事關(guān)第一份工作。

　　而有工作經(jīng)驗的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡(jiǎn)歷就得常更常新，不斷添油加醋。

　　所以設計像簡(jiǎn)歷這樣的個(gè)人廣告，要重視要謹慎。

　　如果人家看到你的簡(jiǎn)歷就想面試你，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)什么絕對格式，誠實(shí)是根本，沒(méi)有的`東西不要瞎吹，怕吹破了�？梢�誠實(shí)地把自己的經(jīng)驗技術(shù)和優(yōu)點(diǎn)表現出來(lái)也是一大學(xué)問(wèn)。所以你可以以專(zhuān)業(yè)為“核心”來(lái)寫(xiě)，以功能為主題來(lái)寫(xiě)。有必要時(shí)也要大談成就，把能夠扯到新工作的芝麻大的小事也一一寫(xiě)到。

　　新手就要多寫(xiě)些東西在簡(jiǎn)歷上，讓簡(jiǎn)歷不至于太單薄。比如說(shuō)會(huì )的技術(shù)要單列一大項，而回頭談到工作經(jīng)歷時(shí)，再用其他詞匯細節性地說(shuō)一遍。經(jīng)驗豐富的人就該突出重點(diǎn)，廢話(huà)少說(shuō)，不要搞出3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，讓人看了打瞌睡。

　　看別人的，多改自己的，一切都盡在把握中。

　　有時(shí)寫(xiě)完讓別人看看也很重要，因為別人會(huì )看出你看不出的錯誤，尤其是招聘者�？傊�，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)，那是八仙過(guò)海，各顯神通。

簡(jiǎn)歷設計要謹慎2

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是決定應聘者能否成功求職的關(guān)鍵，怎樣才能讓面試官喜歡你的簡(jiǎn)歷？進(jìn)而喜歡你的人？對你感興趣？

　　1、個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單、客觀(guān)、清晰，用數據說(shuō)話(huà)來(lái)體現你的能力。

　　簡(jiǎn)歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若面試官看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)能用真實(shí)的數據加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jì)數據說(shuō)話(huà)最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領(lǐng)導？他們是何種層次員工？還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗”。撰寫(xiě)完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點(diǎn)符號斷句準確，方便閱讀。

　　2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。

　　求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng )始人經(jīng)歷等等；對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進(jìn)行仔細閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。強調自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、成就等經(jīng)歷，強調有符合企業(yè)價(jià)值觀(guān)、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jì)，展示自己的才干。

　　3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。

　　求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭取HR良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就；而應屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團經(jīng)驗、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓練等方面�？傊�，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀(guān)、事實(shí)求是來(lái)贏(yíng)得HR對你的青睞和信任。

　　4、簡(jiǎn)歷強化未來(lái)目標，流露求職意向。

　　求職者的個(gè)人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢相符？這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預以強化；同時(shí)如果你對未來(lái)公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的`角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發(fā)出應聘通知。

　　5、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。

　　簡(jiǎn)歷的設計要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性；清晰的工作思路、穩健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。好的簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是求職成功的關(guān)鍵。

簡(jiǎn)歷設計要謹慎3

　　俗話(huà)說(shuō)的好，談錢(qián)傷感情，但是不談錢(qián)為的是什么呢？所以，當我們在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要謹慎填寫(xiě)。

　　一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì )有面談表達意愿的機會(huì )，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì )覺(jué)得你是在利用他們”填補空缺“�；蛘咚麄儠�(huì )認為給你面談機會(huì )只是浪費你的時(shí)間而已。

　　二、老板將會(huì )知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會(huì )，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì )用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機會(huì )，因為他們會(huì )覺(jué)得你太”微不足道“而無(wú)法勝任這項工作。

　　三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價(jià)值。本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)原創(chuàng )首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的”總報酬額“才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的”總報酬額"可能更高。相反，你現在的.薪水或許看起來(lái)低很多。

　　老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì )說(shuō)明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會(huì )要求你說(shuō)出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應聘信上棗千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

簡(jiǎn)歷設計要謹慎4

　　我們在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要謹慎，以下是應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷頻道的看法

　　用詞謹慎，嚴肅認真。

　　干凈整潔，沒(méi)有錯字、白字，留邊充足，不要出現任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標點(diǎn)或者打印錯誤。

　　用詞簡(jiǎn)明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動(dòng)感的詞組；數字盡量用阿拉伯數字，除非數字很大，才用萬(wàn)/百萬(wàn)/億計數；最好不要用縮略語(yǔ)。

　　沒(méi)有長(cháng)的段落，而是分成幾個(gè)小的段落。

　　只有1頁(yè)和2頁(yè)，沒(méi)有半頁(yè)和1頁(yè)半，否則會(huì )給人“想到哪寫(xiě)到哪”的感覺(jué)，沒(méi)有計劃性。

　　3頁(yè)以上是垃圾，草稿可以是3頁(yè)，但正式的'簡(jiǎn)歷應根據招聘要求，裁剪成1頁(yè)或2頁(yè)；短的用來(lái)日常發(fā)送，長(cháng)的用于特殊要求。

　　以第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免使用代我“。

　　簡(jiǎn)歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調一致。

　　小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì )帶來(lái)天壤之別。