投遞簡(jiǎn)歷要注意的方面
外企在我們的印象當中是很難進(jìn)去的，什么外語(yǔ)方面的嚴格要求，學(xué)歷的要求等等，這些已經(jīng)足以令實(shí)力和學(xué)歷一般的求職者望而止步。但是實(shí)際上，一些中小型外企對于求職者的要求并不是很高，而且一個(gè)企業(yè)也不可能都是管理人員，總有一些做基礎工作的人，所以求職者應該嘗試投遞簡(jiǎn)歷到這類(lèi)公司，往往可以收到一些奇效，待遇方面也可以令人感到滿(mǎn)意。
注意這類(lèi)中小型外企進(jìn)駐我國的時(shí)間，時(shí)間越晚越好，特別是剛剛駐扎不久的企業(yè)，此時(shí)企業(yè)需要大量的人才所以可以提高我們投遞簡(jiǎn)歷的成功率。為什么這類(lèi)企業(yè)得不到求職者的廣泛關(guān)注?主要原因在于兩個(gè)字：陌生，如果是一些名氣比較大的外企，那么很容易得到求職者的趨之若鶩，而一些在求職者眼里名不見(jiàn)經(jīng)傳的外企，是很難得到求職者的認可，加上求職者認為進(jìn)入外企基本上不可能，結果這類(lèi)外企收到的簡(jiǎn)歷數量往往是少得可憐，而且當中大部分簡(jiǎn)歷還是海投簡(jiǎn)歷求職者投遞的，自然不能滿(mǎn)足外企的'胃口。
因而針對一些崗位要求不高，但是崗位看起來(lái)還比較怪異的外企招聘，對于急于找工作的求職者來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機會(huì )，此時(shí)可以獲得一個(gè)良機�？刹灰鹊藉e過(guò)了這個(gè)位置之后你才后悔，當然大家在投遞簡(jiǎn)歷之前最好查下這家企業(yè)的背景，一些看起來(lái)不怎么樣的外企在其國內卻屬于行業(yè)頂端企業(yè)，所以實(shí)力還是非常強大的，值得我們長(cháng)期入駐其中，記住不要一桿子打死所有的外企招聘機會(huì )。
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