面試的簡(jiǎn)歷
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家收集的面試的簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試的簡(jiǎn)歷1
工作描述：
1. 接聽(tīng)、轉接電話(huà);接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，辦公室檔案收集整理工作。
3. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
4. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
5. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
6. 管理員工人事檔案材料。
7.統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。
8. 管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節儉。
9. 接受公司其他臨時(shí)工作。
公司名稱(chēng)： xx食品有限公司
職位名稱(chēng)： 前臺文員
面試的簡(jiǎn)歷2
身高： 162cm
聯(lián)系電話(huà)：
E-mail：
求職意向
期望工作性質(zhì)： 全職
期望工作地點(diǎn)： 不限
期望從事行業(yè)： 辦公設備/用品、環(huán)保、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/建筑與工程、廣告/會(huì )展/公關(guān)、通信
期望從事職業(yè)： 行政專(zhuān)員/助理、前臺接待、經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員
到崗時(shí)間： 1周以?xún)?/p>
教育經(jīng)歷
畢業(yè)學(xué)校： xx廣播電視大學(xué)
面試的簡(jiǎn)歷3
基本信息
姓名：
性別： 女
年齡： 22 歲 身高： 未知
婚姻狀況： 未婚 戶(hù)籍所在： 貴州省畢節地區
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗： 1-3年
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽(yáng)市云巖區
求職意向
最近工作過(guò)的職位：
期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 20xx~3000元/月
期望從事的崗位： 人事專(zhuān)員/助理,文員/秘書(shū),檔案管理員
期望從事的行業(yè)： 金融(投資/證券,金融(銀行/保險)
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)： 個(gè)人工作細心認真、負責，喜歡團隊合作工作，團隊精神較強，善于辦公室工作,性格是比較活潑開(kāi)朗的。
教育經(jīng)歷
貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專(zhuān))
起止年月： 20xx年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 公共事業(yè)管理
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
校外兼職 - 促銷(xiāo)員
起止日期： 20xx年12月至20xx年12月
企業(yè)名稱(chēng)： 校外兼職
從事職位： 促銷(xiāo)員
業(yè)績(jì)表現： 在這個(gè)兼職中，我充分的知道，對于一個(gè)學(xué)生，很少有人會(huì )耐心做這個(gè)工作，工作待遇不高，很辛苦，但我不怕辛苦，因為我能學(xué)到很多，知道促銷(xiāo)工作適合外向的人，也是在這樣的工作中讓我變得更外向，帶給我的鍛煉也是很多。在除了以上的工作還做過(guò)家裝公司舉牌人員、汽車(chē)公司現場(chǎng)工作人員、宴會(huì )服務(wù)員、暑假工等。
面試的簡(jiǎn)歷4
投遞簡(jiǎn)歷是求職者的第一步工作，簡(jiǎn)歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業(yè)之間的牽線(xiàn)紅娘，所以簡(jiǎn)歷對求職者來(lái)說(shuō)非常的重要。下面，畢老師告訴你HR挑簡(jiǎn)歷的方法，希望能幫助到你。
1、簡(jiǎn)歷照片
簡(jiǎn)歷照片等于是你的第一次亮相，請一定要保證自己看起來(lái)很精神利落的工作作風(fēng)。如果可能，請選擇一些自己的學(xué)習中，有活力一些看起來(lái)利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領(lǐng)子拉出來(lái)，要塑造“白領(lǐng)”的形象也可以通過(guò)別的方式的，因為畢竟現在那么打扮的也只有房產(chǎn)中介了。還有就是面相，盡量挑一些看起來(lái)比較有親和力的照片，今天我身邊那個(gè)負責線(xiàn)下活動(dòng)的小姑娘就直接看照片PASS了一個(gè)女孩，我看了一眼，要我我也不會(huì )挑她，因為看起來(lái)太刻薄了，很不好溝通的感覺(jué)。事實(shí)證明，在我上一份工作中也跟我們的HRBP一起面過(guò)不少人，她親口跟我說(shuō)她也會(huì )通過(guò)外貌判斷一個(gè)人，也是個(gè)“外貌黨”。
2、簡(jiǎn)歷長(cháng)并不代表語(yǔ)言組織能力、表達強
簡(jiǎn)歷的長(cháng)度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1．4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。
3、簡(jiǎn)歷表達好 增加錄取機會(huì )
語(yǔ)言表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家的修改可增加43％的錄取機會(huì )。
簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，格式不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心等。所以在簡(jiǎn)歷上面，一定不能出現語(yǔ)言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺(jué)就是這個(gè)應聘者語(yǔ)言描述能力或者表達能力不行。那你的簡(jiǎn)歷自然而然不會(huì )被面試官看中的。
4、簡(jiǎn)歷內容版塊呈現
毋庸置疑，第一部分肯定個(gè)人信息，這塊沒(méi)有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標示出來(lái)，我會(huì )在心里默默給你加上一分，雖然我不看中學(xué)歷，但是作為簡(jiǎn)歷來(lái)講，要過(guò)HR要過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說(shuō)明你有突出自己個(gè)人優(yōu)勢的想法的。
簡(jiǎn)歷下面那個(gè)版塊，建議放你在校社團的工作、項目兼職或實(shí)習經(jīng)歷，我并不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎學(xué)金。我也上過(guò)大學(xué)，也拿了不少證和獎學(xué)金，我知道拿證除了實(shí)力之外有運氣的因素，而獎學(xué)金只能說(shuō)明你很會(huì )考試，并不能證明你的實(shí)際工作能力。
對于項目工作內容的描述（風(fēng)格）可以參考社招職位的JD，當然并不是說(shuō)讓你照抄，只是那樣寫(xiě)能給人一種你是參與過(guò)正規社會(huì )工作的感覺(jué)。今天我一眼看上的那份簡(jiǎn)歷里，候選人對自己的實(shí)習項目描述一目了然，差點(diǎn)讓我產(chǎn)生“這不是應屆畢業(yè)生吧，這是工作過(guò)的來(lái)跳槽的簡(jiǎn)歷吧”的錯覺(jué)。他的工作描述大致就是：負責XX內容的撰寫(xiě)，被騰訊客戶(hù)端的XX版塊轉載，瀏覽量XXX（其中被轉載和瀏覽量高這塊還加粗強調）；負責跟產(chǎn)品技術(shù)同事對接，定期提交產(chǎn)品體驗報告幫助推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化blablabla，基本上看到這里，我心里就對他打了有80分了。反例就是另外一個(gè)女孩，即使她把自己的兼職項目經(jīng)歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶(hù)調研工作，深入了解客戶(hù)對產(chǎn)品的需求，向有關(guān)部門(mén)反饋改進(jìn)優(yōu)化產(chǎn)品”，我也知道她是穿著(zhù)超市的促銷(xiāo)服裝，拿著(zhù)一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經(jīng)過(guò)的客流，努力擠出笑容邀請人家品嘗不同口味的酸奶，我沒(méi)有歧視的意思，只是說(shuō)不同的呈現方式給受眾的感受的不同，何況是決定他們職業(yè)前途的面試官。
5、硬性指標要過(guò)硬
選擇方法：約有20%的招聘單位會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，他們會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位在進(jìn)行初選時(shí)只看些硬性指標。
如：常見(jiàn)的標準以招聘單位使用的頻繁程度為序：
a、六級英語(yǔ)證書(shū)
b、戶(hù)籍
c、專(zhuān)業(yè)背景
d、學(xué)校名聲
e、在校成績(jì)。
值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明但自己心里一定要有數相關(guān)的信息一定要全。所以在簡(jiǎn)歷中一定要寫(xiě)入自己的一些特長(cháng)部分，還有自己取得的一些榮譽(yù)情況。比如：取得了英語(yǔ)八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書(shū)。因為對于剛畢業(yè)的應屆生的話(huà)，大家幾乎都沒(méi)什么太豐富的工作經(jīng)驗。所以挑選的時(shí)候，還是比較注重應聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的。
6、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國的企業(yè)單位和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別。外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。如果你應聘的是外企的話(huà)，最好還是寫(xiě)英文的簡(jiǎn)歷，應該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡(jiǎn)歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會(huì )太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡(jiǎn)歷。
7、總體印象重要 所學(xué)課程次要
簡(jiǎn)歷內容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出所學(xué)習課程，只有4％的公司會(huì )仔細閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。一些面試官在招聘的時(shí)候可能讓你仔細看一下你的簡(jiǎn)歷，然后要求你完整的把你的簡(jiǎn)歷上的內容敘述下來(lái)，一般這種面試官都是考察應聘者的簡(jiǎn)歷是不是自己動(dòng)手做的，另一方面也考察一下應聘者的語(yǔ)言描述能力和表達能力。
8、注意務(wù)實(shí)
如果筆試或者簡(jiǎn)歷上一定要你寫(xiě)一個(gè)類(lèi)似于宣言的東西的話(huà)，請不要寫(xiě)什么“給我一個(gè)支點(diǎn)我能撬動(dòng)整個(gè)地球”，那不是我們招聘職位要干的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來(lái)到這個(gè)崗位第一年你要干啥，第二年你會(huì )成長(cháng)到什么程度，第三年你要達到什么樣的目標即可，如果可以請告訴我你的最終職業(yè)目標是什么。
9、傳統信件的投遞效果也許會(huì )更佳
投遞方式：通過(guò)E—mail和網(wǎng)站投遞的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比郵件要少。我們發(fā)現會(huì )大約有5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其它問(wèn)的題沒(méi)有被招聘者看到。因此，畢老師建議通過(guò)傳統，在使用郵的郵件方式箱投遞的時(shí)一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺(jué)對方比較正式。
10、書(shū)單，非必需，但會(huì )是加分項
如果你有讀書(shū)甚至做讀書(shū)筆記的習慣，可以列出自己讀過(guò)的書(shū)以及想讀的書(shū)單，這將會(huì )成為你的加分項。上文提到的那個(gè)我一眼看上的候選人，在我看到他的書(shū)單之后恨不得打電話(huà)讓他馬上入職，因為他有30%讀過(guò)的書(shū)是跟我重合的。我自己讀書(shū)很多是為了工作而選的書(shū)，他跟我一樣的書(shū)單，你們可以自己判斷了。
大概也就是這些了吧，簡(jiǎn)言之，在短短20分鐘看10幾份簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)一個(gè)人只有不到5分鐘的時(shí)間被我通盤(pán)瀏覽你的學(xué)習工作經(jīng)歷，那么如何以最精準的語(yǔ)言去凸顯你的優(yōu)勢和因為經(jīng)歷而鍛煉出來(lái)的能力，這是最重要的。以上，希望對各位畢業(yè)生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以后，會(huì )有所體會(huì )。
面試的簡(jiǎn)歷5
關(guān)于內容
1、文字：簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)
章琦總監表示，文字簡(jiǎn)練，重點(diǎn)突出，是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，而含糊、冗長(cháng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構成要素。此外，中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求，無(wú)論是國企、外企或者政府部門(mén)，外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競爭優(yōu)勢。
2、意向：做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山
簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門(mén)和崗位。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會(huì )，這樣人力資源部門(mén)就會(huì )一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，有的學(xué)生會(huì )想，你們要我就可以了，我不會(huì )怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你不說(shuō)清楚，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二會(huì )認為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮。
關(guān)于形式
1、頁(yè)數：一兩頁(yè)即可
章琦介紹，人事部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的onepage簡(jiǎn)歷（一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷），有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫(xiě)真集，人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡(jiǎn)練適當的個(gè)人履歷（有時(shí)還要一份英文版），一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識
就像照片的構圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿(mǎn)、框線(xiàn)頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學(xué)生，一般而言，人事部門(mén)在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意。
面試的簡(jiǎn)歷6
何謂最優(yōu)化的面試方法呢？
最優(yōu)化的面試方法是：結構化（程序） + 情景化（角色） + 個(gè)人面試（溝通）的技能與技巧運用，其效度是最高的（達至0.5）；從而發(fā)掘出應職者相關(guān)的“亮點(diǎn)”——具備才能、相關(guān)證實(shí)、思維考察、想象能力、個(gè)性特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)知識、識別問(wèn)題和求職意愿等方面綜合地貼近預期；進(jìn)而獲得選擇先后的預期效果。
在實(shí)際應用時(shí)，應充分評估應職者適合與適用程度及其意愿等為復審要項，著(zhù)力于把握其專(zhuān)長(cháng)、特點(diǎn)、經(jīng)驗、學(xué)識和反應能力等方面的趨向與感悟性；在其情景化的角色模擬中著(zhù)重檢驗應職者臨場(chǎng)反應、認知與掌控程度。歸納為：求職看動(dòng)機，年青看潛力；大齡重能力，最終算成本。
面試“精心設計”的特點(diǎn)與普通交談是有區別的，它是融會(huì )貫通了優(yōu)化的面試方法（即結構化 + 情景化 + 個(gè)人面試）的現場(chǎng)氣氛和集合了提問(wèn)、聆聽(tīng)、觀(guān)察、分析和判斷的特色；關(guān)注應職者對該職位信心，應答問(wèn)題的合理性與清晰度。
有效面試是從準備資料和做好“精心設計”的提問(wèn)內容開(kāi)始的，應注重以下四點(diǎn)：
第一點(diǎn)，從應聘者資料的審閱入手，主要是應聘者入職申請書(shū)、學(xué)歷證明及過(guò)往相關(guān)工作業(yè)績(jì)等復印件的齊備情況和原件的吻合性。
第二點(diǎn)，應留意是工作經(jīng)歷與時(shí)間連接性，所謂“空白測試法”就是尋找應聘者在以往轉換工作時(shí)的“人為修飾因素”從而量度其誠實(shí)態(tài)度。
第三點(diǎn)，面談時(shí)提問(wèn)的方式應以恰到好處為基礎，讓?xiě)氄咂骄徯膽B(tài)來(lái)適應當前的提問(wèn)、并協(xié)助其進(jìn)入角色中回答問(wèn)題。
第四點(diǎn)，在提問(wèn)技巧上，可考慮以開(kāi)放式的面試為切入，如：您對本職位有什么看法？談?wù)勀墓ぷ鹘?jīng)歷等。
面試的簡(jiǎn)歷7
小林剛剛跨進(jìn)老板的辦公室，老板就驚喜地站起來(lái)，緊緊握住他的手說(shuō)："世界真是太小了，怎么會(huì )在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進(jìn)湖中，多虧你救了她，可我當時(shí)忘記問(wèn)你的名字了。你快說(shuō)，你叫什么?"
小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。
于是他堅定地說(shuō)："先生，我沒(méi)救過(guò)人，至少目前還沒(méi)救過(guò)人，你是不是認錯人了?"
但老板依然一口咬定沒(méi)錯，千真萬(wàn)確，而小林則堅持否認。
過(guò)了一會(huì )兒，那老板拍了一下小林的肩膀說(shuō)："你的面試通過(guò)了，到人事部報到吧!"
這個(gè)故事我相信很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，如今到處都是大學(xué)生，有一技之長(cháng)甚至多才多藝的也不在少數，每年畢業(yè)季，都是他們施展才華的最好時(shí)機，可是最終的結果，似乎卻有點(diǎn)不盡人意。
當然，這也在情理之中，好公司誰(shuí)都想進(jìn)，但是你優(yōu)秀別人比你更優(yōu)秀，你證書(shū)多，別人的比你的還多，你的簡(jiǎn)歷做的再好總有比你更好的，最關(guān)鍵的是，面試既然叫做"面"試，公司想要的當然不只是你的過(guò)去，還有你的現在與未來(lái)，而能夠代表你將來(lái)有多優(yōu)秀的，絕不會(huì )是你過(guò)去的榮譽(yù)，而是你的誠信。
你的每一種表現，都會(huì )被面試官銘記在心，如果你面試時(shí)都遲到，以后更不會(huì )遵守時(shí)間，如果你不經(jīng)允許亂翻公司資料，以后就可能出賣(mài)他人，每一個(gè)細節都會(huì )影響你的將來(lái)，當然，很多時(shí)候你的簡(jiǎn)歷和檔案也不會(huì )被遺漏。
永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
面試的簡(jiǎn)歷8
很多高校工商管理碩士聯(lián)考招生政策都有改革，武漢大學(xué)聯(lián)考招生需要提前面試。由此可以看出MBA面試成功與否直接影響到報考在職研究生的考生是否能進(jìn)入自己理想的院校。
在MBA面試時(shí)考生都要提交自己的簡(jiǎn)歷。那么如何才能讓簡(jiǎn)歷為考生開(kāi)啟MBA面試成功的大門(mén)呢?
1、MBA面試簡(jiǎn)歷的基本內容真實(shí)性
簡(jiǎn)歷的內容，控制在一頁(yè)A4紙內。最上面還是一般的個(gè)人資料，像姓名、年齡、最高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等。我們要充分把握這一頁(yè)紙的空間，剔除一切垃圾信息。在這頁(yè)紙上每一條信息、每一句話(huà)都應該是為展示自己的能力、自己的業(yè)績(jì)服務(wù)的。
2、MBA面試時(shí)工作經(jīng)歷的重要性
接下來(lái)是工作經(jīng)歷的羅列。采用倒序形式，從最近的工作經(jīng)歷開(kāi)始。工作經(jīng)歷是這頁(yè)簡(jiǎn)歷中的主要內容，因此從篇幅上也要占據大部分頁(yè)面。我建議只寫(xiě)三部分內容：
一是工作單位介紹;這個(gè)介紹要簡(jiǎn)潔，切忌繁瑣。
二是工作職責描述; 工作職責的描述要清晰完備。你在公司哪個(gè)部門(mén)，從事的是什么業(yè)務(wù)，承擔的是什么樣的職責。如果是管理職能，具體管理的人員數量、財務(wù)金額、項目大小等要清楚表達。通過(guò)工作職責的描述，讓考官清楚的知道你的工作內容，你在公司中所處的.地位。MBA是一門(mén)實(shí)踐性很強的學(xué)科，希望錄取的是有一定管理經(jīng)驗的人才。如果你在公司中處于一個(gè)中層管理職位，是特別有利的因素，尤其對于名校MBA更是如此。
三是工作業(yè)績(jì)總結，每一部分獨立成行。 工作業(yè)績(jì)的描述要有實(shí)有據。工作業(yè)績(jì)是一個(gè)人工作能力的最終展現。你在所就職的公司中完成了什么樣的項目，實(shí)現了什么目標，獲得了怎樣的提升。這些都應該據實(shí)表現出來(lái)。
3、MBA面試時(shí)教育經(jīng)歷不容忽視
MBA考生沒(méi)有應屆生，大學(xué)的經(jīng)歷已不是很重要，因此這一部分可以一帶而過(guò)。對于大學(xué)出身名校的考生，或者在大學(xué)內取得突出成績(jì)的考生，可以多寫(xiě)兩句，爭取加分因素。
面試的簡(jiǎn)歷9
基本信息
姓 名： 周女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-惠州
年 齡： 24
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 150cm
希望地區： 廣東-惠州
希望崗位： 衛生醫療類(lèi)-護士/護理員
尋求職位： 護士
教育經(jīng)歷
20xx-03 ～ 至今 廣東醫學(xué)院 護理 大專(zhuān)
20xx-09 ～ 20xx-06 惠州衛校 護理 中專(zhuān)
**公司 （20xx-07 ～ 至今）
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 醫療、護理、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 護士 崗位類(lèi)別： 護士/護理員
工作描述： 1、在護士長(cháng)領(lǐng)導和護師指導下進(jìn)行工作。
2、認真執行各項規章制度和技術(shù)操作規程，正確執行醫囑，做好三查七對，準確及時(shí)地完成各項護理工作，防止差錯事故的發(fā)生。
3、做好基礎護理工作。經(jīng)常巡視病房，密切觀(guān)察病人病情變化，了解病人心理動(dòng)態(tài)，發(fā)生異常及時(shí)報告或處理。h
4、認真做好危重病人的護理及搶救工作。
5、認真完成護理文件書(shū)寫(xiě)工作，不斷提高書(shū)寫(xiě)水平。
6、協(xié)助醫師進(jìn)行各項診療工作，負責采集各種檢驗標本。掌握常用消毒液的濃度、配制及用法。
7、參加護理教學(xué)，指導護生和護理員、衛生員工作。
8、定期組織病員學(xué)習，宣傳衛生知識和住院規則，經(jīng)常征求病人意見(jiàn)，改進(jìn)護理工作，做好病人出院的衛生宣傳指導工作。
9、在護士長(cháng)的領(lǐng)導下，做好病房及物品管理，消毒隔離、藥品和器材請領(lǐng)保管等工作。
10、辦理入院、出院、轉院、轉科及有關(guān)登記工作。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)： 熟練操作辦公軟件，如 word，excel 等。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)差
求職意向
發(fā)展方向： 有發(fā)展空間
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 對工作積極，認真，負責，有較強的責任心;有4年的護士工作經(jīng)驗。
興趣愛(ài)好：
面試的簡(jiǎn)歷10
本人熱愛(ài)生活，性格開(kāi)朗活潑，樂(lè )觀(guān)向上，樂(lè )于助人，樂(lè )于進(jìn)取，積極勤奮，有團隊精神，擁有充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，也有獨立的思維能力，工作態(tài)度認真，樂(lè )于與人交往，對藝術(shù)有著(zhù)濃厚的興趣，從小熱愛(ài)繪畫(huà)，熱愛(ài)設計，在校期間曾參加過(guò)班級和校園的繪畫(huà)展覽，手繪能力強，熟練cad, 3d max, photoshop,coreldraw等設
計軟件．有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗，繪畫(huà)過(guò)許多大型室內空間效果圖，本人的博客里有自己設計的3d效果圖.希望能成為各大企業(yè)一份子,今后務(wù)必盡自己能力為貴企業(yè)出一份力.
性格開(kāi)朗、善于交際；為人正直，上進(jìn)心強。學(xué)習能力強、抗壓力大，具有較強的溝通、管理能力。工作期間認真、積極主動(dòng)、團隊意識強；能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)。
面試的簡(jiǎn)歷11
第一， 提前準備一些“硬性”的材料。
這里指的是孩子的一些比力有說(shuō)服力的獎項、證書(shū)、三好學(xué)生證、紅領(lǐng)巾獎?wù)碌鹊�，尤其是英語(yǔ)和奧數方面的，關(guān)于這些很多家長(cháng)之前都讓孩子參加了這樣那樣的角逐和學(xué)習班，相信不是問(wèn)題。實(shí)際上這些東西越多越好，希望家長(cháng)不要怕麻煩，必然要全面準備一些，這些東西在這個(gè)時(shí)刻將會(huì )發(fā)揮最有用的效果。
還有一點(diǎn)就是希望家長(cháng)提前做準備，其實(shí)現在已經(jīng)有一些學(xué)校準備開(kāi)招生咨詢(xún)會(huì )了，其他很多學(xué)校隨時(shí)都可能開(kāi)始招生，一旦開(kāi)始之后家長(cháng)就需要馬上去學(xué)校跑，根本就沒(méi)有足夠的時(shí)間靜下心來(lái)準備了。很多事情你要想做得好的話(huà)，就必需比別人領(lǐng)先一步，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的領(lǐng)先，這是一個(gè)很普通的道理，希望家長(cháng)明白。反正都要準備這些東西，與其搞得很晚讓本身被動(dòng)，還不如提前一些準備好。
第二， 準備“彈性”的材料。
這里主要指的是為孩子寫(xiě)一份構思良好的“簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷是很重要的，因為很有可能就是因為你寫(xiě)的好就會(huì )為孩子帶來(lái)一次面試的機會(huì )。當然把簡(jiǎn)歷寫(xiě)好不是吹牛，更不克不及胡寫(xiě)，必然要實(shí)事求是。簡(jiǎn)歷的內容要涉及孩子德、智、體、美、勞各個(gè)方面，但是要按照孩子的情況有所側重。
具體可以從以下幾個(gè)方面著(zhù)手，首先要描述孩子在各種角逐中取得的成績(jì)，這些是最好也是最具說(shuō)服力的東西，必然要寫(xiě)（如果有的話(huà)）；其次應該敘述孩子對學(xué)習的體現出來(lái)的興趣（包羅一些業(yè)余喜好）、學(xué)習新鮮事物的能力、良好的學(xué)習習慣；最后應該評價(jià)孩子在做人做事方面的方式和能力，主要從孩子的禮儀（尊老愛(ài)幼等方面）、做事的習慣、與同學(xué)、長(cháng)輩相處的方式等等方面。
我們將在比來(lái)為家長(cháng)們寫(xiě)一些“簡(jiǎn)歷”的范本，也會(huì )給大家展示一些以前成功的例子。
第三， 隨時(shí)準備投放“簡(jiǎn)歷”。
簡(jiǎn)歷的份數要準備玩充足。這個(gè)需要大家及時(shí)關(guān)注最新的消息，關(guān)注重點(diǎn)中學(xué)的招生信息，學(xué)校一旦開(kāi)始招生，就請家長(cháng)帶著(zhù)簡(jiǎn)歷去中學(xué)親自投放了。
面試的簡(jiǎn)歷12
個(gè)人簡(jiǎn)歷
我叫丁勇生，是合肥幼兒師范學(xué)校06年的應屆畢業(yè)生。欲求一幼教職務(wù)，請園長(cháng)百忙之中看一下我的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
姓名丁勇生性別男
出生年月83年11月6日民族漢
政治面貌團員籍貫安徽無(wú)為
專(zhuān)業(yè)學(xué)前教育學(xué)歷大專(zhuān)畢業(yè)時(shí)間20xx.3 通訊地址合肥幼師01（11）班郵編230011
E-maildys58@sohu.com
☆專(zhuān)業(yè)課目
幼兒舞蹈創(chuàng )編、幼兒歌曲伴奏、繪畫(huà)、美工、琴法、幼兒園（藝術(shù)、體育、社會(huì )、科學(xué)、語(yǔ)言）教法、教師口語(yǔ)、幼兒園組織與管理、幼兒園環(huán)境設計與制作、幼兒園活動(dòng)設計與組織、幼兒文學(xué)、幼兒園課程、幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒衛生學(xué)、幼兒園教育科研方法等。
☆已獲證書(shū)
全國普通話(huà)水平測試二級乙等證書(shū)
計算機一級證書(shū)
☆?lèi)?ài)好：音樂(lè )、畫(huà)畫(huà)、彈琴
☆特長(cháng)：美術(shù)、環(huán)境布置（裝飾）、計算機
實(shí)踐與實(shí)習
20xx年11月中國科技大學(xué)附屬幼兒園
在校五年，參加了學(xué)校組織的實(shí)習活動(dòng)，時(shí)間也是逐年遞增，從一個(gè)星期到三個(gè)星期，從小班到大班，每個(gè)年齡段的孩子都有所了解
☆自我評價(jià)
我的專(zhuān)業(yè)是學(xué)前教育，選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)是因為我喜歡孩子，在幼兒園內我絕對是孩子們最忠實(shí)的朋友和最信賴(lài)的老師。。我一直都堅信我絕對會(huì )成為一名優(yōu)秀的男幼兒教師。
☆求職意向：幼兒園教師
☆結束詞
我很榮幸您在百忙之中看我的簡(jiǎn)歷。我覺(jué)得做什么事都得有興趣才行，有興趣才會(huì )認真去做，我已經(jīng)做了，希望有能讓我做的更好的機會(huì )，我承認，我不是最優(yōu)秀的，但我盡量做到我的最好。您愿意給我一個(gè)這樣的機會(huì )嗎？相信我，我們彼此都會(huì )很滿(mǎn)意的。謝謝
面試的簡(jiǎn)歷13
★封面文字：突出求職目標
完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現一個(gè)能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實(shí)，體現了某些客觀(guān)情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡(jiǎn)練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見(jiàn)解，說(shuō)明求職者敢于大膽思考——這些結論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。
封面文字的主體內容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿(mǎn)了數據簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內容，并最終確定他們屬于哪類(lèi)人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報道以往成就的流水賬，而要著(zhù)重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽(tīng)從這個(gè)建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱(chēng);你所擁有的兩項最有利的、與工作有關(guān)的技能。
★特殊格式：在細節上取勝
1.隨著(zhù)電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細節。
2.勿使用下劃線(xiàn)。下劃線(xiàn)與字跡相連容易造成誤會(huì )。如，F被看做E.所以，使用橫線(xiàn)時(shí)，注意橫線(xiàn)與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。
3.使用白紙。彩色紙張會(huì )降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的A4紙。
4.不用手寫(xiě)體和斜體。多數電腦對手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì )為你帶來(lái)不利影響。
5.引用關(guān)鍵詞，體現招聘要求。引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì )對不同的職位有相應的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來(lái)。
6.切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
7.勿用訂書(shū)器。你的簡(jiǎn)歷有可能被復印，用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi)，因此少用為好。
★外觀(guān)設計：讓人目不轉睛
1.你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
2.采用文字處理機創(chuàng )造專(zhuān)業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
3采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就。
4.需要強調的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會(huì )分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。
5.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng )造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
6.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
1.對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
2.你怎樣描述理想中的候選人呢?
3.公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
1.你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
2.你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
3.公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
1.在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
2.你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
3.你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著(zhù)裝？中性著(zhù)裝最靠譜！
都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著(zhù)這一身體語(yǔ)言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細致或對面試不重視，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
面試指南：如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？
點(diǎn)評專(zhuān)家：
徐世勇：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。
面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開(kāi)始進(jìn)入面試階段。每一場(chǎng)面試都是通往夢(mèng)想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰場(chǎng)”。面試無(wú)“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著(zhù)整個(gè)考試的成��；面試更無(wú)“小事”，每一個(gè)細節都有可能成為“絆馬索”。面試一個(gè)很大的特點(diǎn)是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要，因為我們要學(xué)習的不是如何應對別人，而是如何表達自己。
如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？
從高考到保研，清華大學(xué)應屆碩士畢業(yè)生韓陽(yáng)（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣著(zhù)精美簡(jiǎn)歷、憑借著(zhù)學(xué)校的金字招牌，順利通過(guò)筆試，政治專(zhuān)業(yè)出身的韓陽(yáng)坐到了某大型國企黨委部門(mén)的面試桌前。
“面試是多對一的形式。由于是一面，參加人數比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習經(jīng)歷、獲獎情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動(dòng)因，面試就結束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結束了�！笔溥^(guò)后，韓陽(yáng)認真反思了整場(chǎng)面試：“我沒(méi)能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡(jiǎn)歷原封不動(dòng)地重復了一遍�，F在看來(lái)，面試時(shí)怎么展示自己是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn)�！�
某企業(yè)負責員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過(guò)程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側重于對學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側重于對求職者實(shí)踐能力的考察等。
而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績(jì)優(yōu)異、連年獲得獎學(xué)金、英語(yǔ)四（六）級、計算機二（三）級、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。
“面試需要的，是一種雙贏(yíng)的局面；在這過(guò)程中，面試者應該更多關(guān)注的，是面試單位的買(mǎi)點(diǎn)，而非自己的賣(mài)點(diǎn)�！甭殘�(chǎng)達人劉同的一席話(huà)仿佛告訴我們，面試時(shí)究竟應該說(shuō)些啥，還真是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
● 點(diǎn)評
在招聘面試中，考官會(huì )遵循人與工作相匹配的原則。也就是說(shuō)，考官關(guān)注應聘者的能力和品質(zhì)是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對于高校畢業(yè)生來(lái)講，在參加面試前需要詳細分析應聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能，在面試過(guò)程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無(wú)針對性的證據，比如說(shuō)自己的英語(yǔ)通過(guò)了專(zhuān)業(yè)八級考試，除非你應聘的崗位對英語(yǔ)有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內斂。如果應聘者此時(shí)表現出來(lái)的特征是外向而熱情，此時(shí)，無(wú)論他的這種特征是多么地受到社會(huì )的普遍稱(chēng)道，面試考官也不會(huì )考慮錄取這樣的應聘者。
面試禮儀有多重要？
“我最重要的一場(chǎng)面試是被細節打敗的�！边^(guò)五關(guān)斬六將，以較高成績(jì)通過(guò)某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。
根據這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì )設有一場(chǎng)無(wú)領(lǐng)導小組討論。在這個(gè)環(huán)節中，6-8名求職者被分為一組，在規定時(shí)間內針對某個(gè)話(huà)題進(jìn)行討論，并達成統一意見(jiàn)。而HR（人力資源專(zhuān)員）則在一旁觀(guān)察每個(gè)人的表現。
討論一開(kāi)始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場(chǎng)上的絕對話(huà)語(yǔ)權，淋漓盡致地表達了自己的觀(guān)點(diǎn)。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊友的發(fā)言。盡管表現活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。
“從面試者進(jìn)入其視線(xiàn)范圍的那一刻起，他們的一舉一動(dòng)都會(huì )被面試官看在眼里，記在心里�！痹趧⑥毖劾�，面試中的禮儀表現往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng )新能力、計劃控制等知識技能“硬實(shí)力”之外的修養素質(zhì)“軟實(shí)力”，是很多面試官會(huì )著(zhù)重加以考察的�！氨热缯f(shuō)，時(shí)間意識可以看出一個(gè)人的責任心，著(zhù)裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現出一個(gè)人的團隊協(xié)調力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過(guò)筆試考察的，而面試更重要的是通過(guò)挖掘面試者水面以下的、內隱的個(gè)人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才�！�
● 點(diǎn)評
面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應聘者在測試過(guò)程中的表現，而不像筆試只能根據最后的結果給應聘者做出評價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細節、關(guān)注行為、關(guān)注過(guò)程的測試方法。
對于高校畢業(yè)生來(lái)講，首先，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現對面試活動(dòng)的重視。當然，這并不是說(shuō)一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內容，更要注意回答問(wèn)題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結果類(lèi)似，面試官所關(guān)注的有些細節是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應聘者的要求很重要。第四，有些細節確實(shí)是普遍性的。比如，待人禮貌、著(zhù)裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學(xué)習和生活的積累與練習中才能獲得。
別讓實(shí)戰經(jīng)驗帶上“油條味兒”
西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢(mèng)在面試上花的錢(qián)可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場(chǎng)面試專(zhuān)家》、《世界500強面試實(shí)錄》，書(shū)中包羅萬(wàn)象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò )上玲瑯滿(mǎn)目的“面經(jīng)”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導班，把針對不同單位性質(zhì)的不同類(lèi)型面試模板研究了個(gè)透徹明白�？僧斔е�(zhù)一肚子面試理論知識真正上場(chǎng)后卻發(fā)現：“為啥書(shū)上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面試是一家公司的銷(xiāo)售崗位，由于缺乏實(shí)戰經(jīng)驗，再加上面試類(lèi)型比較活，所以沒(méi)有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導員崗位的面試機會(huì )，可當我把事先精心設計的有關(guān)輔導員工作職責的內容、原則都講完后，效果卻并沒(méi)有那么好。反倒是另外一個(gè)反應比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會(huì )�！泵嬖囃旰�，在該校工作的師姐告訴李夢(mèng)，因為從微笑到坐姿，再到回答問(wèn)題的方式都過(guò)于模式化，她被領(lǐng)導認為“沒(méi)有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了。
網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒(méi)特色沒(méi)出路”的面試真理�！翱粗�(zhù)前輩總結的那些妙語(yǔ)連珠的面試技巧，感覺(jué)跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問(wèn)題下來(lái)，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結果沒(méi)被錄用，面試官的理由是，‘你是經(jīng)�；靾�(chǎng)子的吧？從你的回答中，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀！’”
同樣是應屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因為多次參加校內的面試輔導和面試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經(jīng)驗而求職成功�！拔矣X(jué)得面試不能紙上談兵，而是要在實(shí)戰中磨礪。模板并不是萬(wàn)能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時(shí)間內最好地展示自己�！�
● 點(diǎn)評
面試不是知識測試，而是能力測試。其實(shí)很多面試題目是沒(méi)有固定答案的，面試官更多的是觀(guān)察你回答的方式和過(guò)程，而不是看你回答的結果是什么。以上案例中提到的“混場(chǎng)子”的事例就是因為考官發(fā)現該學(xué)生回答的過(guò)程很“流利”，結果很“正確”所致。
目前市場(chǎng)上關(guān)于面試的書(shū)籍和輔導活動(dòng)很多，應屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過(guò)，在閱讀這些方面的書(shū)籍或者參加相應的活動(dòng)時(shí)，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測試的是應聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個(gè)人的知識和能力達不到企業(yè)要求，很難通過(guò)這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來(lái)提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰經(jīng)驗，也會(huì )形成所謂的個(gè)人特色。就像一個(gè)優(yōu)秀的運動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng )造好成績(jì)，除了平常的刻苦訓練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì )讓他發(fā)揮失常。
面試的簡(jiǎn)歷14
基本信息
姓名：xxx
國籍：中國
現所在地：越秀區
民族：漢族
戶(hù)籍：南海區身材：165cmkg
婚姻狀況：未婚年齡：30歲
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)：會(huì )計、財務(wù)/審計/稅務(wù)：會(huì )計助理、財務(wù)/審計/稅務(wù)：出納
工作年限：9職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx——3500希望工作地區：廣州
工作經(jīng)歷
起止年月：20xx-09～20xx-03廣州仁田商用汽車(chē)有限公司
擔任職務(wù)：會(huì )計助理兼出納
工作描述：負責現金及銀行結算業(yè)務(wù)，開(kāi)具發(fā)票，編制會(huì )計憑證，編制報表，報稅，申購發(fā)票等工作。
起止年月：20xx-06～20xx-09廣州吉航進(jìn)出口貿易有限公司
擔任職務(wù)：會(huì )計
工作描述：負責公司賬務(wù)處理填制報表、報稅及開(kāi)具發(fā)票等工作。
起止年月：20xx-07～20xx-04廣州巍城壓克力化工有限公司
擔任職務(wù)：會(huì )計
工作描述：負責一般納稅人全盤(pán)賬務(wù)處理，制憑證出報表，購買(mǎi)發(fā)票開(kāi)具發(fā)票，報稅，年審等工作。
起止年月：20xx-04～20xx-05南海得勝園藝五金制品有限公司
擔任職務(wù)：會(huì )計助理
工作描述：負責一般納稅人賬務(wù)處理，制憑證報表，開(kāi)具發(fā)票等。
起止年月：19xx-05～20xx-03南海明華機械廠(chǎng)
擔任職務(wù)：出納
工作描述：負責現金及銀行日記賬，整理原始憑證，現金收支銀行結算業(yè)務(wù)等。
刻育背景
畢業(yè)院校：廣州市廣播電視大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx-01-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：會(huì )計學(xué)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般
國語(yǔ)水平：精通
粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
中文打字每分鐘60個(gè)以上;
會(huì )各類(lèi)辦公軟件的操作及應用，例如WORD，EXCEL，金碟等;
具有扎實(shí)的會(huì )計基礎，工作認真負責，積極主動(dòng)。
詳細個(gè)人自傳
本人持會(huì )計上崗證，身體健康,工作態(tài)度誠懇,熟悉一般納稅人的全盤(pán)帳務(wù)處理,熟悉現金、銀行結算業(yè)務(wù)及辦稅流程，熟悉社保局,國稅局,地稅局等政府部門(mén)的對外辦事流程。對數字敏感，在任職期間能得到公司上級的充分信任，并在按時(shí)完成公司分配給我的各項工作的同時(shí)，還能積極主動(dòng)地協(xié)助公司其他同事處理一些內務(wù)工作。具備良好的團隊精神，非常敬業(yè)。
我有信心加入貴公司后我能為公司創(chuàng )造更高的價(jià)值。
真城希望能得到貴公司的認可，讓我有機會(huì )為您公司服務(wù)。
面試的簡(jiǎn)歷15
雖然教育部門(mén)一再強調公辦學(xué)校要堅持免試、就近、劃片、分配的入學(xué)原則，但為讓孩子上個(gè)好初中，不少家長(cháng)還是費盡了心思。簡(jiǎn)歷就是入學(xué)的敲門(mén)磚之一!
家長(cháng)疑問(wèn)：簡(jiǎn)歷要包羅哪些東西
遞交簡(jiǎn)歷包羅哪些東西?除了簡(jiǎn)歷外，是否還要附上相關(guān)戶(hù)口簿、成長(cháng)手冊的復印件等?在論壇里，不少家長(cháng)發(fā)帖求助，有的家長(cháng)甚至指名道校，詢(xún)問(wèn)這所學(xué)校招收什么樣的學(xué)生，什么樣的簡(jiǎn)歷能夠吸引學(xué)校老師的眼球。
過(guò)來(lái)人總結：換位思考駕馭細節
家住湘春路的李先生本年面臨兒子，已經(jīng)成功被長(cháng)郡雙語(yǔ)中學(xué)錄取。在他看來(lái)，簡(jiǎn)歷不需要做得太復雜和精美，只要具備了必需的信息就可以了。在談起制作簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題時(shí)，他提醒家長(cháng)：優(yōu)秀的學(xué)校往往會(huì )收到上千份的學(xué)生簡(jiǎn)歷，僅是單純地閱讀簡(jiǎn)歷，這個(gè)工作量對招生老師來(lái)說(shuō)就已經(jīng)很大了，不消說(shuō)到了面談前，老師還要電話(huà)通知家長(cháng)時(shí)間。所以，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，家長(cháng)沒(méi)關(guān)系設身處地進(jìn)行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )特別注意哪些環(huán)節。而李先生認為，好的簡(jiǎn)歷必然要具備關(guān)鍵信息清晰醒目這個(gè)要素。
李先生說(shuō)，首先家長(cháng)要想好簡(jiǎn)歷的版面設置。有時(shí)學(xué)校還會(huì )有差別的要求，家長(cháng)要針對這些特殊要求，有的放矢地打通簡(jiǎn)歷這道關(guān)口。他舉例道，有些家長(cháng)想做一份像書(shū)本一樣的簡(jiǎn)歷，但是要注意的是，這些簡(jiǎn)歷是不行以拆裝的;有些家長(cháng)做的是日歷式的簡(jiǎn)歷，那就可以拆裝了。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一些細節要特別注意：
第一，自我介紹不消很長(cháng)，但要生動(dòng)，突出孩子的特點(diǎn)。
第二，家長(cháng)的聯(lián)系方式要清晰，不要埋沒(méi)在一堆信息中，建議家長(cháng)可以在簡(jiǎn)歷前一部分的信息一欄中列出聯(lián)系方式，并在封底中也注明聯(lián)系電話(huà)，便于老師查找。
第三，獲獎證書(shū)要進(jìn)行分類(lèi)羅列。有些家長(cháng)將獲獎證書(shū)根據年級進(jìn)行歸類(lèi)，但是對招生老師來(lái)說(shuō)，看起來(lái)可能有些麻煩。因為一些初中有各自的特色，如有些學(xué)校更青睞數學(xué)較好的學(xué)生，而有些則看重有英語(yǔ)專(zhuān)長(cháng)的孩子。
李先生建議，可以根據學(xué)科類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)擺列，好比將孩子在數學(xué)競賽中獲得的獎項歸成一類(lèi)，根據時(shí)間挨次，從后往前擺列，其他學(xué)科類(lèi)似。這樣老師在查找信息時(shí)，就可以一目了然了。此外，他也建議家長(cháng)用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據格式進(jìn)行擺列。
第四，如果孩子在學(xué)�；蚴袇^獲得過(guò)榮譽(yù)和獎項，可以單獨列出。
專(zhuān)家建議：自薦信能讓簡(jiǎn)歷更出挑
從事廣告設計的趙磊擁有多年制作簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗，他說(shuō)不少面臨孩子的家長(cháng)都是一張白紙，缺乏實(shí)戰經(jīng)驗。雖然在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡(jiǎn)歷變得很普通，不克不及第一時(shí)間吸引老師。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷中的許多內容每個(gè)孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍，得到印象分。但是讓孩子寫(xiě)一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內既寫(xiě)出了本身的特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長(cháng)和學(xué)生好好琢磨的。
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