實(shí)用的工作合同模板匯編六篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的工作合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工作合同 篇1
一、 服務(wù)內容、方式和要求
1、服務(wù)內容
A、 甲方委托乙方清洗員工制服；
B、 乙方根據協(xié)議要求，提供甲方員工制服清洗服務(wù)；
2、服務(wù)方式
A、 乙方根據甲方要求水洗或干洗制服、保證質(zhì)量、熱情服務(wù)；
B、 乙方負責甲方制服清洗服務(wù)，并保證星期六、日及所有國家法定假日的期間正常提供清洗服務(wù)；
3、服務(wù)要求
A、 乙方根據甲方要求，為甲方提供員工制服清洗服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量；
B、 乙方接受甲方要求，清洗后制服無(wú)污漬、油跡、及其他可去除污染物；
二、 甲方責任
1、 負責需清洗衣物的運送
2、 交接衣物事先填好洗衣清單，確認件數或套數，并由雙方簽字認可；
3、 乙方給予甲方優(yōu)惠，但甲方要保守此商業(yè)秘密；
三、 乙方責任
1、 乙方按照甲方要求清洗制服，保證質(zhì)量，熱情服務(wù)，數量當面點(diǎn)清；
2、 因乙方失誤造成質(zhì)量不合要求的，乙方負責重新清洗，費用由乙方自負，如因乙方保管不善致使衣物遺失、損壞或在清洗過(guò)程中衣物被污染并不可去除，乙方須給予同等衣物價(jià)值賠償；
3、 按照雙方協(xié)商時(shí)間及時(shí)交貨，不延誤甲方使用；
四、 清洗費用（見(jiàn)附件；按協(xié)議價(jià)格收�。�
五、 支付方式
1、 乙方于每月底與甲方核實(shí)洗衣清單，雙方認可后乙方向甲方發(fā)出付款通知書(shū)或發(fā)票；
2、 甲方在收到乙方付款通知書(shū)或發(fā)票后六個(gè)工作日內，一次性向乙方支付當月清洗服務(wù)費；
六、 協(xié)議期限
本協(xié)議期限：自 至
七、 協(xié)議終止與延長(cháng)
1、 若由乙方原因未能履行本協(xié)議規定，甲方可書(shū)面通知乙方終止協(xié)議，而由此給甲方帶來(lái)的'經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方對有關(guān)損失進(jìn)行賠償；
2、 甲、乙雙方應認真履行協(xié)議，甲、乙雙方如需延長(cháng)或終止協(xié)議，必須在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月通知對方；
八、 本協(xié)議附件為協(xié)議不可分割的一部分
九、 其他
1、 未盡事宜，或甲方有需乙方另外服務(wù)時(shí)，雙方本著(zhù)友好合作的原則，協(xié)商解決；
2、 如需要更改此協(xié)議內容，須雙方一致同意；
本協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，自雙方簽字之時(shí)生效。
甲方：、XX房地產(chǎn)發(fā)展有限公司及 乙方：
XXXXX物業(yè)管理處 XXXX洗衣中心
代表人： （簽章） 代表人： （簽章）
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇2
一、員工共同考核部分
考核期內行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司認識聘用制度，考慮可否繼續錄用？
二、專(zhuān)項考核部分
�。ㄒ唬�
1、每月15日做銷(xiāo)量計劃表，16日前將銷(xiāo)量計劃表報區域經(jīng)理；
2、填寫(xiě)客戶(hù)要貨登記表；
3、及時(shí)上報質(zhì)量投訴信息；
4、及時(shí)向庫房保管溝通客戶(hù)預定貨物；
5、在出庫單收貨人處簽字：
6、保證客戶(hù)或收貨人在銷(xiāo)售單“收貨欄’處簽字；
7、現金銷(xiāo)售流程的執行情況；
8、賒銷(xiāo)流程的執行情況；
考核頻次：不定期
考核標準：
1、凡無(wú)書(shū)面目標及市場(chǎng)銷(xiāo)售任務(wù)的，扣除補助等所有待遇。家在本地無(wú)補助的業(yè)務(wù)人員，扣除基本工資。進(jìn)入試用階段。
2、無(wú)書(shū)面分解銷(xiāo)售任務(wù)或分解后未經(jīng)區域經(jīng)理簽字確認的，扣除當月補助，10日內未改正的取消業(yè)務(wù)員資格，進(jìn)入試用階段。
�。ǘ╀N(xiāo)售提成
考核標準：
1、當月銷(xiāo)量工資=當月銷(xiāo)售額×提成比率（待定）；
當月銷(xiāo)量沒(méi)有達成當月的任務(wù)配比，從銷(xiāo)量工資中扣除部分=銷(xiāo)量工資×配比系數；
任務(wù)市場(chǎng)銷(xiāo)售計劃的誤差不得超出正負20%，否則罰款20元/次；
市場(chǎng)任務(wù)量的完成情況，作為年度考核的項目，占年度考核工作的50%；
每低于任務(wù)量10%，扣除銷(xiāo)量年度考核工資的20%；
全年任務(wù)量完成在50%以下，扣除全部銷(xiāo)量年度考核工資；
連續三個(gè)月沒(méi)有達成銷(xiāo)售任務(wù)的60%，轉為適用；
2、市場(chǎng)份額的增減暫時(shí)不做季度考核，作為年度考核。以一年4個(gè)季度分為4個(gè)銷(xiāo)售周期，占年度考核工資的20%；
�。ㄈ┴浛罨厥盏募皶r(shí)性
考核標準：貨款回收時(shí)，應回收的賬面未及時(shí)回收的`，每有一次罰款200元。
�。ㄋ模对率袌�(chǎng)銷(xiāo)售計劃表》
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未及時(shí)回傳罰款20元。
2、 報表無(wú)業(yè)務(wù)代表簽字，罰款50元。
3、 報表無(wú)經(jīng)銷(xiāo)商簽字，按無(wú)計劃考核，罰款50元。
4、 報表缺項、漏項的，每缺一項罰款5元。
5、 未及時(shí)回傳要貨計劃，造成市場(chǎng)嚴重斷貨，并影響新產(chǎn)品鋪市效果的，罰款100元。
�。ㄆ撸� 客戶(hù)經(jīng)營(yíng)證件的收集
考核頻次：不定期
考核標準：
1、 合同的正副本的最后一頁(yè)，在供方處經(jīng)辦人必須有業(yè)務(wù)員的簽字，違規罰款50元。
2、 返回的購銷(xiāo)合同必須有經(jīng)銷(xiāo)商即法人的客戶(hù)資信調查表，如需委托辦理合同書(shū)事宜，需要法人的授權書(shū)，違規負激勵50元。
3、 返回的合同需要在一周之內要求業(yè)務(wù)員主動(dòng)與負責合同的有關(guān)人員聯(lián)系、督辦，違規負激勵20元。
�。ò耍� 資信評估
考核頻次：不定期
考核標準：違規負激勵100元。
�。ň牛� 客戶(hù)渠道分解表
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未及時(shí)回傳罰款20元。
2、 報表內容不規范的，每次處罰款50元。
�。ㄊ� 計劃準確率的考核
考核頻次:每月
考核標準：暫不進(jìn)行考核
�。ㄊ唬� 價(jià)格管控
考核頻次：每月
考核標準：暫不進(jìn)行考核
�。ㄊ唬┦袌�(chǎng)的管控
考核頻次：每月
考核標準：
1、 如公司抽查，業(yè)務(wù)員未能準確掌握客戶(hù)發(fā)貨數量、產(chǎn)品流向、庫存狀況或反映不真實(shí)的，第一次違規負激勵50元；第二次違規負激勵100元，并留用查看3個(gè)月；第三次予以解聘。
2、 通過(guò)產(chǎn)品消化周期的結果，監控客戶(hù)數量，確保產(chǎn)品在保質(zhì)期內消化完畢，如有違規負激勵50元。
3、 管轄市場(chǎng)的鋪市率：暫不做考核
�。ㄊ└Z貨情況
考核頻次：每月
考核標準：
1、 業(yè)務(wù)人員不得以任何形式參與組織竄貨、倒貨，無(wú)論情節輕重，一經(jīng)發(fā)現扣除當月工資，違規兩次以上解聘。
2、 如因對市場(chǎng)管控不嚴，導致竄貨、倒貨事件，未按公司規定進(jìn)行調查的，每月一次罰款50元。
�。ㄊ└偲氛{查表
考核頻次：每月
考核標準：未及時(shí)了解和反饋的，負激勵50元。
�。ㄊ模┦酆蠓⻊�(wù)
考核頻次：每月
考核標準：
1、 投訴處理中擅自作主張自行處理，造成客戶(hù)、消費者損失或事態(tài)擴大、嚴重，被投訴的，處以負激勵200元。
2、 未及時(shí)處理客戶(hù)投訴，引起傳媒曝光，情節輕微的，處以1000元的罰款；造成惡劣影響，有損公司美譽(yù)度，扣除當月工資，并處留用查看3個(gè)月，情節嚴重者解聘。
�。ㄊ澹┐黉N(xiāo)申請與結案報告
考核頻次：每月
考核標準：
1、 活動(dòng)前25天，需報《促銷(xiāo)申請表》回公司，凡未按規定操作進(jìn)行的促銷(xiāo)（指未經(jīng)公司領(lǐng)導書(shū)面同意的），費用公司不予報銷(xiāo)，并處100元罰款，留用查看3個(gè)月。（例外情況與區域經(jīng)理具體溝通）
2、 未及時(shí)回傳《促銷(xiāo)申請表》回公司，每有一次罰款20元。
3、 《結案報告》需在活動(dòng)結束1周內傳回公司，違規處以50元罰款。
4、 活動(dòng)的投入比例不得超過(guò)公司規定的要求，否則每超1%，罰款20元，以此類(lèi)推。
�。ㄊ都径冉�(jīng)營(yíng)報告》《月度營(yíng)銷(xiāo)報告》
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未按時(shí)回傳報表，每份負激勵20元。
2、 回傳報表每有一處不真實(shí)、不符合規定的，罰款30元。
�。ㄊ撸┕ぷ髯黠L(fēng)考核
考核頻次：隨機抽查
考核標準：
1、 在回收賬款的過(guò)程中，未經(jīng)公司領(lǐng)導批準擅自做主，給對方財務(wù)人員回扣的，一經(jīng)發(fā)現罰款200元。情節嚴重者解聘。
2、 業(yè)務(wù)員不得吃、拿、卡、要客戶(hù)，每發(fā)現一次，罰款200元，情節嚴重的，予以解聘。
3、 不得向客戶(hù)以任何理由借款、借物，每發(fā)現一次，負激勵100元，情節嚴重的，予以解聘（經(jīng)公司領(lǐng)導同意的除外）
4、 違反國家有關(guān)法律、法規的，送交國家有關(guān)司法機構制裁，公司同時(shí)予以解聘。
5、 積極配合其他部門(mén)的工作，樹(shù)立良好的形象，每有一次投訴，罰款20元。
6、 嚴格遵守公司各項規章制度，如有違反按制度規定考核。
�。ㄊ耍┩素浌芾�
考核頻次：每月
考核標準：保質(zhì)期內有退貨，按退貨額的5%罰款。
�。ㄊ牛┵M用考核
考核頻次：每月
考核標準：依照公司規定的考核標準
1、 本考核規則的解釋權屬銷(xiāo)售部，不妥之處有待完善。
2、 區域經(jīng)理承擔業(yè)務(wù)員責任的50%的領(lǐng)導責任。
3、 如本人對每月的考核結果有異議，請在收到傳真后3日內與銷(xiāo)售部長(cháng)溝通，重新考核，否則，該考核結果生效。
4、 考核結果從本人月薪或年薪中扣除。
5、 每月因報表未及時(shí)回傳所積累的負激勵，最高不超過(guò)500元。
6、 每月應回傳的報表請及時(shí)在規定時(shí)間回傳公司并請信息員立即確認，如因沒(méi)有確認造成報表漏簽、責任自負。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇3
非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱(chēng)為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應權利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。
非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專(zhuān)章來(lái)規范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當事人一方提出采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式�！币虼�，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明：如工資單、開(kāi)始工作的日期、工作的時(shí)間等，以保護自身的合法權益。
非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書(shū)面形式或非書(shū)面形式，都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應當分別在法定工作時(shí)間的'百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數。
(2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)關(guān)系。
(3)當事人可以對勞動(dòng)時(shí)間、工作內容、勞動(dòng)報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內容進(jìn)行約定。
(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按小時(shí)計算。勞動(dòng)報酬包括應當繳納的社會(huì )保險費等。
(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應當承擔相應責任。
工作合同 篇4
甲方（名稱(chēng)）：
地址：
郵編：
電話(huà)：
乙方（姓名）：
性別：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方為_(kāi)____________________學(xué)校的學(xué)生，自愿到甲方實(shí)習。經(jīng)友好協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：
一、實(shí)習期從 年 月 日至 年 月日止；
二、乙方在甲方公司 部門(mén)實(shí)習，具體職責和任務(wù)由部門(mén)經(jīng)理安排。乙方的日常管理由乙方所在部門(mén)負責執行；
三、實(shí)習期內，乙方的實(shí)習補貼為 元/月（稅前），甲方自實(shí)習之日起，按月支付給乙方實(shí)習補貼，支付周期參照公司正式員工；
四、乙方在甲方實(shí)習期間，甲方為乙方購買(mǎi)雇主保險；
五、甲方應根據乙方實(shí)習期間的表現，如實(shí)填寫(xiě)《學(xué)生實(shí)習情況鑒定表》；
六、甲方根據乙方在實(shí)習期間的工作表現，對其進(jìn)行定期檢查和考核。對考核不合格者，或違反甲方管理規定者，甲方將通知乙方解除實(shí)習關(guān)系；
七、乙方應遵紀守法，遵守甲方的各項規章制度；違反前述規定給甲方或者任何第三方造成損害的，乙方承擔全部責任（包括但不限于刑事、行政以及民事責任）；
八、在任何情況下，乙方都應協(xié)助執行所有健康及安全法規和相關(guān)的實(shí)習規定，并堅決執行甲方有關(guān)環(huán)境、健康和安全的'制度與程序；
九、在實(shí)習期間，乙方不得接受任何與甲方有聯(lián)系的供貨商或服務(wù)商的禮物和回扣；
十、乙方應服從甲方主管人員的實(shí)習安排，按甲方要求完成指定的工作及實(shí)習任務(wù)；
十一、 乙方享受中華人民共和國規定假期；
十二、 在實(shí)習期間乙方如因個(gè)人理由要離開(kāi)甲方，須提前3個(gè)工作日以書(shū)面形式向甲方提出申請；
十三、 實(shí)習期結束后，乙方應歸還甲方所提供的全部勞動(dòng)保障用品及其它物品和工具； 十四、 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決；由本協(xié)議發(fā)生的爭議將提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
十五、 經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后正式生效，并自生效日起執行，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份；本協(xié)議期限屆滿(mǎn)，即終止執行。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽約日期：
簽約日期：
工作合同 篇5
為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規范用工行為，積極構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。根據市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專(zhuān)項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區切實(shí)加強領(lǐng)導，周密部署，精心組織，取得明顯實(shí)效，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、強化領(lǐng)導、制訂方案
我區嚴格按照上級要求，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議進(jìn)行動(dòng)員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區實(shí)際制定切實(shí)可行的'實(shí)施方案，成立了成華區《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，主要負責牽頭協(xié)調工作，做到了組織領(lǐng)導到位、責任落實(shí)到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確�！秳趧�(dòng)合同法》順利實(shí)施。
二、強化宣傳、營(yíng)造氛圍
在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢，開(kāi)展全方位、多渠道的宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。
一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類(lèi)新聞媒體，廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》；通過(guò)成華光纖、社區廣播電臺播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識；在《成華報》、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開(kāi)設專(zhuān)欄，解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問(wèn)題。
二是進(jìn)行政策咨詢(xún)。在全區大型工業(yè)區、人流密集的商業(yè)區設立宣傳點(diǎn)，開(kāi)展政策法規咨詢(xún)活動(dòng)，現場(chǎng)為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話(huà)開(kāi)通熱線(xiàn)，與企業(yè)、員工探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，接受咨詢(xún)。
三是印制文本。認真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類(lèi)宣傳資料XX0萬(wàn)余份，指導企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，規范合同管理。
四是張貼宣傳資料。積極利用社區櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶(hù)曉。
五是開(kāi)展培訓。組織人員深入街道、社區、企業(yè)，對基層工作人員，企業(yè)負責人開(kāi)展《勞動(dòng)合同法》培訓，提高工作人員能力，督促、引導企業(yè)依法用工。
三、精心組織、注重實(shí)效
為確�！秳趧�(dòng)合同法》得到全面貫徹實(shí)施，在宣傳教育、摸底調查的基礎上，首先充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察
一、二級網(wǎng)格的作用，及時(shí)更新勞動(dòng)保障監察數據庫，對轄區用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監控，切實(shí)提高貫徹落實(shí)的針對性和有效性；
二是加大執法監察力度。圍繞貫徹執行《勞動(dòng)合同法》，堅持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動(dòng)結合起來(lái)，與整治勞動(dòng)力資源市場(chǎng)專(zhuān)項行動(dòng)結合起來(lái)，各相關(guān)部門(mén)集中力量開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、非法使用童工等突出問(wèn)題，對違反勞動(dòng)法律、法規行為，進(jìn)行堅決查處，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，確�！秳趧�(dòng)合同法》全面實(shí)施。
三是以勞動(dòng)保障年檢為契機，對用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì )保險登記繳費等情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)要求單位進(jìn)行整改。
四是全面實(shí)施合同制度。認真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計劃，切實(shí)加強對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導和監督，全面提高勞動(dòng)合同簽訂率。抓好區域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng )建和諧企業(yè)與工業(yè)園區活動(dòng)，規范用工行為，融洽勞資關(guān)系。
工作合同 篇6
自入職公司我一直從事合同檔案管理員一職，并在 年 部門(mén)重組后又兼任業(yè)務(wù)部辦公室文員與CAD圖紙管理等相關(guān)工作。在各們領(lǐng)導和同事們的關(guān)心與支持下，我虛心學(xué)習，踏踏實(shí)實(shí)的干好本職工作，老老實(shí)實(shí)做人，比較好地完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導的認可與好評。為了更好的做好20xx年的工作，現將 年工作總結如下：
在合同檔案等資料的存檔、錄入電子檔、重要資料備份等方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習了室內設計，主修室內設計3DS MAX、室內設計AutoCAD20xx、室內設計Photoshop課程，并按大綱要求通過(guò)考試取得《室內設計工程師》證書(shū)，現將一年的工作總結主要有以下幾項：
1、思想品德素質(zhì)修養及職業(yè)道德。遵紀守法，認真學(xué)習法律知識；愛(ài)崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。
2、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力和具體工作。合同檔案的資料管理工作比較瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領(lǐng)導請教、向同事學(xué)習、自己摸索實(shí)踐，使合同檔案管理的工作上了一個(gè)新的臺階，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，能夠順利的開(kāi)展工作并熟練圓滿(mǎn)地完成本職工
作。 在這一年中，我本著(zhù)“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標，開(kāi)拓創(chuàng )新意識，積極圓滿(mǎn)的完成了以下本職工作：
�。�1）收集整理齊全項目前期的各種版本合同（紙制文件）。
�。�2）對于新簽定的合同，進(jìn)行認真審核，確認合同條款約定事項與合同的組成條件合格后存檔，并錄入重要信息的電子版本摘要，同時(shí)及時(shí)將合同傳遞到財務(wù)部門(mén)，使各部門(mén)的工作能夠較好的得到銜接。
�。�3）收集保存好公司及相關(guān)部門(mén)下發(fā)的文件及會(huì )議文件工作, 并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類(lèi)別整理好放入文件夾內，為大家查閱文件提供了方便。
�。�4）及時(shí)作好合同檔案資料的審查備案工作。合同檔案管理工作正進(jìn)一步完善規范，在今后再接再厲把工作做的更好.
�。�5）在CAD圖紙管理工作中，與合同檔案資料相結合，定期按合同內容更新圖紙，做到相輔相承，圖紙與合同相對應，并整理好各個(gè)階段的所形成的.圖紙，分部位、分時(shí)期的存檔備查。
�。�6）在辦公文員的工作中，嚴格按照公司規定，保管和使用部門(mén)章；根據公司制定的日常辦公用品購入和領(lǐng)用表，做好物資的領(lǐng)用管理，根據部門(mén)領(lǐng)用情況，進(jìn)行領(lǐng)用登記核發(fā)；做好日�？记诘慕y計工作及相關(guān)報表、資料、票據上報等工作。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛(ài)自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認真遵守公司規定，保證按時(shí)出勤，有效利用工作時(shí)間，堅守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。
4、工作質(zhì)量成績(jì)、效益和貢獻。在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項工作，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中學(xué)習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過(guò)不懈的努力，使工作水平有了長(cháng)足的進(jìn)步，開(kāi)創(chuàng )了工作的新局面，為公司作做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jì)，但在一些方面還存在著(zhù)不足。比如有創(chuàng )造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在以后日子里，我將認真學(xué)習各項政策規章制度及相關(guān)的法律法規，努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
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