有關(guān)終止合同模板10篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的終止合同10篇，歡迎閱讀與收藏。
終止合同 篇1
根據雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（x）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。
1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。乙方過(guò)錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動(dòng)合同約定的其他條款：
�。�1）乙方應于xx年xx月xx日前辦理調出手續；
�。�2）存檔費用由x方負擔。
�。�3）住房公積金于xx年xx月xx日xxx（封存或轉出）。
甲方：
乙方：
年 月 日
終止合同 篇2
解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫(xiě)）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
有關(guān)說(shuō)明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請填寫(xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構辦理有關(guān)手續，同時(shí)通知勞動(dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內到就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
終止合同 篇3
茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作�，F因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫(xiě)）原因： Ａ、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
�。�、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；
�。�、勞動(dòng)者單方解除；
�。�、勞動(dòng)者試用期內解除；
�。�、用人單位裁員；
�。�、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)；
�。�、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規定)； Ｈ、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
�。�、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡； Ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
�。�、用人單位破產(chǎn)；
�。�、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
�。�、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。 特此證明
用人單位（蓋章）
年 月日
有關(guān)說(shuō)明：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機構。
2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶(hù)口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機構辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，可按規定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年 月 日
終止合同 篇4
合同終止分兩種情形：一種為提前終止，即在合同期內解除合同；另一種是合同期滿(mǎn)，租賃合同自然終止，終止租賃合同協(xié)議書(shū)。
1、解除合同
承租人有《深圳經(jīng)濟特區房屋租賃條例》第二十九條規定的行為之一的，出租人有權單方解除租賃合同。出租人有《深圳經(jīng)濟特區房屋租賃條例》第三十六條規定的行為之一的，承租人有權單方解除租賃合同。合同期未滿(mǎn)，雙方或多方當事人協(xié)商一致也可解除租賃合同。
2、自然終止合同
合同期滿(mǎn)，不需租賃當事人辦理合同終止手續。若當事人需延續租賃關(guān)系的，應在合同終止前一個(gè)月提出，在合同終止前十日內重新簽訂租賃合同或簽訂補充協(xié)議。租賃期限屆滿(mǎn)而又沒(méi)有重新簽訂租賃合同或補充協(xié)議的，出租人有權按合同約定的期限收回房屋。
合同解除業(yè)務(wù)流程
1、當事人提出申請：
�。�1）單方解除租賃合同的，需提供下列材料：
�、偕暾埲撕炞值摹掇k理合同解除登記備案申請書(shū)》；
�、谏暾埲颂峁┑囊训怯洠▊浒福┑摹渡钲谑蟹课葑赓U合同書(shū)》及《房屋租賃憑證》（原件）；
�、郛斒氯隧毺峤灰呀獬赓U合同的有效證明材料，包括以下材料之一：
a、已送達對方當事人的合法解除房屋租賃合同通知書(shū)及相關(guān)材料；
b、人民法院解除的租賃合同生效判決書(shū)、調解書(shū)；
c、仲裁委員會(huì )生效的仲裁書(shū)，合同范本《終止租賃合同協(xié)議書(shū)》。
�。�2）雙方（多方）協(xié)議解除租賃合同的，需提供下列材料：
�、僮赓U雙方簽字的《辦理合同解除登記(備案)申請書(shū)》；
�、谧赓U雙方的已登記（備案）的《深圳市房屋租賃合同書(shū)》及《房屋租賃憑證》（原件）；
�、圩赓U雙方簽章的解除租賃合同協(xié)議書(shū)。
2、受理機關(guān)根據當事人提供的解除合同登記（備案）申請及相關(guān)材料進(jìn)行審查。
3、在被解除的合同封面和登記章旁蓋“注銷(xiāo)合同登記（備案）專(zhuān)用章 ”長(cháng)條方章完成辦理。
4、合同終止后，停止對稅費的收取。
終止合同 篇5
甲方與乙方原于年月日簽訂的合同第號合同，現因使方無(wú)法繼續履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此協(xié)議。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書(shū)一式___份，由雙方各收執___份，鑒證機關(guān)收存一份，送___份。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)鑒證機關(guān)：(蓋章)
代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)鑒證人：(蓋章)
年月日
終止合同 篇6
題目名稱(chēng)：《論勞動(dòng)合同的單方解除》
姓 名：張 華
學(xué) 號：041210039
學(xué) 校：濟源市廣播電視大學(xué)
指導老師：李 輝
寫(xiě)作時(shí)間：20xx年5月1日
中國改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟以前所未有的速度發(fā)展，其成為世界矚目的焦點(diǎn)。在經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)，社會(huì )也同樣獲得全面發(fā)展，人民生活水平大幅度提高，適用社會(huì )主義市場(chǎng)勞動(dòng)法律制度已經(jīng)基本建立。社會(huì )勞動(dòng)法律制度已經(jīng)成為當前構建和諧社會(huì )的重要內容。但在實(shí)際運用中，還有很多問(wèn)題需要解決。
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮勞動(dòng)者利益，相對而言損害了用人單位的利益。
2、在實(shí)踐中熟練掌握技術(shù)的勞動(dòng)者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不履行通知義務(wù)，用工單位對此造成的損失無(wú)法得到賠償。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
1、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并非強制性條款。
2、用人單位解除勞動(dòng)同存在缺陷，導致用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。 3、經(jīng)濟性裁員規定過(guò)于嚴格。
4、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，應負法律責任不明確。 5、工會(huì )制度不夠完善。 三、勞動(dòng)合同解除的建議
1、勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同后的權力和義務(wù)。 2、完善相關(guān)立法。
論文摘要---------------------------------------------1
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同---------------------------2
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同-------------------------4
三、針對勞動(dòng)合同解除的幾點(diǎn)建議-----------------------6
四、結束語(yǔ)-------------------------------------------8
參考文獻---------------------------------------------9
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制改革的深入和現代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場(chǎng)主體。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權，勞動(dòng)者擁有擇業(yè)選擇權。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系的基礎，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內容，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩定勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的重要內容，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護。勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會(huì )損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。
勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同中重要的內容之一。大量勞動(dòng)爭議案件是由勞動(dòng)合同的解除所引起，企業(yè)片面強調用人的自主性，隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來(lái)去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動(dòng)力正常流動(dòng)。因此，了解有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規定和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規范勞動(dòng)合同的管理，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同、單方解除、用人單位、勞動(dòng)者
論勞動(dòng)合同的單方解除
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的規定共有17條，其中勞動(dòng)合同的.解除占9條，可以看出勞動(dòng)合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動(dòng)合同解除占一半以上的條文，但是勞動(dòng)法針對勞動(dòng)合同的解除糾紛的調整顯然力不從心。本文結合實(shí)踐中產(chǎn)生的問(wèn)題，試圖指出我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除制度規定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。
勞動(dòng)合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動(dòng)合同的單方解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當事人主客觀(guān)情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現，由當事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無(wú)需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權利。
由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對方當事人的意見(jiàn)，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序，另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途和生活來(lái)源，勞動(dòng)合同的解除是極其嚴肅的問(wèn)題。如果解決好勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的平等的條件下開(kāi)展公平競爭。 一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
我國《勞動(dòng)法》在第31條和第32條規定了關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利。根據《勞動(dòng)法》第31條的規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，在實(shí)踐中只要勞動(dòng)者以書(shū)面形式提前30日通知，就可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。勞動(dòng)法在該處充分考慮了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權，對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有設定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動(dòng)者濫用，勞動(dòng)者來(lái)去自由根本沒(méi)有受到任何限制，更有勞動(dòng)者連提前30日的書(shū)面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。
我認為《勞動(dòng)法》在第31條的規定存在以下問(wèn)題，值得思考：
1、在制定勞動(dòng)法時(shí)充分考慮到勞動(dòng)者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動(dòng)法該條的規定是犧牲用人單位的利益為代價(jià)，使勞動(dòng)者獲得過(guò)大的擇業(yè)自主權。用人單位的勞動(dòng)者熟練掌握專(zhuān)門(mén)技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng )造價(jià)值時(shí)，勞動(dòng)者的突然離開(kāi)，嚴重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，用人單位也只能坐視勞動(dòng)者離去而不能追究勞動(dòng)者任何違約責任，極大的損害了用人單位利益。
2、第31條制定的目的是保護弱者，但在實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒(méi)有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運行命脈的勞動(dòng)者，該條對這些勞動(dòng)者才有保護作用。
終止合同 篇7
甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區**數碼科技有限公司
乙方：____________
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資，共_____元，于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，給予乙方相當于乙方_____個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，共計_____元，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于_____年_____月_____日前辦理相關(guān)的離職手續，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、補充說(shuō)明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區**數碼科技有限公司（蓋章）
乙方：____________（簽字或蓋章）
終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本如下：
一、根據甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自_____年_____月_____日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。
1、合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；
12、乙方主動(dòng)提出辭職；
13、法律規定的其他情形；
14、其他勞動(dòng)合同約定的條款。
二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規規定以及勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：
1、不予支付經(jīng)濟補償金；
2、按照合同規定，支付經(jīng)濟補償金共計_____月工資合計_____元。
三、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________
簽訂日期：_______年______月______日
終止合同 篇8
存根第 號
本單位與 簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據 ，于年月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。
經(jīng)辦人： 年月日
終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書(shū)
本單位與 簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據 ，于年月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。
�。ㄑb入職工檔案）經(jīng)辦人： 年月日
終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書(shū)
職工姓名 ：
本單位與你簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據 ，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。請持此證明，于終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系）之日起40日內，到你戶(hù)口所在地的街道（鎮）勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續。
經(jīng)辦人： 年月日
終止合同 篇9
合同編號：
合同類(lèi)別：營(yíng)銷(xiāo)
甲方：
乙方：
甲方與乙方于20xx年11月5日簽訂的《***項目營(yíng)銷(xiāo)策劃及廣告設計服務(wù)協(xié)議》（合同編號***），約定由乙方負責甲方所開(kāi)發(fā)建設的**項目提供全程營(yíng)銷(xiāo)策劃、產(chǎn)品策劃、廣告設計等服務(wù)，同時(shí)乙方還附贈銷(xiāo)售策略顧問(wèn)服務(wù)。雙方的合作期限為13個(gè)工作月（春節月不計服務(wù)費用），協(xié)議有效期為**年11月5日至**年12月20日。
現經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意于**年4月9日提前終止本協(xié)議，根據《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規的規定，甲、乙雙方本著(zhù)平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達成如下條款，雙方共同恪守：
第一條 甲、乙雙方同意提前終止雙方于20xx年11月5日簽訂的《**項目營(yíng)銷(xiāo)策劃及廣告設計服務(wù)協(xié)議》，不再履行。
第二條 價(jià)款結算及支付方式：
1、甲方應于20xx年4月30日前一次性向乙方支付服務(wù)費用￥70000元（人民幣大寫(xiě)：柒萬(wàn)元整）。乙方在甲方付款前，應向甲方開(kāi)具等額發(fā)票。
2、乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協(xié)議存續期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權債務(wù)（包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務(wù)等）已全部結清。
第三條 違約責任
1、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議，任何一方違反本協(xié)議的約定，依法承擔相應賠償責任。
2、乙方違反本協(xié)議約定，侵犯了甲方知識產(chǎn)權及商業(yè)秘密等有關(guān)秘密，給甲方造成損害的，應承擔因此給甲方造成的全部經(jīng)濟損失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益無(wú)償歸甲方所有。
3、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜（包括但不限于價(jià)款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權債務(wù)等）提起仲裁、訴訟、申訴、信訪(fǎng)；否則，視為乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲方已全部支付的服務(wù)費用。
第四條 爭議解決
因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成應向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。
第五條 其他約定
本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式肆份，甲方執叁份、乙方執壹份為證，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
日期： 開(kāi)戶(hù)行：
銀行賬號：
日期：
終止合同 篇10
在勞動(dòng)合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的單位和個(gè)人無(wú)法理解和接受。
《勞動(dòng)合同法》規定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術(shù)人員和負有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開(kāi)崗位后一定期間內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職的單位同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)項目。這一制度的設置目的是預防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須是保護用人單位合法權益所必需的。
作為勞動(dòng)者所承擔義務(wù)的范圍不能被無(wú)限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制從一個(gè)側面也反映出現實(shí)生活中的道德底線(xiàn)，為了保護單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。
但是，如果勞動(dòng)者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構成對誠信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據有關(guān)法律規定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實(shí)踐中勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。
競業(yè)限制雖然客觀(guān)上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權，間或影響到勞動(dòng)者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動(dòng)者以協(xié)議的方式來(lái)確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但并不能完全彌補勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說(shuō)明一點(diǎn)，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對每位勞動(dòng)者而言。
鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。
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