如何選擇最合適的簡(jiǎn)歷格式
光陰如水，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的如何選擇最合適的簡(jiǎn)歷格式，歡迎閱讀與收藏。
簡(jiǎn)歷有三種常見(jiàn)形式:
1.簡(jiǎn)歷按時(shí)間順序排列[按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷]
這是傳統常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。因為強調的是整個(gè)工作經(jīng)歷，所以最適合一直在同一個(gè)工作領(lǐng)域發(fā)展的求職者。特別是如果你應聘的工作繼續是類(lèi)似經(jīng)歷的延伸，用人主管很容易從你的簡(jiǎn)歷中了解到你的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗和技能是否符合他們的需求。
優(yōu)點(diǎn):
哪些求職者不適合選擇這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷？
1.中斷六個(gè)月以上的求職者
對于工作經(jīng)歷中斷六個(gè)月以上的求職者來(lái)說(shuō)，這樣的失誤會(huì )特別顯眼，必然會(huì )引起人事主管的特別關(guān)注。有些求職者的解決辦法是故意不寫(xiě)工作開(kāi)始和結束時(shí)間的年份和月份。但是，這不是一個(gè)好辦法，因為人事主管太了解這些招數了。如果有一個(gè)焦點(diǎn)故意模糊，說(shuō)明求職者想隱瞞什么。如果這份簡(jiǎn)歷的碩士學(xué)歷經(jīng)驗還不錯，只有很小的篇幅不清楚，當然還是會(huì )有面試機會(huì )的，不然自然一點(diǎn)機會(huì )都沒(méi)有。
2.換工作領(lǐng)域的求職者
換工作領(lǐng)域的人不適合用這份按年排列的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷，因為全程追蹤結果很難找到經(jīng)歷的關(guān)聯(lián)性。至于工作穩定性差的求職者，每份工作不到一年；或者工作領(lǐng)域比較廣，經(jīng)歷過(guò)很多不同工作性質(zhì)的求職者，不應該選擇按時(shí)間安排的方式來(lái)暴露自己的缺點(diǎn)。
二、根據簡(jiǎn)歷的功能安排【功能簡(jiǎn)歷】
這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷強調的是求職者的專(zhuān)業(yè)技能和工作成就，整個(gè)工作資歷只是以總結的方式描述。求職者一定要多花些時(shí)間思考如何總結和呈現自己的工作成果，讓潛在雇主被這些值得驕傲的工作成果深深吸引，心中充滿(mǎn)喜悅:“這就是我要找的人才！如何在簡(jiǎn)歷上有效地呈現自己的工作成果，當然需要潛心思考和努力，我們會(huì )有專(zhuān)門(mén)的文章在后續文章中討論。
優(yōu)點(diǎn):
如果你的工作卓有成效，你覺(jué)得按時(shí)間順序排列不足以突出你的能力和成就，那么你可以發(fā)揮創(chuàng )造力，在簡(jiǎn)歷中注入更多的個(gè)人特征。對于一個(gè)善于“包裝”自己的求職者來(lái)說(shuō)，如果你在寫(xiě)作中運用得當，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷自然會(huì )提供更廣闊的'發(fā)揮空間。如果你認為有一些“先天”的條件可能會(huì )降低你的競爭力，比如你是一個(gè)剛離校的學(xué)生，一個(gè)已經(jīng)重返職場(chǎng)的求職者，一個(gè)知道自己職業(yè)目標并打算開(kāi)新灶的求職者；或者如果你有豐富的崗位輪換經(jīng)驗，似乎能勝任每一份工作，認為自己是一個(gè)可塑性很強的候選人，不妨選擇這種以工作職能和工作成就為導向的簡(jiǎn)歷格式。
缺點(diǎn):
由于每一次工作經(jīng)歷都不是重點(diǎn)，你之前服務(wù)過(guò)的機構都成了陪襯的角色。如果你服務(wù)過(guò)的公司包括那些有“金招牌”的，那么完全掩蓋其輝煌會(huì )不會(huì )很可惜？對于一些比較保守，或者習慣看按年排列的簡(jiǎn)歷的主管來(lái)說(shuō)，他們很難看出是什么時(shí)候，在哪個(gè)公司，在什么崗位�！�
三、綜合型簡(jiǎn)歷[組合簡(jiǎn)歷]
它不僅全面，而且結合了前兩者的優(yōu)點(diǎn)�？赡苡幸韵聨追N方式來(lái)呈現它:
1.工作資歷還是按時(shí)間順序排列的。工作職責簡(jiǎn)述后，在這個(gè)工作過(guò)程中有特殊的成就和技巧。
2.先把所有工作成績(jì)、知識、技能匯總列出來(lái)，然后及時(shí)列出工作經(jīng)歷。
3.工作成果展示是主要任務(wù)，但服務(wù)公司名稱(chēng)和工作期間的職稱(chēng)會(huì )先列為副標題。
一份全面的簡(jiǎn)歷當然是最理想的，不僅詳細，還避免了人事經(jīng)理可能有的疑慮。如果堅持它的缺點(diǎn)，會(huì )占用很長(cháng)的篇幅。同時(shí)，在描述工作成果時(shí)，類(lèi)似的內容會(huì )反復出現，變得繁瑣。
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