【推薦】企業(yè)合同模板5篇
隨著(zhù)法律知識的普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)合同 篇1
甲方（贈與方）：＿＿＿＿＿（名稱(chēng)）
法定代表人或負責人：＿＿＿＿＿
乙方（受贈人）：＿＿＿＿＿（名稱(chēng)）
法定代表人或負責人：＿＿＿＿＿
雙方根據《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議：
1.贈與標的的狀況＿＿＿＿＿
�。òㄙ浥c標的的名稱(chēng)、數量、質(zhì)量、所在地等）
2.贈與方的權利＿＿＿＿＿
3.贈與方的責任義務(wù)＿＿＿＿＿
4.贈與物交付的'時(shí)間、地點(diǎn)＿＿＿＿＿
5.乙方應于＿＿＿＿＿之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發(fā)生效力.
6.其它
甲方：＿＿＿＿＿名稱(chēng)：＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿電話(huà)＿＿＿＿
法定代表人或負責人：＿＿＿＿簽字：＿＿＿＿蓋章：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿名稱(chēng)：地址：＿＿＿＿電話(huà)：＿＿＿＿
法定代表人或負責人：＿＿＿＿簽字＿＿＿＿蓋章＿＿＿＿
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甲方（贈與方）：＿＿＿＿＿（姓名）
乙方（受贈方）：＿＿＿＿＿（姓名）
雙方根據《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協(xié)議：
1.贈與物的狀況
�。òㄙ浥c物的名稱(chēng)、質(zhì)量、數量、所在地等）
2.甲方對贈與物應承擔如下責任、義務(wù)＿＿＿＿＿
�。鞔_甲方的權利擔保，瑕疵擔保義務(wù)及相關(guān)的責任）
3.甲方享有＿＿＿＿＿的權利
�。鞔_甲方的撤銷(xiāo)權及其他權利）
4.乙方為接受贈與應履行下述義務(wù)
�。�、乙雙方應對所附義務(wù)有明確約定，乙方應按約定履行義務(wù)）
5.其它
甲方：＿＿＿＿＿
姓名：＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿
電話(huà)：＿＿＿＿＿
簽字：＿＿＿＿＿
蓋章：＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿
姓名：＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿
電話(huà)：＿＿＿＿＿
簽字：＿＿＿＿＿
蓋章：＿＿＿＿＿
�。撸撸吣辏撸撸咴拢撸撸呷�
贈與人（父）x x x簡(jiǎn)稱(chēng)甲方，受贈人（三女）x x x簡(jiǎn)稱(chēng)乙方，茲因甲方產(chǎn)育有四女，長(cháng)女x x已成人于婦，次女x x幼亡，三女x x長(cháng)成待婚，四女x x尚幼以外，并無(wú)產(chǎn)生男兒，故曾收養x x為養子，但不守家教放浪無(wú)度自早脫離家庭而不知去向已不能為靠，考慮老后待養將乙方招夫配婿而依靠其撫養起見(jiàn)，甲方愿將所有財產(chǎn)中提出一部分不動(dòng)產(chǎn)土地及房屋附負擔撫養義務(wù)贈與乙方，茲將雙方訂立應遵守條件列記于下：
第一條 甲方愿將其所有后列標示不動(dòng)產(chǎn)土地及房屋贈與乙方，而乙方亦愿依約受贈.
第二條 本件贈與不動(dòng)產(chǎn)土地及房屋于契約成立同時(shí)，甲方將其所有權及地上物一并移交于乙方為己有（特有財產(chǎn)）而掌管使用收益是實(shí).
第三條 本件贈與成立后甲方應備齊有關(guān)文件會(huì )同乙方，向當地政府機關(guān)申請辦理本件贈與土地及房屋產(chǎn)權移轉登記手續，倘登記手續上需要甲方出立字據或蓋章時(shí)，甲方須即無(wú)條件應付，不得刁難或請求任何費用，關(guān)于本件贈與及登記所需諸費悉由甲方負擔支理.
第四條 自本件贈與成立日起，乙方應負撫養其祖母及父母等義務(wù)，關(guān)于妹妹的出嫁費用，乙方亦應盡量贈助.
第五條 乙方受贈后，如有違背前條的定撫養義務(wù)時(shí)，甲方得撤銷(xiāo)贈與，而乙方應將贈與土地交還甲方收回決無(wú)異議.
第六條 乙方在第四條撫養義務(wù)未完全履行前，非經(jīng)甲方同意不得將受贈不動(dòng)產(chǎn)土地及房屋為之處分，或設定期典權抵押等他項權利，抑或為任何債權的擔保，又應自任耕作不得出租等行為確約.
第七條 本件贈與土地與土地及房屋，甲方確認為自己所有，與他人毫無(wú)交加或來(lái)歷不明情況，嗣后如有第三人出現異議，或發(fā)生故障時(shí)，甲方自應即予抵御與理清一切障礙不得有使乙方蒙受損害.
第八條 甲方保證本件贈與標的物，并無(wú)設定他項權利的瑕疵在前為礙，倘有是情甲方應自為理清，否則應賠償因之乙方所受的損害.
第九條 甲方確認本件贈與不動(dòng)產(chǎn)土地及房屋，在贈與前并無(wú)積欠稅金，倘有是情甲方應負責繳清.
第十條 甲方對本贈與將來(lái)開(kāi)始繼承時(shí)，加入所有財產(chǎn)中計算.
贈與不動(dòng)產(chǎn)標示
土地部分（略）
房屋部分（略）
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑.
贈與人（甲方）：
住址：
身份證統一號碼：
受贈人（乙方）：
住址：
身份證統一號碼：
x x x x年xx月xx日
企業(yè)合同 篇2
用人部門(mén)(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規和甲方的`《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門(mén)應安排其調休，如因工作需要無(wú)法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過(guò)四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計為
元/月，行駛里程津貼為
元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統一發(fā)放。發(fā)放形式為
。(①領(lǐng)據領(lǐng)現金形式，②銀行工資卡形式)。
五、社會(huì )保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續，合同期滿(mǎn)內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明)，甲方將按照《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
企業(yè)合同 篇3
合同既是企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的聯(lián)系紐帶，也是企業(yè)獲取經(jīng)濟效益的根木保證，通過(guò)提高企業(yè)的合同管理水平，規范企業(yè)合同的簽訂和履約行為，可以有效地優(yōu)化企業(yè)的資源。降低運營(yíng)成木，在防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的同時(shí)提高企業(yè)效益，從而保障企業(yè)健康穩步的發(fā)展。企業(yè)的合同管理不僅是對合同相關(guān)方。合同標的物。合同文木的管理，更應加強合同簽訂的過(guò)程及簽訂后的履約行為的過(guò)程管理，即合同的管理工作應包含從合同發(fā)起前的資質(zhì)調查到合同履行完畢的全生命周期的管理，各個(gè)環(huán)節有著(zhù)不同的內容和特點(diǎn)，但相互之間又有著(zhù)密切的聯(lián)系。合同管理己成為企業(yè)運作法治化的標志。加強企業(yè)的合同管理對于防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。減少經(jīng)濟糾紛，加強企業(yè)內部控制。依法訂立并履行合同。提高合同履約率。促進(jìn)企業(yè)加強和改善經(jīng)營(yíng)管理。監控企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作水平。提高企業(yè)經(jīng)濟效益，具有十分重要的意義。
1要加強合同相關(guān)方的管理
合同相關(guān)方的管理對象包含與企業(yè)的利益相關(guān)聯(lián)的團體或個(gè)人，企業(yè)需要根據自己的評價(jià)體系及評價(jià)標準建立對相關(guān)方的信用評估模型，通過(guò)對相關(guān)方的資質(zhì)水平。歷史合作情況等信息的分析，對相關(guān)方的履約能力�？癸L(fēng)險能力等評價(jià)因素進(jìn)行整體評估，根據綜合評價(jià)的結果，將相關(guān)方分類(lèi)分等級的進(jìn)行管理，并作為后續合作的重要參考依據。對不同等級的相關(guān)方，執行不同的風(fēng)險管控機制，對評估不合格的相關(guān)方要建立黑名單管理機制，起到事先降低合同履行風(fēng)險的作用。
2要加強合同模板的管理
合同文木作為企業(yè)與簽約方之間具有法律效力的憑據，其明確了法律主體間的權利與義務(wù)關(guān)系。合同模板的使用，有利于指導合同的起草。簽訂。提高合同審核效率。防范法律風(fēng)險�？刂乒芾沓赡�。企業(yè)要根據自身的管理需要及其所屬行業(yè)及業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)企業(yè)的內部審核流程，經(jīng)各部門(mén)評審確認后形成企業(yè)所需的合同模板庫。合同經(jīng)辦人依據合同模板起草合同，可大大地避免因起草人文字表述模糊導致的合同風(fēng)險。合同模板的創(chuàng )建通常需要按不同的業(yè)務(wù)類(lèi)型分別建立不同的合同模板，這就要求對合同模板進(jìn)行分類(lèi)管理。合同模板可以簡(jiǎn)單地分為兩類(lèi)形式的管理:一種是參考模板，針對某些類(lèi)型的合同可選取該類(lèi)模板，在一些條款上可以起到參考的作用，并可以根據該類(lèi)合同的特性對部分條款進(jìn)行調整;另一種為固定格式的模板，這種模板只允許填寫(xiě)部分合同的關(guān)鍵要素，不能對模板的內容及固定條款進(jìn)行修改。
3要加強合同的'分類(lèi)管理
合同作為企業(yè)與簽約方進(jìn)行各項業(yè)務(wù)合作的法律依據，在不同的業(yè)務(wù)形態(tài)下，也將表現出不同的業(yè)務(wù)特性和管理需求。企業(yè)所涉及的合同種類(lèi)繁多，同類(lèi)合同的運行方式也會(huì )存在較大差異，這就要求企業(yè)在合同的管理過(guò)程中，需要結合企業(yè)實(shí)際情況及管理要求，對所有的合同按合同所屬的業(yè)務(wù)類(lèi)別。合同屬性。管理模式。所屬的業(yè)務(wù)模式等多個(gè)維度，進(jìn)行分級分類(lèi)管理，并建立合同分類(lèi)管理的標準及制度，將分類(lèi)信息固化到企業(yè)的管理標準中，保障合同分類(lèi)的準確性，便于后期合同數據的統計分析。
4要加強合同標的物的管理
合同標的物是當事人權利和義務(wù)共同指向的對象，合同中應清楚地描述標的物的名稱(chēng)。數量。規格。質(zhì)量。計量單位等，使其特定化，數量的表達要準確，計量單位要采用國家標準或行業(yè)標準的計量單位，如果采用雙發(fā)共同約定的計量單位，還需確認計量單的計算方法，實(shí)現對合同標的物的表單化。結構化管理，詳細地描述合同標的物的型號。規格等明細，而不是簡(jiǎn)單的文木格式記錄。同時(shí)，系統針對標的物的收發(fā)貨情況要進(jìn)行控制與跟蹤，這樣既能降低標的物收發(fā)貨的誤差，又能保障標的物的及時(shí)性。
5要加強合同文檔的歸檔管理
合同文木及相關(guān)資料同屬重要法律文件，發(fā)生之后應及時(shí)歸檔并妥善保存。合同的文檔管理，包括對合同原稿。授權委托書(shū)。合同審批表單。合同變更文件。合同附圖。項目文件。招投標文檔和合同履行中的各種文書(shū)資料的管理，避免因遺失或未及時(shí)存檔引發(fā)的合同風(fēng)險，要加強對合同相關(guān)文檔歸檔情況的定期檢查。對于執行周期長(cháng)。涉及人員多。執行情況復雜的合同，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的履行過(guò)程后，引發(fā)的很多具體問(wèn)題必須依靠相應資料證明才能解決。企業(yè)應設置專(zhuān)門(mén)的管理人員，應用先進(jìn)的管理手段，通過(guò)完善的合同文檔歸檔管理制度，及時(shí)對合同及其相關(guān)資料進(jìn)行整理并妥善保管，提高合同的文檔資料歸檔管理水平。
6要加強企業(yè)全員的法律意識管理
要加強企業(yè)全員的法律意識，首先要提高企業(yè)管理人員的法律意識，合同管理是企業(yè)法律顧問(wèn)的重點(diǎn)工作，法律顧問(wèn)對合同的管理不能僅僅在合同起草。審核。談判。糾紛處理等環(huán)節，而應貫穿合同履行的全過(guò)程，定期開(kāi)展合同履行情況的監察，充分利用法律專(zhuān)業(yè)知識，對企業(yè)的合同管理進(jìn)行總體規劃。定期督查，及時(shí)防范法律風(fēng)險，保證合同在企業(yè)中合法。有序的履行。
合同管理己成為企業(yè)運作法治化的標志。加強企業(yè)的合同管理對于防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。減少經(jīng)濟糾紛，加強企業(yè)內部控制。依法訂立并履行合同。提高合同履約率。促進(jìn)企業(yè)加強和改善經(jīng)營(yíng)管理。監控企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作水平。提高企業(yè)經(jīng)濟效益，具有十分重要的意義。企業(yè)通過(guò)加強對合同過(guò)程的管理，不斷提高企業(yè)員工的素質(zhì)及企業(yè)的管理水平，及時(shí)防范風(fēng)險，不斷地總結經(jīng)驗，才能保障企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和可持續健康發(fā)展。
企業(yè)合同 篇4
合同簽訂地：______
甲方：
乙方：
一、 乙方為甲方提供如下服務(wù)：
編號 服務(wù)名稱(chēng) 數量 單價(jià) 小計
1 企業(yè)電子郵箱空間租用
****M,不限用戶(hù)數***元/年
2 用戶(hù)使用許可(license) 不限 0 0
3 郵件系統運行監控、流量監控 1 0 贈送
本合同軟件總價(jià)為人民幣￥****元，共計人民幣大寫(xiě)：*****
二、甲方責任：
1. 自合同簽訂之日起三日內，甲方支付乙方人民幣****元(人民幣大寫(xiě)：****)。
2. 自系統安裝完畢且穩定運行后一個(gè)月內，甲方支付乙方合同總金額的剩余部分，即****元(人民幣大寫(xiě)：****元整)。
三、乙方責任：
1. 在簽訂合同且收到甲方款項后，乙方指定一名技術(shù)工程師負責對甲方人員進(jìn)行郵件系統管理員培訓和用戶(hù)操作培訓。
2. 自合同簽訂之日起一年內，乙方免費提供軟件版本升級服務(wù)。
3. 甲方在郵件系統用戶(hù)數量增加、需要擴充郵件系統容量時(shí)，可以以?xún)?yōu)惠價(jià)格購買(mǎi)。
4. 遵守服務(wù)協(xié)議承諾(詳見(jiàn)附件)。
5. 如果在運行過(guò)程中造成郵件系統崩潰，乙方無(wú)法在指定的時(shí)間內恢復，乙方負責無(wú)條件全額退款，合同自動(dòng)終止。
四、本合同甲乙雙方簽字蓋章，乙方收到甲方款項后開(kāi)始生效。
五、本合同未盡事宜，甲乙雙方友好協(xié)商解決，任何一方無(wú)權單方取消合同。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方： 乙方：
地址： 地址：
電話(huà)： 電話(huà):
簽字人(蓋章)： 簽字人(蓋章)：
簽字日期： 年 月 日 簽字 日期： 年 月 日
企業(yè)合同 篇5
如果按解除合同的原因分類(lèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動(dòng)者權益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同；而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開(kāi)。
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動(dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應獲經(jīng)濟補償金。
根據 《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、司法解釋的規定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如超過(guò)工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。
按時(shí)支付工資是單位的義務(wù)，當單位違反了法定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)法也賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利，如勞動(dòng)合同法第38條第二款，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這種解除可以隨時(shí)提出，不用提前30天。那么，如何認定 “及時(shí)”支付呢?我國 《工資支付暫行規定》只是規定用人單位應在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，并沒(méi)有對 “未及時(shí)”規定具體的期限。
當企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的情況下，各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。當企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的問(wèn)題時(shí)，也可以規定延期支付工資的期間。相關(guān)部門(mén)對 《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定中對 “拖欠”工資做了一個(gè)解釋?zhuān)磫挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間最長(cháng)限制由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。最低工資標準可以上當地社保局網(wǎng)站查詢(xún)，或者打12333咨詢(xún)。北京地區20xx年最低工資標準是1260元。這里的最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如規定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如為使勞動(dòng)者 “工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的`；通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
11、法律、行政法規規定的其他情形。
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