變更合同模板八篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的變更合同8篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
變更合同 篇1
一、勞動(dòng)合同變更程序如下：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時(shí)進(jìn)行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;
(3)訂立書(shū)面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
【實(shí)務(wù)操作指南】平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的基本要求，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強行變更勞動(dòng)合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動(dòng)者損失的，需承擔損害賠償責任。
二、變更勞動(dòng)合同情形有哪些?
具體有以下幾種情形：
1、 試用期內。
2、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應作相應變更。
3、 勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期后不能從事原工作。
4、 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
5、發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移、轉產(chǎn)轉型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。
6、勞動(dòng)合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。
變更合同 篇2
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，同意對本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
變更合同 篇3
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：廊坊市英華建筑裝飾工程有限公司
由于物業(yè)一方在此次裝修期間內停水原因，造成施工無(wú)法正常進(jìn)行，通過(guò)雙方友好、
自愿、協(xié)商一致的基礎上，就此做出以下變更：
一、工程款項不變（依照裝飾裝修工程施工合同）
二、工程工序不變（依照裝飾裝修工程施工合同）
三、工程期限為 天
開(kāi)工日期變更為＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
竣工日期變更為＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
四、另附
1本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定（蓋章）后生效。協(xié)議具有同等法律效力。
2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
3合同履行完后此協(xié)議自動(dòng)終止。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
電話(huà)：電話(huà)：
簽約日期：
變更合同 篇4
某服裝進(jìn)出口公司與某服裝廠(chǎng)簽定了服裝買(mǎi)賣(mài)合同。合同約定：由服裝廠(chǎng)供給服裝進(jìn)出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套單價(jià)1000元，合同總價(jià)款計90萬(wàn)元。合同對產(chǎn)品的規格、型號、和質(zhì)量也作了規定，交貨日期約定為5月25日。合同規定：一方不履行合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金數額為不履行部分的10%。由于交貨時(shí)間短，服裝廠(chǎng)為確保按時(shí)交貨，將廠(chǎng)內生產(chǎn)計劃作了調整，并要求工人加班加點(diǎn)完成任務(wù)。
在此期間，服裝進(jìn)出口公司經(jīng)過(guò)調查得知，所訂購的服裝在國外銷(xiāo)售的情況不太理想，因此向服裝廠(chǎng)函告將所訂購的服裝數量減半。服裝廠(chǎng)以書(shū)面形式回復服裝進(jìn)出口公司，表示愿意接受該公司的請求。5月25日，服裝廠(chǎng)依約向對方交付貨物，其中男服200套，女服300套。而服裝進(jìn)出口公司以貨物數量減半是指男女服裝各減半同為250套為由拒付貨款。服裝廠(chǎng)認為，服裝進(jìn)出口公司提出服裝訂購數量減半，并未說(shuō)明是男女服裝各減半，當然可以理解為總訂購數量減半共500套。于是向法院提起訴訟，要求服裝進(jìn)出口公司支付貨款并承擔違約責任。
本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是，服裝廠(chǎng)與服裝進(jìn)出口公司之間是否約定了對合同內容進(jìn)行變更？這是判定服裝進(jìn)出口公司是否構成違約，是否承擔違約責任的關(guān)鍵。
本案中，服裝進(jìn)出口公司函告服裝廠(chǎng)，提出將訂購數量減半，也就是要求變更合同中的數量條款。一個(gè)合同要成立，首先要求的合同雙方當事人對合同必要條款的意見(jiàn)一致。必要條款是合同的核心部分，是判斷合同成立的標志，它對于合同內容變更是否成立同樣具有重要意義，數量條款也是合同的必備條款之一。本案中，服裝廠(chǎng)與服裝進(jìn)出口公司雖然已經(jīng)對變更合同數量條款達成合意，但在具體履行上出現了分歧。根據案情，雙方并未對合同數量條款變更的內容進(jìn)行明確規定，因而產(chǎn)生了糾紛。出項這種情況的主要原因是當事人對合同變更的內容約定不明確，致使雙方對變更的合同內容有不同的理解。
根據《合同法》第78條的規定，當事人對于合同變更約定不明確的，推定為未變更。當事人只需按照原合同的規定履行即可，任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內容。服裝廠(chǎng)與服裝進(jìn)出口公司簽定的合同視為未發(fā)生變更，因此服裝進(jìn)出口公司不應承擔違約責任，只要支付貨款即可。
變更合同 篇5
融資租賃本身是由融資租賃合同與買(mǎi)賣(mài)合同兩部分構成的，因此，為融資租賃而訂立的融資租賃合同和買(mǎi)賣(mài)合同，均不同于傳統的租賃合同與買(mǎi)賣(mài)合同。此處的融資租賃合同與買(mǎi)賣(mài)合同是融資租賃交易中相互聯(lián)系、相互影響的兩部分，各自具有獨立性，但又并不完全獨立，而是在一定意義上以對方的存在為條件的。就租賃與買(mǎi)賣(mài)的關(guān)系而言，租賃合同自當事人雙方簽訂合同之日起成立，但合同自承租人收到出賣(mài)人交付的標的物時(shí)起生效。因此，若買(mǎi)賣(mài)合同不成立、無(wú)效或者解除，則融資租賃合同也就因標的物的履行不能而解除。同時(shí)，買(mǎi)賣(mài)合同雖由出租人與出賣(mài)人訂立，但關(guān)于買(mǎi)賣(mài)的條件卻是由承租人指定的，買(mǎi)賣(mài)的標的物是出租人用于租賃的物，因此，買(mǎi)賣(mài)合同在標的物交付前，若租賃合同不成立、無(wú)效或者解除，買(mǎi)賣(mài)合同可以解除，但在當事人協(xié)議變更、解除買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，除合同另有約定外，須出租人、承租人及出賣(mài)人三方當事人同意。
在融資租賃交易中，先簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同是租賃物的依據，后簽訂的融資租賃合同是買(mǎi)賣(mài)合同成立的前提。兩者缺一不可，構成聯(lián)立聯(lián)動(dòng)關(guān)系。出租人與承租人和出賣(mài)人均形成正式合同關(guān)系，出賣(mài)人與承租人之間形成準合同關(guān)系。買(mǎi)賣(mài)合同雖是由出租人與出賣(mài)人訂立的，在買(mǎi)賣(mài)合同未履行或者未完全履行前，出租人與出賣(mài)人只要協(xié)商一致，就可以對合同進(jìn)行修改、補充。但由于買(mǎi)賣(mài)合同與融資租賃合同關(guān)系密切，出租人訂立買(mǎi)賣(mài)合同的目的是為了承租人，而且買(mǎi)賣(mài)合同的條款往往是經(jīng)承租人確認的，出租人和出賣(mài)人在變更買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，不得損害承租人的利益。未經(jīng)承租人同意，出租人不得擅自變更與承租人有關(guān)的買(mǎi)賣(mài)合同的內容。
變更合同 篇6
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同法第三十五條規定，變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動(dòng)合同中權利義務(wù)的具體變更形式，一方面是勞動(dòng)合同書(shū)面化原則的延伸，另一方面也是為了預防以后因變更事項理解不明發(fā)生爭議。但是，此條款的規定也會(huì )產(chǎn)生理解上的困惑：一是對“應當采用書(shū)面形式”如何理解?二是如果沒(méi)有進(jìn)行書(shū)面形式的變更，口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認定?有觀(guān)點(diǎn)認為，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同變更的法定形式，如果未采用書(shū)面形式的，應認定為勞動(dòng)合同未變更，仍然按照原勞動(dòng)合同履行。也有觀(guān)點(diǎn)認為，勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當事人在原有合同的基礎上，根據變化了的條件重新訂立新合同的行為，與訂立勞動(dòng)合同一樣，理所應當采用書(shū)面形式，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。還有一種觀(guān)點(diǎn)，對于變更勞動(dòng)合同，原則上應采取書(shū)面形式，但在特殊情形下，對于口頭變更的形式也應給予肯定性評價(jià)，不能否認其變更的效力。
我們認為，完全否認勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動(dòng)合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解為管理性的強制性規范而非效力性的強制性規范。當事人未采取書(shū)面變更形式不能認為其違反了強制性規范，不能因此宣布已經(jīng)客觀(guān)形成的合意無(wú)效。只要變更后的合同內容不違法且經(jīng)過(guò)一定期間勞動(dòng)者未提異議的，就應當對這種變更行為的效力作出肯定性評價(jià)，否則亦有可能?chē)乐馗深A企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。
之所以如此規定，主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的現狀，同時(shí)對于那些簽訂了勞動(dòng)合同但通過(guò)口頭變更后履行了較長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，應當確認其效力，防止處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過(guò)當事人的實(shí)際履行表現出來(lái)的，且這種實(shí)際履行的表現具有連續性。也就是說(shuō)，雙方實(shí)際履行行為須達到一定履行期間才能表現并被認為雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際變更，并達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同多長(cháng)時(shí)間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動(dòng)合同，從而作為判斷無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同變更的標準呢?實(shí)踐中對此存在不同認識。我們認為，實(shí)際履行期限至少超過(guò)一個(gè)月才能認定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動(dòng)合同，因為勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后工作滿(mǎn)一個(gè)月，用人單位已支付了變更后的勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者并未提出異議，可以視為認可變更的內容。
綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項的規定，主要把握以下三點(diǎn)：
一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行;
二是實(shí)際履行期限超過(guò)一個(gè)月;
三是就更后的勞動(dòng)合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
口頭變更勞動(dòng)合同雖然比不上書(shū)面變更，但是口頭變更在滿(mǎn)足一定條件的時(shí)候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書(shū)面變更嚴格的多。
淺談口頭變更勞動(dòng)合同的效力
按照法律規定，變更條款要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，且與勞動(dòng)合同的簽訂一樣，變更勞動(dòng)合同，應采取書(shū)面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認定原則。如果一方提出變更勞動(dòng)合同，另一方以實(shí)際行為予以接受，也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力，僅供參考。
一、勞動(dòng)合同變更的概念
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據勞動(dòng)合同法第十六條和第三條的規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內容。但是當事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規定。合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì )生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內容進(jìn)行適當的調整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節的情況下，若繼續履行，有可能會(huì )對當事人的正當利益造成損害。因此勞動(dòng)合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當事人可以依據有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充或者刪減，通過(guò)對雙方權利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調整和規定，使勞動(dòng)合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續履行，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
上述情形并不是簽訂了新的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容取代了原合同的相關(guān)內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
二、勞動(dòng)合同變更的情形
現實(shí)當中，會(huì )存在有些用人單位故意簽訂一份勞動(dòng)合同或兩份勞動(dòng)合同，主要內容都不填，等“有用時(shí)”隨意填寫(xiě)，與實(shí)際履行的勞動(dòng)合同大相徑庭，試圖逃避勞動(dòng)執法部門(mén)監管，規避自己的勞動(dòng)風(fēng)險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報酬等進(jìn)行單方變更調整�！秳趧�(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”、“勞動(dòng)報酬”等約定成為了法定必備內容。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規定的下列情形：
1、雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同
根據勞動(dòng)合同法第三十五條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。首先勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議
根據勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提，如果合同簽訂時(shí)所依據的法律、法規發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無(wú)效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化可能會(huì )經(jīng)常調整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
(3)客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì )花費太大代價(jià)而失去經(jīng)濟上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運用。
3、用人單位依法單方變更勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)、(二)項規定，用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿(mǎn)足如下要件：(1)勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調整工作崗位。
勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進(jìn)行崗位調整的單方權利。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動(dòng)合同法的無(wú)效行為。
三、勞動(dòng)合同變更的形式和效力
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份�！备鶕摋l規定，變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條規定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。根據該條規定，口頭變更勞動(dòng)合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實(shí)質(zhì)要件，而僅缺少書(shū)面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
如何認定口頭變更勞動(dòng)合同的行為效力呢?
通常認為，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式，勞動(dòng)合同變更的生效要件在形式上需符合兩個(gè)條件：一是書(shū)面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀(guān)點(diǎn)認為是可以承認口頭勞動(dòng)合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但還是可以從其他企業(yè)內部的文件證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。對于這個(gè)問(wèn)題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式”作為解決這類(lèi)問(wèn)題的原則來(lái)對待，因為這有利于保護弱勢勞動(dòng)者的合法權益。其次我們要考慮不能簡(jiǎn)單否定用人單位或者勞動(dòng)者針對某些事項的口頭變更，否則會(huì )出現違背保護勞動(dòng)者的立法本意，并使勞動(dòng)關(guān)系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動(dòng)者增加工資并實(shí)際履行等等使得勞動(dòng)者受益的行為。但由于實(shí)踐中實(shí)際大量存在口頭變更勞動(dòng)合同的情形，如一概否定口頭變更勞動(dòng)合同的效力，容易導致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性，因此對于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應賦予一定程度上的效力。
變更勞動(dòng)合同的條件是什么？
勞動(dòng)合同變更的條件
1、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內容。
2、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應變更相關(guān)的內容。
3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應提前書(shū)面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動(dòng)合同解除的幾種情形：
1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。
2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同
3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
4、不得解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：
1、應書(shū)面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：
(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔經(jīng)濟補償的條件
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。
2、勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的。
3、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動(dòng)者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動(dòng)違紀開(kāi)始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不得以次解除勞動(dòng)合同。
2、以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )的意見(jiàn)。
3、根據罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無(wú)需承擔勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
4、勞動(dòng)者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的，也可以是用人單位規定且公示的企業(yè)內部管理制度規則。
(二)提前30天書(shū)面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件
1、勞動(dòng)者患病或非因公負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。
(用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。)
(三)經(jīng)濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。
2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。
合同變更的條件與效力
(一)合同變更的條件
1.原合同關(guān)系有效成立。
合同的變更必須以有效成立的合同為對象，凡未成立或無(wú)效的合同，不存在變更的問(wèn)題。因為，合同的變更發(fā)生改變原合同關(guān)系之效力，無(wú)原合同關(guān)系便無(wú)變更的對象。合同無(wú)效，自始即無(wú)合同關(guān)系;合同被撤銷(xiāo)，合同自始失去法律約束力，亦無(wú)合同關(guān)系;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無(wú)合同關(guān)系。在這些情況下，自無(wú)變更合同的余地。
2.合同要素發(fā)生變化。
有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內容的變更。因此，合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內容變化來(lái)說(shuō)，主要包括下列內容的變化：
�、� 合同標的物變更，包括標的物種類(lèi)、數量、品質(zhì)、規格等發(fā)生變化;
�、诤贤男袟l件變更，包括履行期限、履行地點(diǎn)、履行方式以及結算方式的改變等;
�、酆贤瑑r(jià)金變更，即合同價(jià)款或者酬金的增減，以及利息的變化等;
�、芎贤再|(zhì)變更，例如租賃合同買(mǎi)賣(mài)合同，選擇之債變?yōu)楹?jiǎn)單之債，原合同債務(wù)轉變?yōu)閾p害賠償債務(wù)等;
�、莺贤綏l件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長(cháng)或者提前等;
�、藓贤瑩５淖兏�，例如基于當事人的意思表示或者法律的規定，使合同擔保消滅或者新設等
�、咂渌麅热莸淖兏�，例如違約金的變更，選擇裁判機構協(xié)議的變更，等等。
當然，當事人對合同變更內容的約定必須明確。根據我國《合同法》規定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內容不得具有違法性，不得規避法律的規定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。
3.合同的變更必須有合法依據。
在合同法學(xué)上，合同變更的合法依據主要包括：當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的`體現，因此，當事人的合意是引起合同關(guān)系變更的重要法律事實(shí)。前文已經(jīng)指出，合同通過(guò)當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類(lèi)型，我國《合同法》第77條第1款規定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同”。法律直接規定�；诜傻闹苯右幎ǘ兏贤�，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關(guān)裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關(guān)裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上，一是意思表示不真實(shí)的合同，二是適用情勢變更原則，無(wú)論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在于形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使合同變更。
4.符合法律要求的方式。
對合同的變更法律要求采取一定方式的，須遵守此種要求�；谇閯葑兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實(shí)的合同，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同，有時(shí)需要采用書(shū)面形式，有時(shí)則無(wú)此要求�！逗贤ā返�77條第2款規定，法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依其規定。
(二)合同變更的效力
合同一經(jīng)過(guò)變更，即產(chǎn)生以下法律效力：
第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍然繼續有效。換句話(huà)說(shuō)，合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權利義務(wù)繼續發(fā)生效力。這是因為，合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎上，使合同內容發(fā)生變化，合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的合同內容做出履行，任何一方違反變更后的合同內容都將構成違約。
第二，合同變更原則上僅向將來(lái)發(fā)生效力，對已經(jīng)履行的部分沒(méi)有溯及力，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更失去其法律依據。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。
第三，合同的變更并不影響當事人要求賠償的權利�！睹穹ㄍ▌t》第115條規定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。
變更合同 篇7
一般來(lái)說(shuō)，這些調動(dòng)都是向好的方向變，如增加工資、調到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會(huì )挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
一、履行勞動(dòng)合同應遵守全面履行的原則
用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同，受法律保護，勞動(dòng)合同雙方當事人應當按照勞動(dòng)合同約定的內容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權利�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)一步規定了全面履行的原則，第二十九條規定：“用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，沒(méi)有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當履行。
由于勞動(dòng)合同具有較強的人身性，國家對勞動(dòng)關(guān)系的調整制定了諸多的規定，其包含了勞動(dòng)基準法及對弱勢群體的特殊保護等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔法律責任。從勞動(dòng)者一方來(lái)看，勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)，還要達到用人單位對工作的數量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規章制度。對于員工未適當履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調整或者進(jìn)行必要的培訓，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，還要依法承擔賠償責任。這些來(lái)自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標準，都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當的履行勞動(dòng)合同。
當然，服從用人單位對勞動(dòng)過(guò)程的組織管理，也是勞動(dòng)者應盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著(zhù)用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標準，勞動(dòng)者可以依法有權拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。
二、勞動(dòng)合同變更及其原則
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減的行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”。勞動(dòng)合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更�，F實(shí)生活是復雜的，人們無(wú)法確定的預測將來(lái)發(fā)生的情況，所以，為適應變化無(wú)常的客觀(guān)情況，法律規定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。同時(shí)，法律又不是僵化的，為加強用人單位對勞動(dòng)過(guò)程的組織管理自主權，法律規定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同，這些情況通常包括：
第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的;
第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形，主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現等等，如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，或者是用人單位根據市場(chǎng)變化決定調整經(jīng)營(yíng)策略，撤銷(xiāo)部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據的客觀(guān)條件改變的范疇，勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規定中，勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，可以對勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更，即按最低工資標準發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形，法律尊重當事人的意思自治，當具備約定情形時(shí)，用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同變更程序及手續辦理
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規的規定和實(shí)操經(jīng)驗，變更應當履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問(wèn)題：
第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續。提出變更要求的一方應及時(shí)告知對方變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等等;另一方應及時(shí)做出答復，否則將導致一定的法律后果�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規定》有規定：當事人一方要求變更其相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗，原內容繼續履行。
第二，變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應由勞動(dòng)合同雙方各執一份，同時(shí)，對于勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的，勞動(dòng)合同變更書(shū)也應當履行相關(guān)手續。
第三，對于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續的，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。如用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。
第四，勞動(dòng)合同變更應當及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應當對勞動(dòng)合同變更問(wèn)題應給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后進(jìn)行。依照法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭議。
四、勞動(dòng)合同變更的效力
勞動(dòng)合同變更是對勞動(dòng)合同內容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報酬、工作地點(diǎn)等，一般說(shuō)來(lái)都不是對勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來(lái)發(fā)生效力，同時(shí)，勞動(dòng)合同未變更的部分，勞動(dòng)合同雙方還應當履行。
勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問(wèn)題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應當承提損害賠償責任。
五、關(guān)于支付令問(wèn)題
作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn)，勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規定，被普遍認為是對勞動(dòng)者保護的一項新的措施。根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據證明債權人與債務(wù)人存在給付金錢(qián)和有價(jià)證券為內容的債權債務(wù)關(guān)系。在當事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據債權人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡(jiǎn)易，靈活的特點(diǎn)，且經(jīng)過(guò)法定期間后便具有強制性。這一規定，有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內向管轄法院提出書(shū)面議異，督促程序便會(huì )終結，且人民法院無(wú)須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實(shí)務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒(méi)有人們想象中的那么大。
變更合同 篇8
網(wǎng)友疑問(wèn)：
我是20xx年來(lái)這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人的，公司跟我簽了一年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日�？珊贤斓狡跁r(shí)，人事經(jīng)理找到我，說(shuō)我這一年里工作非常出色，打算延長(cháng)我的勞動(dòng)合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時(shí)我也沒(méi)多想，就在變更后的合同上簽了字。
可今年在我的合同到期前，人事經(jīng)理卻通知我說(shuō)合同到期后不再續簽，讓我提前做好準備。我覺(jué)得盡管單位和我變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規定，我是不是可以要求單位和我訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，我的理解對嗎?
律師解答：
你的理解是對的。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。
而勞動(dòng)合同續簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續簽訂的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同續簽的定義和特征，延長(cháng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應該算是續簽了勞動(dòng)合同。
根據你首次和單位已簽訂過(guò)為期一年的勞動(dòng)合同及又延長(cháng)了一年的勞動(dòng)合同期限，完全符合兩次簽訂勞動(dòng)合同的情形，根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應當訂立。
你單位試圖以變更勞動(dòng)合同期限的方式來(lái)規避簽訂勞動(dòng)合同的次數，是法律所不允許的。
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