職場(chǎng)新人不能說(shuō)出來(lái)的話(huà)
在職場(chǎng)上，你會(huì )遇到形形色色的各種人，每個(gè)人的思維、心態(tài)因成長(cháng)的壞境等因素都會(huì )不同。直腸子的人習慣有話(huà)就說(shuō)，實(shí)際上他們沒(méi)有壞心眼，但不是每個(gè)人都能接受直接的話(huà)，畢竟說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意。所以說(shuō)話(huà)前要想一想，這樣說(shuō)別人能不能接受，會(huì )不會(huì )讓人誤解。
有些話(huà)，職場(chǎng)新人在說(shuō)出來(lái)之前要慎重，有時(shí)候一不留心就禍從口出，還不自知。比如以下這些話(huà)，就需要好好斟酌。
抱怨的話(huà)：這不公平
這世界本來(lái)就不存在絕對的公平，職場(chǎng)上也不例外。別人得到升職和認可，你卻沒(méi)有，不要一心覺(jué)得不公平，多想想為什么別人可以，你卻不能。
在職場(chǎng)上，你要學(xué)會(huì )用積極的態(tài)度面對各種狀況，不要總是發(fā)牢騷或者抱怨。要有“這次不行，下次一定要上”的決心，然后更加努力，也多學(xué)習別人身上的優(yōu)點(diǎn)。而且，負能量的東西，大家都不愿意接觸太多，你抱怨說(shuō)得太多，你傾訴的對象也會(huì )感到厭煩的。
推卸責任的話(huà)：這不是我的問(wèn)題、這不是我的工作
如果遇到同樣的情況，別人用這個(gè)話(huà)回答你，你會(huì )是什么感受?推卸責任是職場(chǎng)一大禁忌，有時(shí)候，即使自己不是主要責任人，但在一個(gè)團隊里，要有共同承擔的精神。
在職場(chǎng)上要多換位思考，多站在別人的角度看問(wèn)題，既可以避免與同事產(chǎn)生摩擦，也防止讓上司覺(jué)得你這人不行。同事之間要互幫互助，在一個(gè)團隊中要有奉獻的精神，如果你對其他人的請求置之不理，那么以后你的請求別人也可以不理會(huì )，這樣的團隊沒(méi)辦法前進(jìn)，你也沒(méi)辦法進(jìn)步。
容易讓人產(chǎn)生誤解的話(huà)：沒(méi)關(guān)系、這沒(méi)什么
當別人向你表達謝意時(shí)，要禮貌的回答“愿意效勞”“很高興可以幫忙”�！皼](méi)關(guān)系”看似是個(gè)輕松的詞匯，但不能表達樂(lè )于幫助的態(tài)度，實(shí)際上還否認了對方的感激之情�！斑@沒(méi)什么”就更忌諱了，這會(huì )讓人覺(jué)得有看輕之意，雖然你并沒(méi)這個(gè)意思。
說(shuō)話(huà)是一門(mén)藝術(shù)，在職場(chǎng)上，說(shuō)話(huà)謹慎一些，多想一下，不是壞事，還能鍛煉你的`思維呢。
模棱兩可的話(huà)：我試試
如果給你一個(gè)任務(wù)，你覺(jué)得你可以完成就要回答“好的”，你回答“我試試”就含有失敗的成分。在與上司的談話(huà)中，用“會(huì )”取代“我試試”，能表達很多東西。
有任務(wù)給你的時(shí)候，你就接下來(lái)，千萬(wàn)不要抱著(zhù)試一試的心態(tài)，要有一定要完成的態(tài)度去應承。也許你是真的沒(méi)把握，但沒(méi)把握是一回事，堅決的態(tài)度又是另一回事。至少你要讓人看到你的態(tài)度，以及你的行動(dòng)。在執行的過(guò)程中遇到困難，多問(wèn)問(wèn)別人，低下頭請教他人并不丟臉。
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