最新勞動(dòng)合同模板
隨著(zhù)法律知識的普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的最新勞動(dòng)合同模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新勞動(dòng)合同模板1
用人單位(甲方)：_______
地址及郵政編碼：_______
職工(乙方)：_______
身份證號碼：_______
住址及郵政編碼：_______
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。合同雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確合同雙方的權力、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。
3.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
4.合同期限至 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
5.其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內為試用期。
6.本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：_____。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。
(四)有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第(三)項規定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。其中：
1.安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資;
2.休息日加班，支付200%的加班工資;
3.法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，合同甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女工"五期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行;醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關(guān)規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，合同雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由合同雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。
1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度;
3.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部》的標準執行。勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期內;經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，合同甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，合同雙方應簽訂住房合同。合同甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒(méi)有規定的，由合同雙方協(xié)商解決;合同雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式份，自合同雙方簽字蓋章之日起生效;合同雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方(蓋章):_______乙方(簽名):_______
法定代表人、負責人或委托代理人(簽名):_______
年 月 日 年 月 日
最新勞動(dòng)合同模板2
甲 方：＿＿＿＿＿＿
乙 方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方
乙 方
文化程度
性 別
法定代表人 出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人 居民身份證號碼
參加本單位工作時(shí)間
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郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執行不定時(shí)工作制的工資為＿＿元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第２款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商
一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
�。�、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
�。�、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
�。�、義務(wù)服兵役期間的：
第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。 甲方：____________________ 地址______________ 法定代表人（主要負責人）：_____________ 聯(lián)系電話(huà)：________________ 乙方：_______ 性別:______ 身份證號碼_________ 現住址____________ 聯(lián)系電話(huà)_________ 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條勞動(dòng)合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在勞動(dòng)合同期內。 第二條工作內容和工作地點(diǎn) 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點(diǎn)為_(kāi)___________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。 第三條勞動(dòng)報酬 乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實(shí)行的工資形式的為_(kāi)_____；工資為_(kāi)____元/月，其中試用期的工資為_(kāi)____元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。 其他形式：________________________________。 第四條工作時(shí)間和休息休假 乙方實(shí)行的工作制為_(kāi)___________。 甲方應排照國家和地方有關(guān)規定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間 第五條社會(huì )保險 甲方應按國家和地力有關(guān)規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用，乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙萬(wàn)工資中代扣代繳。 第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。 第七條勞動(dòng)合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬(wàn)出具終止解陳勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。 第八條勞動(dòng)爭議處理 甲乙雙方因履行本臺同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙萬(wàn)當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。 第十條本合同雙方各執一份．涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。 甲方（單位蓋章）:_______乙方（簽字）：_______ 法人代表或主要負責人:_______ 或委托代理人（簽字）：_______ 簽訂時(shí)間：____年___月___日 甲方：_______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”) 乙方：_______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”) 根據《勞動(dòng)法》和相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期至 年 月 日止。 第二條乙方擔任崗位工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。 第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生，食品安全衛生，服務(wù)規范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規章制度方面的培訓。 第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。 第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。 乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。 第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資： (一)月工資元，試用期間日工資，上班時(shí)間2個(gè)月以下按學(xué)工對待，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日 (二)簽訂合同滿(mǎn)一年的員工，根據企業(yè)經(jīng)濟效益春節前享受全勤獎待遇。 第七條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。 第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽名) 法定代表人：_______(委托代理人)：_______(簽名) 年 月 日 年 月 日 甲方(用人單位)： 住所： 聯(lián)系電話(huà)： 法定代表人或主要負責人： 乙方 (勞動(dòng)者)姓名： 性別： 現居住地地址： 戶(hù)籍所在地住址： 聯(lián)系電話(huà)： 居民身份證號碼： 勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規定，然后在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 �。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�。從 年 月 日起至 年月 日止。其中包括試用期個(gè)月,從年月 日起至 年 月 日止。 �。ǘo(wú)固定期限。從年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期個(gè)月, 從 年 月日起至年 月 日止。 �。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。從年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。 二、工作內容和工作地點(diǎn) �。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆� 工作地點(diǎn)從事 工作（崗位）。 �。ǘ┘追娇梢愿鶕ぷ餍枰耙曳焦ぷ髂芰捅憩F調整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當理由應服從變更。 �。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 �。ㄒ唬┘追綀绦袊乙幎ǖ墓r(shí)制度，并可按照有關(guān)規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時(shí)間執行。 �。ǘ╄b于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調整，乙方愿意服從甲方安排。 四、勞動(dòng)報酬 �。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g的工資為 元/月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資： 1．計時(shí)工資。工資為 元/月。 2．計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。 3．其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。 �。ǘ┘追娇筛鶕鋵�(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，然后以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。 五、社會(huì )保險 甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，然后甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。 六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護 �。ㄒ唬┘追桨磭液偷胤秸嘘P(guān)規定，然后為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。 �。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。 �。ㄈ⿲σ曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 七、雙方約定的事項 �。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定以外培訓的約定： �。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的約定： �。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定： �。ㄋ模┢渌马椀募s定： 八、勞動(dòng)合同的`變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》， 也可就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。 九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關(guān)規定執行。 十、勞動(dòng)爭議處理 若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書(shū)之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。 十一、本合同沒(méi)有訂明的事項，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。 十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 編號：__________ 甲 方：__________ 乙 方：__________ 簽訂日期：__________年__________月__________日 北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方__________ 法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________ 注冊地址__________ 經(jīng)營(yíng)地址__________ 第二條 乙方__________性別__________戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）__________ 居民身份證號碼__________ 或者其他有效證件名稱(chēng)__________證件號碼__________ 在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在京居住地址__________ 郵政編碼__________ 戶(hù)口所在地__________�。ㄊ校_________區（縣）__________街道（鄉鎮） 二、勞動(dòng)合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開(kāi)始。 三、工作內容和工作地點(diǎn) 第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)_________________________________________________ 第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________ __________________________崗位（工種）工作。 第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。 四、工作時(shí)間和休息休假 第八條 用工單位安排乙方執行__________工時(shí)制度。 執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。 用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。 第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有 五、勞動(dòng)報酬 第十條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_________元。 乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_________元。 甲乙雙方對工資的其他約定 第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。 六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。 第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按_____________ ___________________________________________支付乙方病假工資。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。 第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇共3頁(yè)。 七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護 第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。 第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。 第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。 第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。 九、當事人約定的其他內容 第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 十、勞動(dòng)爭議處理及其它 第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。 第二十四 第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。 第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（公 章）__________ 乙方（簽字或蓋章）__________ 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 �。ê炞只蛏w章）__________ 簽訂日期：__________年__________月__________日 勞 動(dòng) 合 同 續 訂 書(shū) 本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為_(kāi)_________期限合同，續訂合同生效日期為_(kāi)_________年__________月__________日，續訂合同______________________________________________________________終止。 使用說(shuō)明 一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。 二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。 簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。 三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十二條中寫(xiě)明。 四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。 五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 單位名稱(chēng)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 職工姓名： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議： 一、從20xx年12月31日起正式解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方與甲方脫離一切關(guān)系。 二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應向甲方辦理工作交接，結清個(gè)人與本單位的經(jīng)濟往來(lái)手續。 三、勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會(huì )及經(jīng)濟活動(dòng)，如違反，甲方將依法追究法律責任。 四、勞動(dòng)合同解除后，出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式叁份，報縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，送甲方、乙方本人。 五、雙方約定的其他事項。 六、本協(xié)議一式叁份，報縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，送甲方、乙方本人各執一份。 七、本協(xié)議書(shū)自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認真履行。 甲 方： 乙 方(簽字)： 代表人： 代表人： 年 月 日 甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________ 地址：________________ 法定代表人（主要負責人）：___________________ 乙方（勞動(dòng)者）姓名：________ 性別：________ 年齡：________ 身份證號碼：______________ 現在住址：________________________ 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條合同期限本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，共________年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共______個(gè)月。 第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔任務(wù)，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：________________________________________。 第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內容如下：（略） 第四條勞動(dòng)紀律 1、甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。 2、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬 1、甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。 2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略） 3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。 第六條保險和福利待遇 1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過(guò)本人工資的________%，，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。 第七條 1、第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)________年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)________年的按________年計算）發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。 2、甲方參照（國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。 3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。 4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。 5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。 6、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略） 第八條合同的變更、解除和終止 1、甲方因停產(chǎn)、調整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。 2、在下列情況下，甲方可以解除合同： �。�1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的； �。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； �。�3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 �。�4）雙方約定的其他事項：（略） 3、下列情況下，乙方可以解除合同： �。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； �。�2）甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的； �。�3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的； �。�4）乙方本人有正當理由要求辭職的。 4、乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。 5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。 6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： �。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的； �。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的； �。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； �。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 7、合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。 第九條雙方認為需要約定的事項 1、甲方為乙方提供住房或住房補貼； 2、甲方為乙方解決伙食問(wèn)題； 3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________； 4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同； 5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同； 6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元； 第十條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任 1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任； 2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任； 3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是： 4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是： 第十一條爭議處理 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。 第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效 甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章） 法定代表人：（蓋章）（委托代理人）：___________________（簽章） 合同簽訂日期： 年 月 日 合同鑒證機關(guān)：____________（蓋章） 合同鑒證人：________________（簽章） 合同鑒證日期： 年 月 日 ____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語(yǔ)教師)，雙方本著(zhù)友好合作的精神，簽訂本合同。 第一條 聘期為_(kāi)_年(學(xué)�？砂磳W(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。 第二條 受聘方的工作任務(wù)，商定如下： __________________________________ 受聘方應按時(shí)、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予采納。雙方應積極合 作。 第三條 中國政，府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(shí)(教師按周課時(shí)填寫(xiě))。 第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規定提供各項生活待遇。 第五條 受聘方應遵守中國政，府的法律、法令、有關(guān)規定和聘方的工作制度。 第六條 雙方均不得無(wú)故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個(gè)月向聘方提出書(shū)面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進(jìn)行工作。聘方 自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。 受聘方違犯中國政，府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個(gè)月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國。聘方負擔受聘方及其家屬在中國 境內的旅費，國際旅費自理。 對瀆職的受聘方，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個(gè)月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。 第七條 受聘方因健康原因，經(jīng)醫生證明連續病休兩個(gè)月后仍不能繼續工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康狀況，于一個(gè)月內安排其 回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規定限量的行李托運費。 第八條 本合同自聘期開(kāi)始之日起生效。任何一方如要求延長(cháng)聘期，均應在合同期滿(mǎn)前三個(gè)月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同 系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續有效。雙方均未提出延長(cháng)聘期或一方不同意延長(cháng)聘期時(shí)，本合同期滿(mǎn)即失效。 第九條 本合同在執行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。 第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫(xiě)成，兩種文本具有同等效力。 聘方____(蓋章) 受聘方____(簽字) __年__月__日 甲方(用人單位)： 住所： 法定代表人(或負責人)： 乙方(勞動(dòng)者)： 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行： 第一條、勞動(dòng)合同期限： 1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整)�。� A、有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日; B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。 C、以完成 工作為期限。 2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。 第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 。 第三條、工作內容： 1、乙方同意在甲方 部門(mén)(或崗位)擔任 職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。 3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。 第四條、工作時(shí)間和休息休假： 1、工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排沒(méi)，乙方應當服從。 2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。 第五條、勞動(dòng)報酬： 1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;(若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資： )。 2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。 第六條、社會(huì )保險： 1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費; 2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護： 甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。 第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。 第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方 (具體部門(mén)、職務(wù))為準; 2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或者終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。 第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 甲方(用人單位)：_______ 乙方(勞動(dòng)者)：_______ 名稱(chēng)：_______ 姓名：_______ 聯(lián)系電話(huà)：_______ 聯(lián)系電話(huà)：_______ 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 (一)合同期 雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限： 1、固定期限：從 年 月 日起 年 月 日止。 (二)試用期 雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)： 1、無(wú)試用期。 2、試用期從 年 月 日起 年 月 日。 (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。) 二、工作內容和工作地點(diǎn) (一)乙方的工作崗位__________________。 (二)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________________。 (三)甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間： 1、標準工時(shí)制：即每日工作____小時(shí)。 2、無(wú)定時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定工作時(shí)間。 3、綜合計時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。 (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 四、勞動(dòng)報酬 (一)甲、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。 (二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當月/上月)貨幣________。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、社會(huì )保障 甲方按照國家和省、市有關(guān)規定，在公司所在地給乙方參加社會(huì )保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應的社會(huì )保險福利待遇。 六、違反本合同的責任 (一)甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任： 1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的; 2、______________________________________; 3、______________________________________; 七、調解與仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解;調解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。 第2/4頁(yè) 八、服務(wù)期與競業(yè)限制 (一)如甲方為乙方提供專(zhuān)項培培訓：對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________ (二)其他約定：乙方帶薪培訓15-30天后外派到其他地方工作，如因個(gè)人原因在入職三個(gè)月內離職的，公司將扣回返旅差費。 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定： 1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作單位相應的保密職責;未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意時(shí)，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開(kāi)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息; 2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，因此無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費。 3、乙方在離開(kāi)甲方后的2年內不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專(zhuān)業(yè))有競爭關(guān)系的其他公司任職; 4、在競業(yè)限制期內，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金; 5、在競業(yè)限制期內，甲方按月于每月的最后一個(gè)工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。 (三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動(dòng)法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規定，保守公司經(jīng)營(yíng)的一切商業(yè)秘密，并承擔由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果： 1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬(wàn)元違約金，并有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的 第3/4頁(yè) 勞動(dòng)合同; 2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金;無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。 九、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。 (二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力。 1、___________________________________ 2、___________________________________ 3、___________________________________ (三)雙方約定 ___________________________________________________________________________________________________________________________ 甲方代表：_______ 乙方代表：_______ 年 月 日 年 月 日 甲方 乙方 為建立社會(huì )關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規規章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。 第一條勞動(dòng)合同期限 本合同期限類(lèi)型為 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月日起至年月日止。 第二條工作內容 1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件 2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 4、甲方根據生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。 第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。 2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。 3．甲方須按國家規定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。 4．甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。 第四條工作時(shí)間和休息、休假 1、甲方安排乙方執行工作制。 (1)執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 (2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。 2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。 3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。 4、乙方連續工作一年以上的，享受?chē)乙幎ǖ膸侥晷菁佟?/p> 第五條勞動(dòng)報酬 1．乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報酬的標準和辦法為 3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為元。 4．甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。 5、甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。 6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報酬應按國家有關(guān)規定執行。 7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。 第六條保險福利 1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費；養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險)。 雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。 2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。 4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。 第七條勞動(dòng)紀律 1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和國家有關(guān)法律、法規、規章。 2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理理。 3、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分。 第八條勞動(dòng)合同的終止 1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行； 2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行； 3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。 第九條勞動(dòng)合同變更 具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容： �。�1）甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的； �。�2）本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的； �。�3）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的； �。�4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的； �。�5）合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。 第十條勞動(dòng)合同的解除 1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。 2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同； �。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； �。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的； �。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； �。�4）被依法追究刑事責任的。 3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： �。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的； �。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； �。�3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。 4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì )或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同： 1、患病或負傷，在規定醫療期內的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 3、法律、法規規定的其他情形。 6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。 7、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同； 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的； 3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的： 第十一條雙方約定的其它事項 (不得違反國家有關(guān)法律、法規) 第十二條經(jīng)濟補償和違約責任 1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定給予乙方經(jīng)濟補償。 2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償： (1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的； (2)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的; (3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的； (4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給子乙方經(jīng)濟補償的； (5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成 (6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第十三條勞動(dòng)爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有關(guān)管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。 第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規規定執行。 第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人或委托 簽訂時(shí)間： 代人理(簽章) 年 月 日 鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章) 鑒證時(shí)間 年 月 日 甲方（用人單位）名稱(chēng)：_______ 法定代表人：_________________ 地 址：_________________ 聯(lián)系電話(huà)：___________________ 乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________ 家庭住址：___________________ 居民身份證號碼：_____________ 聯(lián)系電話(huà)：___________________ 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同期限 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限： �。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽__年 月 曰起至___年__月__曰止。 �。ǘo(wú)固定期限：自___年__月__曰起至 止。 �。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限：自__年__月__曰起至______________________時(shí)止。 其中，試用期自___年__月__曰至___年__月__曰。 二、工作內容和工作時(shí)間 �。ㄋ模└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁�，乙方同意在 ______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。 �。ㄎ澹┮曳綉凑占追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。 �。┮曳矫吭还ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應當保證乙方每周至少休息1曰。 甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。 三、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險 �。ㄆ撸┘追礁鶕締挝坏墓べY制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執行以下第___種方式： 1．甲乙雙方實(shí)行月（周、曰、小時(shí)）工資制。乙方月（周、曰、小時(shí)）工資為_(kāi)__元。試用期的工資為_(kāi)__元/月（周、曰、小時(shí)） 2．甲乙雙方實(shí)行計件工資制，計件單價(jià)為_(kāi)___元。 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。 �。ò耍┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY，每月___曰前支付工資，并由乙方簽字確認。 �。ň牛┘滓译p方實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的，甲方應按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。 四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 �。ㄊ┘追綖橐曳教峁┓嫌嘘P(guān)勞動(dòng)法律、法規和國家有關(guān)規定的勞動(dòng)安全保護設施、勞動(dòng)防護用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。 �。ㄊ唬┘追皆谝曳缴蠉徢皩σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現場(chǎng)，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規定，采取必要的安全措施。 �。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑乃奚�、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)必須符合建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準。 �。ㄊ┯萌藛挝粦攲⒁婪▍⒓庸ｋU的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。 五、勞動(dòng)紀律 �。ㄊ模┘追揭婪ㄖ贫ǖ男枰曳阶袷氐膭趧�(dòng)規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。 �。ㄊ澹┮曳阶杂X(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權提出批評、檢舉和控告。 六、勞動(dòng)合同的解除和終止 �。ㄊ┘滓译p方單方面解除本合同，應符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 �。ㄊ撸﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。 �。ㄊ耍┙獬�、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。 七、經(jīng)濟補償與賠償 �。ㄊ牛┘追揭婪ń獬曳絼趧�(dòng)合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。乙方根據《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定執行。 �。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，依法支付賠償金。 八、勞動(dòng)爭議處理 �。ǘ唬┘�、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之曰起60曰內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15曰內向當地人民法院提起訴訟。 九、其他約定 �。ǘ┘�、乙雙方約定的其他內容如下：___________________________________________________________________________________________________。 �。ǘ┍緞趧�(dòng)合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。 本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執1份。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之曰起生效。 甲方（公章） 乙方（簽字） 法定代表人或者 委托代理人簽字 簽字曰期： 年 月 曰簽字曰期： 年 月 曰 第一章總則 第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法），制定本條例。 第二條各級行政管理機關(guān)和縣級以上行政管理機關(guān)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì )等組織，應當采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。 第三條依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )，屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位。 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第四條勞動(dòng)合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 第五條自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。 前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八條勞動(dòng)合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。 編號：__________________ 甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________ 地址：___________________________ 性質(zhì)：___________________________ 法定代表人(委托代理人)：_______ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________ 性別：___________________________ 出生年月：_______________________ 家庭住址：_______________________ 居民身份證號碼：_________________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類(lèi)型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (二)無(wú)固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。 (三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。 二、工作內容 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。 (一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 (二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。 (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。 第六條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創(chuàng )造符合國家和地方職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛生保護，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。 第八條 甲方應將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇如實(shí)告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_______等。 第九條 甲方應當對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及職業(yè)衛生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。 【最新勞動(dòng)合同】相關(guān)文章： 最新勞動(dòng)合同12-13 最新的勞動(dòng)合同06-15 最新勞動(dòng)合同07-06 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