招聘主管個(gè)人的簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。下面是小編整理的招聘主管的簡(jiǎn)歷模板，歡迎來(lái)參考！
姓 名： 劉先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-韶關(guān) 年 齡： 28
現所在地： 廣東-佛山 身 高： 168cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
中南林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
廣州黃浦軍校 團隊拓展 結業(yè)
**公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 招聘主管 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責公司組織架構和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)；
2、根據公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開(kāi)拓、維護招聘渠道，組織實(shí)施招聘計劃；
3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷，對應聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進(jìn)；
4、組織實(shí)施公司內部競聘，完善內部競聘流程；
5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應屆畢業(yè)生招聘儲備；
6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進(jìn)行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系；
7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案；
8、組織新員工入職培訓及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況；
9、指導各下屬分公司開(kāi)展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。
離職原因： 離職
**公司
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 高級行政助理 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據公司的需求制定招聘計劃；
2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程；
3、完善公司的組織架構及人員配置；
4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作；
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，配合各部門(mén)完成人才的引進(jìn)與招聘；
6、完善公司績(jì)效考評體系和薪酬管理制度；
7、建立新員工入職培訓體系；
8、員工關(guān)系的協(xié)調管理，處理勞動(dòng)爭議；
9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實(shí)施；
10、籌劃員工業(yè)余文體活動(dòng),增強員工的團隊合作意識；
11、對外公共關(guān)系的協(xié)調；員工社會(huì )保險與勞動(dòng)合同管理；
12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程；
13、后勤管理（保安、宿舍、飯堂、綠化、車(chē)隊、清潔、消防安全）；
14、行政人事日常事務(wù)的處理，協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。
離職原因： 另某發(fā)展
**公司
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 招聘專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、在人資主管的領(lǐng)導下進(jìn)行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系；
2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計劃，協(xié)助做好各類(lèi)人員狀況統計、分析、評估預測、調整和人才庫的簡(jiǎn)歷工作；
3、根據現在人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、協(xié)調、統計各部門(mén)的需求，編制招聘月度計劃，協(xié)助組織人 才 招聘會(huì )；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機構，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
5、進(jìn)行招聘前的測試和簡(jiǎn)歷的甄選工作，進(jìn)行初試，篩選，確定復試人員；
6、簡(jiǎn)歷后備人才的選拔方案和人才儲備機制；
7、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。
離職原因： 另謀發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 有C1駕照
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)： 1、熟悉勞動(dòng)法律法規；
2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧；
3、熟悉招聘工作流程；
4、規章制度建設及工作流程編制；
5、較強的口頭和書(shū)面表達能力；
6、較強的'溝通協(xié)調能力，曾有效處理多起員工關(guān)系問(wèn)題
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 招聘專(zhuān)員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理
其他要求： 包吃住，購買(mǎi)社保
自身情況
自我評價(jià)： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專(zhuān)業(yè)理論知識，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗！本人性格開(kāi)朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關(guān)系問(wèn)題；對工作認真負責，志于從事人力資源管理工作；熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認識和理解；擅長(cháng)招聘選拔、規章制度及工作流程的編制。
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