長(cháng)期戰略合作協(xié)議書(shū)范本（精選7篇）
在我們平凡的日常里，人們運用到協(xié)議書(shū)的場(chǎng)合不斷增多，簽訂協(xié)議書(shū)后則有法可依，有據可尋。寫(xiě)協(xié)議書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的長(cháng)期戰略合作協(xié)議書(shū)范本（精選7篇），歡迎大家分享。
長(cháng)期戰略合作協(xié)議書(shū)1
甲方：
乙方：
為進(jìn)一步提高就業(yè)和人才服務(wù)工作的有效性，并積極為甲方引進(jìn)的各類(lèi)招商引資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）提供人力資源服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，現自愿達成如下合作協(xié)議：
一、合作內容
甲乙雙方就人力資源事項進(jìn)行合作，包括人才引進(jìn)、崗位設置、制定薪酬方案等。
二、乙方為甲方提供的服務(wù)項目
1、技能人才招聘服務(wù)。對企業(yè)發(fā)展急缺的技能型和實(shí)用型人才開(kāi)展招聘工作，與專(zhuān)院校、職業(yè)培訓機構聯(lián)合舉辦各類(lèi)職位說(shuō)明會(huì )及招聘會(huì )。
2、高技能專(zhuān)業(yè)技能人才和管理人才引進(jìn)工作。通過(guò)在_____縣人力資源信息網(wǎng)等各類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息在全疆以及全國范圍內進(jìn)行人才的招聘引進(jìn)。
3、根據企業(yè)需求，有針對性的開(kāi)展職業(yè)技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。
4、協(xié)調和指導企業(yè)人力資源管理部門(mén)制定崗位設置方案。
5、協(xié)調和指導企業(yè)人力資源管理部門(mén)制定員工薪酬分配方案和工作績(jì)效考核辦法，幫助企業(yè)建立正常的工資增長(cháng)機制。
6、指導企業(yè)建立勞動(dòng)合同簽訂和工資集體協(xié)商機制。
7、指導企業(yè)妥善處理勞動(dòng)糾紛。
8、指導企業(yè)在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開(kāi)業(yè)補貼、創(chuàng )業(yè)補貼等方面充分利用政策。
9、指導企業(yè)妥善處理工傷事故。
10、對我縣招商引資企業(yè)擬新招錄的員工免費開(kāi)展崗前培訓。
11、對企業(yè)急需的技能人才，組織協(xié)調培訓機構開(kāi)展有針對性的技能培訓和定向培訓。
三、甲方需提供的配合義務(wù)
1、甲方在合作期內可隨時(shí)向乙方提出協(xié)議約定的服務(wù)需求。
2、甲方積極聯(lián)絡(luò )企業(yè)出席乙方舉辦的各類(lèi)研討會(huì )、工作座談會(huì )、學(xué)術(shù)辦公會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )等。
3、甲方積極為乙方提供企業(yè)的基本情況、用工需求、培訓需求等企業(yè)信息。
四、合作期限
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
五、違約責任
1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務(wù)，保證本協(xié)議的順利進(jìn)行。
2、任何一方?jīng)]有充分、及時(shí)履行義務(wù)的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟損失。
六、其他
1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執_____份。
甲方（簽章）：______乙方（簽章）：______
______年______月______日______年______月______日
長(cháng)期戰略合作協(xié)議書(shū)2
甲方：__________________
代表：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方本著(zhù)平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成共識，簽訂本協(xié)議。
一、甲方的權利與義務(wù)
1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書(shū)面提交相關(guān)文件以證明其真實(shí)性。
2、甲方應負責保證所招聘職位的真實(shí)性。甲方應向乙方提交經(jīng)人事部門(mén)和領(lǐng)導簽署的符合法律規定的面向社會(huì )招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實(shí)有效。
3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術(shù)人員______名。
4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個(gè)工作日內安排面試。
5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務(wù)。
二、乙方的權利和義務(wù)
1、招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。
2、乙方有權考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務(wù)。
3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質(zhì)考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進(jìn)行面試。
4、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及員工信息進(jìn)行保密。
5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時(shí)了解用人情況，
使人才順利渡過(guò)磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢(xún)。
三、服務(wù)費支付方式
1、簽定本協(xié)議當日內支付人民幣______元整。
2、薦人選到崗后______日內支付服務(wù)費。如果有人員沒(méi)到崗，扣除相應服務(wù)費。
3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開(kāi)具收據。
四、合作期限
合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。
五、違約責任
1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協(xié)議的任一款，都將視為自動(dòng)棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。
2、甲方未能按照本合同約定的時(shí)間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬(wàn)分之______的違約金。
六、爭議的解決
合同雙方就各項條款的解釋或履行發(fā)生爭議時(shí)，應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。
七、其他
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：
代表人(簽字)：
______年______月______日
乙方(簽字)：
______年______月______日
長(cháng)期戰略合作協(xié)議書(shū)3
甲方：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
丙方：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
為了解決乙方寒假工輸送問(wèn)題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務(wù)派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著(zhù)平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合作內容及期限
具體為：經(jīng)丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實(shí)習生______名，在_____日前到崗____名；乙方收取寒假實(shí)習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實(shí)習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實(shí)習生簽訂的扣款協(xié)議），合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。
二、三方的權利及義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬x務(wù)
1、甲方向乙方提供招聘的相關(guān)資質(zhì)證明（甲方營(yíng)業(yè)執照副本、招聘委托書(shū)等）。
2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠(chǎng)的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。
3、甲方應按照招工簡(jiǎn)章的承諾對乙方負責招聘員工實(shí)施同工同酬、平等對待。
4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)系乙方給甲方聯(lián)系的學(xué)校，更不得與之商談?dòng)嘘P(guān)費用等事宜。
5、甲方應按實(shí)習生人數出勤和結果制作實(shí)習生的工資表給乙方代表。
6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠(chǎng)的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產(chǎn)生的費用由甲方承擔。
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務(wù)
1、乙方須按照甲方規定的用工條件開(kāi)展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。
2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動(dòng)，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經(jīng)濟和法律責任。
3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關(guān)培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關(guān)規章給予處罰。
4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。
5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)系甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進(jìn)行勞務(wù)合作。
�。ㄈ┍降臋嗬土x務(wù)
1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務(wù)服務(wù)費用，費用標準具體另行協(xié)商。
2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類(lèi)福利待遇。
3、丙方應提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動(dòng)保護用品。
4、丙方應對此協(xié)議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務(wù)保證甲乙方所得利益。
5、丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠(chǎng)管理人員的日常管理。
6、丙方須確保所招聘并送到工廠(chǎng)的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。
三、費用結算
經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實(shí)習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議），收款后，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學(xué)生工資（經(jīng)乙方同意除外）。
四、違約責任
任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。
五、合同生效
本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執____份，具有同等法律效力。
六、爭議的解決
本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。
甲方：
法定代表人：
_____年____月____日
乙方：
法定代表人：
_____年____月____日
丙方：
法定代表人：
_____年____月____日
長(cháng)期戰略合作協(xié)議書(shū)4
甲方(用工單位)：____________________
乙方(勞務(wù)派遣單位)：____________________
乙方根據甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務(wù)，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務(wù)。為明確雙方的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，以供雙方遵照執行。
一、派遣員工的確定
1、甲方根據工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見(jiàn)附表一)，說(shuō)明用工需求崗位、人數、薪酬待遇和職位要求等。
2、乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員后，即日以書(shū)面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見(jiàn)附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時(shí)乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。
二、協(xié)議期限及員工派遣期限
1、本協(xié)議有效期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期順延。
2、本協(xié)議到期前一個(gè)月雙方未提出異議，本協(xié)議自動(dòng)順延兩年，順延次數不限。
三、派遣員工的工作安排
1、甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據工作需要調整派遣員工的工作崗位。
2、甲方應按照國家和重慶市的有關(guān)規定，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件、休息休假和勞動(dòng)保護并承擔相關(guān)費用。
3、派遣員工在甲方的工作時(shí)間、工作方式和考核規定按甲方規定執行。若甲方對派遣員工執行綜合計算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，則甲方應到勞動(dòng)管理行政部門(mén)辦理審批手續后方可執行。
四、派遣員工的日常管理
1、乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，內容應符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定及本協(xié)議的相關(guān)約定。
2、派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )保險關(guān)系、行政關(guān)系、黨團組織關(guān)系、工資關(guān)系在乙方。甲方有義務(wù)協(xié)助乙方向派遣員工解釋?xiě)l(fā)工資的計算標準。
3、派遣員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開(kāi)工作崗位的三個(gè)工作日內以《派遣員工離崗通知書(shū)》(見(jiàn)附件三)的書(shū)面方式通知乙方，若因甲方通知過(guò)晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔。
五、勞務(wù)費用及其他費用
1、甲方向乙方按月支付派遣員工勞務(wù)費及其他費用。具體包括以下各項：
�、倥汕矄T工的工資。甲方支付的工資應實(shí)行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準;
�、谂汕矄T工的基本養老保險費單位繳納部分;
�、叟汕矄T工的失業(yè)保險費單位繳納部分;
�、芘汕矄T工的醫療保險費單位繳納部分;
�、菖汕矄T工的工傷保險費;
�、夼汕矄T工的生育保險費;
�、咭曳綉蚣追绞杖〉墓芾碣M人民幣______元/月、人;入職不滿(mǎn)十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。
2、支付時(shí)間和方式：甲方于每月______日前將派遣員工上月勞務(wù)費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務(wù)費和管理費發(fā)票寄(送達)給甲方。
3、甲方按國家和重慶市規定的繳費比例和繳費基數向乙方支付社會(huì )保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關(guān)政策規定的社會(huì )保險。因相關(guān)
4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個(gè)月購買(mǎi)社保，員工離職甲方需將該員工第一個(gè)月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。
六、派遣員工的退回
(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟補償，乙方同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說(shuō)明理由;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟損失或其他重大損失的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、派遣員工被依法追究刑事責任的。
(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個(gè)月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經(jīng)濟補償，若乙方按規定需向派遣員工支付醫療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫療補助費。
1、不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2、患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成一致的;
4、勞務(wù)派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿(mǎn)，用工單位不再續訂本協(xié)議或不繼續聘用的派遣員工。
(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿(mǎn)仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、乙方派遣的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
七、本協(xié)議的解除
(一)一方提出變更或者解除本協(xié)議，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時(shí)單方解除本協(xié)議，甲方應賠償乙方的一切經(jīng)濟損失并承擔有關(guān)法律責任。
1、甲方未按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議第五條約定的勞務(wù)費及其他費用的;
2、甲方不履行本協(xié)議或違反法律法規，損害派遣員工身體健康或其他合法權益的;
3、甲方不履行本協(xié)議或違反法規政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時(shí)單方解除本協(xié)議：
1、乙方未按本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的;
2、乙方未按本協(xié)議約定為派遣員工辦理社會(huì )保險;
3、乙方拒絕接收甲方依據本協(xié)議約定退回 派遣員工的;
4、乙方挪用派遣員工勞務(wù)費另作它用不按月兌現派遣員工工資的。
八、經(jīng)濟賠(補)償
1、協(xié)議一方違反本協(xié)議規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔與對方損失相當的賠償責任。
2、派遣員工發(fā)生因工傷、亡，甲方應當天書(shū)面通知乙方，甲方應作及時(shí)的救治和處理，并墊付相關(guān)的治療費用，在乙方的合作醫院就醫則不需墊付。
3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任后賠償給甲方。
4、派遣員工因病或非因工死亡發(fā)生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關(guān)規定的費用，社保部門(mén)支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關(guān)事宜。
5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續。根據國家和重慶市政府有關(guān)政策規定，派遣員工退休時(shí)和退休后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。
6、甲方應按本協(xié)議約定的時(shí)間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務(wù)費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。
九、爭議的解決
1、派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協(xié)助。
2、甲乙雙方對本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜或本協(xié)議的約定與今后國家、重慶市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
十一、本協(xié)議一式三份，甲方執二份，乙執一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
長(cháng)期戰略合作協(xié)議書(shū)5
委托方：_______________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
通訊地址：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
銀行戶(hù)頭：______________________________
銀行卡號：______________________________
中介方：________________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
法定代表人：____________________________
通訊地址：______________________________
聯(lián)系方式：______________________________
銀行戶(hù)頭：______________________________
銀行卡號：______________________________
甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、有償服務(wù)的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。
一、服務(wù)內容：
甲方所需人才的推薦、尋訪(fǎng)。
二、服務(wù)收費標準：
乙方按所推薦人才稅前年薪總額的_________向甲方收取服務(wù)費。
“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的稅前年薪數，此數值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績(jì)效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。
三、服務(wù)費用的支付：
1、乙方收款時(shí)應出具相應金額的合法發(fā)票，付款以轉帳或支票形式支付。
2、服務(wù)費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：
第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個(gè)工作日內，甲方支付服務(wù)費的_________。
第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過(guò)試用期考核轉正之日起的五個(gè)工作日內，甲方支付服務(wù)費的_________。
四、面試：
甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個(gè)工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。
五、協(xié)議期限：
本協(xié)議自生效之日起，有效期為_(kāi)________年。
六、甲方通知：
1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個(gè)工作日內書(shū)面通知乙方。
2、乙方推薦人員試用期滿(mǎn)轉正后五個(gè)工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書(shū)面形式通知乙方。
七、服務(wù)保證：
1、如果在乙方推薦的過(guò)程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。
2、若乙方推薦的`候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開(kāi)十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過(guò)試用，甲方再將第二次服務(wù)費支付給乙方。
八、保密原則：
1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術(shù)資料及甲方員工信息進(jìn)行保密。
2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關(guān)聯(lián)公司除外。
九、與推薦人員的聯(lián)絡(luò )：
除非事先征得乙方書(shū)面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡(luò )。所有與被推薦人員的聯(lián)絡(luò )均應通過(guò)乙方進(jìn)行。
十、服務(wù)限制：
1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶(hù)推薦（與甲方解除勞動(dòng)合同的除外）。
2、乙方不得向任何其他客戶(hù)推薦甲方的員工（與甲方解除勞動(dòng)合同的除外）。
3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關(guān)系或其他合作形式（如：作兼職、顧問(wèn)、合作伙伴、短期服務(wù)等其他服務(wù)），否則視為推薦成功，在確定聘用關(guān)系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務(wù)費用。
4、乙方若出現本條1—2項之行為，應當將所收服務(wù)費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。
十一、雙方權利與義務(wù)：
1、甲方須向乙方提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執照副本復印件、單位簡(jiǎn)介、職位說(shuō)明書(shū)以及薪酬待遇等材料。
2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》。
3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或已與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經(jīng)屆滿(mǎn)；保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實(shí)性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務(wù)費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。
4、乙方有權考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止服務(wù)。
5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進(jìn)行面試。
6、甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定將各期服務(wù)費用按時(shí)支付給乙方。
十二、違約責任：
1、任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔或不及時(shí)、充分地承擔本協(xié)議項下其應承擔的義務(wù)即構成違約行為，守約方有權以書(shū)面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時(shí)的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書(shū)面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責任。
2、如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務(wù)，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實(shí)際損失，但不應超過(guò)違約方在訂立本協(xié)議時(shí)所能預見(jiàn)到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過(guò)錯所致，則相關(guān)方應根據其過(guò)失程度承擔各自的責任。
3、在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責任均不應超過(guò)在本協(xié)議項下的服務(wù)費總額。
4、在違約事實(shí)發(fā)生以后，經(jīng)守約方的合理及客觀(guān)的判斷，該等違約事實(shí)已造成守約方履行本協(xié)議項下其相應的義務(wù)已不可能或不公平，則守約方有權以書(shū)面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。
5、未經(jīng)雙方書(shū)面許可，不得變更本合同條款。
十三、爭議解決：
本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。
十四、合同終止：
合同雙方均有權提前30日書(shū)面通知對方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規定的服務(wù)，則甲方應支付乙方本協(xié)議規定的費用。
十五、其他：
本協(xié)議未盡事宜由雙方補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
十六、附則：
本合同履行過(guò)程中的書(shū)面往來(lái)，按本合同載明的對方地址以特快專(zhuān)遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應及時(shí)書(shū)面通知對方；按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無(wú)人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無(wú)法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。
本協(xié)議一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
委托方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________
法定代表人（簽章）：____________法定代表人（簽章）：_____________
________年______月______日________年______月______日
長(cháng)期戰略合作協(xié)議書(shū)6
委托方：_______________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
身份證號碼：___________________________
通訊地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________________________
受托方：_______________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
身份證號碼：___________________________
通訊地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________________________
風(fēng)險告知：填寫(xiě)完整的個(gè)人或單位信息，有助于與對方發(fā)生糾紛時(shí)，有明確的地址及聯(lián)系方式向對方發(fā)送督促函件或顧問(wèn)人員公函，在訴訟時(shí)能提供有效的信息給法院，減少訴訟程序風(fēng)險及案件處理效率。
根據《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規的規定，遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達成如下協(xié)議：
一、總則
1、本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動(dòng)力、代發(fā)工資、代繳社會(huì )保險和住房公積金等服務(wù)。
2、本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務(wù)的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務(wù)。
3、本協(xié)議中乙方提供的外包服務(wù)僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務(wù)所涉及的員工。
4、如甲方出現有關(guān)勞動(dòng)法律、法規或政策中規定的須向當地勞動(dòng)行政部門(mén)審批或備案情形時(shí)，甲方應當向其所在行政區域內的勞動(dòng)行政部門(mén)辦理相關(guān)事項，乙方可以協(xié)助辦理。
二、協(xié)議期限：
_______年____月____日至_______年____月____日。
三、服務(wù)內容及服務(wù)標準
服務(wù)內容：
1、代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關(guān)的業(yè)務(wù);
2、代為繳納養老保險金□失業(yè)保險金□工傷保險金□醫療保險金□生育保險金□(根據甲方需要在項目后畫(huà)“√”);
3、代為繳納住房公積金□(根據甲方需要在項目后畫(huà)“√”)。
甲方選擇服務(wù)項目中_____________項服務(wù)。
服務(wù)標準：準確、及時(shí)、專(zhuān)業(yè)、規范。
四、有關(guān)費用及支付方式
甲方應于每月_____日前支付乙方外包服務(wù)費，服務(wù)費包括代發(fā)的工資、代繳的社會(huì )保險費和住房公積金及_____元/人/月的管理費，服務(wù)費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務(wù)的人員為準。如果甲方委托人事外包服務(wù)的人數不足10人的，甲方應按_____元/月支付管理費。
五、甲方的權利與義務(wù)
1、甲方應依約以現金或支票等形式及時(shí)向乙方支付外包服務(wù)費。
2、甲方有義務(wù)向乙方提供代繳社會(huì )保險金、住房公積金所需的個(gè)人資料，并保證其提供材料的真實(shí)性。
3、甲方應在每月_____日前將社會(huì )保險金及住房公積金繳納基數變動(dòng)情況書(shū)面告知乙方。
4、如需甲方向乙方出具有關(guān)委托手續或法律文件，甲方應按乙方的要求及時(shí)提供。
5、甲方如認為乙方的外包服務(wù)工作存在問(wèn)題，有權隨時(shí)向乙方反映有關(guān)情況并要求乙方予以說(shuō)明;如果甲方所反映的問(wèn)題確實(shí)存在，并且不違反法律、法規或政策的規定，乙方應及時(shí)與甲方溝通，并及時(shí)予以糾正或彌補。
甲方：
乙方：
日期：
長(cháng)期戰略合作協(xié)議書(shū)7
甲方：（委托單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
乙方：（人事代理單位）：________________________
地址：________________________
法定代表人：________________________
一、總則
1、甲乙雙方依據《民法典》本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人事代理服務(wù)訂立本協(xié)議。
2、本協(xié)議所稱(chēng)“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》，由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。
3、甲方員工的勞動(dòng)關(guān)系保留在甲方，由乙方根據甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。
二、甲方的義務(wù)和權利
1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實(shí)性、合法性、完整性。
2、甲方應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的地方法規管理員工。
3、甲方在每月日前將當月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。
4、甲方有權核實(shí)乙方代理發(fā)放工資的真實(shí)性和有效性，若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有權主張其相關(guān)權利并追究乙方的賠償責任。
5、若甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化（如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務(wù)在出現該情況前30日采取書(shū)面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。
6、甲方應按乙方要求及時(shí)提供甲方員工有效的相關(guān)材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協(xié)議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。
三、乙方的代理范圍和義務(wù)
1、為甲方提供代發(fā)工資服務(wù)、代繳雇主責任險服務(wù)、勞動(dòng)政策、法規的咨詢(xún)服務(wù)。
2、根據甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)，包括人力資源管理系統診斷、人力資源管理系統方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績(jì)效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價(jià)及獵頭服務(wù)等。人力資源顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)費用雙方另行協(xié)商議定。
3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運營(yíng)、財務(wù)、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個(gè)人信息（包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯(lián)系方式、住址等）等重要數據，無(wú)論甲方通過(guò)何種方式告知乙方（口頭、電子或書(shū)面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買(mǎi)賣(mài)甲方員工個(gè)人信息，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關(guān)損失和法律責任。乙方的保密義務(wù)不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。
4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關(guān)稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務(wù)。
四、費用結算
乙方服務(wù)費按月計收，以當月代發(fā)工資人數為準，標準：天津每人每月元，（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“標準服務(wù)費”），每月標準服務(wù)費低于500元的以500元為準，高于500元的以實(shí)際標準服務(wù)費為準；本合同的結算周期為月度結算，甲方將當月服務(wù)費隨當月工資一起轉賬給乙方。
乙方賬戶(hù)：
五、協(xié)議時(shí)限及雙方約定的其他條款
1、本協(xié)議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方繼續保持委托關(guān)系的，雙方另行協(xié)商。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中若出現尚未約定的事宜或甲方有追加服務(wù)的請求，甲乙雙方應協(xié)商解決，并以補充協(xié)議的方式另行約定。
3、本協(xié)議如需修改，必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效，否則視為無(wú)效。
4、本協(xié)議的條款均為打印且無(wú)一處修改，否則被修改條款無(wú)效。
5、本協(xié)議在履行過(guò)程中，若遇國家頒布新的有關(guān)法律、法規和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應以新頒布的法律、法規和章程為準。
六、爭議及處理及其他
1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效，本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭議，雙方應本著(zhù)平等自愿的原則，就問(wèn)題進(jìn)行商榷，協(xié)商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份效力等同。
3、本協(xié)議以下無(wú)正文
甲方（蓋章）________________________
乙方（蓋章）________________________
日期：________________________ ___
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