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9句不該和老板說(shuō)的話(huà)
怎樣學(xué)說(shuō)話(huà)技巧，說(shuō)話(huà)很簡(jiǎn)單，但是想要說(shuō)的讓人心生贊同，還能獲得其他人的好感就很難了，這需要講究一些說(shuō)話(huà)技巧，如果不會(huì )說(shuō)話(huà)就會(huì )讓人心生反感。以下是小編為大家整理的9句不該和老板說(shuō)的話(huà)相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
9句不該和老板說(shuō)的話(huà) 1
“不是我的錯”。
當公司或團隊中發(fā)現一個(gè)問(wèn)題，即使與你毫不相干，也千萬(wàn)別說(shuō)“不是我的錯”。因為這個(gè)問(wèn)題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應該盡量幫助出出主意，這也是表現能力的一個(gè)機會(huì )。
“這事沒(méi)法做”或“這事一直就是這么做的”。
面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
“目前境況令我很高興”。
此類(lèi)話(huà)語(yǔ)的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)�！�
“我需要一個(gè)更大的頭銜”。
在如今的職場(chǎng)中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價(jià)值�！白龀鰳I(yè)績(jì)”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。
“我效率很高，從不加班”。
員工應該從來(lái)不計較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶(hù)才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。
“我只認識本部門(mén)的人”。
沒(méi)有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門(mén)的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門(mén)的關(guān)系。
“這次該輪到我晉升了”。
在現代職場(chǎng)中，“資格”不再是值錢(qián)的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門(mén)的協(xié)調能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。
“我沒(méi)啥新內容要匯報”。
對自己從事的事情保持沉默或言語(yǔ)不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng )新和效率。
“技術(shù)我不在行”。
要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學(xué)習；另一方面，過(guò)分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。
9句不該和老板說(shuō)的話(huà) 2
1.你的老板或同事個(gè)性自戀，會(huì )因為你的坦白而受傷。如果你說(shuō)話(huà)過(guò)度坦率直白，很可能會(huì )讓他們感到受傷、被威脅或是引起反彈。當然，你不需要惡意欺瞞，而是要想辦法轉化你的用語(yǔ)，站在他們的角度思考，用比較委婉溫和的說(shuō)法告訴他們。
2.當你的情緒氣憤到極點(diǎn)時(shí)：當你在盛怒之下說(shuō)出來(lái)的話(huà)即使百分之百正確、誠實(shí)，但也往往容易被人曲解為是非理智的情緒性發(fā)泄，而不被信任。
這時(shí)候誠實(shí)不是重點(diǎn)，閉嘴才是上策。等情緒恢復后再溝通也不遲。
3.你覺(jué)得自己的價(jià)值被低估、薪水太低：用事實(shí)證明自己的價(jià)值，具體說(shuō)出你的工作貢獻，積累到足夠資料之后，用實(shí)際的證明去說(shuō)服主管，而不要抱怨說(shuō)「覺(jué)得」薪水太低。
4.你或你的團隊某個(gè)專(zhuān)案失�。涸谀阏\實(shí)向老板報告失敗的壞消息之前，應該先想清楚以下三件事：失敗的可能原因；
在這專(zhuān)案中你的角色與工作內容；可能的解決方案。別腦袋空空地便跑去向主管報告壞消息，重點(diǎn)是關(guān)于這項「壞消息」，你有沒(méi)有做好應做的功課。
5.你極度厭惡之前的工作：不論先前的工作是多么不愉快地結束，當你日后談起時(shí)，不妨站在旁觀(guān)者的立場(chǎng)，客觀(guān)地描述事實(shí)，不需要再將當時(shí)的不愉快情緒一五一十地重述一次。
6.你不認為自己適合這份工作，但又非常需要有份工作：很多時(shí)候適不適合，只有實(shí)際去嘗試才會(huì )知道，不妨將自己的感覺(jué)放一邊，接受這份工作，很有可能意外發(fā)現自己對這份工作的喜愛(ài)，或者在公司內遇到其他適合的機會(huì )。
7.即將要離職，提供最后的建言：許多過(guò)去不想說(shuō)或不能說(shuō)的話(huà)，到了離職之際，或許可以攤開(kāi)來(lái)一談。但是也別誠實(shí)過(guò)了頭，成了批評大會(huì )。這時(shí)候更應該不帶情緒，心平氣和地提出自己的對于團隊或組織的看法。
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