【薦】勞動(dòng)合同模板
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同模板1
甲方：
法定代表人：
乙方： 性別： 現住地址：
文化程度： 身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》 的相關(guān)規定，鑒定本合同，共同遵守執行。
一、 合同期限
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
二、 工作內容
甲方根據本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務(wù)，從事銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理工作。
1、負責審核制定公司銷(xiāo)售策略、管理公司業(yè)務(wù)操作流程;
2、負責對公司市場(chǎng)部成員進(jìn)行績(jì)效考評、跟蹤及管理;
3、負責公司整體業(yè)務(wù)的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營(yíng)銷(xiāo)管理工作;
4、推動(dòng)各項管理規章制度的建設和完善;
5、組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;
6、協(xié)調各個(gè)部門(mén)工作。
7、乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經(jīng)公司審核后存檔。
三、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動(dòng)防護用品。
四、 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
乙方的薪資結構：年薪+提成
1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發(fā)放3500元，其余部分按季度業(yè)績(jì)考核發(fā)放。
2：乙方銷(xiāo)售任務(wù)為：從20xx年3月1日至20xx年12月30日本年度銷(xiāo)售任務(wù)為流水最低500萬(wàn)元人民幣，或者毛利潤100萬(wàn)元人民幣，完成上述任務(wù)除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務(wù)部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;;毛利潤計算方式參照公司速達3000財務(wù)軟件系統毛利潤總和。
3：乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發(fā)放按照實(shí)際回款額度進(jìn)行。
4：如乙方本年度銷(xiāo)售任務(wù)流水低于500萬(wàn)元人民幣，或者毛利潤低于100萬(wàn)元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。
5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷(xiāo)售總額，應收款項及所發(fā)生相關(guān)費用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：SXSRKJ_。
五、 勞動(dòng)紀律
1. 甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。
2. 乙方應增強主人翁意識，服從甲方領(lǐng)導管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規 章制度，積極作好本職工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。
3. 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方應根據情節輕重，對乙方進(jìn)行行政、經(jīng)濟處分。
六、社會(huì )保險和福利待遇
甲方按國家和省規定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。
七、 教育和培訓
1. 甲方應對乙方進(jìn)行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓。
2. 甲方對乙方進(jìn)行培訓后，乙方必須為甲方服務(wù) 年，否則乙方應支付甲方培訓費 元。
八、 合同終止，變更、解除和續訂
1. 本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同都終止執行，如雙方同意續訂，應提前一個(gè)月辦理續訂手續。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方在錄用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的。
(3)乙方嚴重失眠，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方被迫追究刑事責任。
(5)甲方認為應當解除合同的其它正當情行。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同
(1)在試用期內的。
(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
(3)依法服兵役或考入中等以上的學(xué)校。乙方解除合同應提前30日出面報告甲方
勞動(dòng)合同模板2
甲方(用人單位)：
乙方（勞動(dòng)者）：
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實(shí)的告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業(yè)單位、社會(huì )團體等機構、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類(lèi)資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。
甲方： 乙方： 性別：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號：
住所地： 通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限為下列第 種合同類(lèi)型：
�。ㄒ唬� 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起，其中試用期為
個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日
止；
�。ǘ� 固定期限勞動(dòng)合同，期限為 年，自 年 月 日起至
年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月
日起至 年 月 日止；
�。ㄈ� 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自 起至
完成為止。
工作內容及工作地點(diǎn)
第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工作。本崗位 （是、否）屬于國家規定的有毒有害工種。
第三條 乙方的工作內容、崗位職責為 （可另附《崗位說(shuō)明書(shū)》）。
第四條 乙方工作地點(diǎn)為： 。
第五條 經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
工作時(shí)間和休息制度
第六條 根據乙方工作崗位實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下 種工時(shí)制執行；
�。ㄒ唬� 標準工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日；
�。ǘ� 綜合計算工時(shí)，計算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間；
�。ㄈ� 不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制的，甲方應報勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
第七條 在本合同期內，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，乙方所在崗位發(fā)生工時(shí)制調整，從勞動(dòng)行政部門(mén)批準之日起變更。
第八條 甲方可根工作需要對乙方工間的起止進(jìn)行調整。甲應盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應按相關(guān)規定支付加班工資
第九條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
勞動(dòng)報酬
第十條 乙方的工資按以下 種形式執行；
�。ㄒ唬┮曳降墓べY為 元/月，試用期工資為 元/月；
�。ǘ┮曳降幕竟べY為 元/月，其他工資按甲方的薪酬制度執行。試用期工資為 元/月；
�。ㄈ╇p方約定的其他工資付形式： 。試用期工資為 元/月。
第十一條 甲每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資晉升按甲方的薪酬制度執行。
第十二條 甲方代扣代繳乙方應向國家繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險個(gè)人應繳部分。
社會(huì )保險與福利待遇
第十三條 甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地方相關(guān)規定，為乙方辦理社會(huì )保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。
第十四條 乙方應提交辦理社會(huì )保險所必需的真實(shí)材料。
第十五條 在雙方解除、終勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定辦理社會(huì )保險轉移手續。
第十六條 乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。
第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家地方有關(guān)規定執行。
第十八條 乙方的其他福利待遇按國家及甲方的有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)工具。
第二十條 甲方為乙方提供的符合國家的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品等
第二十一條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
教育培訓
第二十二條 在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全保護及公司相關(guān)規章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。
第二十三條 甲方根據崗位要求，有責任對乙方進(jìn)行崗前、崗中、晉升等技能培訓
第二十四條 乙方接受甲方提供專(zhuān)項培訓費用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓時(shí)，可與甲方簽訂培訓協(xié)議書(shū)，約定乙方服務(wù)期限。雙方應嚴格履行協(xié)議書(shū)的約定。培訓協(xié)議書(shū)系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
保密及競業(yè)限制
第二十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第二十六條 由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動(dòng)合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經(jīng)濟補償，同時(shí)約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。
合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十八條 在合同期內，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2） 嚴重違反甲方規章制度的；
�。�3） 乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�4） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�5） 被乙方追究刑事責任的；
�。�6） 法律、法規規定的其他情形。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
�。�1） 乙方患病或非因工受傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；
�。�2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3） 甲方由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除勞動(dòng)合同：
�。�1） 乙方患病或非因工受傷，在規定醫療期內的；
�。�2） 乙方因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
�。�4） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�5） 在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�6） 法律、法規規定的其他情形。
第三十二條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十三條 有下列情形之一者的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，但應當書(shū)面告知甲方：
�。�1） 甲方未按本同規定及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�2） 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�3） 甲方未依法為方繳納社會(huì )保險費的；
�。�4） 甲方的規章制度違反國家法律、法的規定，損害乙方合法權益的；
�。�5） 法律、法規規定的乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或著(zhù)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十四條 在試用期內乙方解除勞動(dòng)合同的，應當提前三日書(shū)面通知甲方。
第三十五條 有下列情形之一的，本合同自然終止。
�。�1） 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
�。�2） 乙方開(kāi)始依法享受基金養老保險待遇；
�。�3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4） 甲方被依宣告破產(chǎn)的；
�。�5） 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。�6） 法律、法規規定的其他情形
第三十六條 無(wú)論何種原因導致本合同解除或終止，甲方應在本合同解除或終止的事實(shí)發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止動(dòng)合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )關(guān)系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續的，甲方不承擔責任。
第三十七條 甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日通知對方并續簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續簽的，不再約定試用期。
違反勞動(dòng)合同的責任
第三十八條 甲、乙雙方違反本合同約定，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規定應當承擔法律責任的，雙方依照法律法規規定的標準承擔相應的法律責任。
勞動(dòng)爭議處理
第三十九條 雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可提起仲裁、訴訟。
特別約定
第四十條 乙方變更通信地址或手機固定電話(huà)等其它聯(lián)系方式時(shí)，應當于變更發(fā)生之日起10日書(shū)面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。
第四十二條 如本合同的任何條款無(wú)效或無(wú)法，不影響本合同其他條款的效力。
第四十三條 本合同未盡事宜雙方可以協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補協(xié)議與本合同具有同等效力。
第四十四條 本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第四十五條 下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
簽證機關(guān)（蓋章）
年 月 日
勞動(dòng)合同模板3
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方____________________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人______________
注冊地址__________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________
第二條乙方________性別____戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）______
居民身份證號碼____________________________________
或者其他有效證件名稱(chēng)__________證件號碼________________
在甲方工作起始時(shí)間________年________月____日
家庭住址______________________________郵政編碼________________
在京居住地址____________________________郵政編碼________
戶(hù)口所在地______�。ㄊ校_____區（縣）______街道（鄉鎮）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開(kāi)始。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)___________________________________
第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位（工種）工作。
第六條根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________
第七條乙方按用工單位的要求應達到_________________________
___________________________________
______________________工作標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條用工單位安排乙方執行____________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____.
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有____________________
__________________________________
五、勞動(dòng)報酬
第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_____________元。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________
____________________________________________________
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按______________________支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)：
法定代表人(主要負責人)(簽名)：
xxxx年xx月xx日
或委托代理人(簽名)
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)者合同文本已領(lǐng)簽字：xxx
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)合同模板4
甲方(聘用單位)：__________
乙方(受聘人)：____________
身份證號碼：________________
丙方(擔保人)：____________
身份證號碼：________________
茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：
工作崗位： ___________________________________
職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇
甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標準為人民幣_____元。
甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)：按照市人才交流中心規定。
甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。
在聘期內任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關(guān)系。
五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
乙方在試用期內不符合聘用條件的;
乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的;
乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
乙方不服從甲方工作安排的;
按照國家及甲方有關(guān)規定可以解除聘用關(guān)系的。
六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)
七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離校手續。
八、本合同在執行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進(jìn)行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規定執行。
十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。
十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門(mén)、__________市人才交流中心各執一份。
甲方(用人單位簽字、公章)：__________
甲方(人事部門(mén)簽字、公章)：__________
______________年_________月_________日
乙方(受聘人簽字)：__________________
______________年_________月_________日
丙方(擔保人簽)：____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鑒證(公章)：____________
______________年_________月_________日
勞動(dòng)合同模板5
甲方：
乙方： 身份證號：
甲乙雙方就兩者之間的勞動(dòng)合同解除事宜，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就雙方之間的勞動(dòng)合同解除事宜，達成了一致性的意見(jiàn)。雙方確認勞動(dòng)合同于 年 月 日解除，解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。
二、乙方在甲方的最后工作日為 年 月 日，工資結算截止最后工作日，社保及公積金截止到 年 月。
三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過(guò)2個(gè)工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開(kāi)除。此種情形公司將不再承擔任何經(jīng)濟賠償/補償金。
四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完，在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。
五、甲方愿意向乙方支付解除勞動(dòng)合同的相應費用：
1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金為N+1個(gè)月的工資，計 （大寫(xiě) ）元；
鑒于乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當于四個(gè)月工資的特殊津貼，計 （大寫(xiě)）元。
以上兩項共計人民幣 （大寫(xiě)）元。
3、支付時(shí)間為工作交接完成后十五日內，支付方式為通過(guò)銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動(dòng)法相關(guān)法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經(jīng)濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時(shí)已經(jīng)達成一致性意見(jiàn)，可是又不宜于明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無(wú)任何勞動(dòng)糾紛。
5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。
六、甲乙雙方對本協(xié)議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營(yíng)信息，負有保密責任。本協(xié)議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。
七、本協(xié)議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。
甲方： 乙方：
時(shí)間： 時(shí)間：
勞動(dòng)合同模板6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬：
第四條 甲方按小時(shí)計酬方式支付乙方工資，標準為每小時(shí)______元。
甲方向乙方支付工資形式為_(kāi)___________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過(guò)15日。
五、社會(huì )保險
第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方根據生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生規定對乙方進(jìn)行安全衛生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品：_________________。
七、勞動(dòng)爭議處理
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
________________________________________________________________________。
第九條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同模板7
甲 方：乙 方：
授權代理： 身份證號：
電 話(huà)： 電 話(huà)：
辦公地址： 家庭住址：
甲、乙雙方根據國家和本市的有關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款。
一、合同期限
乙方 □本地 / □外省市來(lái) 從業(yè)人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為 壹年。
從 年月日至 年 月 日止。其中前個(gè)月為試用期。本合同期滿(mǎn)后，雙方未就新的合同達成協(xié)議的，本合同終止履行。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
1．甲方根據工作需要，派遣乙方到******或下屬*****以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”），在用工單位統一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬*****工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒(méi)有異議。
2．乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關(guān)規章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。
3．乙方應服從用工單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規定的日期到調整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務(wù)而自行終止本合同。
三、工作時(shí)間和休假
1、用工單位實(shí)行的工作制，由用工單位按照國家的有關(guān)規定實(shí)行，如果用工單位經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行其它工作時(shí)間制的包括綜合計時(shí)工作制，由用工單位按生產(chǎn)需要及規定安排，乙方必須服從。
2．甲方委托用工單位對乙方在工作期內進(jìn)行工作時(shí)間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時(shí)工作制，結合乙方在用工單位的生產(chǎn)班次和工作時(shí)間進(jìn)行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1．乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關(guān)假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。
2．甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發(fā)基數為基本工資，
3．乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個(gè)人所得稅按規定從工資中代扣。
4．用工單位進(jìn)行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資相應予以調整。
五、社會(huì )保險及福利
1．甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會(huì )保險，規定由個(gè)人繳納的部分由個(gè)人承擔，單位部分由用工單位承擔。
2．乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關(guān)規定執行。
3．食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。
六、勞動(dòng)保護，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護，工傷處理
1．乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環(huán)境。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，用工單位按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
2．乙方在用工單位應做到安全生產(chǎn)，如發(fā)生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽(tīng)從醫院的安排，乙方修養結束后要及時(shí)回用工單位工作。聽(tīng)從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過(guò)工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。
3．乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定（醫療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產(chǎn)生的一切后果及相關(guān)費用由乙方承擔。
七、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)教育與培訓實(shí)踐
1．乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護甲方和用工單位的聲譽(yù)和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)工藝、安全操作等其他各項工作規范。
2．乙方違反甲方和用工單位勞動(dòng)紀律和規章制度的及勞動(dòng)紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。
3．乙方到用工單位培訓考察期間，實(shí)行優(yōu)先錄用，如超期未被錄用，自動(dòng)離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關(guān)損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。
八、勞動(dòng)合同的解除
1．甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方被用工單位錄用之日起未能在5個(gè)工作內提供及被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的，甲方隨時(shí)解除本合同。造成的相關(guān)損失由乙方承擔。
3．乙方單方解除勞動(dòng)合同，按規定（試用期間提前三天）以書(shū)面形式同時(shí)通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開(kāi)住宿地。如擅自離廠(chǎng)或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個(gè)月工資替代提前通知期。
4．甲方或用工單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或未為乙方繳納社會(huì )綜合保險或不提供勞動(dòng)保護條件的，乙方可以隨時(shí)解除本合同。
5．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無(wú)需支付乙方賠償金：
1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發(fā)現乙方所提供的個(gè)人背景資料（包括身份證、離職證明、學(xué)歷證明、健康資料等）進(jìn)行核查，如發(fā)現有不實(shí)的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；
2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；
3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無(wú)故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；
4）違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例，被黃牌警告外被處罰的；
5）違反工藝、安全操作規程，造成產(chǎn)品質(zhì)量報廢和設備損壞的；
6）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)，造成嚴重影響，經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；
7）乙方違反計劃生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。
8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的'醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。
9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
7．乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個(gè)工作日內必須到甲方辦公地點(diǎn)報到并提供書(shū)面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個(gè)工作日內到甲方辦公地點(diǎn)報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無(wú)需支付乙方賠償金。
8．法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。
9．乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書(shū)面形式的通知書(shū)。
九、勞動(dòng)爭議
1．甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行調解，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。
2．乙方因與用工單位產(chǎn)生用工或勞動(dòng)糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進(jìn)行協(xié)調，協(xié)調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關(guān)費用由乙方承擔。
3．甲方及用工單位將勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關(guān)情況后，簽訂本合同。
十、其他事項
1．甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類(lèi)通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，并承諾遵守。
2．乙方確認本合同所約定的條款均無(wú)異議。
3．本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
4．本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書(shū)面形式將情況如實(shí)向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取積極、冷靜的準確態(tài)度等待問(wèn)題解決，如有不聽(tīng)勸阻，無(wú)理群鬧，過(guò)激行為而造成過(guò)錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人承擔。
5．本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。
6．因用工單位生產(chǎn)有其行業(yè)的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產(chǎn)任務(wù)忙時(shí)需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)正常工作時(shí)間之外加班，只需通知即可。
十一、本合同一式三份，甲、乙用工單位各執一份。
甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）
年月日 年月日
勞動(dòng)合同模板8
甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
一、 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應
如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、 簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）
或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、
法規和相關(guān)規定；
四、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，
與本合同一并履行。
五、 本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，
并不得擅自涂改。
六、 本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬� 勞動(dòng)合同期
本合同期限為 年。
自 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘ� 試用期
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。為
期 天。
第二條 工作內容
1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為 ，因工作需要，甲方可以變更乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標。
第三條 勞動(dòng)報酬
1、具體標準工資為元/月，
乙方試用期工資為元/天。
2、甲方每月 日前支付乙方(上月）工資。
3、甜蜜轉身的押金制度，乙方需交一個(gè)月的工資作為保證金，合同期滿(mǎn)后一次性金額退回押金。
第四條 乙方的義務(wù)
1.堅決維護公司的經(jīng)營(yíng)管理人事機密、信譽(yù)等一切利益的義務(wù)。
2.根據公司的工作需要調整工作與休假的義務(wù)。
3.不對公司隱瞞任何真實(shí)情況的義務(wù)。
4.乙方在本單位工作期間的個(gè)人所得稅應由乙方自行繳納。
5.乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產(chǎn)員工責任表》交還相應物品。
第五條 合同的終止
(一) 甲乙雙方不得無(wú)視公司相關(guān)的人事制度、隨意解除合同，否則
應賠償對方違約金3000元。
(二) 由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無(wú)法繼續履行合同的，
視為本合同自動(dòng)終止。
(三) 乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書(shū)面
提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。
(四) 有下列情況之一的，甲方可以無(wú)條件解除合同，并取消企業(yè)給
予的一切福利和獎勵待遇：
1. 乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。
2. 乙方的行為違反《員工守則》之員工解聘的條款。
(五) 下列情況，乙方可以解除合同：
1. 甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2. 乙方認為自己無(wú)能力繼續從事本工種的，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。
第六條 附則
(一) 合同期滿(mǎn)，雙方必須在十五天內書(shū)面辦妥續約或終止手續。未
及時(shí)辦理的，則視為自動(dòng)續約。
(二) 未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書(shū)面補充為本合同有效條款。
(三) 雙方在和約上有不可調和的爭議時(shí)，可提請海珠區勞動(dòng)仲裁部
門(mén)處理。
(四) 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
公司名稱(chēng)（簽章）： 員工姓名：
負責人（簽章）：身份證號：
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同模板9
一般上班都會(huì )有簽勞動(dòng)合同，合同上的條款都是有利于雙方的。
甲方： (聘方)
乙方： (受聘方)
甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條、 乙方具備心理咨詢(xún)師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢(xún)師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本機構的心理咨詢(xún)師。
第二條、 乙方的聘任職務(wù)是 專(zhuān)職 / 兼職 心理咨詢(xún)師，其工作范圍是 。
第三條、 乙方從事心理咨詢(xún)的對外收費價(jià)格為 元/ 分鐘，其中甲方支付給乙方的報酬及支付形式是 (特別項目可由雙方另行商議)。
第四條、 甲方應為乙方履行職務(wù)提供必須的工作條件，并為乙方更新知識、進(jìn)修深造提供條件。
第五條、 乙方應遵守甲方的各項規章制度，按照相關(guān)要求不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);并在咨詢(xún)開(kāi)始前 分鐘到達咨詢(xún)室等候來(lái)訪(fǎng)者，無(wú)故遲到 分鐘以上者將扣發(fā)咨詢(xún)費或作其他處置。
第六條、 在下列情況下，甲方可單方解除合同：
1、 乙方嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;
2、 乙方每年從事心理咨詢(xún)實(shí)踐活動(dòng)或接受繼續教育時(shí)間分別不滿(mǎn)20小時(shí);
3、 乙方因其他原因不宜繼續履行職務(wù)。
第七條、 經(jīng)雙方協(xié)商或因國家政策法規發(fā)生變化時(shí)，合同可以變更。
第八條、 本合同有效期為 年，從合同簽字生效之日起至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第九條、 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。
第十條、 本合同自雙方簽字之日起生效。
第十一條、 專(zhuān)職心理咨詢(xún)師的聘用應參照國家勞動(dòng)法相關(guān)條款。
甲方(蓋章)：
負責人簽字：
日期： 年 月 日
乙方：
日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同模板10
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 上海同凈渣土運輸有限公司
住所： 上海市松江區玉樹(shù)路1155號
法定代表人（主要負責人）姓名： 李家梅職務(wù) ：董事長(cháng)
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：
出生年月：
住址：
聯(lián)系方式：
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
第一條 本勞動(dòng)合同期限為年，自 年月日起至 年 月日止。 其中試用期為 月，自 年月日起至 年月日止。
二、工作任務(wù)
第二條 乙方負責牌號為的汽車(chē)駕駛工作。
第三條 乙方應愛(ài)惜公司的車(chē)輛,注意車(chē)輛的平時(shí)保養,經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機件。每周實(shí)施定期檢查及保養,以維護機件的壽命,確保行車(chē)安全。
第四條 乙方應每天清理所駕車(chē)輛,以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內、車(chē)外和引擎的清潔)。
第五條 出車(chē)前,要例行檢查車(chē)輛的水、電、油、車(chē)燈、剎車(chē)系統、輪胎及其它部件的性能是否正常；發(fā)現不正常時(shí),要立即加補或維修。出車(chē)回來(lái),要檢查存油量,發(fā)現存油不足一格時(shí),應立即加油。
第六條 乙方發(fā)現所駕車(chē)輛有故障時(shí)，要立即檢修；不能自行檢修的,應立即報告主管,提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。
第七條 乙方對所駕車(chē)輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查,出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。
三、工作時(shí)間和休息休假
第八條 因工作性質(zhì)特殊，乙方需機動(dòng)作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。
第九條 乙方在合同期限內按國家規定休假。
四、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期工資為 元。
五、社會(huì )保險
第十一條 甲方在合同存續期間應按國家和當地政府的有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個(gè)人應繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條 乙方因工負傷的待遇，按國家和當地政府的有關(guān)規定執行。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，按國家和當地政府以及甲方的有關(guān)規定執行。
第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家和當地政府的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律及獎懲
第十五條 未經(jīng)批準,不許私自出車(chē)，不許私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修。
第十六條 出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在“不準停車(chē)的路段”或“危險地段”停車(chē)。乙方離開(kāi)車(chē)輛時(shí),要鎖好保險鎖,防止車(chē)輛被盜。
第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準開(kāi)疲勞車(chē)。嚴禁酒后駕車(chē)。
第十八條 乙方駕車(chē)一定要遵守交通規則,文明開(kāi)車(chē),不準危險駕車(chē)(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車(chē)等)。
第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷(xiāo)；如屬用車(chē)人執意所為,則乙方和用車(chē)人共同負擔。
因乙方違章導致的賠償費用超過(guò)保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔。因違章造成的其它后果概由乙方自行負責。
第二十條 上班時(shí)間內乙方未被派出車(chē)的,應在甲方指定的工作地點(diǎn)隨時(shí)等候出車(chē),不得擅自外出;出車(chē)回來(lái),應立即向主管報到。
第二十一條 乙方必須身帶手機，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)絡(luò )。
第二十二條 乙方下班后,應將車(chē)輛停放適當地點(diǎn)保管,不準私自用車(chē)。
第二十三條 乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導批準,不得將所駕車(chē)輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛。任何人不得利用甲方車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。
第二十四條 乙方違反上述有關(guān)規定的，按照甲方有關(guān)勞動(dòng)規章制度進(jìn)行處罰，“萬(wàn)公里行車(chē)安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車(chē)獎?dòng)嘘P(guān)考核辦法執行。
七、本合同的變更、解除和終止、續訂
第二十四條 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
第二十五條 甲方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規定與乙方解除本合同； 第二十六條 乙方解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)前30日內，甲、乙雙方應將終止或續訂本合同的意向以書(shū)面形式通知對方。如雙方都有續訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條 本合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方即終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)手續。當事人愿意續訂合同的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。
第二十九條 本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當事人擅自解除勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。
第三十條 因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人應當在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起十六天內，以書(shū)面形式向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或依法提起訴訟。
第三十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第三十二條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）
簽訂日期：年月日
甲方法定代表人：
或委托代理人（簽名）：
簽訂日期： 年 月
乙方（簽名）日
勞動(dòng)合同模板11
�。ㄒ唬╇p方當事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同內容是否符合國家法律、法規、規章和政策規定；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)條款是否完備，雙方責任、權得、義務(wù)是否明確
�。ㄋ模┲型馕膭趧�(dòng)合同文本是否一致，勞動(dòng)合同備案表。
第七條 勞動(dòng)行政部門(mén)對用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過(guò)查驗用人單位辦理用工登記備案手續人員名單，按規定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續，工作人員在《勞動(dòng)合同備案花名冊》、勞動(dòng)合同文本上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
第八條 變更或續訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門(mén)對變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續訂文本審查合格后，由工作人員在《勞動(dòng)合同備案花名冊》、變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續訂文本上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期，合同范本《勞動(dòng)合同備案表》。
第九條 解除、終止勞動(dòng)合同的，應持原《勞動(dòng)合同備案花名冊》或合同文本，勞動(dòng)行政部門(mén)在《勞動(dòng)合同解除、終止備案花名冊》及解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)上加蓋勞動(dòng)合同解除終止備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
第十條 勞動(dòng)行政部門(mén)為用人單位辦理勞動(dòng)合同備案手續的同時(shí)，應將勞動(dòng)合同訂立（或變更、續訂）時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位（工種）、工資等信息錄入微機。
第十一條 勞動(dòng)合同備案后，用人單位到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理增、減員等手續時(shí)應出具勞動(dòng)合同備案手續。用人單位應在備案之日起五日內將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者簽收。
第十二條 勞動(dòng)行政部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，發(fā)現勞動(dòng)合同違反法律、法規和政策規定的，應當指導用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。
第十三條 勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案應即時(shí)受理，及時(shí)辦結。
第十四條 本辦法自20xx年1月1日起實(shí)施。
勞動(dòng)合同模板12
用人單位(甲方):______________
地址(住所):______________
法定代表人(主要負責人):______________
員工姓名(乙方):______________
身份證住址:______________
身份證號碼:______________
根據、等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用"原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:
1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從_______年_______月_______日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期約定，采取下列第_____種形式:
1、無(wú)試用期。
2、試用期為_(kāi)______個(gè)月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方工作崗位(部門(mén)、工種或職務(wù))為:______________
(二)乙方工作任務(wù)或職責是:______________
(三)乙方工作地點(diǎn)是:______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
(四)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方能力表現，可以合理調整乙方工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時(shí)間:
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)_______小時(shí)綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除第四十二條規定情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬
(一)乙方正常工作時(shí)間工資按下列第(_______)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_______元／月(日)；試用期滿(mǎn)工資_______元／月(日)。
2、其他形式:______________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方能力表現，及工作崗位調整情況，合理調整乙方工資。
(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應按第四十四條規定支付延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬。
(六)因乙方過(guò)錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間工資，并可根據造成損失，按有關(guān)規定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)，甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，可以根據乙方提供勞動(dòng)，按照雙方新約定標準支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作，應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付病傷假期工資不得低于當地最低工資標準百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險手續，社會(huì )保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按規定保護乙方健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律
(一)乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)乙方應保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)保密事頂。
八、勞動(dòng)合同履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自義務(wù)。
(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
九、勞動(dòng)合同解除、終止和續訂
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。
(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有權要求甲方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬；
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費；
4、甲方規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益；
5、因甲方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同其他情形。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反甲方規章制度；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；
5、因乙方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
6、被依法追究刑事責任。
(五)有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金:
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一條規定解除勞動(dòng)合同，但應支付乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金:
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難；
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
(七)乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九條第五、六項規定解除勞動(dòng)合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間；
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；
3、患病或者非因工負傷，在規定醫療期內；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年；
6、法律、行政法規規定其他情形。
(八)有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定 提前解散；
6、法律、行政法規規定其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同，應支付乙方終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂情形外；
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同，應支付乙方終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。
(九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有第九條第七項規定情形之一，勞動(dòng)合同應當續延至相應情形消失時(shí)終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險規定執行。
(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月，向乙方支付半個(gè)月工資經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區市級人民政府公布本地區上年度職工月平均工資三倍，向乙方支付經(jīng)濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資。
(十一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方需續延勞動(dòng)合同，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內將送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續延勞動(dòng)合同，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協(xié)議中服務(wù)期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知，或者試用期內解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知，或自動(dòng)離職，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資賠償金；給甲方造成其他損失，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失。
(四)勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效，給對方造成損害，有過(guò)錯一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同，應當依照本合同第九條第十項規定經(jīng)濟補償標準二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失，按法律規定賠償對方經(jīng)濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致，應以本合同為準，雙方專(zhuān)門(mén)針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項簽訂協(xié)議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此受到全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系轉移等手續)。
(四)甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議是本合同組成部分。
(五)甲方在企業(yè)內公開(kāi)發(fā)布各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反國家法律法規或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規有抵觸，按現行勞動(dòng)法規執行。
(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方:(蓋章)乙方:_______(簽名或蓋章)
法定代表人:_______
(或委托代理人)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同模板13
甲方（用人單位）：____________________________
乙方（職工）：____________________________
名稱(chēng)：____________________________
姓名：____________________________
法定代表人：____________________________
身份證號碼：____________________________
地址：____________________________
現住址：____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫粸椋�
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責是：
三、工資福利待遇
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按元／月執行。
�。ǘ┘追矫吭聭蛞曳桨l(fā)放價(jià)值200元上網(wǎng)卡，或等值上網(wǎng)工作卡。
�。ㄈ┘追礁鶕W(wǎng)吧的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方表現調整乙方工資。
�。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放工資，不得拖欠。
�。ㄎ澹﹪曳ǘü澕偃�，乙方工資三倍領(lǐng)取，并享受甲方提供的福利用品（或者可以協(xié)商進(jìn)行等價(jià)值的物質(zhì)補償，須征求乙方意見(jiàn)同意方可）。
�。┘追綉蛞曳教峁┮蝗杖筒⑻峁┳∷�。
四、勞動(dòng)保護和安全協(xié)議
�。ㄒ唬┘追角袑�(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
�。ㄈ┮曳綖楸Ｗo網(wǎng)吧及顧客財產(chǎn)人身安全因工負傷，甲方應負擔全部醫療費用。
�。ㄋ模┮曳皆诜枪ぷ鲿r(shí)間所發(fā)生的任何意外人身傷害，甲方不承擔任何責任。
五、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┮曳綉獓栏褡袷鼐W(wǎng)吧管理制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
六、本合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)的；
�。ㄈ┮曳浇獬竞贤�，應當提前十五日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
3、甲方以其它不正當的理由拖延時(shí)間或者阻撓不予同意解除合同的；
4、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機會(huì )。
�。ㄋ模┮曳綗o(wú)故解除本合同的，不得領(lǐng)取當月工資。
�。ㄎ澹┱＝獬贤闆r下，甲方須按照本合同規定付給乙方工資等費用，不得拖欠。
七、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方：__________（蓋章）
乙方：__________
法定代表人：__________（或委托代理人）
身份證號碼：__________
簽訂日期：__________
簽訂日期：__________
勞動(dòng)合同模板14
一、 社會(huì )保險備案登記
�。ㄒ唬� 登記時(shí)間：
用人單位應當自成立之日起30日內到高新區社保分中心申請辦理社會(huì )保險登記手續，每上月26日至本月20日間的工作日均可辦理此項業(yè)務(wù)。
�。ǘ� 所需材料：
1. 用人單位《營(yíng)業(yè)執照》副本原件及復印件；
2. 用人單位《組織機構代碼證》原件及復印件；
3. 用人單位《稅務(wù)登記證》原件及復印件；
4. 銀行開(kāi)戶(hù)許可證原件及復印件；
5. 法人代表居民身份證原件及復印件；
6. 填報《天津市社會(huì )保險登記表》
注：以上6項資料復印件均需加蓋單位公章。
二、 社會(huì )保險申報繳費
�。ㄒ唬� 申報結算時(shí)限：
申報期為每上月26日至本月8日的工作日；
銀行扣款結算截止日為每月15日。
�。ǘ� 申報繳費流程：
1. 簽訂委托扣款協(xié)議
新開(kāi)戶(hù)辦理登記手續后，攜帶社險機構告知的社保ID號到經(jīng)社險機構認可的托收銀行簽定委托扣款協(xié)議，并在第一次申報繳費之前將生效后的協(xié)議一份上報我分中心。目前社險機構認定銀行包括：中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、中信實(shí)業(yè)銀行、中國光大銀行、招商銀行、天津銀行、天津農商銀行、郵政儲蓄銀行。
2. 辦理網(wǎng)上申報認證
新開(kāi)戶(hù)上交扣款協(xié)議后，攜帶社險機構告知的社保ID號及《電子簽名認證服務(wù)協(xié)議》和《天津市勞動(dòng)保障電子簽名認證證書(shū)專(zhuān)用申請表》到高新區社保分中心制定的天津中富信安科技發(fā)展有限公司辦理網(wǎng)上申報手續，咨詢(xún)服務(wù)聯(lián)系電話(huà)：88330066 地址：黑牛城道57號。
3. 登陸申報操作平臺
插入升級后的U-KEY即可進(jìn)行網(wǎng)上申報操作。 U-KEY費用：需咨詢(xún)今年的費用。
20xx年度社保繳費基數下限為2812元，繳費上限為14058元。 例：
人員增加所需材料：勞動(dòng)合同、居民身份證復印件、勞動(dòng)合同備案花名冊（加蓋公章）人員登記變動(dòng)名冊表（加蓋公章）。
人員減少所需材料：勞動(dòng)合同、職工養老保險手冊、《解除、終止勞動(dòng)合同退工名冊》（加蓋公章）、人員登記變動(dòng)名冊（加蓋公章）或其他原因解除需要的《情況說(shuō)明書(shū)》（加蓋公章）。
勞動(dòng)合同模板15
甲方(用人單位)名稱(chēng)
性質(zhì)
地址
乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 年齡 文化程度
身份證號碼
家庭住址
成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區人事勞動(dòng)局制
簽約需知
1、甲方招用乙方時(shí)應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。
2、按照國家就業(yè)準入制度的規定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。
3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
4、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動(dòng)合同的履行，無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。
6、社會(huì )保險由國家規定，雙方不能協(xié)商約定。
7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務(wù)。
8、乙方委托甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。
9、勞動(dòng)合同的效力，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
根據《勞動(dòng)法》的規定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：
1、有固定期限：從 年 月日起，到 年 月日止；
2、無(wú)固定期限：從年 月日起；
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為工作任務(wù)完成的標志。
(二)試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。
二、工作內容
1、甲方聘用乙方從事工作崗位。
2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。
3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
l、甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康；
2、甲方根據國家有關(guān)規定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
四、勞動(dòng)報酬
1、試用期內，乙方的月工資報酬為元；
2、試用期滿(mǎn)，乙方的月工資報酬為元；
3、乙方完成甲方規定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方有義務(wù)遵守；
2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程；
六、勞動(dòng)合同變更的條件
1、雙方協(xié)商一致的；
2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動(dòng)關(guān)系的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或法律法規已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
5、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現了不可抗拒、不可預見(jiàn)的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
七、勞動(dòng)合同的終止
l、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者雙方約定的終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
2、雙方同意，可以續簽勞動(dòng)合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。
3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同，甲方應及時(shí)與乙方協(xié)商合同期限，辦理續訂手續。
八、勞動(dòng)合同解除的條件
(一)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被勞動(dòng)教養或被追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：
l、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的：
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見(jiàn)的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
l、患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、乙方應征入伍的；
5、國家規定的其他情形。
(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的：
3、甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、乙方因履行國家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的；
5、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任： l、甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規的；
2、由于甲方制定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效的；
3、甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動(dòng)合同手續的；
4、違反《勞動(dòng)法》規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、乙方違反《勞動(dòng)法》規定的條件或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，
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