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廣東省勞動(dòng)合同書(shū)

時(shí)間:2022-08-31 20:50:02 合同范本 我要投稿

廣東省勞動(dòng)合同書(shū)

  現今很多公民的維權意識在不斷增強,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?以下是小編收集整理的廣東省勞動(dòng)合同書(shū),希望能夠幫助到大家。

廣東省勞動(dòng)合同書(shū)

  甲方(用人單位):

  名稱(chēng):

  法定代表人(主要負責人):

  通訊地址:

  經(jīng)濟類(lèi)型:

  聯(lián)系電話(huà):

  乙方(勞動(dòng)者):

  姓名:

  身份證號碼:

  戶(hù)籍地址:

  通訊地址:

  聯(lián)系電話(huà):

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)合同期

  雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

  1.固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2.無(wú)固定期限:從 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止。

  3.以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起至

  工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為 。

  (二)試用期

  雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內):

  1.無(wú)試用期。

  2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方的工作部門(mén)為 ,崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 ,職務(wù)(或工種)為 。

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責是 。

  (三)乙方的工作地點(diǎn)為 。

  (四)乙方同意在下列情況下,甲方可以調動(dòng)乙方的工作崗位:

  1、因工作安排或生產(chǎn)需要,甲方臨時(shí)(3個(gè)月內)調動(dòng)乙方工作崗位;

  2、在半年或年終績(jì)效考核中,乙方的績(jì)效考核均為"不稱(chēng)職"或不能勝任工作的;

  3、因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式或組織、人事架構發(fā)生變化,致使乙方工作崗位不存在或乙方從事的同類(lèi)崗位減少,致使甲方必須調動(dòng)乙方崗位以繼續履行勞動(dòng)合同的;

  4、乙方因病或非因工作受傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工件的。

  (五)在合同期內變更勞動(dòng)合同,雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書(shū)加以確認,該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1.標準工時(shí)工作制,即每日工作 小時(shí),每周工作 天,每周至少休息一天。

  2.不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3.綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

  (二)在實(shí)行標準工時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,在得到部門(mén)經(jīng)理或上級主管簽名同意下,乙方可以加班,乙方承諾服從甲方工作安排。

  (三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并應按本合同約定的工資標準支付工資。根據乙方申請理由、附后的證明文件,及乙方所在部門(mén)同日請假人數,安排乙方休其它假期。未辦請假手續或請假未被批準而擅自離崗的,視為曠工。

  四、勞動(dòng)報酬

  (一)甲方按甲方有關(guān)績(jì)效考核制度確定乙方的薪酬水平,執行當地最低工資標準規定,按下列第( )種方式核發(fā)乙方工資:

  1、試用期工資:試用期工資不低于 元/月。

  2、計時(shí)工資:基本工資不低于 元/月。公司根據經(jīng)營(yíng)效益及員工績(jì)效考核結果發(fā)放績(jì)效獎勵或年終獎勵。

  3、計件工資:甲方按公布的本單位制定計件單價(jià)制度,來(lái)確定乙方的計件工價(jià)及計付乙方的月工資。

  (二)工資必須以貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

  (三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

  (四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,應按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補休的除外。

  五、社會(huì )保險和福利待遇

  (一)合同期內,甲方應按國家、省和本地區的有關(guān)規定,依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續,按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會(huì )保險費,并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個(gè)人承擔的社會(huì )保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會(huì )保險手續和扣繳社會(huì )保險費的情況如實(shí)告知乙方。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(不低于當地最低工資標準的80%)。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

  (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應如實(shí)告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

  (二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的.勞動(dòng)保護用品,并按勞動(dòng)保護規定每 (年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。

  (三)甲方按照國家、省和當地的有關(guān)規定,做好女職工的勞動(dòng)保護和保健工作。

  (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

  (五)在合同期間,甲方對乙方進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。乙方應參加上述培訓并須自覺(jué)遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業(yè)病防護措施,進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

  七、勞動(dòng)紀律

  (一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:

  八、合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容,都應以書(shū)面形式通知對方。

  (二)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。

  (三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續有效,由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

  (四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書(shū)面變更手續。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。

  九、合同的解除和終止

  (一)解除

  1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,應按規定支付經(jīng)濟補償。

  2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  (2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

  (3)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方造成重大損害的;

  (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

  (6)乙方被依法追究刑事責任的;

  (7)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (8)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (9)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;

  甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的,需提前三十日書(shū)面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資),并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償,其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

  3.有下列情形之一,甲方在履行規定程序后,可以裁減人員,并按規定支付經(jīng)濟補償:

  (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

  (2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

  (3)甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整的;

  (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

  4.乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內的,提前三日通知甲方。

  有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應按規定支付經(jīng)濟補償:

  (1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  (2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  (3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

  (4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  (5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;

  (6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使本合同無(wú)效的;

  (7)甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使本合同無(wú)效的;

  (8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng),或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

  (9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  甲方有上述第(8)項情形的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  5.有下列情形之一的,甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同:

  (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

  (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (3)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

  (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (5)乙方在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  (二)終止

  1、有下列情形之一的,本合同即行終止。

  (1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

  (2)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (5)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

  (6)、法律、行政法規規定的其他情形;

  2、本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

  (三)違約情形及責任

  1、甲方的違約情形及違約責任:

  2、乙方的違約情形及違約責任:

  十、調解與仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭議調解機構申請調解;調解無(wú)效的,可在法定仲裁時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

  十一、服務(wù)期與競業(yè)限制

  (一)如甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,雙方作如下約定:

  (乙方違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用,并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

  (二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項,雙方作如下約定:

  (乙方負有保密義務(wù)的,甲方可與其約定競業(yè)限制,并約定在解除或者終止本合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。)

  十二、其他

  (一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的,按新規定執行。

  (二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  1. 。

  2. 。

  3. 。

  4. 。

  5. 。

  (三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關(guān)規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)):

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日 年 月 日

  鑒證機構(蓋章):

  鑒證人:

  鑒證日期: 年 月 日

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