簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的經(jīng)驗
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的經(jīng)驗，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的經(jīng)驗1
個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)?由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
1、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也可以寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
2、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
3、工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷的可信度。
4、擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
5、主要業(yè)績(jì)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)?你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的經(jīng)驗2
簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì )給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識的予以過(guò)濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認真過(guò)目，找到合適人選后應及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(cháng)等方面的要求不同，應該有意識的突出重點(diǎn)。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì )根據簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì )排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會(huì )提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì )利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因為一個(gè)對待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì )對工作認真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì )結合求職者需求，設置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應聘功能、針對優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
簡(jiǎn)歷之錦上添花
除了做到不出錯外，如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個(gè)人而言非常重要，所以應保持積極主動(dòng)尋找機會(huì )的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。
求職信：假設你在104人力銀行看到一個(gè)職位，僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠遠不夠的。104人力銀行還會(huì )為求職者提供“求職信”功能，便于體現自己特色化的東西，快速實(shí)現差異化。需要提醒的是，雖然網(wǎng)上有許多幫助求職者寫(xiě)求職信的范本，但千萬(wàn)不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫(xiě)出屬于自己的獨一無(wú)二的求職信。
主動(dòng)應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關(guān)注到的幾率。
此外，如果簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒(méi)有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話(huà)，做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢(xún)問(wèn)和介紹，讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)時(shí)一定要注意使用禮貌用語(yǔ)，并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行，否則只會(huì )畫(huà)蛇添足，適得其反。
添加創(chuàng )造力：如別人都用文字作冗長(cháng)描述時(shí)，你可以用PPT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng )新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡(jiǎn)歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評價(jià)：簡(jiǎn)歷通常會(huì )有一個(gè)“特長(cháng)描述”或“自我評價(jià)”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會(huì )認為你對自己缺少清晰的總結與認識;填，大家又千篇一律毫無(wú)特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價(jià)，即客觀(guān)真實(shí)又能引起共鳴和注意。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的經(jīng)驗3
對于大部分沒(méi)有獲得過(guò)獎學(xué)金的同學(xué)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中“獲獎情況”一欄是最讓人頭疼的，那么如何讓自己的簡(jiǎn)歷更有吸引力呢?接下來(lái)我將分享我自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作經(jīng)驗。
在簡(jiǎn)歷中描寫(xiě)獎勵情況時(shí)，應特別注意強調獎勵的級別及特殊性。因為HR收到的學(xué)生簡(jiǎn)歷中，幾乎每份簡(jiǎn)歷上都會(huì )有這樣或那樣的獎勵，獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等等，HR都司空見(jiàn)慣了，所以?xún)H僅列出獎勵名稱(chēng)是沒(méi)有意義的，最好能夠將所獲獎勵的難度以數字或者獲獎范圍表示出來(lái)，讓HR明白所獲獎勵的含金量，從而增加簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選的概率。
大部分人看到我獲得過(guò)“國家二等獎學(xué)金”，總是認為我成績(jì)很好。如果我說(shuō)我的成績(jì)非常一般，可能有的同學(xué)就認為我是謙虛或者矯情。其實(shí)不然。我的成績(jì)真的非常一般。
如果仔細觀(guān)察就會(huì )發(fā)現，我這里沒(méi)有校級的獎學(xué)金。這就是因為我成績(jì)一般，學(xué)校的獎學(xué)金僅僅獲得過(guò)一次二等獎。而且這里二等獎，僅相當于其他學(xué)校的三等獎，因為我們學(xué)校有個(gè)特等獎相當于一等獎，而三等獎就類(lèi)似于鼓勵獎了，沒(méi)有獎勵證書(shū)了。一個(gè)好的班級，有時(shí)候接近一半人能拿二等獎以上的獎學(xué)金�？梢�(jiàn)二等獎?wù)娴姆至枯p的可以了。
我之所以能獲得國家獎學(xué)金，一方面是因為家庭貧困的原因，另一方面，是因為我在校培優(yōu)班學(xué)習的原因，課程比較多比較難，學(xué)習比較苦。(注：其實(shí)能進(jìn)培優(yōu)班也不是憑真本事，當時(shí)能否進(jìn)入培優(yōu)班以高考成績(jì)?yōu)闇�，我是山東的，高考成績(jì)本來(lái)就高。后來(lái)學(xué)校發(fā)現這種不合理，就改為統一考試選拔了。我總是那么幸運，幸運的我都不好意思了，哈哈)
正是因為我學(xué)校的獎學(xué)金很一般，就想重點(diǎn)突出“國家獎學(xué)金”，但是如何突出?這費了我很多很多的心思。剛開(kāi)始怎么想也想不出好方法，后來(lái)在網(wǎng)上填寫(xiě)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的時(shí)候，發(fā)現網(wǎng)上簡(jiǎn)歷模板中，把獲獎分成了“國家級，省級，校級”等等，我當時(shí)靈感一閃，就應用到我的簡(jiǎn)歷里來(lái)了。雖然我這里，沒(méi)有省級，直接從“國家級”跳到“校級”，落差很大。但是真的，一般人都不會(huì )在意不會(huì )關(guān)注這點(diǎn)的，因為一般人的目光都落在了“國家獎學(xué)金”上了。也為了避免引起別人的疑惑，“校級”里面就沒(méi)有寫(xiě)上我那僅有一次的“二等獎學(xué)金”了。
細心的`人可能也會(huì )發(fā)現，其實(shí)我這么強調也是有個(gè)問(wèn)題的。就是在國家獎學(xué)金后面的“全系僅4人獲得”，這里其實(shí)只有貧困生才能申請國家獎學(xué)金的，這個(gè)條件沒(méi)有點(diǎn)清，有故意隱瞞的嫌疑的。有一次面試就被質(zhì)疑到這個(gè)問(wèn)題。但是我還是沒(méi)有想到個(gè)好的方法避免這個(gè)問(wèn)題
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的經(jīng)驗4
對在校生來(lái)講，社會(huì )經(jīng)驗既包括學(xué)校社會(huì )工作又包括實(shí)習工作。大部分同學(xué)缺乏社會(huì )經(jīng)驗的內容，所以要挖掘再挖掘。
許多人覺(jué)得在學(xué)校擔任的社會(huì )工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過(guò)。其實(shí)校內社會(huì )工作細節放入“社會(huì )經(jīng)驗”中，會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會(huì )干事等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就盡量具體多寫(xiě)，如完成了什么事，領(lǐng)導過(guò)多少人，起到什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了3行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的首要原則。
（1）實(shí)習年月的標注
要如實(shí)寫(xiě)實(shí)習的起止年月。因為在現實(shí)中很少有人在一家公司長(cháng)時(shí)間實(shí)習，一來(lái)自己的時(shí)間不允許，二來(lái)公司也不一定總有實(shí)習的需求。如果刻意在簡(jiǎn)歷中用大跨度的方式表示時(shí)間，很容易引起招聘經(jīng)理的警覺(jué)。如果你在面試中不能自圓其說(shuō)，就會(huì )被認為不夠誠實(shí)。
其實(shí)作為招聘經(jīng)理，對公司的人事制度了如指掌，公司的實(shí)習學(xué)生可能有好多就是通過(guò)熟人介紹來(lái)的，因此實(shí)習的時(shí)間都不會(huì )太長(cháng)。如果你如實(shí)寫(xiě)出實(shí)習的起止年月，會(huì )被認為你實(shí)實(shí)在在地在某家公司有過(guò)正規的工作經(jīng)驗，時(shí)間長(cháng)短并不是問(wèn)題，有工作總比沒(méi)有好。
（2）一定要有實(shí)習的工作經(jīng)驗
招聘公司通常并不指望學(xué)生在暑期工作期間有什么驚天動(dòng)地的成就，但一定要有工作經(jīng)驗。如果實(shí)在沒(méi)有，就算在父母的單位待過(guò)幾天，也不妨寫(xiě)上，這樣也算是有過(guò)工作經(jīng)驗，顯得你多少接觸過(guò)社會(huì )，對某些行業(yè)有所了解，做了些實(shí)際工作。但你一定要能說(shuō)上幾句才能寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí)，你恐怕會(huì )被招聘經(jīng)理問(wèn)得張口結舌，顯得很尷尬。對此，你不妨去父母單位當義工，有百利而無(wú)一害。
暑期工作最好寫(xiě)成“實(shí)習”，因為實(shí)習通常被理解為某一段時(shí)間里的全職工作，表明你曾經(jīng)在正規的工作環(huán)境中受到集中訓練和文化熏陶。而“兼職”則不同，兼職像是打零工，每星期去幾天。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的是為了找工作，一個(gè)多多少少有些工作經(jīng)驗的人要比沒(méi)有工作經(jīng)驗的更有優(yōu)勢。目前越來(lái)越流行暑期工作，甚至連寒假也流行起來(lái)，這非常值得鼓勵。
公司的名稱(chēng)盡量避免縮寫(xiě)，因為外行人往往看不懂。但是像IBM這樣的國際著(zhù)名公司就不用畫(huà)蛇添足地翻譯成“國際商業(yè)機器公司”，那樣反而可能有人不認識。
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