應聘簡(jiǎn)歷最常犯的錯誤
厭寫(xiě)癥
臨床癥狀:“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道 一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒,冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運動(dòng)在學(xué)生間興起。
對癥下藥:在Tom在線(xiàn)人力資源部招聘專(zhuān)員張迎看來(lái),為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要!暗豁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位,卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類(lèi)職位!睆堄赋。以招聘開(kāi)發(fā)工程師為例,HR要在簡(jiǎn)歷中看到應聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息,一頁(yè)紙難以承載如此多的內容。另外,還有一些學(xué)生縮排字號,這樣會(huì )影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內容,那就不妨創(chuàng )建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷。
貪靚癥
臨床癥狀:盛裝簡(jiǎn)歷成潮流 各色封面、數碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD,還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案,更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫(xiě)上“通緝伯樂(lè )”。
對癥下藥:遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示,為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設置封面,既浪費人事經(jīng)理的時(shí)間,又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示:“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位,比如會(huì )計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位,需要的是樸素的簡(jiǎn)歷,而有的廣告公司招募‘創(chuàng )意鬼才’,應聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設計上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的!焙陆◤娬{,“如果面對日資、德資企業(yè),花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì )起反作用!
大嘴癥
臨床癥狀:極盡夸張之能事
很多學(xué)生為了表現自己的組織協(xié)調能力,在描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)常用到“負責公司某某項目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí),將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
對癥下藥:“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能教他些什么!币晃蝗耸陆(jīng)理調侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出,恰當的用語(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的,“人事部門(mén)都清楚,一個(gè)實(shí)習生是不可能獨立承擔公司項目的!撠煛(lèi)的語(yǔ)句會(huì )給人夸大其詞的感覺(jué),用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì )更合適!
偷懶癥
臨床癥狀:一份簡(jiǎn)歷走天下
現在,很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事,不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位,都會(huì )遞上一份內容相同的簡(jiǎn)歷。
對癥下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現,更希望從中找到兩者的`契合點(diǎn)!睆堄硎。針對不同職位的需求,企業(yè)會(huì )有不同的考察側重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí),看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外,還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等。
健忘癥
臨床癥狀:忘寫(xiě)應聘職位和聯(lián)系方式
不少學(xué)生沒(méi)有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或寫(xiě)錯自己的聯(lián)系方式,白白浪費掉面試機會(huì )。
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