關(guān)于定期合同模板五篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的定期合同5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
定期合同 篇1
一、怎么簽訂固定期限勞動(dòng)合同
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位違反本法規定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、沒(méi)勞動(dòng)合同舉證注意什么
在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠遠不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
勞動(dòng)爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì )被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來(lái)達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
定期合同 篇2
甲方： 法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：________________________________ 經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所：____________ 乙方： 姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________________ XX編碼______________ 戶(hù)口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮) 通訊地址______________________________________ XX編碼______________電話(huà)_____________ 根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本合同期限為_(kāi)_______年。 本協(xié)議于________年____月____日生效，至________年____月____日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議
第二條、
第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)、運營(yíng)數據或其他性質(zhì)的資料，無(wú)論以何種形式或何種載體，無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書(shū)面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發(fā)薪每月日期為次月____日。合同期間若甲方對乙方工作進(jìn)行調整或實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅。
第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議提前終止：
1、發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方。
1、乙方因嚴重違反勞動(dòng)紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產(chǎn)、不再從事原經(jīng)營(yíng)行業(yè)。
第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開(kāi)除乙方并追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
第十二條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月通知另一方。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的'，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向
第三方保密。 甲方(公章)乙方(簽章)____日期：________年____月____日日期：________年____月____日
定期合同 篇3
案例一：我校食堂雇有一名炊事員，負責做周一至周五的中午飯，每天工作時(shí)間大約三至四個(gè)小時(shí)。該炊事員工作勤奮，服務(wù)周到，深得教職員工贊揚。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿(mǎn)后，她已干滿(mǎn)10年。大家一致同意與她續簽合同。她對我說(shuō)：聽(tīng)說(shuō)連續工作滿(mǎn)10年的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，她要求簽訂無(wú)固定期限的合同。
請問(wèn)：如果續簽，還能否延續這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
律師評析：一、非全日制用工無(wú)須簽合同首先應當明確的是：你校與炊事員之間形成的是一種特殊勞動(dòng)關(guān)系，而非標準勞動(dòng)關(guān)系。根據《勞動(dòng)合同法》第十二條的規定，標準的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種形式。標準勞動(dòng)關(guān)系以全日制工作為特征，即：以每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每月工作不超過(guò)168小時(shí)(減去法定節假日)。你校雇傭的炊事員每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)20小時(shí)，這種工作形式屬于非全日制用工。
《勞動(dòng)合同法》第68條規定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式�！睋�，你校與炊事員之間形成的是非全日制用工的特殊勞動(dòng)關(guān)系。根據《勞動(dòng)合同法》第五章《特別規定》中第三節《非全日制用工》的相關(guān)規定內容，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
由此可見(jiàn)，非全日制用工形式并不以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為必須要件，用人單位簽或不簽均可，無(wú)需承擔不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的責任。所以，你校與炊事員之間簽不簽合同由你校決定。
二、非全日制用工滿(mǎn)10年也無(wú)須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
既然非全日制用工連合同都可以不簽，那么，自然就不受合同期限的約束，也就無(wú)所謂累計工作滿(mǎn)10年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法。即使雙方簽訂的合同約定了服務(wù)時(shí)間，由于法律規定非全日制用工的勞資雙方隨時(shí)都可以終止用工，所以雙方約定的合同期限也不會(huì )產(chǎn)生約束作用。如果雙方簽訂的合同履行期滿(mǎn)，用人單位需要繼續沿用這種用工形式，依然可以與員工續簽非全日制用工協(xié)議。
之所以非全日制用工滿(mǎn)10年無(wú)須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是因為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差別。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同旨在維持勞動(dòng)關(guān)系的穩定性。如果一個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)單位連續工作滿(mǎn)10年，就說(shuō)明他勝任這份工作，那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩定性，在勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，用人單位就應當簽訂，這樣雙方的目的都達到了。而非全日制用工方式的作用在于適應用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需求。對于非全日制用工，用人單位可以隨時(shí)解雇，無(wú)需理由，無(wú)需支付經(jīng)濟補償，這與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意義恰恰相反。如果非全日制用工也簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則違背了勞動(dòng)法在設立這兩種用工方式上的宗旨和意義。
綜上所述，你校是否與炊事員續簽合同由你校決定;盡管炊事員已連續工作滿(mǎn)10年，也無(wú)須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
案例二：某信息咨詢(xún)公司聘用李師傅為廚師，為公司行政人員做中午飯，并簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，期限為1年。1年后，公司與其續簽了一次非全日制勞動(dòng)合同。20xx年6月，該合同即將到期，公司仍有意與李師傅續簽，但李師傅認為，公司已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動(dòng)合同，這次再簽就應該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認為，單位與李師傅此前簽訂的勞動(dòng)合同均為非全日制的，再簽是不受《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規定影響的。
律師評析：非全日制用工一般是以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。而最能體現這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動(dòng)關(guān)系;任何一方當事人都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
根據《勞動(dòng)合同法》第14條第(3)項規定，連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但該規定并未明確，所謂“固定期限勞動(dòng)合同”是否包括非全日制勞動(dòng)合同。但結合非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以看出，《勞動(dòng)合同法》鼓勵在此用工制度下，勞資雙方都可以靈活處理，用人單位可以靈活用人，勞動(dòng)者可以靈活擇業(yè)。如果連續簽訂了兩
次非全日制勞動(dòng)合同后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，就與《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位依法靈活用工權利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不適用簽訂兩次合同后再續簽就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定的。
非全日制用工是否必須簽訂書(shū)面合同
對于全日制用工的，用人單位必須和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì )受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō)，非全日制用工方式可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這也是對應這種用工方式具有短期性，即時(shí)結清性以及相對簡(jiǎn)單性的特點(diǎn)相符合的。
在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權利義務(wù)較為簡(jiǎn)單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致后，無(wú)須簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。當然，從勞動(dòng)者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，那怕很簡(jiǎn)短的幾個(gè)條款，也要明確清楚工資標準、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。
定期合同 篇4
出租人：張家港港務(wù)集團有限公司船務(wù)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）、 承租人：靖江港通船舶服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
合同簽訂時(shí)間：20xx年5月26日
合同簽訂訂地：江蘇省張家港市
就乙方租用甲方船舶一艘從事長(cháng)江內河航線(xiàn)拖輪作業(yè)事宜，經(jīng)過(guò)雙方友好協(xié)商同意訂立合同，以資雙方共同遵守執行，條款如下：
一、船舶說(shuō)明
船名“張港8號”；船舶登記國：中國；船舶種類(lèi)：全旋回拖船；船籍港：張家港；船長(cháng)：30米；型寬：10米；型深：4.5米；功率：1764KW（2400HP）；航區：沿海及長(cháng)江A、B級。
二、船舶航行區域及用途
乙方租用甲方的船舶用于給靠離靖江港口的船舶提供常規拖輪輔助作業(yè)及船廠(chǎng)大輪進(jìn)出塢等作業(yè)。
三、租期
租期為一年，自20xx年5月26日起至20xx年5月26日止，合同到期后，如雙方同意繼續合作本合同可續簽，本合同所約定的條款繼續有效。
四、租金
年租金雙方約定人民幣312萬(wàn)元整（大寫(xiě)為：叁佰壹拾貳萬(wàn)元整），每月租金為26萬(wàn)元人民幣。
五、結算及支付方式
合同簽訂后，每季季末至7個(gè)銀行工作日內，乙方憑甲方出具的發(fā)票及指定的銀行帳戶(hù)通過(guò)銀行以支票或匯票形式支付租金。如乙方不能按時(shí)支付租金，超期日則按日1‰償付滯納金。
六、船舶維修保養
1、租期內，甲方負責船舶日常的維修保養，并負責船舶物料的供應，保持船舶適航。如船舶在正常使用中發(fā)生損壞，甲方應立即采取措施在合理時(shí)間內進(jìn)行修理，確保船舶正常營(yíng)運。
2、租期內，應船舶主管部門(mén)的要求或者根據法律法規的強制性規定，需要對船舶的結構、設備進(jìn)行改造、換新、添置等所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。
3、租期內，甲方每月享有貳天的船舶停航維修保養時(shí)間，并可累計使用，船舶停航保養天數以甲、乙雙方確認為準，每年的停修時(shí)間超過(guò)24天，超過(guò)部分按日扣除租金。
七、船舶的檢查
租期內，甲方負責做好航行日志，并及時(shí)向乙方通報船舶使用情況及船舶的狀態(tài)，按時(shí)接受艇檢驗部門(mén)的監督檢查。如因甲方未及時(shí)向乙方通報船舶使用狀況造成船舶停航，給乙方造成損失，甲方應承擔責任。
八、雙方的權利義務(wù)
甲方：
1、負責提供合法、有效的船舶證書(shū)和有關(guān)文件資料，保證船舶適航。
2、負責辦妥有關(guān)航運手續，在租期內，有關(guān)證件到期，甲方必須負責辦妥，包括（年檢、定檢、塢檢）檢驗，所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。
3、租期內，如果由于合同一方或其他工作人同，雇傭人員違反合同，疏忽或其它過(guò)失造成雙方合同另一方或第三方人員、財產(chǎn)損失或損害則應由責任方負責賠償。
4、甲方負責為出租船舶配備持有效適任證書(shū)、船員服務(wù)簿的合格船員，并負責船員的日常管理。
5、甲方負責辦理船舶保險并支付保險費用，船舶保險受益人為甲方。
6、租期內，船員發(fā)生工傷事故，在保險范圍內的，由甲方保險公司索賠。保險范圍外的，雙主應根據責任按國家有關(guān)規定妥善處理。
7、租期內，乙方享有對甲方船舶的經(jīng)營(yíng)權和調度權，甲方船舶必須服從乙方的調度指揮，如甲方船舶不服從乙方調度指揮，乙方有權向甲方提出處理意見(jiàn)，如甲方不能滿(mǎn)足乙方規定的要求，乙方有權向甲方提出解除合同。
乙方：
1、合格營(yíng)運，遵守國家的法律法規，租期內因違反國家法律法規造成甲方船舶損失或被查扣，責任由乙方承擔。
2、租期內，船舶的燃油、淡水、岸電、港口使費、簽證費等地方性費用由乙方負責承擔。
3、乙方應按本合同第二款約定的船舶航行區域及用途使用船舶，如需變更船舶用途應及時(shí)通知甲方，并征得甲方同意后方可變更。
4、乙方負責為甲方的船舶提供安全可靠的停泊位置，并保證在適合船舶安全的條件下合理使用船舶。
5、租賃期滿(mǎn)，乙方必須向甲方付清租金，如不按時(shí)付清租金，乙方應當承擔違約責任。
九、免責條款
在合同租期內，因不可抗力或甲方責任發(fā)生的船舶滅失或失蹤，租金自船舶滅失或者得知最后消失之日起，停止支付，免除乙方責任。
十、交還船
交還船地點(diǎn)為張家港港務(wù)集團船務(wù)分公司基地。交還船時(shí)，船存燃油差額部分由受益方，按市場(chǎng)價(jià)折算人民幣付給雙方。
十一、違約責任
合同簽訂后即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或解除合
同，如一方違反合同約定擅自變更或者解除合同，應償付給對方租期內未履行完畢期間的租金20%的違約金，如不足以彌補損失，應承擔賠償責任。
十二、合同的變更的解除
1、合同簽訂后，任何一方如變更或解除合同，應提前30天以書(shū)面形式通知雙方，如雙方協(xié)商一致方可變更或解除合同。
2、租期內雙方如變更合同的租賃形式，或簽訂補充協(xié)議就確定的租賃形式有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商達成一致。
十三、合同爭議的解決
本合同履行過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，任何一方均可向被告所在地海事法院提請拆訟。
十四、本合同于20xx年5月26日起生效。本合同一式四份，甲方雙方各執兩份。本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。
甲方：張家港港務(wù)集團有限公司船務(wù)分公司（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
20xx年5月26日
乙方：靖江港通船舶服務(wù)有限公司（蓋章）
法定代表人：
委托代表人：
20xx年5月26日
定期合同 篇5
甲方： 乙方：（身份證號碼：）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限 本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同履行地為_(kāi)___市。
三、工作時(shí)間和休息休假 甲方實(shí)行每月3天假期、每天7。5小時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報酬 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
六、勞動(dòng)合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方連續3個(gè)月未達成甲方業(yè)績(jì)考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章 本合同訂立與________年____月____日
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