【精選】企業(yè)合同模板7篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編收集整理的企業(yè)合同7篇，希望對大家有所幫助。
企業(yè)合同 篇1
借 款 人： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
法定代表人：
貸 款 人： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
法定代表人：
甲方因本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，請求以乙方名義向金融機構為其融資，為明確雙方的權利和義務(wù)，并根據有關(guān)法律法規，在平等、自愿的基礎上，為明確雙方權利義務(wù)，甲方與乙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，供雙方恪守履行。
第一條 貸款
1．甲方因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，請求乙方以乙方公司名義向金融機構為其貸款，乙方并將所貸得的款項向甲方出借，共計人民幣 元（大寫(xiě)：整_）。
2．本合同項下的貸款僅限用于甲方的公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。
第二條 貸款的發(fā)放與償還
1.本合同借款利率根據乙方與金融機構簽訂的合同為準。
2.本合同借款自乙方劃出資金之日起計息，并按每月還款本息，還款日為每月的 日。
3.首次還款本息日為_(kāi)_______年____月____日。
4.貸款的發(fā)放：乙方貸得款項后將所貸款金融轉入甲方以本公司名義在銀行開(kāi)立的存款帳戶(hù)。甲方指定賬號：
開(kāi)戶(hù)行：________________________________
開(kāi)戶(hù)名：________________________________
賬 號：________________________________
5. 本合同簽訂后、甲方必須按照乙方貸款的金融機構要求進(jìn)行還款（按乙方與金融機構所簽訂的貸款合同為準。）
甲方分期償還借款：
6.乙方指定以下銀行賬號為收款賬號并保證其真實(shí)有效。每月還款期限前七個(gè)工作日內，甲方將本分期還款金額匯入該賬號。
開(kāi)戶(hù)行：________________________________
開(kāi)戶(hù)名：________________________________
賬 號：________________________________。
第三條 貸款的擔保
1. 甲方按照乙方要求提供甲方真實(shí)資料與物質(zhì)作為本次借款的憑證及抵押物：
1) 甲方公司提供相關(guān)證件復印件（營(yíng)業(yè)執照、組織結構代碼、法人及股東身份
證等證件），并保證相關(guān)證件的合法及有效性。
2) 甲方將甲方名下的 作為甲方
借款的擔保物質(zhì)。
第四條 甲方義務(wù)與責任
1.甲方是根據中華人民共和國法律依法成立的中國法人，具有簽訂和履行本合同所必需的民事權利能力和行為能力，能獨立承擔民事責任。
2.甲方提供的與本借款有關(guān)的一切文件、報表及陳述均是合法、真實(shí)、準確、完整的。
3.甲方應按合同約定清償貸款本金和利息。
4.借款期間，甲方經(jīng)營(yíng)決策發(fā)生任何重大改變（包括但不限于轉股、改組、合并、分立、合資、合作、經(jīng)營(yíng)范圍和注冊資本變更等），可能影響乙方權益，甲方應至少提前三十個(gè)日歷日書(shū)面通知乙方，并且落實(shí)借款清償責任，或者提前清償，否則乙方將有權依法處臵甲方抵押物、質(zhì)押物后優(yōu)先受償。
5甲方應當接受乙方監督。如乙方要求，甲方應當提供真實(shí)反映借款使用情況的報表及其他文件。
6.未經(jīng)乙方書(shū)面同意，甲方不得以任何方式轉移或變相轉移本合同的債務(wù)責任。
7.甲方轉讓、處分其重大資產(chǎn)或營(yíng)業(yè)收入的全部或大部分，應至少提前三十個(gè)日歷日書(shū)面通知乙方，并且落實(shí)借款清償責任，或者提前清償貸款，或者否則乙方將有權依法處臵甲方抵押物、質(zhì)押物后優(yōu)先受償。
8.如發(fā)生影響甲方合同履行能力的重大事件，包括但不限于重大經(jīng)濟糾紛、停業(yè)、歇業(yè)、被宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、被撤銷(xiāo)、財務(wù)狀況惡化等，甲方應立即書(shū)面通知乙方，否則乙方將有權依法處臵甲方抵押物、質(zhì)押物后優(yōu)先受償。
9.借款期間，甲方變更法人名稱(chēng)、法定代表人、項目負責人、住所、電話(huà)、傳真等，應在變更后七個(gè)日歷日內書(shū)面通知乙方。
10. 甲方因違約造成乙方的信譽(yù)及金錢(qián)損失的，或因甲方未按時(shí)足額償還貸款本金、支付利息或未按本合同約定用途使用貸款的，甲方將按乙方與金融銀行簽訂的貸款合同執行違約責任。同時(shí)乙方將有權依法處臵甲方抵押物、質(zhì)押物后優(yōu)先受償。同時(shí)甲方應當承擔乙方為實(shí)現債權而支付的催收費、訴訟費（或仲裁費）、保全費、公告費、執行費、律師費、差旅費及其他費用。
11.乙方有權要求甲方提供反擔保（包括不限于抵押、質(zhì)押、保證）；
第五條 乙方義務(wù)
1.對于磋商、訂立、履行本合同的過(guò)程中所知悉的甲方商業(yè)秘密以及甲方要求予以保密的資料、數據等信息，乙方應當予以保密。
2.乙方應當按照合同約定的利率和期限收取利息。甲方提前還款的，乙方在接到甲方的書(shū)面通知后，應當同意。
第六條 違約責任
出現下列情形的，乙方有權要求甲方立即償還借款、利息及其他費用，且乙方要求甲方償還前述款項之日即為本合同借款期限屆滿(mǎn)之日。
�。�1）甲方?jīng)]有按期償還借款及利息，經(jīng)乙方書(shū)面催告后，仍未償還的；
�。�2）甲方停業(yè)、歇業(yè)、被宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、被撤銷(xiāo)、涉及重大經(jīng)濟糾紛、財務(wù)狀況惡化等；
�。�3）甲方未能按本合同約定的用途使用貸款的；
�。�4）甲方發(fā)生危及、損害或可能危及、損害乙方權益的重大事件。
�。�5）甲方不能按時(shí)支付利息的，乙方有權按照未付利息每日千分之計算，要求甲方支付違約金；甲方逾期未清償借款本金的，乙方有權按照借款本金每日千分之計算，要求甲方支付違約金。
第七條 其他約定事項。
第八條 爭議解決
本合同未盡事宜以及履行本合同所產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，爭議由合同簽訂地人民法院管轄。
第九條 合同的生效、變更與解除
1、本合同自雙方法定代表人簽字，并加蓋公司公章或者合同專(zhuān)用章之日起生效；
2、合同生效后，除本合同已有約定的外，甲乙任何一方均不得擅自變更或解除本合同；如確需變更或解除本合同，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并達成書(shū)面協(xié)議。
第十條 其他
1、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行達成書(shū)面協(xié)議，作為本合同附件。本合同的任何附件、修改或補充均構成本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各執一份。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文）
甲方（公章） 乙方（單位印章）
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�。ê炞只蛏w章） （簽字或蓋章）
簽署日： 年月日 簽署日： 年月日
企業(yè)合同 篇2
甲方(用人單位或受委托的項目部)：
地址： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動(dòng)法律法規建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相應的權利和義務(wù)，并對有關(guān)問(wèn)題作以下約定：
一、勞動(dòng)合同期限
1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：
從事(工種)：
數(質(zhì))量要求：
三、勞動(dòng)報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(shí)(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價(jià)數量)
2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進(jìn)度支付工資的預付 ‰，計人民幣 XX元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動(dòng)保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動(dòng)合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
企業(yè)合同 篇3
第一章 總則
第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第三章 集體合同的管理與監督
第四章 集體合同爭議的處理
第五章 法律責任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬標準等事項通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第六條 集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)管理，同級工會(huì )和企業(yè)主管部門(mén)或企業(yè)家協(xié)會(huì )等經(jīng)營(yíng)者組織協(xié)同指導、監督。
第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第七條 集體合同包括以下內容：
(一)勞動(dòng)報酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)保險福利;
(五)勞動(dòng)安全與衛生;
(六)勞動(dòng)紀律;
(七)雙方履行集體合同的權利和義務(wù);
(八)集體合同的期限;
(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;
(十)爭議的處理;
(十一)違約責任;
(十二)雙方約定的其他事項。
第八條 簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會(huì )或企業(yè)提出。尚未建立工會(huì )的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。
一方書(shū)面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內進(jìn)行協(xié)商。
第九條 簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見(jiàn)，并向對方如實(shí)提供有關(guān)情況和資料。
第十條 集體合同草案必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數量代表進(jìn)行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì )主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書(shū)面委托本方一名代表?yè)巍?/p>
尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責。
第十一條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時(shí)間。
協(xié)商代表?yè)未砥陂g除個(gè)人嚴重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復性行為。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權。
第十二條 協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見(jiàn)后進(jìn)行表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過(guò)。
集體合同草案未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。
第十三條 集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。
集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起七日內將集體合同文本、附件及說(shuō)明一式三份報送有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)應當辦理登記手續。企業(yè)工會(huì )同時(shí)報上一級工會(huì )。
第十四條 勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內沒(méi)有異議的，集體合同即行生效;若集體合同內容違反法律法規，應當提出異議，并將《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達雙方。雙方應按本章有關(guān)規定對相關(guān)部分修改后重報送。
第十五條 集體合同生效后，企業(yè)應于十日內向全體職工公布。
第十六條 集體合同期限為一至三年。在集體合同規定的期限內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。
第十七條 集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第十八條 在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或廢止的;
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的;
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉產(chǎn)、解散等，使集體合同無(wú)法履行的。
提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關(guān)證據。雙方應在七日內進(jìn)行協(xié)商。
第十九條 集體合同期限屆滿(mǎn)前六十日，一方可以提出續訂或重訂的要求，另一方應于十五日內安排協(xié)商。
第二十條 修訂、變更、解除或續訂集體合同的程序適用本章有關(guān)規定。
第三章 集體合同的管理與監督
第二十一條 本省轄區內的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門(mén)管理;各市、地轄區內省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門(mén)管理;無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動(dòng)行政部門(mén)管理。地、市、縣屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)管理。
第二十二條 各級勞動(dòng)行政部門(mén)應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監督檢查，受理和協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。
第二十三條 縣級以上地方工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )依法維護職工合法權益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進(jìn)行指導
企業(yè)合同 篇4
甲方：
乙方：
甲、 乙雙方就聘請常年法律顧問(wèn)事宜，經(jīng)友好協(xié)商達成協(xié)議如下：
第一條：乙方接受甲方的聘請，指派 律師擔任甲方常年法律顧問(wèn)，甲方表示同意。
第二條：常年法律顧問(wèn)的服務(wù)范圍：
1， 就生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的事項進(jìn)行法律咨詢(xún);
2， 提出書(shū)面的法律咨詢(xún)意見(jiàn)或建議;
3， 審核、修改法律文件，如合同、章程、商務(wù)信函等;
4， 就專(zhuān)項事務(wù)出具法律意見(jiàn)書(shū)或律師函等法律文書(shū);
5， 就專(zhuān)項事務(wù)出具律師見(jiàn)證書(shū);
6， 對重大客戶(hù)、合作伙伴進(jìn)行資信調查;
7， 當好法律參謀，防范、化解法律風(fēng)險建立合同管理制度;
8， 完善內部規章制度及運作機制;
9， 對企業(yè)員工進(jìn)行法制教育;
10， 代理訴訟、仲裁、參與調解、談判等法律服務(wù)。
第三條：法律顧問(wèn)為甲方提供法律服務(wù)的地點(diǎn)一般在乙方辦公地，可以利用電話(huà)、傳真、電子郵件等現代化手段進(jìn)行工作，另根據實(shí)際情況，可以按需到甲方辦公地工作。
第四條：乙方指派擔任法律顧問(wèn)的律師，應恪守律師職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，妥善保管甲方提交的資料，非經(jīng)甲方同意，不得將甲方提交的資料用于訴訟或非訴訟活動(dòng)。
第五條：甲方在要求法律顧問(wèn)提供法律服務(wù)時(shí)，不得要求擔任法律顧問(wèn)的律師違法執業(yè)，并應向法律顧問(wèn)提供真實(shí)的信息和材料。
第六條：甲方在本合同簽訂之日起即可要求乙方提供法律服務(wù)，甲方有義務(wù)按照下列標準向乙方支付費用：
1、 就生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的事項進(jìn)行法律咨詢(xún);對重大客戶(hù)、合作伙伴進(jìn)行資信調查;參與調解、談判、對企業(yè)員工進(jìn)行法制教育等法律事務(wù)按小時(shí)收費，每小時(shí)服務(wù)費為人民幣500元;
2， 就專(zhuān)項事務(wù)出具法律意見(jiàn)書(shū)、律師見(jiàn)證書(shū)或律師函等法律文書(shū)、法律文書(shū)翻譯等的服務(wù)費為每一張A4紙(4號字單倍行距)人民幣500元
3， 審核、修改法律文件，如合同、章程、商務(wù)信函等;當好法律參謀，防范、化解法律風(fēng)險建立合同管理制度、 完善內部規章制度及運作機制等涉及法律文書(shū)修改的服務(wù)費為每三張A4紙(4號字單倍行距)人民幣500元;
4， 代理訴訟、仲裁按照江蘇省XX收費標準收費;
5， 乙方為甲方提供法律服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的差旅費、通訊費、郵寄費等據實(shí)結算
6， 在法律服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的工商查詢(xún)費、專(zhuān)業(yè)鑒定費等其他費用由甲方承擔。
第七條：法律服務(wù)費用的支付方式：
1、 一般情況下，按月支付，在每月的月初由乙方提供上個(gè)月進(jìn)行服務(wù)的清單，先用電子郵件的方式發(fā)送到甲方指定的信箱，甲方審核后，在每月10日前向乙方的賬戶(hù)上匯款，乙方收到款項后開(kāi)出發(fā)票，并且連同蓋了章的清單交給甲方。
2、 遇到代理訴訟、仲裁則應先簽訂代理合同和委托書(shū)，然后用轉賬支票的方式支付代理費，乙方收賬后開(kāi)出發(fā)票交給甲方。
第八條：本合同有效期暫定 年，自 年 月 日至 年 月 日止,在本合同期滿(mǎn)前，如甲方提出變更合同，或者用其他形式支付法律服務(wù)費用，本合同即提前終止，甲乙雙方可另行簽訂常年法律顧問(wèn)合同。
第九條：任何一方不認真履行義務(wù)導致違約或因要求解除合同產(chǎn)生糾紛，雙方首先應協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成，則應向蘇州仲裁委員會(huì )申請仲裁解決。
第十條：本合同一式叁份，雙方各執壹份，顧問(wèn)律師備案壹份，自雙方蓋章或法定代表人簽字行為完成之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)合同 篇5
元旦一過(guò)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)踐方面的新聞多了起來(lái)。頗有意思的是，固然有企業(yè)高喊“成本提高論”，卻也有許多企業(yè)對新法持積極應對態(tài)度。
有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。類(lèi)似事情，這幾天也有所耳聞。為什么說(shuō)是“提前”？因為按照法律規定，勞動(dòng)合同尚未到期的可以在過(guò)渡期后才開(kāi)始計算固定期限合同次數，而在“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”后企業(yè)才需要和員工簽訂無(wú)固定期限合同。從這里可以看到，這些企業(yè)真正看到了《勞動(dòng)合同法》的好處，并且將其視作推動(dòng)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的積極要素。
這實(shí)際上就是將《勞動(dòng)合同法》與打造企業(yè)文化緊密結合了起來(lái)。我們知道，一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)文化，即企業(yè)的精神和價(jià)值觀(guān)念。因此追求長(cháng)遠的企業(yè)大抵高度重視企業(yè)文化建設，并將其看做企業(yè)的生命與靈魂，企業(yè)發(fā)展的指導原則和根本動(dòng)力。不過(guò)說(shuō)到底，企業(yè)文化不是掛在工廠(chǎng)墻上的標語(yǔ)口號，而要為全體企業(yè)員工所共同遵守和實(shí)踐。那么，怎么樣才能做到這一點(diǎn)呢？很重要的一點(diǎn)，就是讓企業(yè)員工有穩定職業(yè)預期以及對企業(yè)的高度認同感。
可以想象，如果一個(gè)員工沒(méi)有得到切實(shí)的權益保障，甚至朝不保夕，怎么可能還有穩定的職業(yè)預期，又怎么可能對企業(yè)產(chǎn)生認同？而《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，不單是企業(yè)應盡的法律責任，實(shí)際上對于維護員工隊伍穩定、提高員工認同感大有裨益。企業(yè)積極落實(shí)法規，實(shí)際上也是為企業(yè)良性發(fā)展奠定合法性和可持續性的基礎。前面提到的企業(yè)，顯然看到了《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)文化的契合之處。
話(huà)說(shuō)回來(lái)，無(wú)固定期限合同本義乃勞動(dòng)合同的一種格式，不必過(guò)于拔高其作用和意義。而且，針對當前法律的具體實(shí)踐，還有必要強調三點(diǎn)：一是，企業(yè)切忌將無(wú)固定期限合同看做是對員工的一種恩惠。比如，只和骨干職員或企業(yè)管理人員簽訂無(wú)固定期限合同。實(shí)際上，一旦符合法律規定的情況，員工就有權要求簽訂無(wú)固定期限合同，企業(yè)也應與員工簽訂。二是，要不要簽訂無(wú)固定期限合同，員工有權自主作出選擇。第三點(diǎn)是，簽訂了無(wú)固定期限合同后，一般情況下員工只需要提前一個(gè)月告知企業(yè)就可以解除合同，同樣的企業(yè)也可以在符合法規條件下解除或終止合同。這在《勞動(dòng)合同法》當中都有所體現，不過(guò)由于法律剛剛施行，有些人并不是很了解，以致于出現誤讀之處。
當然了，對于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè)，無(wú)論是否法有明文，都會(huì )積極維護員工權益。從這個(gè)角度來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》便是從法律的角度為企業(yè)文化建設提供一個(gè)有益的探索。
企業(yè)合同 篇6
《勞動(dòng)合同法》只是勞動(dòng)法律中的一個(gè)小小的部門(mén)法，只有98條，但是，它的頒布實(shí)施對社會(huì )的影響是巨大的。因為這部法律不僅涉及億萬(wàn)勞動(dòng)者的切身利益，而企業(yè)也涉及千千萬(wàn)萬(wàn)企業(yè)的切身利益。任何一個(gè)人都有可能和這部法律有關(guān)，因為每一個(gè)人都有可能成為勞動(dòng)者；任何一個(gè)企業(yè)都和這部法律有關(guān)，因為每一個(gè)企業(yè)要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都會(huì )使用勞動(dòng)者。而這部法律所秉承的“向弱者傾斜”的立法精神，不僅會(huì )提高企業(yè)的用工成本，而且還會(huì )給企業(yè)的勞動(dòng)用工管理帶來(lái)諸多挑戰。與先前的勞動(dòng)法律法規不同的是，這部法律的'條款更加具體、更加具有剛性，同時(shí)加大了對違法用工的懲處力度。因此，這部法律的實(shí)施，預示著(zhù)企業(yè)勞動(dòng)用工不受約束的寬松的法律環(huán)境將成為歷史，在新的法律模式和環(huán)境下，如何抉擇將是企業(yè)不得不面臨的問(wèn)題。
在新的法律環(huán)境下，擺在企業(yè)面前的有兩種選擇：一種選擇是“轉變”，另一種選擇是“轉移”。所謂“轉變”，就是根據《勞動(dòng)合同法》的新規定，審視、修訂、改進(jìn)、完善企業(yè)自身的人力資源管理制度，調整企業(yè)的人力資源管理模式，把貫徹執行《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理地結合起來(lái)，實(shí)現企業(yè)人力資源管理的蛻變。所謂“轉移”，就是將企業(yè)搬到其他勞動(dòng)用工成本相對較低，法律規制相對較寬松的地區。所以，我們看到《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，經(jīng)濟發(fā)達地區的企業(yè)紛紛將企業(yè)轉移到經(jīng)濟欠發(fā)達地區，有的甚至將企業(yè)轉移到越南、印度等其他發(fā)展中國家。
“轉變”、“轉移”都是一種策略。無(wú)論是“轉變”還是“轉移”都是企業(yè)應對新法的一種策略，其決定權完全在企業(yè)。
“轉變”、“轉移”反映了不同的心態(tài)�！稗D變”反映的是企業(yè)積極應對《勞動(dòng)合同法》，即企業(yè)在新法的壓力引導下，盡力合理改變現有的制度和機制，以適應新法的要求�！稗D移”反映的是企業(yè)消極應對《勞動(dòng)合同法》，即企業(yè)畏懼新法的壓力，而到別處尋找適合企業(yè)發(fā)展的環(huán)境。
“轉變”、“轉移”決定不同的發(fā)展模式�！稗D變”會(huì )促進(jìn)企業(yè)人力資源管理創(chuàng )新、完善企業(yè)各項制度，改變單一依靠低成本優(yōu)勢來(lái)獲得低利潤，走向依靠成本控制、技術(shù)創(chuàng )新、市場(chǎng)開(kāi)拓等多種手段獲得高利潤的企業(yè)發(fā)展模式�！稗D移”決定了企業(yè)只有依靠低的成本來(lái)獲得低利潤，即無(wú)法擺脫“低成本——低技術(shù)——低附加值——低利潤”的企業(yè)發(fā)展模式。
企業(yè)合同 篇7
企業(yè)為促使合同管理工作進(jìn)一步向規范化、信息化、標準化方面邁進(jìn)，就要寫(xiě)自查報告。企業(yè)合同管理自查報告寫(xiě)什么內容，那么，關(guān)于企業(yè)合同管理自查報告怎么寫(xiě)，你知道怎么寫(xiě)嗎？如果不知道，就一起看看小編整理的內容吧!
合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內容，在市場(chǎng)經(jīng)濟日益發(fā)達的現代社會(huì )，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中不可或缺的重要標簽。企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展潛力和未來(lái)，同時(shí)，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節，因此加強對企業(yè)合同工作的管理，已成為上下的共識。
一直以來(lái)，合同管理嚴格按照公司《合同管理辦法》相關(guān)要求執行，在遵守國家法律、政策的基礎上，始終堅持平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償的原則，自20xx年以來(lái)，連續獲得第十、十一屆重合同守信用企業(yè)獲譽(yù)稱(chēng)號。為促使合同管理工作進(jìn)一步向規范化、信息化、標準化方面邁進(jìn)，現將合同管理自查報告簡(jiǎn)單匯報如下：
一、嚴格審查，履約到位
目前合同種類(lèi)繁多，數量大，主要涉及到工程、設備安裝、設備采購、承包、運輸以及勞務(wù)合同等。根據公司《合同管理辦法》，按照重大合同、重要合同和一般合同的分類(lèi)特點(diǎn)進(jìn)行嚴格管理。今年以來(lái)已經(jīng)完成簽訂的合同60余份（不包含未回收部分），標的額達1000萬(wàn)余元。面對合同類(lèi)型多，標的額大，履行周期長(cháng)等特點(diǎn)，從維護公司的經(jīng)濟利益出發(fā)，凡是涉及到的重大經(jīng)濟合同均由業(yè)務(wù)部門(mén)參與洽談、起草，并報公司研究確定，最終由公司審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責不清，職權不明的問(wèn)題。在合同招投標過(guò)程中，合同條款按照標段特點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)項設臵，在招標結束后，再根據中標人在投標階段的 -
各種承諾和方案特點(diǎn)全部寫(xiě)進(jìn)行合同條款中，并且在合同談判前做好市場(chǎng)調查工作，做到嚴把法人資格關(guān)、個(gè)人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約能力關(guān)、資信等級關(guān)、擔保能力關(guān)。由于重視合同在經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動(dòng)性,至今沒(méi)有發(fā)生一起合同、信用事故，未出現一筆合同糾紛，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。
二、完善建設，提高水平
編制完成《合同管理辦法》、《經(jīng)濟合同管理規定實(shí)施細則》、《合同管理標準作業(yè)流程指導書(shū)》，根據公司合同管理實(shí)際運行需要，結合公司的行業(yè)特點(diǎn)多次進(jìn)行修改、討論，確定了合同全面管理、全程控制、分工協(xié)作的原則，完善了各類(lèi)合同的簽訂、審批、履行、變更和解除等流程，對合同基礎管理、合同責任等合同的日常管理工作和責罰也作了詳細的規定。另外為使合同管理做到了有人負責、有據可查，設立了合同管理員，主要負責合同保管、分發(fā)、統計和歸檔的工作。同時(shí)重視建立健全合同臺賬工作，注意保持合同檔案的完整性（合同檔案包括招投標文件到合同文本、重要的會(huì )議紀要等與合同相關(guān)資料），按時(shí)更新合同履行情況，以便能及時(shí)、準確地提供統計數據和有關(guān)資料，為領(lǐng)導的決策提供依據。
三、規范管理，杜絕風(fēng)險
按照公司《合同管理辦法》，進(jìn)一步規范了合同管理工作，所有合同條款、簽訂手續和形式均由簽訂部門(mén)管理，并確保程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現；依法檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現的問(wèn)題，會(huì )同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書(shū)，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規規定的合同行為；在對外- 2 -
簽訂合同時(shí)一律使用合同示范文本，針對不同的合同類(lèi)型，根據公司編寫(xiě)的常用合同文本,完善的合同文本的運用，結合簽訂審批流程、授權委托制度的推行，使得合同的簽訂及履行走上了規范化的軌道，極大地降低了合同的法律風(fēng)險。
四、存在的不足
今年無(wú)論是合同管理，還是檔案管理總的來(lái)說(shuō)比往年有了明顯的進(jìn)步，但客觀(guān)地講，也存在一些問(wèn)題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平有待進(jìn)一步提高，對合同法律相關(guān)知識需要進(jìn)行進(jìn)一步學(xué)習；二是完善合同履行制度，對需罰款的情形應當告知相關(guān)部門(mén)以書(shū)面形式通知對方。三是明確各級合同業(yè)務(wù)員幾個(gè)主管部門(mén)職責，進(jìn)一步提高審查質(zhì)量；四是合同管理還需進(jìn)一步細化，這些問(wèn)題需要在今后的工作中加以解決、完善。
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