李嘉誠激勵員工經(jīng)典話(huà)語(yǔ)
Are You Ready？ ——李嘉誠
當你們夢(mèng)想偉大成功的時(shí)候，
你有沒(méi)有刻苦的準備？
當你們有野心做領(lǐng)袖的時(shí)候，你有沒(méi)有服務(wù)于人的謙恭？ 我們常常都想有所獲得，但我們有沒(méi)有付出的情操？
我們都希望別人聽(tīng)到自己的說(shuō)話(huà)，我們有沒(méi)有耐性聆聽(tīng)別人？ 每一個(gè)人都希望自己快樂(lè )，我們對失落、悲傷的人有沒(méi)有憐憫？ 每一個(gè)人都希望站在人前，但我們是否知道什么時(shí)候甘為人后？ 你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？
我們常常只希望改變別人，我們知道什么時(shí)候改變自己?jiǎn)幔?/p>
每一個(gè)人都懂得批判別人，但不是每一個(gè)人都知道怎樣自我反省。 大家都看重面子，大家都希望擁有財富，但你知道財富的意義嗎？ 各位同學(xué)，相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛(ài)？ 每一位員工都是優(yōu)秀的，只要他得到正確的培訓；每一位員工都會(huì )對工作付出、負責、用心的，只要他得到正確的理念。
每位員工的薪水都取決于他為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值。
只有為企業(yè)創(chuàng )造的`價(jià)值越多，他的薪水才會(huì )越高。
提高價(jià)值，一是技能，二是態(tài)度
第一 對待工作的四種心態(tài)
1.付出那些總想著(zhù)讓自己能掙到錢(qián)的人，為什么一生只在平庸中度過(guò)？而總想著(zhù)通過(guò)自己的工作為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的人，卻取得了了不起
的成績(jì)！一個(gè)人只有為企業(yè)為他人、為社會(huì )做出奉獻，他才會(huì )是富有的、富足的。
為什么不樂(lè )意付出？
�、僬J為付出的多，得到的少。
�、谧宰髀斆�，怕吃虧上當。
�、劾习宀恢匾暼绾胃冻鑫覟槭裁匆冻�？對得起這份薪水不就可以了嗎？
2.每個(gè)人都是在為自己的未來(lái)與夢(mèng)想而工作，為了自己的將來(lái)是成功的、幸福的，那么現在的你就應該是努力的、付出的。
�、俜e極主動(dòng),被動(dòng)做工作不是付出
�、谧屇愠蔀楦冻鋈说囊痪涿圆灰獑�(wèn)企業(yè)能為你做什么，而要問(wèn)你能為企業(yè)做什么。
�、巯蚴┩卟畬W(xué)習我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X(qián)，我是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績(jì)中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠遠超過(guò)所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！付出就不要抱怨——解決抱怨的三個(gè)心態(tài) ①不要祈求工作的完美 ②不要祈求絕對的公平③唯一能改變的只有你自己 。
3.明確自己的職責不要歸罪于外事情做的不好，只能是自己的責任，而不要找外在的原因與借口。
培養責任意識的一種有效工具——QBQ， QBQ——問(wèn)題背后的問(wèn)題，將會(huì )幫助員工找到真正的責任問(wèn)題所在。
卓越為什么要追求卓越？
因為，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。
怎樣做到最好？
�、倌_踏實(shí)地，把小事與細節做好鮑威爾我盡量讓自己成為最好的軍人，而其余的事自然水到渠成。
�、谟眯氖虑闆](méi)有做好，只是因為沒(méi)有用心。
用心就要學(xué)會(huì )思考，請問(wèn)你有多長(cháng)時(shí)間沒(méi)有靜下心來(lái)思考過(guò)了？ 4，學(xué)習為什么還要學(xué)習？
學(xué)歷高，就代表你將來(lái)取得的人生成績(jì)就大嗎？所以，只有繼續學(xué)習，能承認你價(jià)值的只有一點(diǎn)，那就是你為企業(yè)創(chuàng )造了多少價(jià)值。如何學(xué)習？
第二 對待老板的四種心態(tài)序：
每個(gè)人都可以把老板看作是自己的顧客，他只是按照我們?yōu)槠鋭?chuàng )造的價(jià)值多少在支付我們薪水，所以對待顧客（我們應該把身邊的每一個(gè)人都看作是自己的顧客）我們應該擁有以下四種心態(tài)：
1.服務(wù)的心態(tài) 2.推銷(xiāo)的意識 3.贏(yíng)得信任 4.感恩的心性過(guò)時(shí).
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