戳穿假簡(jiǎn)歷的六大方法

　　由于過(guò)往資歷不被承認，無(wú)本地工作經(jīng)驗，有人為求得一職，甚至求得面試機會(huì )難免要在簡(jiǎn)歷上做點(diǎn)功夫。本地的雇主和職業(yè)中介公司在上當后總結出六大方法來(lái)驗明真偽，在這里給大家參考。并提醒各位，紙包不住火，大家自重。

　　鑒于簡(jiǎn)歷作假的現象日趨嚴重，越來(lái)越多的公司雇傭背景調查公司(background check info service)來(lái)審查求職者的背景，經(jīng)歷，特別是和政府部門(mén)，財務(wù)有關(guān)的工作。背景調查著(zhù)重于申請人有無(wú)自己所說(shuō)的學(xué)歷，工作經(jīng)驗，犯罪記錄，不良表現而被前雇主開(kāi)除等：

　　1.教育和學(xué)歷。這是虛假成份最多的部分。雇主應該和求職者簽訂一份教育背景調查同意書(shū)，允許雇主或其代表機構前往學(xué)校進(jìn)行調查驗證。大多數學(xué)校在沒(méi)有畢業(yè)生同意情況下拒絕透露他們的情況。

　　2. 要求每個(gè)申請人至少提供三個(gè)推薦人(references)，并和這三個(gè)人都談過(guò)。特別是較高級的職位，最好能從舊同事，舊上司，舊下屬三方面來(lái)檢查。

　　3. 檢查推薦人的可信度。這個(gè)推薦人是求職者的親戚，朋友，還是上司，同事，下屬？他們和求職者共事了多長(cháng)時(shí)間？

　　4. 盡可能和求職者的直接上司取得聯(lián)系，他們往往對求職者的能力有較全面的看法。

　　5. 問(wèn)一些沒(méi)有固定答案的問(wèn)題，聽(tīng)聽(tīng)有沒(méi)有前后矛盾的'地方，或者猶豫了很長(cháng)時(shí)間才能回答的現象。并且要求具體例子。如果有負面的評估，看能否找到第三方提供意見(jiàn)。

　　6. 當問(wèn)及求職者的弱點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方時(shí)，記得問(wèn)：“有沒(méi)有雇主應該知道的關(guān)于員工能力和表現的問(wèn)題？”

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