簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編整理的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，希望對大家有所幫助。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)1
工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重，是企業(yè)招聘負責人最重視的簡(jiǎn)歷內容，你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負責人的視線(xiàn)，工作經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷中被最仔細閱讀的部分。如今的用人單位幾乎都是要求員工能“立即上崗”，而不再愿意花時(shí)間精力培養，這種情形導致工作經(jīng)驗成了求職者簡(jiǎn)歷中最重要的部分。那么工作經(jīng)驗這一部分如何撰寫(xiě)才能吸引HR眼球呢?所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)非常重要。
突出社團。
比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)(或是創(chuàng )立社團)有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
突出實(shí)習。
實(shí)際上，實(shí)習工作的性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
勤能補“拙”。
你應該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。
學(xué)習至上。
你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習新工作所要求的.技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術(shù)來(lái)支持你應聘的工作。
工作經(jīng)驗中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔任職務(wù)、職責、主要工作成績(jì)等。在寫(xiě)工作經(jīng)驗的時(shí)候，怎么寫(xiě)，什么要寫(xiě)，什么不要寫(xiě)，都需要仔細斟酌、取舍。工作經(jīng)驗一定要結合企業(yè)招聘崗位的要求寫(xiě)，如果你的工作經(jīng)驗與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會(huì )大為增加。應屆畢業(yè)生應該著(zhù)重描寫(xiě)在學(xué)校生活的中的“團隊經(jīng)驗”，在人事經(jīng)理看來(lái)，在團隊中擔任過(guò)領(lǐng)導職位，往往就代表著(zhù)有一定的領(lǐng)導能力，如參加過(guò)宣傳部，組織過(guò)聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著(zhù)有一定的談判協(xié)調能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)2
首先要明確專(zhuān)業(yè)不是特長(cháng)。
作為一個(gè)xx專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，把做實(shí)驗能力強作為自己的特長(cháng)并不能讓自己鶴立雞群。如果你的專(zhuān)業(yè)素養很強的話(huà)，這個(gè)應該是在簡(jiǎn)歷的其他板塊加以強化。與此相對的是，特長(cháng)的東西不一定就要達到專(zhuān)業(yè)水準。比如一個(gè)文科學(xué)生的計算機知識很豐富，也很喜歡鉆研計算機問(wèn)題，平常的軟硬故障，網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題都可以自己解決，但是沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統的專(zhuān)業(yè)化的教育培訓，與專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的水平有一定的差距，但是與本專(zhuān)業(yè)相結合的話(huà)就是優(yōu)勢了。愛(ài)好更自由了，只要你喜歡就可以了，不管是不是達到了一定的水平，比如你喜歡唱歌，但是你的歌聲能讓人“過(guò)耳不忘”，但是這個(gè)沒(méi)有關(guān)系。
現在很多的招聘單位會(huì )對簡(jiǎn)歷中的“特長(cháng)愛(ài)好”只會(huì )順眼看一下，因此有些同學(xué)就覺(jué)得它不重要可以隨便填寫(xiě)。其實(shí)這樣想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到強大的競爭對手的時(shí)候，招聘單位也許就要看看你的其他方面的條件了。還有些公司對“特長(cháng)愛(ài)好”會(huì )認真對待。因此這一項還是要做好的。
有的人特長(cháng)很多，寫(xiě)上去什么好呢?這個(gè)就要考慮你應聘的單位的`職業(yè)，有利于你的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的就要寫(xiě)，不利的則要省略。比如你在辦公室做職員，但是你寫(xiě)了“對網(wǎng)游賺錢(qián)很有心得”，就會(huì )讓人想你會(huì )不會(huì )專(zhuān)心的工作，但也沒(méi)有絕對的悲觀(guān)，從側面來(lái)看，你很有學(xué)習和經(jīng)商的天賦。如果你的老板跟你有一樣的愛(ài)好，也許會(huì )因此而錄用你。不過(guò)，兵行險招，這一招還是慎用的好。
要點(diǎn)二，切忌無(wú)中生有。
很經(jīng)典的一個(gè)例子，一個(gè)人在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了自己的特長(cháng)是籃球，而自己卻沒(méi)有什么碰過(guò)籃球。結果在公司活動(dòng)中，老板叫他叫5個(gè)人去打籃球。結果可想而知，真實(shí)的水平暴露了，也讓人對你的誠實(shí)產(chǎn)生了懷疑。不過(guò)，事無(wú)絕對，有人曾經(jīng)在電子簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了自己并不具有的英語(yǔ)四級，結果因此而得到面試，而在工作中，公司也對這個(gè)人的業(yè)績(jì)給予肯定，認為他是個(gè)不可多得的人才。
要點(diǎn)三，要適當的夸大，美化。
如果你平時(shí)比較懶散，可以寫(xiě)上抗干擾力較強，愛(ài)好輕音樂(lè )(尤其是催眠曲，不過(guò)對用人單位來(lái)說(shuō)是藝術(shù)修養的問(wèn)題)。如果你活動(dòng)不積極，可以寫(xiě)上獨立思考能力較強，愛(ài)好閱讀(最好別人別打擾你拿著(zhù)書(shū)睡覺(jué)，喜歡學(xué)習的人多少給人人材的假象)。如果你騙大一學(xué)生比較成功的話(huà)，可以寫(xiě)上溝通能力較強，愛(ài)好交際(擅長(cháng)欺上瞞下其實(shí)是個(gè)強勢)。如果你騙大一學(xué)生比較失敗的話(huà)，可以寫(xiě)上待人真誠，愛(ài)好助人為樂(lè )(有愛(ài)心其實(shí)還是不錯的，說(shuō)不定用人單位正缺少一打雜的)。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)3
1、在生活中
要想解決簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)怎么寫(xiě)的問(wèn)題，最好還是能夠有條理又層次的進(jìn)行，不然，你會(huì )覺(jué)得很繁瑣。想起來(lái)什么就寫(xiě)什么的結局也只能是看著(zhù)很沒(méi)有章序可言，所以進(jìn)行層次性的寫(xiě)作尤為重要。在生活中你是一個(gè)怎樣的人，你對待朋友是怎樣的，或者說(shuō)你為人處事的方式是怎樣的，你都可以簡(jiǎn)單的描述一下。
2、在工作中
雖然你是一個(gè)將要畢業(yè)的大學(xué)生，但是畢竟你是有一些實(shí)習經(jīng)驗的，所以你就可以利用這一點(diǎn)將簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)寫(xiě)的更突出。工作中你是一個(gè)認真負責的人，是一個(gè)細心勤奮的'人。當然這些都是小編給你的一些例子，具體的來(lái)說(shuō)你可以根據自己在工作中的表現相信的介紹一下你是一個(gè)什么樣的人。
3、在思想中
看到這里，你會(huì )想到一個(gè)問(wèn)題，那就是我們在大學(xué)中要填一些表格的時(shí)候或者說(shuō)要入黨得到老師的評價(jià)的時(shí)候，你會(huì )看到類(lèi)似的情況。但是你要知道你是要解決簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)怎么寫(xiě)的問(wèn)題，所以你的內容填寫(xiě)最好真實(shí)一些，不要看起來(lái)就給人一種假大空的感覺(jué)，這樣只會(huì )讓面試官認為你是一個(gè)沒(méi)有任何新意和想法的求職者。
4、在學(xué)習中
雖然你是一個(gè)求職者，但是畢竟在曾經(jīng)很長(cháng)一段時(shí)間里你都是一個(gè)學(xué)生，甚至在很長(cháng)的未來(lái)一段時(shí)間里你也要主動(dòng)去學(xué)習很多東西。這個(gè)時(shí)候你就在簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)一欄寫(xiě)上自己在學(xué)習中的表現以及很多方面，當然最重要的是你在學(xué)習中的一些態(tài)度。
歷書(shū)寫(xiě)的"自我評價(jià)"部分遵循以下原則：
實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)"自我評價(jià)"時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
找到真正的閃光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自己的優(yōu)勢。
以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調能力，以及是否有創(chuàng )意等。但是，這位應聘者只側重于一個(gè)方面，這就比較可惜。
同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。
語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。
有些人喜歡用極感性的話(huà)來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習能力、團隊合作精神等方面用語(yǔ)應嚴謹、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對這份工作的誠懇態(tài)度。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)4
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷如何脫穎而出
看到網(wǎng)上有人說(shuō)簡(jiǎn)歷不應該是記敘文而是議論文或者說(shuō)明文，唯一要說(shuō)明必須要論證的就是你為什么適合應聘的崗位。的的確確，簡(jiǎn)歷就是讓你通過(guò)不同的論點(diǎn)證實(shí)為什么時(shí)候。那些工作經(jīng)驗和教育培訓經(jīng)歷無(wú)一不是論點(diǎn)。比如：
1、能力。先對自己各方面能力進(jìn)行歸納和匯總，用詞應簡(jiǎn)單明確，最重要的是要強調你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)才能，表明你在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內是塊難得的好料。有吸引力的簡(jiǎn)歷能博得人的“第一印象”，才能順利的征服未來(lái)的雇主。
2、技能。醒目的突出自己的技能能讓人快速的了解到你與眾不同的長(cháng)處，技能使你在雇主腦海中迅速畫(huà)出一幅“印象圖”。列出所有與求職有關(guān)的技能，還要注意說(shuō)明這個(gè)技能是“一般”還是“熟練”或“精通”。特別是外語(yǔ)和計算機技能，千萬(wàn)不要太謙虛，這可是是加分的項目。另外，對于學(xué)歷不高的求職者更要突出自己的專(zhuān)業(yè)技能，要知道，不少專(zhuān)科生勝過(guò)本科生的原因就是因為有過(guò)硬的“一技之長(cháng)”。
3、成績(jì)。在自己以往的工作中，自己的成績(jì)和貢獻應該寫(xiě)出來(lái)，空洞的語(yǔ)言是乏力的，具體的實(shí)例才能說(shuō)明自己能力的逐步提升。這樣雇主就能了解到你的成長(cháng)過(guò)程和價(jià)值。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷注意事項
個(gè)人簡(jiǎn)歷應該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復印件，外語(yǔ)四、六級證書(shū)的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。
(2)履歷表上的`資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(3)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(4)不要寫(xiě)對申請職位無(wú)用的東西，切記！
(5)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應包括以下幾個(gè)方面的內容：
(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等；
(2)本人特長(cháng)：如計算機、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等；
(3)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項獎學(xué)金等；
(4)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔任社會(huì )工作或加入黨團等方面的情況；
(5)學(xué)業(yè)有關(guān)內容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計算機掌握程度等等。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷“九不”
1、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
2、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
3、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)！
4、真實(shí)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧。
5、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、推出你的長(cháng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
8、請不要寄附件。當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料。
9、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)5
簡(jiǎn)歷上錯誤的自我評價(jià)例子
1.內容空泛，大而空。
“責任心強”、“吃苦耐勞”、“適應力強”……這眼熟吧，幾乎每一個(gè)自我評價(jià)都會(huì )涉及到類(lèi)似的語(yǔ)句。話(huà)說(shuō)，你們的自我評價(jià)都是團購的嗎?
自我評價(jià)同樣也要根據求職意向，體現出出與之相關(guān)的特點(diǎn)和優(yōu)勢，而不是填進(jìn)去一段空泛的語(yǔ)句，這樣對你的簡(jiǎn)歷除了占用篇幅，沒(méi)有任何幫助。
2.夸大自己。
“相信自己能給我們公司帶來(lái)巨大的利益�！边@樣的語(yǔ)句就不要出現了，創(chuàng )造價(jià)值這回事，不是由自己說(shuō)出口的，而是從自己的簡(jiǎn)歷體現的。
簡(jiǎn)歷上自我評價(jià)的書(shū)寫(xiě)方法
1.壞也有壞的程度，最壞的'，就是在“自我評價(jià)”里說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，甚至貶低自己。
錯誤示例
“三年的學(xué)生工作經(jīng)歷不僅讓我在組織能力、策劃能力和團隊意識上有了提高，讓我學(xué)會(huì )如何協(xié)調工作、學(xué)習和生活，更讓我懂得何謂責任與擔當。當然，過(guò)多的精力放在學(xué)生工作中讓我在社會(huì )工作、實(shí)習經(jīng)驗中留下了很大的空白。因此希望能有幸到貴公司完成一次蛻變，顯然沒(méi)有經(jīng)驗是我的不足，但我相信一定會(huì )用更多的努力來(lái)彌補!”
要明白，公司不是學(xué)校，不是公益組織，招你進(jìn)來(lái)不是幫你成長(cháng)、完成蛻變的，而是需要你實(shí)實(shí)在在能做事產(chǎn)生價(jià)值的。
所以，不要專(zhuān)門(mén)把自己缺點(diǎn)提出來(lái)，要寫(xiě)出自己最核心的特點(diǎn)和優(yōu)勢。
“希望有幸加入貴公司”這樣的套話(huà)千萬(wàn)不要出現在寸土寸金的簡(jiǎn)歷里，如果為了表示禮貌實(shí)在寫(xiě)出來(lái)，建議寫(xiě)在郵件正文的求職信里。但是態(tài)度一定要不卑不亢，記住找實(shí)習和工作都是雙向選擇的過(guò)程，你也可以sayNO!
2.這是最常見(jiàn)模板化的自我評價(jià)，你一定會(huì )躺槍的：
“本人性格開(kāi)朗，待人真誠。形象氣質(zhì)佳，細心穩重。工作中嚴謹認真、勤于思考、學(xué)習能力強;能承受較大的工作壓力。合作意識強，能夠最大限度的將自身融入到團隊中�！�
HR評價(jià)：“這個(gè)地方的描述太格式化，模板化，切忌大而空，而是應該突出一些細節�！�
一定要記得，空話(huà)不要太多，好聽(tīng)的誰(shuí)都會(huì )說(shuō)，可要是你的簡(jiǎn)歷支撐不起你的自我評價(jià)，反而會(huì )給你不踏實(shí)的壞印象。要拿事實(shí)說(shuō)話(huà)，講細節。
3.加了事實(shí)和細節之后，舉個(gè)還算將就的例子：
“長(cháng)達兩年的社團活動(dòng)經(jīng)歷鍛煉了自己良好的執行力、溝通能力以及團隊合作意識;學(xué)生干部經(jīng)歷以及步步高教育輔導中心校區主管等實(shí)踐經(jīng)歷培養了自己良好的領(lǐng)導能力、抗壓能力，以及較強的人際交往能力，熱愛(ài)有挑戰性的工作�！�
在HR眼中，這樣的自我評價(jià)合格嗎?
可HR說(shuō)：“沒(méi)有把自己的核心特點(diǎn)說(shuō)出來(lái)!我看完你的簡(jiǎn)歷最大的感受是平庸，所以你應該在平庸里面找不平凡。首先說(shuō)自己是一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的人，學(xué)習兢兢業(yè)業(yè)，不算非常突出，但是完成任務(wù)還不錯。學(xué)生工作參加的不多，但是在班長(cháng)這個(gè)平凡但雜事很多的位置上坐了很久，同學(xué)老師都很喜歡。一定要樹(shù)立一個(gè)踏實(shí)穩重的狀態(tài)，然后通過(guò)實(shí)習或者包裝說(shuō)說(shuō)你如何滿(mǎn)足特定崗位的要求�！�
4.道理我都懂，可我依舊不會(huì )寫(xiě)啊，你告訴我，一個(gè)好的自我評價(jià)應該是什么樣的?
簡(jiǎn)歷里寫(xiě)得好的自我評價(jià)范文
(1)“本人從小熱愛(ài)家居設計，非�？释軓氖屡c家居設計有關(guān)的工作，雖然由于一些原因沒(méi)有選擇與家居設計有關(guān)的專(zhuān)業(yè)，但從大學(xué)就開(kāi)始自學(xué)Photoshop軟件，有很好的學(xué)習能力，擅長(cháng)資料整理，曾經(jīng)在網(wǎng)絡(luò )上組建雜志社，擔任美術(shù)編輯，有一定的團隊協(xié)作能力并具備強烈的責任心，工作認真負責，踏實(shí)謹慎，對網(wǎng)絡(luò )有一定的敏感度�！�
(2)“通過(guò)兩年的學(xué)生外聯(lián)工作，很大地提高自身的溝通表達和人際影響力，同時(shí)在校期間有豐富校園活動(dòng)策劃、推廣、執行經(jīng)歷，在活動(dòng)中培養自己的團隊協(xié)作管理的能力，能夠承受一定的工作強度和壓力。通過(guò)視頻書(shū)籍自學(xué)了解產(chǎn)品運營(yíng)各個(gè)環(huán)節的基礎，喜歡有挑戰的工作生活。喜歡嘗試各種類(lèi)型的app，發(fā)現新奇的網(wǎng)站，互聯(lián)網(wǎng)愛(ài)好者�！�
(3)“對互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò )推廣經(jīng)驗，擅長(cháng)策劃、數據收集和文案寫(xiě)作�！�
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)6
時(shí)間順序法
作為最常用的簡(jiǎn)歷材料內容組織樣式，時(shí)間順序法好像最具吸引力，因為這種樣式最易于組織簡(jiǎn)歷內容。求職者通常會(huì )樂(lè )于運用這種樣式，因為這種樣式不會(huì )有太大的風(fēng)險，求職者運用這種樣式可以將簡(jiǎn)歷材料寫(xiě)到幾頁(yè)紙。他們認為這種樣式就類(lèi)似于個(gè)人歷史，而且是重要的歷史。事實(shí)上，招聘方對求職者的個(gè)人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷細加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達：通過(guò)個(gè)人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗或能力。
不適合采用這種方法的情況
工作經(jīng)歷很多、有過(guò)不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時(shí)、你的個(gè)人歷史可能會(huì )引起誤解時(shí)。
個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法
這種修改后的.簡(jiǎn)歷通常會(huì )按照個(gè)人才能或經(jīng)歷法來(lái)組織材料。這種樣式的簡(jiǎn)歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問(wèn)題所帶來(lái)的負面影響，使求職者可以根據能力類(lèi)型等要素來(lái)組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會(huì )對簡(jiǎn)歷總體造成影響。
適合：適合職場(chǎng)新手或尋找實(shí)習機會(huì )或打算轉換行業(yè)者。
能力與業(yè)績(jì)法簡(jiǎn)歷
另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡(jiǎn)歷樣式是能力與業(yè)績(jì)法。不過(guò)，由于這種樣式的簡(jiǎn)歷對某一具體職位的針對性很強，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的求職者。對于這樣的職業(yè)人士，時(shí)間順序法簡(jiǎn)歷只會(huì )顯得重復，個(gè)人才能或工作經(jīng)歷法簡(jiǎn)歷也許只能列出一個(gè)標題。使用能力與業(yè)績(jì)法簡(jiǎn)歷，求職者可以直接說(shuō)明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過(guò)一定的個(gè)人業(yè)績(jì)來(lái)證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內培養出來(lái)的。不過(guò)，如果求職者想體現某一具體領(lǐng)域內培養的能力，通�？梢杂行У厥褂眠@種簡(jiǎn)歷樣式。
適合：有工作經(jīng)驗的求職者。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)7
個(gè)人資料：姓名、聯(lián)系地址（包括郵編）、聯(lián)系電話(huà)（最好是手機號碼）、e-mail(不要用滑稽呢稱(chēng))、性別、出生年月、年齡、籍貫、民族、身高、視力、政治面貌等。
教育背景：畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、主要課程成績(jì)、外語(yǔ)、計算機水平等。
實(shí)踐活動(dòng)：用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，因為從中可以判斷你的'實(shí)際工作能力、社會(huì )閱歷、社會(huì )經(jīng)驗。
實(shí)踐活動(dòng)可以包括實(shí)習、社會(huì )實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì )工作、團委工作、社團等其他活動(dòng)。
要寫(xiě)明實(shí)踐單位、工作職責或具體職務(wù)、運用的技能、業(yè)績(jì)、收獲（成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等）。
要簡(jiǎn)明扼要、突出重點(diǎn)，不宜過(guò)細，重點(diǎn)是成果、成就、貢獻或者經(jīng)驗、感悟等。
根據用人單位的崗位設置、要求，甚至招聘者的偏好，來(lái)突出自己的特點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)8
基本情況：
個(gè)人基本情況簡(jiǎn)單列出自姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號碼等，力求使用最精簡(jiǎn)的語(yǔ)言。
根據求職崗位，可以簡(jiǎn)單介紹一下你學(xué)習的與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程，表示你的專(zhuān)業(yè)知識能夠勝任!
工作經(jīng)歷：
有工作經(jīng)歷的朋友，應該著(zhù)重撰寫(xiě)，詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì);有和社會(huì )實(shí)踐比如志愿者等方面經(jīng)驗的朋友，也可以作為工作經(jīng)歷介紹，現在的用人單位普遍對工作經(jīng)驗有著(zhù)強烈的要求!
撰寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，注意和你求職的`崗位相結合，只要沾點(diǎn)邊的就要認真寫(xiě)上，不沾邊的換一種寫(xiě)法盡量讓它沾邊。
求職意向：
寫(xiě)明求職目標或個(gè)人期望的工作職位，希望得到什么樣的工種、職位，以及介紹你能夠為之付出的努力和奮斗目標，對于喜歡的公司或者崗位，可以注明是否同意調整崗位。
特長(cháng)榮譽(yù)：
對于擁有的特長(cháng)和興趣愛(ài)好，可以適當介紹;曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)成就，也可以簡(jiǎn)單羅列;如曾經(jīng)做過(guò)某某主持人、在某某報刊上發(fā)表過(guò)文章、獲得發(fā)明專(zhuān)利等等。
注意事項
個(gè)人簡(jiǎn)歷力求簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出。經(jīng)�？吹揭恍┖�(jiǎn)歷羅列出一大篇所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程之類(lèi)的資料，完成沒(méi)有必要，寫(xiě)出與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)即可。
內容撰寫(xiě)注意與職位要求相結合，讓人一看你就是這個(gè)崗位的合適人選。
簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要干練簡(jiǎn)潔，不卑不亢。
簡(jiǎn)歷一般不要搞的太花哨，很高真實(shí)的展示自己即可。對于特殊崗位，可以適當發(fā)揮，比如招聘網(wǎng)頁(yè)設計師，你可以將你的簡(jiǎn)歷設計成網(wǎng)頁(yè)，直接表明你符合崗位要求。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)9
簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)
王志宇說(shuō)，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)。他看到的最長(cháng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，王志宇建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，王志宇認為這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單、榮譽(yù)證書(shū)的復印件，王志宇認為簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì )要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀(guān)
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。王志宇說(shuō)即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說(shuō)，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時(shí)過(guò)了9道關(guān)，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的'。
不要過(guò)分謙虛
王志宇說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！蓖踔居钫f(shuō)這也是過(guò)分謙虛的表現，這會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位
幾位人力資源經(jīng)理都認為，求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說(shuō)，每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
王志宇稱(chēng)，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。
簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術(shù)設計、裝潢、廣告等專(zhuān)業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用A4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果，王志宇說(shuō)他曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著(zhù)4個(gè)大字“通緝伯樂(lè )”，給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。
對于現在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒(méi)有必要，這會(huì )增加簡(jiǎn)歷的厚度。
簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說(shuō)，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子，簡(jiǎn)潔直白。
不要寫(xiě)上對薪水的要求
很多學(xué)生都對簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認為簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫(xiě)。王志宇說(shuō)，如果薪水要求太高，會(huì )讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你；如果要求太低，會(huì )讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。對于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)10
基本信息一定要準確、真實(shí)
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象;同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認真、規范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
聯(lián)系方式要準確無(wú)誤
當您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機、電話(huà)號碼和E-mail真實(shí)有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會(huì )，這是對自己是多么重大的損失啊!
求職意向要明確
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規劃
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細清楚
此兩項是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據自己的.真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。
技術(shù)特長(cháng)要重視
技術(shù)特長(cháng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應性。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)11
簡(jiǎn)歷按時(shí)間順序排列[按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷]
這是傳統常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。因為強調的是整個(gè)工作經(jīng)歷，所以最適合一直在同一個(gè)工作領(lǐng)域發(fā)展的求職者。特別是如果你應聘的工作繼續是類(lèi)似經(jīng)歷的延伸，用人主管很容易從你的簡(jiǎn)歷中了解到你的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗和技能是否符合他們的需求。
優(yōu)點(diǎn):
哪些求職者不適合選擇這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷？
1.中斷六個(gè)月以上的求職者
對于工作經(jīng)歷中斷六個(gè)月以上的求職者來(lái)說(shuō)，這樣的失誤會(huì )特別顯眼，必然會(huì )引起人事主管的特別關(guān)注。有些求職者的解決辦法是故意不寫(xiě)工作開(kāi)始和結束時(shí)間的年份和月份。但是，這不是一個(gè)好辦法，因為人事主管太了解這些招數了。如果有一個(gè)焦點(diǎn)故意模糊，說(shuō)明求職者想隱瞞什么。如果這份簡(jiǎn)歷的碩士學(xué)歷經(jīng)驗還不錯，只有很小的篇幅不清楚，當然還是會(huì )有面試機會(huì )的，不然自然一點(diǎn)機會(huì )都沒(méi)有。
2.換工作領(lǐng)域的求職者
換工作領(lǐng)域的人不適合用這份按年排列的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷，因為全程追蹤結果很難找到經(jīng)歷的關(guān)聯(lián)性。至于工作穩定性差的求職者，每份工作不到一年；或者工作領(lǐng)域比較廣，經(jīng)歷過(guò)很多不同工作性質(zhì)的求職者，不應該選擇按時(shí)間安排的方式來(lái)暴露自己的缺點(diǎn)。
根據簡(jiǎn)歷的功能安排【功能簡(jiǎn)歷】
這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷強調的是求職者的專(zhuān)業(yè)技能和工作成就，整個(gè)工作資歷只是以總結的方式描述。求職者一定要多花些時(shí)間思考如何總結和呈現自己的工作成果，讓潛在雇主被這些值得驕傲的工作成果深深吸引，心中充滿(mǎn)喜悅:“這就是我要找的人才！如何在簡(jiǎn)歷上有效地呈現自己的工作成果，當然需要潛心思考和努力，我們會(huì )有專(zhuān)門(mén)的文章在后續文章中討論。
優(yōu)點(diǎn):
如果你的工作卓有成效，你覺(jué)得按時(shí)間順序排列不足以突出你的能力和成就，那么你可以發(fā)揮創(chuàng )造力，在簡(jiǎn)歷中注入更多的個(gè)人特征。對于一個(gè)善于“包裝”自己的求職者來(lái)說(shuō)，如果你在寫(xiě)作中運用得當，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷自然會(huì )提供更廣闊的發(fā)揮空間。如果你認為有一些“先天”的條件可能會(huì )降低你的.競爭力，比如你是一個(gè)剛離校的學(xué)生，一個(gè)已經(jīng)重返職場(chǎng)的求職者，一個(gè)知道自己職業(yè)目標并打算開(kāi)新灶的求職者；或者如果你有豐富的崗位輪換經(jīng)驗，似乎能勝任每一份工作，認為自己是一個(gè)可塑性很強的候選人，不妨選擇這種以工作職能和工作成就為導向的簡(jiǎn)歷格式。
缺點(diǎn):
由于每一次工作經(jīng)歷都不是重點(diǎn)，你之前服務(wù)過(guò)的機構都成了陪襯的角色。如果你服務(wù)過(guò)的公司包括那些有“金招牌”的，那么完全掩蓋其輝煌會(huì )不會(huì )很可惜？對于一些比較保守，或者習慣看按年排列的簡(jiǎn)歷的主管來(lái)說(shuō)，他們很難看出是什么時(shí)候，在哪個(gè)公司，在什么崗位�！�
綜合型簡(jiǎn)歷[組合簡(jiǎn)歷]
它不僅全面，而且結合了前兩者的優(yōu)點(diǎn)�？赡苡幸韵聨追N方式來(lái)呈現它:
1.工作資歷還是按時(shí)間順序排列的。工作職責簡(jiǎn)述后，在這個(gè)工作過(guò)程中有特殊的成就和技巧。
2.先把所有工作成績(jì)、知識、技能匯總列出來(lái)，然后及時(shí)列出工作經(jīng)歷。
3.工作成果展示是主要任務(wù)，但服務(wù)公司名稱(chēng)和工作期間的職稱(chēng)會(huì )先列為副標題。
一份全面的簡(jiǎn)歷當然是最理想的，不僅詳細，還避免了人事經(jīng)理可能有的疑慮。如果堅持它的缺點(diǎn)，會(huì )占用很長(cháng)的篇幅。同時(shí)，在描述工作成果時(shí)，類(lèi)似的內容會(huì )反復出現，變得繁瑣。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)12
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對于求職者來(lái)說(shuō)，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì )有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的.成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品
將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數外企對英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)13
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì )有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯順序
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的'時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫(xiě)清楚
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品
將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數外企對英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)14
1.不要用制式表格及公司信紙
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫(xiě)履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機輸出�？蓜e小看這張紙，它扮演著(zhù)敲門(mén)磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗、能力，還間接呈現個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過(guò)于冗長(cháng)，盡可能濃縮成兩頁(yè)
對于主管而這，為能將工作的各個(gè)階段予以完整的敘述，也許不得不使用較多篇幅，在此建議你在第一頁(yè)將個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)、經(jīng)歷，提綱契領(lǐng)的標示出來(lái)，讓審閱履歷表的主管能一目了然。
3.錯別字檢查及附照片之考量不
論你的履歷表是手寫(xiě)的或計算機印制的`，最后切勿忘了做錯別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計算機打印。另外，如果對自己的相貌沒(méi)有全然的信心，當然就不需要主動(dòng)附照片，否則豈不自暴其短！
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)15
第一點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷一定需要要寫(xiě)得真實(shí)，有內容，有重點(diǎn)。千萬(wàn)不要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是弄虛作假，不真的簡(jiǎn)歷很容易就會(huì )被發(fā)現。簡(jiǎn)歷中一定要有可讀性的內容，也要有能吸引招聘者的重點(diǎn)內容，這樣的一份簡(jiǎn)歷才算是比較成功的。
第二點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，有一二頁(yè)就可以了，不可以寫(xiě)得太長(cháng)了。招聘者查看每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的，不會(huì )看太長(cháng)的簡(jiǎn)歷，如果在前1-2頁(yè)都沒(méi)有看到一些值得關(guān)注的重點(diǎn)內容時(shí)，那么你的簡(jiǎn)歷就只能被掉丟的了。
第三點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的格式要選反好，應該要選用便于閱讀的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份格式版面良好的.個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )讓招聘者感到舒適，不會(huì )產(chǎn)生反感的情況，也愿意多查看一下。
第四點(diǎn)：不必要的信息請不要寫(xiě)上去，除非招聘單位有要求，否一些與求職不相關(guān)的信息就不需要寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，如身份證號碼，家庭地址，身高，體重，興趣愛(ài)好等。
第五點(diǎn)：簡(jiǎn)歷細節要注意，需要注意簡(jiǎn)歷內容中的文字間隔、段落間隔與及字體的常規性，同時(shí)也需要注意語(yǔ)法、標點(diǎn)的使用是否存在錯語(yǔ)，用詞是否適當及一定要避免在簡(jiǎn)歷中出現錯別字。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)16
1)把握職位要求。
看好招聘職位的網(wǎng)站運營(yíng)和程序設計，所謂職位描述和要求。這個(gè)職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠，投了簡(jiǎn)歷也是徒勞。如果覺(jué)得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡(jiǎn)歷中加以強調。比如研發(fā)工程師，要求會(huì )C，C++，Java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡(jiǎn)歷中看到這些技能和熟練程度。
2)淡化處理求職信。
求職信沒(méi)有那么重要。當你一天看好幾百份簡(jiǎn)歷的.時(shí)候，求職信再誠懇，再花哨，也留不下什么印象了�？梢圆粚�(xiě)求職信，可以只寫(xiě)幾句優(yōu)勢，但是一定要在開(kāi)頭寫(xiě)清楚你應聘的是什么職位。
3)注意細節要求。
指招聘廣告的一些細節要求，比如，說(shuō)了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒(méi)有進(jìn)垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個(gè)附件，也讓人覺(jué)得怪別扭的。再比如，說(shuō)了在郵件標題里注明應聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡(jiǎn)歷擺在那里，就是不曉得您想應聘個(gè)啥，發(fā)簡(jiǎn)歷來(lái)是征婚的么?有的在標題就寫(xiě)個(gè)應聘，這還用說(shuō)么?還有，說(shuō)了電話(huà)與來(lái)訪(fǎng)不接待，還打電話(huà)非要問(wèn)問(wèn)簡(jiǎn)歷收到?jīng)]，HR不是郵局，沒(méi)時(shí)間也沒(méi)必要給您查，簡(jiǎn)歷收到了，合格了，自然就打電話(huà)約面試了。
4)關(guān)于顯示名稱(chēng)。
發(fā)郵件時(shí)，E-mail的顯示名要不是個(gè)中文名，要不是個(gè)英文名，都靠譜。不要整個(gè)亂七八糟小花小草小動(dòng)物之類(lèi)的，招人，不招小花小草小動(dòng)物。
5)聯(lián)系方式與照片。
把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說(shuō)了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個(gè)穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。
6)關(guān)于發(fā)郵件時(shí)間。
一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡(jiǎn)歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒(méi)有人會(huì )加班只為了收收簡(jiǎn)歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會(huì )比較容易地被看到。
7)關(guān)于面試電話(huà)。
還有一點(diǎn)，如果接到面試的電話(huà)，人家告訴你公司地址，哪條路哪個(gè)樓的，別把HR當電話(huà)熱線(xiàn)，非問(wèn)怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車(chē)到。如果不認識，自己上網(wǎng)查去，現在網(wǎng)絡(luò )這么發(fā)達，會(huì )網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷，還不會(huì )工作么。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)17
1、簡(jiǎn)歷的修飾
不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小
如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的'成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你極少參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的事實(shí)，如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長(cháng)處
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你的專(zhuān)業(yè)介紹中關(guān)于專(zhuān)業(yè)定位的描寫(xiě)術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻。
6、你最近在干什么?
不要漫無(wú)目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時(shí)的表現，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標
不要按照就業(yè)指導中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要海投簡(jiǎn)歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件
當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)18
注意簡(jiǎn)歷的外觀(guān)
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，終究哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內容的簡(jiǎn)歷，恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包羅姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
注意簡(jiǎn)歷內容的挨次
把老師們最關(guān)注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(cháng)，能力，喜好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區級;按學(xué)科依次是奧數、英語(yǔ)和語(yǔ)文;其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績(jì)復印件和評語(yǔ)復印件等學(xué)生成績(jì)內容。這樣能便利老師們查閱。
簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化
翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的`作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書(shū)，一個(gè)獨特、品格學(xué)習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì )不自覺(jué)的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì )提高很多。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)19
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤，保證紙張面板的整潔規范性。
2、字符大小，行間間距。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度，間距一般設置為1.5倍即可。
3、真實(shí)性。雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你掌握擅長(cháng)的技能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的特長(cháng)優(yōu)勢或是業(yè)績(jì)。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”等過(guò)于偏激的言語(yǔ)去評價(jià)。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的`是你近些年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料或與職位相關(guān)的作品。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)20
1.要仔細檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對不能出現錯別字、語(yǔ)法和標點(diǎn)符號方面的低級錯誤。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
4.你的'個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
5.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
7.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現重復的內容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
8.你的個(gè)人經(jīng)歷順序應該從現在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內了解你最近的經(jīng)歷。
9.在結構嚴謹的前提下，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng )造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。
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