簡(jiǎn)歷中需要注意的細節問(wèn)題
切忌一份簡(jiǎn)歷撒網(wǎng)投，簡(jiǎn)歷一定要針對不同公司個(gè)性化定制。下面是關(guān)于簡(jiǎn)歷中需要注意的細節問(wèn)題的內容，歡迎閱讀！
簡(jiǎn)歷中需要注意的細節問(wèn)題
身在職場(chǎng)，簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會(huì )。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場(chǎng)必修的一門(mén)功課。
簡(jiǎn)歷之基本法則
一份好的簡(jiǎn)歷，是獲得面試機會(huì )的重要工具，它首先應該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗的詮釋?zhuān)绻ぷ鲿r(shí)間、負責過(guò)的項目等；還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來(lái)的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō)，也成為一種負擔———HR沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：
細心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫(xiě)，有些求職者往往會(huì )在其中選擇自己認為重要的信息進(jìn)行填寫(xiě)。殊不知，當HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿(mǎn)足，怎么可能會(huì )認真對待工作呢。
用心：要細心檢查填寫(xiě)的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書(shū)等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。
簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì )給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識的予以過(guò)濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認真過(guò)目，找到合適人選后應及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(cháng)等方面的要求不同，應該有意識的突出重點(diǎn)。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì )根據簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì )排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力銀行還會(huì )提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì )利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因為一個(gè)對待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì )對工作認真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì )結合求職者需求，設置一些實(shí)用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向HR信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應聘功能、針對優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
拓展：簡(jiǎn)歷技巧之簡(jiǎn)歷誤區
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據職業(yè)咨詢(xún)機構分析發(fā)現，即使有著(zhù)數年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jì)單的也寥寥無(wú)幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會(huì )90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng )造機會(huì )；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì )讓你求職無(wú)門(mén)。下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的誤區：在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的.成果和業(yè)績(jì)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì )以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自身價(jià)值。對于有過(guò)多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jì)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或為公司創(chuàng )造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的成績(jì)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng )作，詞匯越豐富，就越會(huì )贏(yíng)得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì )與眾不同！
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