為什么你的簡(jiǎn)歷總是“不得寵”
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，新一輪的招聘又在朝我們招手，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，以下是小編收集整理的為什么你的簡(jiǎn)歷總是“不得寵”，希望能夠幫助到大家。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可能換來(lái)一次好的工作機會(huì )，但是，如果沒(méi)有在簡(jiǎn)歷上足下功夫的話(huà)，那么你的簡(jiǎn)歷就只能石沉大海了。以下是許多求職者會(huì )犯的一些錯誤，這使得企業(yè)與他們失之交臂。
1、簡(jiǎn)歷缺乏針對性
一份標準模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你��！
3、電話(huà)溝通一問(wèn)三不知
或許是網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你？
4、信息表達不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內容，注重表達我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現出自己的價(jià)值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金��！做銷(xiāo)售的人不用數字說(shuō)話(huà)，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你？
5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò )工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃�；蛟S當中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現轉型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺指出，如果職業(yè)目標不確定，將會(huì )導致求職的低效，同時(shí)也會(huì )使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng )造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習適應的實(shí)習生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？
6、未表達真實(shí)價(jià)值
花了數百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會(huì )表達更要能總結，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷(xiāo)出去，表達自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵��！
7、相片不合適
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對你的.印象，但是有些求職者用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén)；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統統發(fā)來(lái)當附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、信息錯亂明顯
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫(xiě)自我評價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規劃師一職，不知你對我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、多崗多投
一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標題中得知，原來(lái)此人既想做前臺接待，又想當咨詢(xún)顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機會(huì )吧”，孰不知反被精明HR貼上了-的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”！
10、隱瞞基本信息
簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你？
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