領(lǐng)導說(shuō)這樣的話(huà)會(huì )傷了員工的心

　　一般情況下，領(lǐng)導作為一個(gè)團隊的領(lǐng)頭羊，不管在能力方面還是性格方面對下屬來(lái)說(shuō)都應該是完美無(wú)缺的，這樣的話(huà)下屬才會(huì )對領(lǐng)導信服，但是現實(shí)中很多領(lǐng)導都不是很完美，這也很正常，因為人無(wú)完人。

　　但是領(lǐng)導在與員工相處的時(shí)候，千萬(wàn)不要總把這幾句話(huà)掛在嘴邊，因為不僅會(huì )傷了員工的心，還會(huì )影響整個(gè)團隊的工作效率。

　　一、愛(ài)干就干，不愛(ài)干走人。

　　這恐怕是每個(gè)員工都不愿意聽(tīng)到的話(huà)了，有時(shí)候領(lǐng)導還會(huì )補充一句話(huà)：“公司離了誰(shuí)都行！”每一個(gè)員工都希望在團隊中有存在感，而領(lǐng)導隨口一出的一句話(huà)，其實(shí)是帶有攻擊性的，這會(huì )讓員工對自己的'存在產(chǎn)生懷疑，感覺(jué)自己可有可無(wú)，同時(shí)感覺(jué)領(lǐng)導可能是在趕自己走，不僅對員工工作的自信心有很大的打擊，還會(huì )產(chǎn)生自卑的心理�，F實(shí)中經(jīng)常聽(tīng)到有領(lǐng)導會(huì )對員工說(shuō)這句話(huà)，這其實(shí)是領(lǐng)導心理不成熟的表現，奉勸各位領(lǐng)導，說(shuō)出這句話(huà)之前一定要慎重考慮。

　　二、這點(diǎn)事你都干不好，你還能干點(diǎn)啥。

　　員工在工作中難免犯錯，當犯錯的時(shí)候領(lǐng)導就會(huì )很容易脫口而出這句話(huà)，這句話(huà)反應出了領(lǐng)導對員工的嫌棄和對員工能力的否定。但是可能員工是有一些特殊的情況，而領(lǐng)導不分青紅皂白的指責會(huì )讓員工產(chǎn)生自卑或者反抗的情緒，建議領(lǐng)導不要用自己的能力和水平去要求下屬員工。

　　三、你是領(lǐng)導還是我是領(lǐng)導？你說(shuō)了算還是我說(shuō)了算！

　　在員工對領(lǐng)導的決定產(chǎn)生質(zhì)疑或者是員工的想法和領(lǐng)導不一致的時(shí)候，員工可能會(huì )陳述自己的想法，有的時(shí)候有些領(lǐng)導感覺(jué)自己的權威受到了挑戰，會(huì )惱羞成怒的說(shuō)出一句：“你是領(lǐng)導還是我是領(lǐng)導？你說(shuō)了算還是我說(shuō)了算！”一句話(huà)一出下屬會(huì )立馬無(wú)語(yǔ)，因為確實(shí)無(wú)法辯駁，同時(shí)也會(huì )堵死了下屬員工們發(fā)揮自主性的可能，在以后的開(kāi)會(huì )中可能就會(huì )造成領(lǐng)導一直說(shuō)下屬員工沒(méi)人敢說(shuō)話(huà)的場(chǎng)面。