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如何制作漂亮簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：簡(jiǎn)歷就是通向求職成功的人場(chǎng)券。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不見(jiàn)得獲得工作，但一份糟糕的個(gè)人簡(jiǎn)歷肯定讓你淘汰出局。以下是小編整理的制作漂亮簡(jiǎn)歷模板，歡迎大家閱讀。
基本情況.
姓名：**
證件：，
出生年月：19**年01 月01日
性別：女
婚姻狀況：未婚
戶(hù)籍：
現所在地：
身高：0CM
體重：0Kg
民 族：
工作經(jīng)驗：年 6月
求職意向
意向崗位： 護士
工作性質(zhì)：全職
發(fā)展方向：應用自己多年的護理管理經(jīng)驗,把醫院的護理工作程序規范, 護理服務(wù)更到位,病人對護理工作滿(mǎn)意度更高.
要求地區：中山
月薪要求：
食宿要求：
教育經(jīng)歷
技能專(zhuān)長(cháng)
職稱(chēng)：
計算機級別：
計算機能力：
興趣/愛(ài)好：
其它能力：
工作經(jīng)歷
【廣西*********醫院】
職位名稱(chēng)：
公司行業(yè)：
公司性質(zhì)：
公司規模：
公司描述：
工作描述：
一.在院長(cháng)的領(lǐng)導下，全面主持護理部日常工作。
二.根據醫院計劃，護理工作的實(shí)際，負責擬訂以病人為中心全院護理工作計劃，并組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。
三.負責護理人力管理，組織并修訂各級護理人員崗位、管理制度、各項規章制度、技術(shù)操作規程、護理質(zhì)量標準等，并組織實(shí)施。
四.督促、檢查及考評各科室執行規章制度、技術(shù)操作規程、護理質(zhì)量標準執行情況，質(zhì)量評價(jià)重點(diǎn)是病人的護理效果，保證護理安全。
五.深入科室，對危重搶救病人的護理工作進(jìn)行技術(shù)指導，能解決和處理臨床護理中的疑難問(wèn)題。
六.負責制訂要在職護理人員培訓和梯隊建設計劃，并組織實(shí)施。組織全院護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習、業(yè)務(wù)查房和專(zhuān)業(yè)培訓，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核并建立技術(shù)檔案，開(kāi)展護士長(cháng)個(gè)體績(jì)效評估。
七.主持召開(kāi)全院護士長(cháng)會(huì )議，分析護理工作情況，定期組織護士長(cháng)檢查科室護理工作及夜間護理查房，學(xué)習和交流經(jīng)驗，不斷改進(jìn)工作。
八.組織領(lǐng)導全院護理科研工作，收集國內外護理專(zhuān)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，開(kāi)展新業(yè)各，推廣應用新技術(shù)，促進(jìn)護理專(zhuān)業(yè)發(fā)展。根據教學(xué)目標，負責護理臨床教學(xué)的管理，組織落實(shí)護生計劃和臨床進(jìn)修任務(wù)。
九.了解并掌握全院護理人員思想、工作、學(xué)習動(dòng)態(tài)，協(xié)同有關(guān)部門(mén)抓好政治思想工作和職業(yè)道德教育，對全院護士人力進(jìn)行合理的分配和使用，并向院長(cháng)提出護理人員升、調、獎懲等意見(jiàn)。十、密切與各科室、各部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)調和配合。
自我評價(jià)
從事臨床護理管理25年來(lái)，(護士長(cháng)8年,護理部主任17年),自己積累豐富的管理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能，知道如何發(fā)揮每個(gè)護士在工作時(shí)最佳精神狀態(tài)，減少或杜絕差錯發(fā)生；知道如何制定護士的技能培訓方案，提高護士的工作能力；知道如何培訓護士成為良好“醫院的窗口”，言語(yǔ)舉止大方得體，使病友在接受護士提供的護理服務(wù)中，享受溫馨暖意的治療服務(wù)，可提高病友對醫院服務(wù)的滿(mǎn)意度；知道如何培訓員工提高法律意識，運用法律保護自己，減少醫療糾紛的發(fā)生。任17年護理部主任期間,更換5屆院長(cháng),自己一直在護理部主任崗位.
如有機會(huì )為貴院服務(wù)，將盡職盡責，打造醫院護理形象，使醫院護理在原有的基礎上，更上一個(gè)臺階。
謝謝！
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