如何用產(chǎn)品思維寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如果你并不是那么有明顯優(yōu)勢，簡(jiǎn)歷還是值得研究一下的。
事情起因是這樣的，偶然看到問(wèn)答區里關(guān)于寫(xiě)簡(jiǎn)歷的話(huà)題，發(fā)現很多人貼的簡(jiǎn)歷都存在很大問(wèn)題，要不就是排版混亂，要不就是信息冗雜。究其原因，無(wú)非幾點(diǎn)：或是大廠(chǎng)背景，優(yōu)勢明顯，無(wú)需在簡(jiǎn)歷上咬文嚼字；或是工作穩定，跳槽頻率低，無(wú)需更新簡(jiǎn)歷。然而這兩個(gè)優(yōu)勢，我都不具備，因此我在面試之前，我需要先盡力完成并優(yōu)化我的第一個(gè)產(chǎn)品-簡(jiǎn)歷。只有把簡(jiǎn)歷當作一個(gè)產(chǎn)品來(lái)做，才能在面試官見(jiàn)到你這個(gè)人之前，就能感受到你的能力。
從大二找實(shí)習，到最近求職，我的簡(jiǎn)歷，也在不斷進(jìn)化，不斷蛻變，大大小小迭代的次數也過(guò)百了。這期間，我走過(guò)的坑，探過(guò)的道，今天就和大家好好聊聊。
首先，在談簡(jiǎn)歷具體如何寫(xiě)之前，先說(shuō)一下校招和社招的區別吧。
校招，顧名思義，從即將畢業(yè)的大學(xué)生中進(jìn)行招聘，那么公司為什么愿意要沒(méi)有經(jīng)驗的學(xué)生呢？大公司選擇校招，是因為本身有著(zhù)一套完整健全的新人培養體系，學(xué)生正值向社會(huì )過(guò)度的階段，最好培養，最具潛力。那么，問(wèn)題就來(lái)了：HR或領(lǐng)導最愿意看到什么樣的簡(jiǎn)歷呢？“當然是學(xué)習好，名校，實(shí)習經(jīng)歷豐富的”。然而，如果你同時(shí)不具備這樣的優(yōu)勢，是否可以通過(guò)簡(jiǎn)歷的表現，去突出你所具有的產(chǎn)品思維呢？
再說(shuō)社招，公司總是希望能招到一個(gè)能力強，入手快的員工�，F實(shí)是：除了大廠(chǎng)產(chǎn)品，江湖上依然隱匿著(zhù)大批牛逼的“野路子”產(chǎn)品經(jīng)理。一心想去大廠(chǎng)，卻無(wú)奈卡在簡(jiǎn)歷關(guān)，心有不甘卻又無(wú)可奈何。是否可以通過(guò)簡(jiǎn)歷的改變凸顯自己的優(yōu)勢呢？
基本信息篇
1、需求分析：招聘方可能希望得知求職者的姓名、年齡、性別、照片、工齡（校招無(wú)）、簡(jiǎn)介、聯(lián)系方式、地址、求職崗位、工作狀態(tài)（在職&離職）等。
然而，這些信息有主次之分，因此，我們需要去選擇最重要的.展示；剩下的，如果招聘方有意，會(huì )通過(guò)電話(huà)進(jìn)一步得知。因此，我們需要確認哪些信息是必不可少的，哪些信息是可有可無(wú)的。
2、確立優(yōu)先級：
姓名，高，必不可少；
年齡，中，可有可無(wú)；
性別，低，公司禁止性別歧視，因此，此處無(wú)須標注。
照片，中，可有可無(wú)，正經(jīng)的招聘方還是更看重能力，你長(cháng)得漂亮，也只可能是加分項而已。（老板王思聰除外）
工齡，高，有必要說(shuō)明，能夠有效表明自己的能力階段。
簡(jiǎn)介，高，有必要寫(xiě)上，花點(diǎn)心思想一句能夠表明自己能力的簡(jiǎn)介語(yǔ)吧，絕對可以抓人眼球，但切忌離譜的吹牛逼，控制好度。
聯(lián)系方式，高。此處應留郵箱，手機號，切忌留微信和QQ。既然是招聘，態(tài)度該嚴肅就得嚴肅，不要有面試官會(huì )不會(huì )加我微信，QQ這種不切實(shí)際的想法。
地址，低。住址信息，多數情況是HR電話(huà)里所問(wèn)的，不會(huì )在面試里去做區分的。
求職崗位，高，你的簡(jiǎn)歷可能會(huì )通過(guò)各種渠道在不同的人手里流傳，因此要表明你的目標崗位。否則，給你打電話(huà)的可能會(huì )是運營(yíng)，設計，賣(mài)房子，賣(mài)保險，銷(xiāo)售等不合適崗位。
工作狀態(tài)，低，可有可無(wú)，既然提交簡(jiǎn)歷，說(shuō)明有找工作意愿，是否在職并不會(huì )影響篩簡(jiǎn)歷標準。
3、總結：在簡(jiǎn)歷的第一部分，要包含姓名、工齡、簡(jiǎn)介、郵箱、電話(huà)、求職崗位信息。這些信息，按照優(yōu)先級、歸類(lèi)做排版。比如：姓名應該為整個(gè)簡(jiǎn)歷里最大字號，識別度要高。郵箱和電話(huà)，同屬于聯(lián)系方式，可歸為一起。
個(gè)人評價(jià)篇
如果說(shuō)基礎信息是最客觀(guān)的內容，無(wú)需動(dòng)腦子想的話(huà)，那么個(gè)人評價(jià)可能算是最需要動(dòng)腦子想，最具主觀(guān)性的內容了。
相信每個(gè)人上學(xué)時(shí)都曾受到老師或同學(xué)的誤導，在每學(xué)期的評價(jià)表里看到別人對自己的評價(jià)是：“該生聰明伶俐，性格活潑，樂(lè )于助人…….”，以為這就是評價(jià)的定義。然而事實(shí)上，當在簡(jiǎn)歷上出現這部分內容時(shí)，招聘方可不希望看到清一色的“樂(lè )于思考”“邏輯能力強”“愛(ài)學(xué)習”“善于溝通”等可信度極低的性格&素質(zhì)評價(jià)。
換位思考：假如我是招聘方，我想看到什么樣的個(gè)人評價(jià)呢？
如果我是招聘方，我希望在這里初步了解求職者的經(jīng)歷、能力，以及個(gè)人優(yōu)勢。
1、經(jīng)歷：可以作為你工作經(jīng)歷，實(shí)習經(jīng)歷的概括。你做了什么，最終達到什么結果。例：曾經(jīng)負責某公眾號運營(yíng)，1個(gè)月增長(cháng)10w用戶(hù)量。
2、能力：再細分可分為硬技能和軟技能。硬技能可以說(shuō)“可熟練使用Axure，Sketch，MindManager，PS，撰寫(xiě)PRD，競品分析”軟技能可以說(shuō)“善于站在用戶(hù)角度思考問(wèn)題，善于換位思考”等。
3、個(gè)人優(yōu)勢：重點(diǎn)是這部分，你有什么可以吹牛逼的地方，都可以在這里寫(xiě)。比如你要面試旅游類(lèi)產(chǎn)品，你可以說(shuō)你是個(gè)旅游達人，曾去過(guò)34個(gè)省份旅游；如果你要面試電商類(lèi)產(chǎn)品，你可以說(shuō)你是網(wǎng)購狂人，深知網(wǎng)購者的心理變化等。當然，這一切都在真實(shí)的前提下，請盡量尋找和求職產(chǎn)品契合的點(diǎn)，盡量避免無(wú)關(guān)的點(diǎn)子。如果很難和相關(guān)產(chǎn)品產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，那請盡量寫(xiě)自己與產(chǎn)品經(jīng)理之間的關(guān)聯(lián)，便于招聘方對你有個(gè)深刻印象，比如，平時(shí)擅長(cháng)玩狼人殺，能快速通過(guò)梳理邏輯，得出結論與漏洞等。
總之，個(gè)人評價(jià)就是通過(guò)3-5行字，讓招聘方對你有個(gè)初步印象，至于這個(gè)印象是否深刻，是否具有特點(diǎn)，取決于你如何將一件小事，通過(guò)產(chǎn)品思維，和產(chǎn)品，職位進(jìn)行有效關(guān)聯(lián)。最終增加你和求職崗位的契合度，吸引招聘方的眼球。
工作經(jīng)驗&實(shí)習經(jīng)歷
這部分是整篇簡(jiǎn)歷的正文部分，建立起和招聘方的第一印象后，招聘方要深入的去了解求助者，那么，如何在了解過(guò)程中，逐漸表現自己呢。一般人肯定想，我要把我做過(guò)的事全詳細說(shuō)出來(lái)，讓招聘方知道我擔當過(guò)各種工作，能勝任各種工作。
然而，too young too simple！
招聘方內心獨白：“今天都看了幾百份簡(jiǎn)歷了，這密密麻麻的字兒，看的好煩，不想再看啦，不想再思考了”
提煉出招聘方需求：招聘方煩的原因是：需要看大量的文字，然后分析語(yǔ)義，最后得出面試者是否合格的結論。
那么，針對此過(guò)程，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意什么呢？首先肯定是闡述能力；通過(guò)一句話(huà)，能闡述明白你所做的事情。其次是概括能力，要對自己之前的工作或實(shí)習，進(jìn)行重點(diǎn)概括。我一個(gè)新浪朋友說(shuō)，他看一份簡(jiǎn)歷，也就5秒鐘時(shí)間，如何將這么多的信息在5秒內盡可能的展示全面，是簡(jiǎn)歷優(yōu)化的目的。因此，如果你的學(xué)校和履歷并不那么有優(yōu)勢，還是需要多花點(diǎn)時(shí)間在簡(jiǎn)歷優(yōu)化上。
項目經(jīng)歷
其實(shí)大部分時(shí)候，我們所負責的項目，就是在公司的工作；因此，當寫(xiě)所負責職責時(shí)，總是很容易將項目經(jīng)歷與工作經(jīng)歷內容寫(xiě)重，但又不能完全去掉項目經(jīng)歷。有種“食之無(wú)味，棄之可惜”的感覺(jué)。
經(jīng)過(guò)思考，我覺(jué)得二者區別在于內容側重點(diǎn)不同。工作經(jīng)歷，應主要凸顯你在公司的業(yè)務(wù)能力，比如說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理的溝通，項目把控，需求分析等職能；而項目經(jīng)歷，則應突出你在項目中具體所負責的內容。
整理一下，在項目經(jīng)歷里，首先要有關(guān)于項目的基本介紹，解決的需求是什么，核心功能是什么，團隊多少人，是否上線(xiàn)，上線(xiàn)后的數據怎樣。接著(zhù)開(kāi)始介紹你所負責工作，這部分，應盡可能將你和產(chǎn)品聯(lián)系起來(lái)，比如說(shuō)，“通過(guò)前期的問(wèn)卷調研，去驗證需求合理性：當前的教育存在一些痛點(diǎn)�！薄胺治龊笈_數據發(fā)現新需求，最終提高用戶(hù)活躍度”
有些校招生，并沒(méi)有項目經(jīng)歷，這時(shí)候怎么辦呢？千萬(wàn)別不寫(xiě)，可以寫(xiě)你在學(xué)校策劃的活動(dòng)，你參與的社團活動(dòng)；總之，你要站在一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的角度，去重新衡量你所參與或做過(guò)的事情，將他們有條理有邏輯的講出來(lái)，并盡量突出你所起到的作用和帶來(lái)的變化（這并不是教你在瞎寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而是在簡(jiǎn)歷這一層面，就開(kāi)始養成產(chǎn)品思維）。
其他（獲獎榮譽(yù)&掌握技能&作品展示）
主要部分都講完了，接下來(lái)，講一些并不那么重要的吧。
1、獲獎榮譽(yù)：主要針對校招生。
為什么這么說(shuō)呢，因為當你參加社招后，不會(huì )有公司在乎你在學(xué)校多牛逼，多輝煌，因為他們缺的是能力者，而不是潛力者。因此社招的話(huà)，就可以刪掉獲獎榮譽(yù)了。如果，你是程序員，你獲得過(guò)含金量比較高的，你可以放在個(gè)人評價(jià)里，也沒(méi)必要單獨列出來(lái)。因此，整體來(lái)說(shuō)，獲獎榮譽(yù)對社招求職來(lái)說(shuō)，意義不大。
對于校招生呢，盡量放一些相關(guān)的獎項吧，至少可以證明你學(xué)習能力強的，或是和產(chǎn)品相關(guān)的獎項。比如三好學(xué)生，一等獎學(xué)金，或是創(chuàng )業(yè)大賽第一名之類(lèi)的。切忌放什么羽毛球比賽第一名，或是舞蹈比賽第一名。請記住，你不是藝術(shù)生，你也不是求職歌舞演員崗，所以，請不要死馬當作活馬醫，什么都往上放。放有價(jià)值的，如果沒(méi)，就別寫(xiě)這項。
2、掌握技能：切忌用圖與模糊詞語(yǔ)
有很多人受到網(wǎng)上創(chuàng )意簡(jiǎn)歷模板的影響，喜歡用能量條來(lái)形容自己的技能熟練程度，還會(huì )自以為很簡(jiǎn)潔，但事實(shí)上，除非你是UI，設計崗位，否則你的這種樣式，是很難博得面試官的好感的。簡(jiǎn)單的講，你所掌握的技能，用這樣的能量條顯示，招聘方只會(huì )是一臉懵逼，不知道你到底掌握到什么程度，并且很容易吸引聚焦點(diǎn)，從而在簡(jiǎn)歷里喧賓奪主。因此，個(gè)人建議，可以講掌握技能放在個(gè)人評價(jià)里，一句話(huà)概括。
如果你想要另立一個(gè)板塊，展示技能，請將技能和事實(shí)結合在一起敘述。比如：熟悉PS工具，并進(jìn)行自制Logo，去除圖片水銀，設計Banner圖等工作；擅長(cháng)Mindmanage，會(huì )利用它進(jìn)行腦圖梳理，構建產(chǎn)品信息框圖；CET6，業(yè)余時(shí)間，會(huì )對原版美劇進(jìn)行字幕校正工作。這樣敘說(shuō)，要遠遠比能量條形容技能更形象的多！
作品展示
這一塊其實(shí)還是挺重要的，但可憐我并沒(méi)有比較出彩，依然存貨的作品，因此，還是因人而異吧。如果平時(shí)你有寫(xiě)作的習慣，并且自認為文章可以給你加分時(shí)，你可以放上你的知乎，微博，博客，社區等主頁(yè)鏈接。便于招聘方可以快速瀏覽你的文章內容；如果你有需要下載的App，PRD等，請放上網(wǎng)盤(pán)鏈接，并對其內容進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明，別讓面試官膽戰心驚的猜測你網(wǎng)盤(pán)內容就好。當然，如果你舍得在惜字如金的簡(jiǎn)歷上展示作品首頁(yè)，也可以直接貼圖，直接展示作品截圖。
總結
總的來(lái)說(shuō)，如果你并不是那么有明顯優(yōu)勢，簡(jiǎn)歷還是值得研究一下的，試著(zhù)站在招聘方的角度去看簡(jiǎn)歷，設想一下他所處的場(chǎng)景，你會(huì )發(fā)現，簡(jiǎn)歷里的很多東西都是可以?xún)?yōu)化迭代一下的。
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