如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷
求職：你的簡(jiǎn)歷是否奪“眼球”
正是應聘時(shí)節，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷顯得極其重要。不過(guò)，太重視了反而拿捏不準分寸。一同學(xué)訴苦，她從上學(xué)期開(kāi)始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花２００元上相關(guān)培訓班，最后花費２０００多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎項以及幾大頁(yè)熱情的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到，竟然被用人單位以“沒(méi)有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng )意”為由“拒之門(mén)外”。簡(jiǎn)歷，到底是越簡(jiǎn)越好，還是越繁復越花哨好？怎樣使簡(jiǎn)歷在最短的時(shí)間內吸引用人單位，你有何高招？
給簡(jiǎn)歷“減肥”
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書(shū)還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫(xiě)作，為了它前后準備了一個(gè)月，可以說(shuō)將自己寫(xiě)作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語(yǔ)譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語(yǔ)口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿(mǎn)�？闪钊耸氖�，幾乎大多數情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒(méi)耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁(yè)看個(gè)人經(jīng)歷去了。
后來(lái)，隨著(zhù)應聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國內公司并不理會(huì )我這些長(cháng)篇累牘的“心路歷程”，他們要的就是我的學(xué)歷和實(shí)干能力的證明，而且越能一語(yǔ)中的越好。為了適應“市場(chǎng)”需求，我不斷地給自己的簡(jiǎn)歷“減肥”。到最后，每參加大型招聘會(huì )看著(zhù)那些背著(zhù)沉重簡(jiǎn)歷擠得大汗淋漓的同學(xué)，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認識我。
兩張Ａ４紙“打天下”
通過(guò)向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁(yè)中文一頁(yè)英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì )。
我的目標都是技術(shù)類(lèi)職位，那些人事主管不會(huì )有工夫翻極厚的簡(jiǎn)歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見(jiàn)得能容忍花團錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。于是我的簡(jiǎn)歷只有三部分：個(gè)人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評價(jià)和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實(shí)證明這正是人事主管們所認同的，我把這樣兩張Ａ４紙組成的簡(jiǎn)歷投出４０多份，得到了１５個(gè)面試通知，最后取得了７個(gè)Ｏｆ?ｆｅｒ。 手寫(xiě)簡(jiǎn)歷也“香” 我朋友應聘某報編輯一職特別順利事后，才知道是手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷幫了大忙。依筆者之見(jiàn)，制作簡(jiǎn)歷應注意以下幾點(diǎn)一：基本情況要寫(xiě)清楚。姓名、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)等方面的介紹要一目了然。二：重點(diǎn)介紹專(zhuān)長(cháng)。如果有證書(shū)或發(fā)表過(guò)的作品最好附上復印件。三：簡(jiǎn)歷最好用手寫(xiě)。如今用電腦打印簡(jiǎn)歷已很普遍，雖然整齊規范，但缺少生氣和親近感。如果在一堆電腦打印的簡(jiǎn)歷中，有份手寫(xiě)的，一定會(huì )很醒目，若字又漂亮，那么錄用的概率會(huì )比電腦打印的高，因為從字上也能了解一個(gè)人。 太繁易被誤解 簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著(zhù)參加招聘會(huì )、投簡(jiǎn)歷，我的簡(jiǎn)歷做得相當簡(jiǎn)單，就在一張Ａ４紙上按聯(lián)系方式、大學(xué)所學(xué)課程、語(yǔ)言能力、計算機技能、實(shí)習經(jīng)歷、個(gè)人評價(jià)等幾個(gè)方面列出自己的基本信息。在制作簡(jiǎn)歷前，我請教過(guò)師兄師姐，他們讓我把簡(jiǎn)歷做在一張紙上，重點(diǎn)突出，使人一目了然。簡(jiǎn)歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。 今年還有點(diǎn)特殊，有很多公司發(fā)應聘表格，提出一些必須用英文回答的開(kāi)放性問(wèn)題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷，這樣，根本沒(méi)有花里胡哨的簡(jiǎn)歷的用武之地。 所以，在簡(jiǎn)歷上花那么多時(shí)間和金錢(qián)根本沒(méi)有必要，而且把簡(jiǎn)歷做得太花有時(shí)反而會(huì )產(chǎn)生負面效果，讓用人單位以為你沒(méi)有真才實(shí)學(xué)才會(huì )在簡(jiǎn)歷的外表上下功夫。 內容繁雜也能奪“眼球” 簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對自己成長(cháng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來(lái)，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過(guò)，真正的個(gè)性不會(huì )被淹沒(méi)，資料再多只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡(jiǎn)歷就很“花”。 首先是內容。真正的簡(jiǎn)歷格式從網(wǎng)絡(luò )和各種應聘招數書(shū)籍上借鑒得來(lái)，力求用最快的速度、最簡(jiǎn)潔的方式直截了當地把自己的個(gè)人資料介紹出來(lái)，如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好特長(cháng)、得過(guò)怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱(chēng)，一張紙內輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會(huì )嫌煩。后頁(yè)附上的是自己的成績(jì)單、實(shí)踐成果、證書(shū)復印件，只要對我有興趣直接把簡(jiǎn)歷往下翻就可以了。 然后是封面。很多同學(xué)仗著(zhù)出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點(diǎn)強調，無(wú)非學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來(lái)，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。 這樣一來(lái)，既能吸引招聘人員的眼球，又保證了內容一目了然�，F在想起來(lái)，還很得意的呢。 場(chǎng)合不同簡(jiǎn)歷也不同 我曾從事過(guò)人事工作，也招聘過(guò)員工，所以對應聘者的簡(jiǎn)歷有一些心得。 若應聘者參加人頭濟濟的招聘會(huì )，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來(lái)的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁(yè)面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì )馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。 如果簡(jiǎn)歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復雜一點(diǎn)，因為招聘人士有時(shí)間細看你的簡(jiǎn)歷。 要像素描 據搞人事招聘的朋友介紹，他們每天要看上百份應聘信，哪有閑情觀(guān)賞那些圖片和冗長(cháng)、不切題意的文字。我以為，簡(jiǎn)歷猶如個(gè)人素描一般，少一筆難盡詳實(shí)真實(shí)，多一筆會(huì )流于冗重。只有合理掌握繁簡(jiǎn)，才能助你步入面談的殿堂。 精心打造簡(jiǎn)歷 現在有專(zhuān)門(mén)的公司替大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，我當時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢(xún)后發(fā)現，雖然他們的廣告做得很好，但沒(méi)有特別大的創(chuàng )意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無(wú)二的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯落有致地表現出來(lái)。我的證件照也被他掃描后制作出來(lái)，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現。 我想，自己后來(lái)進(jìn)了這家４Ａ廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡(jiǎn)歷。當然，簡(jiǎn)歷只是一塊敲門(mén)磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)，因為再差的人也可以通過(guò)一種專(zhuān)門(mén)的公司把簡(jiǎn)歷做得很漂亮，但到面試時(shí)就會(huì )露餡。 有的放矢費苦心 我的簡(jiǎn)歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類(lèi)型單位的簡(jiǎn)歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀(guān)察和揣測下來(lái)大致知道什么樣的單位對怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣。 一般來(lái)說(shuō)，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應聘廣告公司我就詳寫(xiě)我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應聘的是創(chuàng )意部，這些簡(jiǎn)歷我還配上了自己畫(huà)的封面。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在報紙實(shí)習的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語(yǔ)要求很高的外企，學(xué)長(cháng)的建議是附上一頁(yè)流暢的英文自薦信。一番應聘下來(lái)，發(fā)現功夫沒(méi)白費，我獲得了很多面試機會(huì )。簡(jiǎn)歷，形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真是不能“簡(jiǎn)”。
求職前，請思考下列問(wèn)題！
即將畢業(yè)的大學(xué)生們，建議你們思考下列四個(gè)問(wèn)題：
一、社會(huì )需要什么人才？
二、我喜歡做什么？
三、我能夠做什么？
四，我愿意做什么？
另外，建議你學(xué)好禮儀規范，掌握溝通技巧。因為禮儀是溝通的基礎，溝通是建立人脈的前提，人脈是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。美國著(zhù)名學(xué)府普林斯頓大學(xué)對一萬(wàn)份人事檔案進(jìn)行分析，結果發(fā)現：“智慧”、“專(zhuān)業(yè)技術(shù)”和“經(jīng)驗”只占成功因素的25％，其余75％決定于良好的人際溝通。哈佛大學(xué)就業(yè)指導小組1995年調查結果也顯示，在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導致工作不稱(chēng)職者占82％。
大學(xué)生求職失敗的5大原因
在一次人才招聘會(huì )上，招聘人員告訴記者，他們認為現在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著(zhù)很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的原因。
一、對企業(yè)一無(wú)所知
很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì )上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)复髮W(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會(huì )用�！庇浾吡私獾�，這種情況招聘單位遇到很多。
二、自以為是
對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過(guò)高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
三、應聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責分工是什么，只會(huì )從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應聘。而當公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對職位不明白可以詢(xún)問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì )錯過(guò)一個(gè)好機會(huì )。
四、不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì )，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
五、獨立性欠缺
不少大學(xué)生在學(xué)習中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì )實(shí)踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(cháng)道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個(gè)獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責�！币晃蝗耸陆�(jīng)理說(shuō)
求職推薦自己十一條
第一，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì )。有的網(wǎng)上招聘會(huì )針對的是有工作經(jīng)驗的社會(huì )求職人員，應屆畢業(yè)生即使投了簡(jiǎn)歷，也會(huì )因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二，拓寬視野，將信息發(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專(zhuān)欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。
第三，參加網(wǎng)上在線(xiàn)招聘，向用人單位提問(wèn)一定要簡(jiǎn)明、扼要，回答問(wèn)題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應聘最忌一開(kāi)口談錢(qián)。受網(wǎng)絡(luò )時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應聘大學(xué)生要問(wèn)最想知道的內容、最關(guān)鍵的問(wèn)題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準備。
第四，網(wǎng)上應聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì )持續一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾小時(shí)、一兩天應聘。不要因為網(wǎng)絡(luò )擁擠，而放棄求職機會(huì )，人少時(shí)應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五，根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(cháng)，有目標地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”， 無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專(zhuān)業(yè)、缺少誠信的不良印象。
第六，求職的自薦材料內容應突出專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、社會(huì )實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點(diǎn)內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。
第七，求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁(yè)，求職信、簡(jiǎn)歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語(yǔ)氣，不要出現錯別字，可使用標點(diǎn)符號突出求職重點(diǎn)。
第八，發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因，導致一些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，而讓大好的工作機會(huì )白白溜走。
第九，發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì )結束后幾天，要主動(dòng)通過(guò)e-mail或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第十，網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應參加由學(xué)校、教育部門(mén)、人事部門(mén)組織的正規網(wǎng)上招聘活動(dòng)。
第十一，大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁(yè)，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁(yè)應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習報告、日記、個(gè)人論壇以及見(jiàn)報文章等。 網(wǎng)上求職也要保持平和的心態(tài)。網(wǎng)上招聘會(huì )提供的崗位有限，應聘者又多，求職的大學(xué)生要做好心理準備，即使有了困難，也要坦然面對。
求職簡(jiǎn)歷：請避開(kāi)六大雷區
簡(jiǎn)歷是職業(yè)設計的驅動(dòng)力，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì )使你面試成功的機會(huì )。簡(jiǎn)歷有著(zhù)這樣舉足輕重的作用，因此相當多的人會(huì )在簡(jiǎn)歷上大下工夫，殊不知，有些求職者眼中的"錦上添花"其實(shí)是"畫(huà)蛇添足"……
雷區1：簡(jiǎn)歷可為你找到工作
例證：張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人，他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護)里的一項工作很感興趣，但同時(shí)意識到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗更豐富的人，因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些"小動(dòng)作"，以顯得"完全"符合該項工作的要求。初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯，他甚至還得到了一次電話(huà)面試的機會(huì )。事情開(kāi)始逐漸露餡以后，獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是，同行中的其他人聽(tīng)說(shuō)了這件事情后，他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開(kāi)面試之門(mén)，但隨后被發(fā)現的真相又將這扇門(mén)無(wú)情地關(guān)上了。
由此可見(jiàn)，如果想通過(guò)夸大其詞來(lái)陳述自己的資格，以使簡(jiǎn)歷更有分量的話(huà)，將會(huì )在今后的面試過(guò)程中處于極其尷尬的境地。
討論：如果簡(jiǎn)歷能為你找到工作的話(huà)，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核就可以給你帶來(lái)櫻桃。事實(shí)上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會(huì )得到一棵樹(shù)，然后或許才能夠收獲櫻桃，但也可能一無(wú)所獲。同樣，簡(jiǎn)歷可以幫你獲得面試機會(huì )，然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作，你需要有尋找工作線(xiàn)索的策略：一份引人注目的.簡(jiǎn)歷和一封激動(dòng)人心的求職信。另外還需要有推銷(xiāo)的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來(lái)才能決定誰(shuí)贏(yíng)得工作，而其中面試占了極大的比重。 面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。因此你或許會(huì )想："那還要花心思準備簡(jiǎn)歷干嗎？" 然而簡(jiǎn)歷是一封"介紹信"、是一塊敲門(mén)磚，它令你成功地通過(guò)未來(lái)雇主的首輪篩選。因此，從對方的角度來(lái)考慮一下你將要寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是會(huì )有裨益的。 不同的招聘者會(huì )從不同的角度來(lái)看簡(jiǎn)歷。有些人會(huì )拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較；有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素，來(lái)從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些"差不多"符合標準的人沒(méi)有興趣。你會(huì )碰到一些人，他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見(jiàn)出發(fā)來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷，那些標準只有他們自己才懂。較大的公司通常都設有人力資源部，將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過(guò)濾和篩選。 綜合上面的情況，你要做的就是準備一份突出你的經(jīng)驗和潛能的簡(jiǎn)歷，不要包括那些可能會(huì )令招聘者迷惑不解的無(wú)關(guān)細節。 簡(jiǎn)歷可以令你獲得或失去面試機會(huì )。要提高你入選的幾率，考慮一下這些指導準則：
□你的簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)潔(兩頁(yè)紙或更少)并重點(diǎn)突出？雇主并不需要你的生活經(jīng)歷，只需要你提供一個(gè)概述。
□你的簡(jiǎn)歷是否表明你有可以多方面運用的才能，能在任何行業(yè)中使用。
□簡(jiǎn)歷看上去是否只有寥寥幾行，又或是密密麻麻擁擠不堪？你當然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡(jiǎn)歷。
□有沒(méi)有把你想告訴雇主的信息在簡(jiǎn)歷中清楚地表達出來(lái)？
□有沒(méi)有避免那些可能令讀者糊涂的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)？要牢記，多數情況下會(huì )有兩人看你的簡(jiǎn)歷，一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。 寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，要記住它上面寫(xiě)了些什么。這一點(diǎn)似乎不用提起，但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問(wèn)起你的經(jīng)歷時(shí)，你要能毫不遲疑地用和簡(jiǎn)歷上相同的信息來(lái)回答，而不要有明顯的出入。
除了上述內容，還須牢記準備好這兩個(gè)問(wèn)題：
□能否給出證據來(lái)證明你簡(jiǎn)歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗？
□你能把自己宣稱(chēng)做過(guò)的事情證明給我們看嗎？ 用誠實(shí)的、精心準備的簡(jiǎn)歷來(lái)為你開(kāi)啟成功之門(mén)吧。當你最終獲得面試機會(huì )后，則盡量推銷(xiāo)自己，讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干，又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。 真相：簡(jiǎn)歷只是為你敲開(kāi)面試之門(mén)，面試通過(guò)才能得到工作。
雷區2：平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷得不到好工作
為了突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。難道平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的就再也沒(méi)有市場(chǎng)了嗎？ 討論：雇主們在快速瀏覽簡(jiǎn)歷的過(guò)程中關(guān)心的只是所列的事實(shí)，而不會(huì )對你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或灑上香水的紙張感興趣。因此只要簡(jiǎn)單、清晰地設計好你的簡(jiǎn)歷，突出強調你所能為他們做的事情就行，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是為了準確而令人信服地描述你的技能。 如果感覺(jué)簡(jiǎn)歷很沒(méi)有說(shuō)服力，你也許會(huì )想要加上一些聽(tīng)起來(lái)動(dòng)人的詞語(yǔ)，但實(shí)際上這些也沒(méi)能表達出什么重要的息。盡管想要羅列出過(guò)去的成就，但突然之間腦海里一片茫然，想不起來(lái)了。也許是因為你干這一工作太久而很難回憶起來(lái)，這時(shí)你就需要做一些調查來(lái)幫助自己組織好簡(jiǎn)歷的內容。 準備簡(jiǎn)歷時(shí)所需的資料和材料包括：過(guò)去所用的簡(jiǎn)歷，你工作的一些記錄(報告、設計、簡(jiǎn)訊等)，一些舊書(shū)、報紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報、業(yè)績(jì)評估，等等。這些東西有助于激活你的記憶。 要遵守下列這幾個(gè)簡(jiǎn)單的指導原則：
□將相同的成就列在一起，讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。
□如果你對幾種工作都有興趣，就為每一種都單獨準備一份簡(jiǎn)歷。按不同雇主的要求加以改造，并使用行業(yè)中的"時(shí)髦術(shù)語(yǔ)"來(lái)引起注意。
□將所有技能總結起來(lái)，按時(shí)間順序展示你的成就。
□如果你的工作經(jīng)歷不多，就把兼職或暑期打工、實(shí)習工作和義務(wù)工等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。不要讓你的簡(jiǎn)歷看上去內容很少，也不要因為剛進(jìn)入求職市場(chǎng)不久而捏造一些內容。
一份"酷"職業(yè)的獲得依靠下列這些條件：
□寫(xiě)一份使你獲得初次面試的簡(jiǎn)歷。
□讓決策者相信你就是那個(gè)干這份工作的不二人選。
□和其他同事處在一起顯得很協(xié)調。
□知道自己在求職市場(chǎng)上的價(jià)值。
□了解有效進(jìn)行薪水談判的基本原則。 不要在簡(jiǎn)歷里為了填補空白而寫(xiě)上一些空洞的內容和崇高的長(cháng)期目標。若想要引起雇主的注意，就要在簡(jiǎn)歷上留出充足的空白，以簡(jiǎn)潔的格式來(lái)獲得視覺(jué)上的吸引力。
真相：免去各種新奇而拙劣的嘗試。寫(xiě)一篇有著(zhù)廣告促銷(xiāo)技巧的文字來(lái)吸引招聘者的注意，那樣你就能夠獲得面試機會(huì )，從而得到很不錯的工作。
雷區3：看上去不俗的求職信與簡(jiǎn)歷令你醒目
例證：劉悅對她的求職經(jīng)歷做了如下的總結："既然我沒(méi)有太多工作經(jīng)驗，就想通過(guò)用淡紫色紙寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)吸引注意力，那紙厚得像彩色美術(shù)紙一樣。兩頁(yè)簡(jiǎn)歷郵寄時(shí)居然花了兩張郵票！我著(zhù)實(shí)為此而自豪了一陣，直到一個(gè)招聘代理人告訴我這正是我未獲得面試機會(huì )的原因為止。但我認為他在說(shuō)瘋話(huà)，繼續往外寄出厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。最后我才意識到他說(shuō)的是對的，不幸的是，我已經(jīng)被那些認為我是一個(gè)激進(jìn)分子的公司所忽略了。" 劉悅最終還是得到了她想要的工作，十年后在一家大學(xué)職業(yè)服務(wù)部當了一名職業(yè)顧問(wèn)。她總是要把這一"淡紫色簡(jiǎn)歷"的故事與她的學(xué)生分享。
討論：那些使用粉紅、藍或綠色紙張(或其他任何非中性色彩)來(lái)寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒(méi)有得到面試機會(huì )。為什么？因為與其他使用保守一點(diǎn)的白色或黃白色紙的競爭者相比，他們看上去顯得很怪。通常較厚的紙張或過(guò)大的紙張也不太合適。
注意：只有在很少的情況下，一封看上去聰明不凡的求職信才會(huì )吸引招聘代理人的注意，然而，最好還是使用那種"已被嘗試過(guò)并證明為有效的"方式為好，否則你就是在冒極大的危險。除非他們特意想尋找一位"不守常規者"，否則招聘人和雇主是不會(huì )看重那些稀奇古怪或浮華不實(shí)的求職信和簡(jiǎn)歷的。
真相：你想要他們記住你的是你的工作資格，而不是你那與眾不同的簡(jiǎn)歷。堅持標準的職業(yè)風(fēng)貌吧。
雷區4：簡(jiǎn)歷應當包括你的求職目標
例證：王忻在大學(xué)里學(xué)過(guò)電視廣播學(xué)，她的目標是成為一名體育講解員。"從小我就是一名體育運動(dòng)迷，當時(shí)我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我非常喜歡在他工作時(shí)待在他身邊。但是當我畢業(yè)時(shí)，求職市場(chǎng)形勢很緊張，我不得不調整自己的目標。最后我在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)下了與雇主所能提供的那些工作有關(guān)的幾個(gè)不同的求職目標，經(jīng)過(guò)了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠(chǎng)的公共關(guān)系部，他們把贊助體育運動(dòng)作為公共關(guān)系計劃的一部分。我感到很滿(mǎn)意，但這一切都是因為我把工作目標作了一番創(chuàng )造性的改動(dòng)后，才引起了雇主的注意。" 討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫(xiě)上你特定的求職目標。 例如，你正在找一份會(huì )計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應當在簡(jiǎn)歷上標明： 工作目標：會(huì )計主管 但如果你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應寫(xiě)為： 工作目標：會(huì )計主管/會(huì )計主管助理/財務(wù)副總經(jīng)理 這其中區別的依據在于你求職的公司類(lèi)型不同。在一家中等程度的公司里，會(huì )計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會(huì )計主管助理就會(huì )很稱(chēng)心；到了一家小公司里，財務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。 當要寫(xiě)進(jìn)好幾個(gè)求職目標時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。 一個(gè)寬泛的求職目標，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標，比如"想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰的工作，允許創(chuàng )造力和自主性的自由發(fā)揮"，這樣的話(huà)只是在簡(jiǎn)歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫(xiě)進(jìn)一個(gè)更詳細的求職目標，要么干脆別寫(xiě)。你可以把簡(jiǎn)歷上求職目標里的一些內容寫(xiě)進(jìn)你的求職信中去。
注意：不要只是簡(jiǎn)單地改變你的職業(yè)或求職目標的名稱(chēng)和措辭，簡(jiǎn)歷本身也應做相應的改變。為了使簡(jiǎn)歷更有效，你應當在上面著(zhù)重列出你特定的職業(yè)目標所要求的那些資格和能力。
真相：事實(shí)上有兩重考慮。
1當一份本應是"普通性質(zhì)"的簡(jiǎn)歷的求職目標涉及過(guò)于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會(huì )失去很多其他的機會(huì )。
2如果求職目標太寬泛，則不如不寫(xiě)。
雷區5：在簡(jiǎn)歷中包括進(jìn)你所從事的每一份工作很重要
例證：趙雅開(kāi)始寫(xiě)了一份7頁(yè)的簡(jiǎn)歷，包括了過(guò)去26年來(lái)的工作信息，還列上自己的興趣和愛(ài)好以作參考。她一點(diǎn)也沒(méi)有意識到自己的簡(jiǎn)歷讓雇主看了感到有點(diǎn)煩。直到遇上一個(gè)職業(yè)咨詢(xún)員把她的簡(jiǎn)歷批評了一通，告訴她將它縮為兩頁(yè)紙才罷。從此以后，她在未來(lái)雇主的眼里才有了吸引力，很快找到了一份喜愛(ài)的工作。
討論：簡(jiǎn)歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請你去面談。不要把和你現在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向對方傾訴，只要把最近十年來(lái)的工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)去就行了。 那么，有哪些東西是應該包括進(jìn)去的呢？注意以下四點(diǎn)：
第一，如果你過(guò)去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫(xiě)進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費，曾在一家百貨公司做過(guò)店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷(xiāo)售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì )中意在零售業(yè)哪怕是有過(guò)短期的工作經(jīng)驗的人。
第二，在另一種情況下，一個(gè)申請初級管理位置的求職者，若有過(guò)管理人的經(jīng)驗，哪怕是在15年前，他也會(huì )比其他沒(méi)有管理經(jīng)驗的人多一點(diǎn)優(yōu)勢。只要你用心提及，雇主總會(huì )看到你的管理經(jīng)驗的價(jià)值。
第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒(méi)有全職工作的經(jīng)驗，那就要寫(xiě)一寫(xiě)你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
第四，對那些有過(guò)幾次工作經(jīng)驗，或是和同一雇主共事多年的年長(cháng)的求職者來(lái)說(shuō)，再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒(méi)有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說(shuō)："做上述工作以前還做過(guò)會(huì )計主管、預算分析員以及成本會(huì )計職員"，這就足夠告訴對方你曾擔任過(guò)其他職務(wù)并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì )當面來(lái)問(wèn)你。 在簡(jiǎn)歷上要專(zhuān)注于你不得不寫(xiě)的那些信息。用適當的事例來(lái)告訴雇主你曾經(jīng)為這份工作做過(guò)哪些準備性的事情。雇主會(huì )明白每一個(gè)人都是從某一處來(lái)起步的。 最后還應當聽(tīng)聽(tīng)一位人力資源管理經(jīng)理的話(huà)："我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷，讓我對求職者過(guò)去所做的工作充滿(mǎn)了好奇感。而一份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述，他們就能獲得面試機會(huì )。"
真相：簡(jiǎn)歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì )大大降低。
雷區6：在簡(jiǎn)歷上附上照片很有創(chuàng )意
例證：李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì )增加她獲得面試的機會(huì )。然而這樣做了以后她卻沒(méi)有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。她認識一個(gè)正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會(huì )。 當喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過(guò)于龐大，并且照片上帶著(zhù)下午時(shí)分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺(jué)，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來(lái)的雇主因而覺(jué)得他不適合那份工作，對他沒(méi)有興趣。 事實(shí)上，這兩個(gè)求職者本來(lái)都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機會(huì )。因此，讓面試者在見(jiàn)到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期待，他們會(huì )更有興趣來(lái)面試你。不要理會(huì )那種庸俗的說(shuō)法："一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。"因為這張照片不是用來(lái)放在家中的相框里，或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。
討論：誰(shuí)知道你的照片會(huì )引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢？不如保持神秘感。直到他愿意和你面談時(shí)，才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗和教育背景來(lái)作出最初的判斷，而不是基于你的相貌。因此在簡(jiǎn)歷中只應該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí)，來(lái)給對方留下最初的印象。 也許你認為一張照得不錯的照片會(huì )給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會(huì )。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼，每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來(lái)干擾她專(zhuān)心考試，讓她又氣又恨。 或許你自認為很迷人的嘴角翹起來(lái)的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學(xué)生舞會(huì )上，那個(gè)在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當場(chǎng)的女生。想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會(huì )明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動(dòng)、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。
真相：如果你隨簡(jiǎn)歷附上照片，雇主剔除你的可能性反而會(huì )增大。
求職攻略：檢查簡(jiǎn)歷的九個(gè)要點(diǎn)
每一份簡(jiǎn)歷都需要求職者認真地對待，當你辛辛苦苦把自己的求職簡(jiǎn)歷完成以后，要在寄出簡(jiǎn)歷前仔細地檢查你的簡(jiǎn)歷，因為你的簡(jiǎn)歷就會(huì )很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。
在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標準來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因為省錢(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jì)表現出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長(cháng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長(cháng)百分比，客戶(hù)增加數，贏(yíng)取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習成績(jì)單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會(huì )后，你可帶上這些材料。
最后的9項檢查是成功求職的保障，希望能夠引起網(wǎng)友注意。
弱勢求職者如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷
在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì )被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿(mǎn)意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機會(huì )都沒(méi)有。
一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗太少、沒(méi)有學(xué)位或學(xué)歷太低等。毫無(wú)疑問(wèn)，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當中有很多人恰恰是千里馬，只是因為個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。 有人可能在潛意識里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當突出重點(diǎn)合理?yè)P棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。 初出茅廬的畢業(yè)生。對于初出茅廬的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，因為與社會(huì )實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè )于認同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應該盡力揚其所長(cháng)以蓋所短，重點(diǎn)強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。 其中，實(shí)習工作應作為相應的工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，因為這期間的工作性質(zhì)和內容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于轉移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習、研究并盡快適應各種工作的能力。 跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會(huì )上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著(zhù)高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì )競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數企業(yè)老板對那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來(lái)，說(shuō)不準哪一天你又會(huì )另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。 所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來(lái)彌補。在你的簡(jiǎn)歷中，應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績(jì)，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認同感。這其中，工作成績(jì)可證明你的能力很強、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說(shuō)”。最好是一分為二地看問(wèn)題，既不能將責任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪原來(lái)工作的單位或老板。跳槽理由最好說(shuō)一些諸如上班路太遠、專(zhuān)業(yè)不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀(guān)因素，切忌牽扯那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過(guò)于復雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來(lái)、領(lǐng)導頻繁更換等兩難話(huà)題。 學(xué)歷或學(xué)位低于應聘要求者�，F實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長(cháng)避短。如果你具備應聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績(jì)和應用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jì)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會(huì )忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至或許會(huì )幫助你向老板申請破格錄用。 太年輕，工作經(jīng)歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職簡(jiǎn)歷中更多地強調自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長(cháng)，但你可以著(zhù)重強調自己所掌握的技術(shù)，來(lái)彌補所欠缺的工作經(jīng)驗；你可以在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對于單身的男性求職者來(lái)說(shuō)，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動(dòng)承擔出差或外派任務(wù)。這樣，當你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權衡之后，很可能會(huì )對你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機會(huì )。 總之，尺有所短，寸有所長(cháng)。每個(gè)人身上都有別人不具備同時(shí)自己沒(méi)太注意的特長(cháng)。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來(lái)加以彌補，同樣也能找到稱(chēng)心的工作。
【如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷呢07-13
如何寫(xiě)好一份工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷02-28
如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷08-25
如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的內容02-24
關(guān)于如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷07-22
如何寫(xiě)好一份工作計劃06-29
如何寫(xiě)好一份自我介紹03-31