簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷也稱(chēng)為個(gè)人履歷，是指求職者在求取或是轉換工作崗位時(shí)向用人單位證明自己工作經(jīng)歷，條件，對自己職業(yè)學(xué)歷愛(ài)好情況一一敘述文體。下面是瑞文小編收集整理的簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)，歡迎閱讀參考！
簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)介怎么寫(xiě)
很多人的簡(jiǎn)歷里面，個(gè)人基本信息會(huì )包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學(xué)歷、工作年限、民族、手機、家庭電話(huà)、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長(cháng)、照片等等……我們來(lái)分析下，到底個(gè)人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無(wú)效信息，哪些會(huì )是干擾信息。
首先，姓名、性別、出生年月、手機/電話(huà)，這四項基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯(lián)系你。
其次，如果學(xué)歷是本科及以上的，可以把學(xué)歷寫(xiě)明在個(gè)人基本信息里，因為本科已經(jīng)成為絕大多數企業(yè)選擇人才的一個(gè)標準了，大專(zhuān)甚至以下畢業(yè)的人，不是說(shuō)不存在競爭力，而是無(wú)法從學(xué)歷上來(lái)吸引企業(yè)眼球。
同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫(xiě)進(jìn)個(gè)人基本信息，特別是工作年限，大部分企業(yè)選擇人才會(huì )看重這個(gè)人的工作年限，一般會(huì )慣性的認為工作年限多的人才相對經(jīng)驗會(huì )比較豐富，所以有三年或以上的工作經(jīng)驗的人，把工作年限寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭上方，會(huì )一下引起招聘方的.注意的。
最后，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息，可以算是無(wú)效信息或者是干擾信息，
年齡：如果只寫(xiě)年齡，不寫(xiě)出生年月，則顯得不夠精準，企業(yè)方如果要把你的建立收進(jìn)人才庫，日后查閱時(shí)，還要進(jìn)行推斷你之后的實(shí)際年齡;
婚否：這個(gè)信息容易構成干擾，很多企業(yè)，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無(wú)法避免，但實(shí)際上，婚否并不能構成一個(gè)工作崗位的決定因素，所以盡量不要因為婚否導致招聘方存在感情偏頗在第一道門(mén)檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機會(huì )后，再說(shuō)也不遲。當然，部分崗位明顯是已婚育的占優(yōu)勢的話(huà)，可以在簡(jiǎn)歷中注明這項;
住址：這一項，看是無(wú)所謂，實(shí)際上，有時(shí)候也會(huì )造成招聘方的感情偏頗，構成干擾，比如住的地方離應聘的單位比較遠，求職者本人覺(jué)得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會(huì )覺(jué)得你未必能接受，或者希望找個(gè)近的最好，這就對產(chǎn)生了偏頗;
照片：在招聘企業(yè)沒(méi)有要求付照片的情況下，千萬(wàn)不要隨便把自己的照片付在簡(jiǎn)歷中，因為你永遠不知道對方的審美以及對形象的要求。
招聘面試錄用不否認會(huì )考慮到一些客觀(guān)因素，但是最主要的，還是看個(gè)人經(jīng)驗和能力，所以為了為自己爭取一個(gè)公平競爭的機會(huì )，盡量少寫(xiě)或者不要寫(xiě)一些會(huì )產(chǎn)生干擾的信息。
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