個(gè)人簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)

　　日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內容才是恰當的呢？下面是小編收集整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)，歡迎大家分享。

　　一、簡(jiǎn)歷的文件格式

　　簡(jiǎn)歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的（也就是網(wǎng)上發(fā)的）。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。

　　比如：

　　1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。應該在簡(jiǎn)歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省HR的時(shí)間精力，提高關(guān)注度。例：xxx，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗，應聘行政辦主任或：xxx應聘貴公司行政辦主任

　　2、用人單位要求發(fā)送純文本簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。應該在郵件標題寫(xiě)明個(gè)人情況和應聘的崗位，方法同上。

　　3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：xxx應聘行政辦主任簡(jiǎn)歷。而不要用《簡(jiǎn)歷》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》之類(lèi)的標題，以免HR下載附件的時(shí)候跟其他人的簡(jiǎn)歷重復。

　　二、簡(jiǎn)歷的基本內容

　　無(wú)非是標題，個(gè)人基本情況，自我評價(jià)，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長(cháng)，以及職業(yè)目標。

　　1、標題最好不用《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，建議用《xxx的個(gè)人簡(jiǎn)歷》。字體別弄太大~個(gè)人簡(jiǎn)歷就是向HR表現自己的第一個(gè)舞臺，標題太大了占的位置多，無(wú)形中減小了你表現的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡(jiǎn)歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡(jiǎn)歷看完后想把覺(jué)得合適的人挑出來(lái)的時(shí)候，會(huì )更容易找到你。

　　2、個(gè)人基本情況建議簡(jiǎn)單突出重點(diǎn)，就不多說(shuō)了。

　　3、自我評價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方，其他無(wú)關(guān)的可寫(xiě)可不寫(xiě)。如：熟悉各類(lèi)行政人事、方案、標書(shū)等公文寫(xiě)作，學(xué)習了管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等管理課程。能熟練使用計算機，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力強。個(gè)性活潑開(kāi)朗，能承受高強度的工作壓力。

　　4、工作經(jīng)歷。（沒(méi)有工作經(jīng)驗的寫(xiě)實(shí)踐實(shí)習經(jīng)歷可以參考此條）對有工作經(jīng)驗的朋友來(lái)說(shuō)，或者對要求有工作經(jīng)驗的崗位來(lái)說(shuō)，這是相當重要的一部分。這是HR直觀(guān)的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡(jiǎn)單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業(yè)績(jì)等。其中業(yè)績(jì)最好有數據或者對比來(lái)強化。比如：20xx/03C20xx/02xx科技開(kāi)發(fā)股份有限公司渠道營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理

　　工作職責和業(yè)績(jì)：負責招聘、培訓、考核渠道營(yíng)銷(xiāo)人員；制定渠道營(yíng)銷(xiāo)策略；聯(lián)系經(jīng)銷(xiāo)商和大客戶(hù)，培養和維護營(yíng)銷(xiāo)渠道等。通過(guò)三年努力，我負責的地區渠道銷(xiāo)售額平均每年上升36%。

　　5、職業(yè)技能特長(cháng)。簡(jiǎn)單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫(xiě)點(diǎn)。比如：

　　職業(yè)技能與特長(cháng)：

　　1）出色的組織能力和團隊凝聚力。

　　2）多次成功的培訓、談判、項目運作經(jīng)驗。

　　4）出色的公文寫(xiě)作功底。

　　5）熟練使用計算機，上網(wǎng)、編程、數據庫、辦公軟件、多媒體等。

　　6、職業(yè)目標。這個(gè)部分別大叫口號就行。以前見(jiàn)過(guò)你給我一個(gè)機會(huì )，我給你我的全部還有給我一個(gè)杠桿，我將撬起整個(gè)地球！之類(lèi)的，你說(shuō)看了嚇人不嚇人......

　　三、簡(jiǎn)歷中需要注意的其他問(wèn)題

　　上面簡(jiǎn)單的對簡(jiǎn)歷寫(xiě)作提出了一些我的建議，下面還總結了下以前當HR看簡(jiǎn)歷時(shí)候的一些看法

　　1、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，首先就是一個(gè)簡(jiǎn)字。據說(shuō)有的人的簡(jiǎn)歷有200多頁(yè)，500多頁(yè)，我沒(méi)有見(jiàn)過(guò)~不過(guò)10~30多頁(yè)的確實(shí)有不少。在現在這樣一個(gè)競爭激烈的社會(huì )，如果公司要招人，HR那收到的簡(jiǎn)歷是以公斤為單位來(lái)計算的，誰(shuí)有那么多時(shí)間來(lái)看你那么長(cháng)的簡(jiǎn)歷��？我覺(jué)得簡(jiǎn)歷搞個(gè)一兩頁(yè)夠了，最好不要超過(guò)三頁(yè)。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個(gè)人作品和獲獎證書(shū)復印件，只要在簡(jiǎn)歷里提到就行。如果面試后公司對你確實(shí)有興趣，再提供不遲。

　　2、突出重點(diǎn)。HR看你的簡(jiǎn)歷，最在乎的就是----你是不是適合這個(gè)崗位。所以簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡(jiǎn)單帶過(guò)就行。比如應聘的是少兒讀物插畫(huà)，你以前做過(guò)快速消費品營(yíng)銷(xiāo)和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫(xiě)了。

　　3、大方踏實(shí)，不卑不亢。一般來(lái)說(shuō)，求職者處于從動(dòng)地位，不建議腔調過(guò)高。什么我堅信，加盟后能一改過(guò)去公司工作效率低下的情況之類(lèi)的，明顯損低過(guò)去的工作，會(huì )讓HR或者管理者感到不快。而我也希望在公司能學(xué)到更多知識，不斷提高自己也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來(lái)了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養你的。如果寫(xiě)為了搞好工作，我準備做到以下三點(diǎn)：

　　1）多向前輩學(xué)習，提早做好準備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；

　　2）工作中多和領(lǐng)導、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力；

　　3）工作完成后做好工作總結，不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。

　　4、如果準備投幾個(gè)公司的不同職位，強烈建議多準備幾份簡(jiǎn)歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會(huì )。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準備簡(jiǎn)歷。

　　5、恭喜你，你的簡(jiǎn)歷基本完成啦！快休息下等著(zhù)HR的電話(huà)或者郵件吧~記得有時(shí)間多來(lái)我的blog看看！

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