績(jì)效勞動(dòng)合同模板（通用10篇）
依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。下面是小編整理的績(jì)效勞動(dòng)合同模板，希望能夠幫助到大家。
績(jì)效勞動(dòng)合同 篇1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
年齡：
性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：
現住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規定，雙方在經(jīng)平等協(xié)商，達成一致，自愿簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執行下列______款
一、有固定期限。本合同期限為 年（月），自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為_(kāi)_______月（日）。
二、無(wú)固定期限，自____年___月___日始，其中試用期為_(kāi)_____月（日）。
三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
第二條工作內容和勞動(dòng)時(shí)間
一、甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
二、甲方應遵守國家規定的工作時(shí)間，保證乙方規定休息休假時(shí)間。安排加班而無(wú)法安排休息或休假的，應當按照規定支付加班工資。
第三條勞動(dòng)報酬
一、甲方按照國家和當地政府有關(guān)規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本地最低工資標準。
二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需按照規定加發(fā)經(jīng)濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及相關(guān)內容約定如下：
第四條社會(huì )保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷社會(huì )保險并履行繳費義務(wù)。按規定應由乙方交納的社會(huì )保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動(dòng)紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。
三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動(dòng)合同終止。
第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：
第九條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
一、本合同未盡事宜按國家和當地政府的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人或代理人：
____年___月___日
____年___月___日
績(jì)效勞動(dòng)合同 篇2
用人單位甲方：____________蓋章______
勞動(dòng)者乙方：____________
甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規及自治區政策規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程結束止。
二、工作內容甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
工時(shí)制度。
1、甲方實(shí)行國家規定的制度。
甲方依法實(shí)行綜合計算工作制和不定時(shí)工作制的，需要當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準方可執行。
2、實(shí)行計件工資制的，其勞動(dòng)工時(shí)由甲乙雙方依法協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報酬實(shí)行：______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執行。計時(shí)工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應支付給乙方不低于當地最低工資標準的工資。
五、1、勞動(dòng)保險和勞動(dòng)保護甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定，依法參加社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)。乙方個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治區有關(guān)規定執行。
3、乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規、規章執行。
六、違約責任
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
七、雙方約定的其他事項
八、勞動(dòng)爭議
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄區的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動(dòng)認識爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會(huì )保障法律法規政策相勃的，按現行發(fā)了法規及政策執行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______蓋章______：__________________ 乙方：_________________________
代表人______簽字______：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
績(jì)效勞動(dòng)合同 篇3
甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同》等規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、崗位、合同期限
第一條 甲方聘用乙方任職___電工___崗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。
二、職業(yè)要求與工作紀律
第二條 乙方應如實(shí)向甲方提供個(gè)人相關(guān)信息，自覺(jué)遵守甲方制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。
第三條 乙方的崗位職責是：對所負責范圍內的電器電路設備運行全面負責，檢修廠(chǎng)區范圍內電器電路系統，確保廠(chǎng)區電器系統設備安全運行，以及完成公司規章制度中規定的其他具體相關(guān)職責。
第四條 乙方按照甲方規章制度和相關(guān)考勤規定上下班、休息休假。
三、勞動(dòng)報酬
第五條 雙方確定乙方實(shí)行月工資制(每日工作時(shí)間為9小時(shí))。乙方每月工資為_(kāi)__元。
第六條 甲方于次月30日前支付乙方工資。(押一個(gè)月工資作為保證金，即次月30日發(fā)放上月工資)。
四、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和十堰市社會(huì )保險的有關(guān)規定按各自負擔比例繳納職工養老保險等費用。乙方應繳納部分由甲方直接從乙方工資中扣繳。(部分不愿購買(mǎi)保險員工的保險費用，甲方負擔部分包含在工資中，由乙方個(gè)人負責購買(mǎi)。)
第八條 甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第九條 擅自離廠(chǎng)或因乙方原因被甲方開(kāi)除的，則甲方不予轉移乙方的《職工養老保險手冊》并扣除乙方一個(gè)月工資。
第十條 甲方為乙方購買(mǎi)工傷保險的(費用由甲方承擔)，如果乙方因個(gè)人原因在不滿(mǎn)一年內離廠(chǎng)的，則該員工工傷保險費用由乙方個(gè)人承擔，甲方有權直接從乙方工資中扣除。
五、勞動(dòng)紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除合同。
六、故意或者重大過(guò)失責任保證
第十三條 如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
七、其他事項
第十四條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第十五條 勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
第十六條 本合同未盡事宜，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
第十七條 本合同不得涂改。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十九條 本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙雙方具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
簽訂日期：____年___月___日
績(jì)效勞動(dòng)合同 篇4
甲方（單位）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
民族：
電話(huà)：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則自愿簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù)。
3、乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
五、勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月的支付時(shí)間為次月5日前發(fā)放。
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現金支付。
3、乙方標準工資每月為_(kāi)________元，試用期工資每月為_(kāi)________
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資標準。
六、勞動(dòng)合同的解除
1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對方，在試用期內解除合同的，不需要提前通知對方。
2、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
�。�1）在使用期間被證明不符合錄用條件的。
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的。
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
�。�3）甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
七、合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
八、合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形。
九、勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，任何一方可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。
有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人：
聯(lián)系方式（電話(huà)）：
聯(lián)系方式（電話(huà)）：
簽訂日期：
簽訂日期：
績(jì)效勞動(dòng)合同 篇5
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
文化程度：____________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________
籍貫：____________________緊急聯(lián)系人：_______________________
身份證號碼：_________________________________________________
雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式來(lái)確定本合同期限：
1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月書(shū)面通知對方。
4、勞動(dòng)合同期間，乙方應提供給甲方身份證、現居住地戶(hù)籍證明的復印件。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_______________崗位工作，并勝任該崗位的各項職責(詳見(jiàn)崗位職責)。訂立合同前，乙方需向甲方提供適任該崗位的各類(lèi)證書(shū)和健康證明。
三、勞動(dòng)條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行安全生產(chǎn)的規定，甲方為乙方提供符合船舶規定的勞動(dòng)保護設施，乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動(dòng)報酬和福利
1、乙方在船上工作期間的全部工資待遇(包括加班工資和法定節假日的加班費在內)，每月_______元，甲方在正常情況下于隔月_______日發(fā)放，船員工資從上船之日計算，上下船重疊一天。
2、為穩定船員隊伍，保證船舶正常運作，甲方留存乙方(高級船員)每月工資的_______%錢(qián)款，作為甲乙雙方正常履行合同的保證金。待合同期滿(mǎn)，甲方將上述全部錢(qián)款返還乙方。
3、合同期內經(jīng)協(xié)商工作崗位變動(dòng)時(shí)，從變動(dòng)之日起，執行新崗位的工資待遇。
4、勞動(dòng)報酬支付方式為第____種：
(1)甲方支付現金
(2)匯款到乙方指定賬戶(hù)內。賬戶(hù)號碼_________________________
4、職工基本社會(huì )保險，個(gè)人繳納部分費用，由單位代扣代繳。個(gè)人若在原籍已參加當地社會(huì )保險的，應提供繳費憑證，或當地相關(guān)部門(mén)證明。
5、甲方為船員辦理團體意外傷害保險，乙方因工致殘致亡，由甲方向保險公司按保險條例索賠，保險公司的理賠款全部歸乙方，甲方不再承擔其他補助費用。
6、甲方為船上配備常用藥品，乙方因病就診、住院或在家養病休息期間所支付的醫療費用及誤工工資一律自負。但經(jīng)證明屬工傷的按國家有關(guān)規定執行。
7、乙方第一次到公司上船及合同終止時(shí)下船。按甲方規定的交通工具各報銷(xiāo)一次路費，行李超重部分的費用由乙方自理。合同期內乙方違反船舶�？扛劭诘姆梢幎ɑ驀乐剡`反亂紀而被遣返，遣返的費用由乙方自負。
五、勞動(dòng)紀律
1、乙方應遵守國家和行業(yè)主管部門(mén)的法、法規、規章、政策及甲方的規章制度。
2、乙方與甲方訂立合同后的有關(guān)船員證書(shū)需交甲方保管。合同期滿(mǎn)不再續訂時(shí)，方可退還給乙方。
3、船員在航次中不得擅自辭職、離職或者中止服務(wù)。由此造成甲方損失，乙方應承擔全部賠償損失。賠償額為船員上一月和當月應得的勞動(dòng)報酬。
4、船員在成品油運輸中，做到不故意克扣、滯留油量;禁止和杜絕偷盜油。如果出現上述現象，經(jīng)查情況屬實(shí)，公司將嚴肅處理。情況嚴重者直至追究法律責任，造成的一切后果，責任自負。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
(一)具有下列情況之一，可以變更合同：
1、經(jīng)試用乙方不能勝任本崗位工作的(試用期最長(cháng)不超過(guò)3個(gè)月);
2、合同期內如發(fā)生事故或自然災害，影響甲方正常生產(chǎn)，需要停產(chǎn)、搶修或救災;
3、合同期內甲方因生產(chǎn)需要而進(jìn)行的工作調動(dòng);
4、合同期內甲方經(jīng)營(yíng)需要轉讓所屬船舶的;
5、因國家有關(guān)法律、法規、規章、政策規定發(fā)生變化所引起的其他情況。
(二)乙方具有下列情況之一的，甲方隨時(shí)可以解除合同：
1、在試用期內被證明不能勝任甲方有關(guān)工作需要的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方有關(guān)規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、乙方因患病或非工傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的;
6、乙方不能勝任工作經(jīng)自費培訓仍不能勝任的;
7、因生產(chǎn)需要對乙方進(jìn)行工作崗位調動(dòng)，乙方無(wú)故不服從分配的;
8、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
9、甲方宣告解體整頓期間。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同工可以解除。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內;
2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
(五)本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同，無(wú)法達成一致，合同自動(dòng)終止。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;
2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金________________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。
(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。
八、其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2.________________________________________________________________
3.________________________________________________________________
九、爭議解決
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決;協(xié)商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會(huì )仲裁或向______________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代表人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
績(jì)效勞動(dòng)合同 篇6
甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
乙方：____________________________
結合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況，依據各崗位任職資格及標準要求，特制定本績(jì)效合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定如下：
一、合同期限
自 年 月 日至 年 月 日終止；
二、考核原則
1、績(jì)效考核結果與崗位實(shí)際工作業(yè)績(jì)相結合；
2、月度考核與季度核算相結合(以簽訂的項目合同服務(wù)期限為準)；
3、工作任務(wù)目標與崗位工資標準相結合。
三、考核細則
1、姓名：崗位名稱(chēng)： 崗位工資：
2、乙方月度任務(wù)目標 = 崗位工資 × 1.5 =
3、績(jì)效獎懲細則，如下表：
4、雙方約定就上述3中績(jì)效獎懲細則標準中的第 1條至第 條為實(shí)際執行條款；當雙方約定的條款少于11條時(shí)，乙方實(shí)際工作業(yè)績(jì)僅達到雙方約定條款的最后一個(gè)條款時(shí)，在結算相應工資后，乙方同意同時(shí)與甲方解除勞動(dòng)合同。
5、本績(jì)效合同作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，涉及員工工資發(fā)放相關(guān)內容均依照本合同執行。
甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
日期： 年 月 日
乙方：_______________
日期： 年 月 日
績(jì)效勞動(dòng)合同 篇7
一、 目的
績(jì)效管理是公司實(shí)現年度經(jīng)營(yíng)計劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現公司戰略目標的重要手段。為明確部門(mén)工作責任，提高部門(mén)工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現公司績(jì)效目標，通過(guò)與部門(mén)經(jīng)理簽訂績(jì)效合同，從而使公司層面的目標分解、落實(shí)到每個(gè)部門(mén)。
二、 原則
績(jì)效合同是績(jì)效管理的重要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績(jì)效合同�？己穗p方應對績(jì)效目標進(jìn)行充分的設定溝通，并明確考核期內被考核人實(shí)現崗位績(jì)效目標的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據簽訂的績(jì)效合同，考核雙方進(jìn)行半年/一年的績(jì)效回顧，及時(shí)發(fā)現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過(guò)每個(gè)部門(mén)績(jì)效目標的實(shí)現保證公司層面目標的實(shí)現。
三、依據
1.根據公司20xx年確定的《公司經(jīng)營(yíng)目標》所規定的績(jì)效指標
2.被考核人部門(mén)的工作職責、崗位說(shuō)明書(shū)為本合同的當然附件，將作為受約人半年、年度績(jì)效考核的依據。
四、考核的范圍：公司副總、總監、經(jīng)理級人員。
五、考核時(shí)間、周期：
1、考核時(shí)間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日
2、考核周期
2.1經(jīng)理級（含總監）考核每季度進(jìn)行一次；
2.2副總每年進(jìn)行一次；
2.3 原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進(jìn)行
六、考核關(guān)系
七、雙方的責任與義務(wù)
1、本合同書(shū)中的工作目標和關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標已經(jīng)雙方確認，將作為被考核人月度和年度績(jì)效考核的依據。
2、考核人依據雙方確認的績(jì)效目標及工作任務(wù)進(jìn)行考核，如有變化應由雙方再次確認。
3、考核人應提供被考核人需完成績(jì)效目標及工作任務(wù)的必要合理條件含物質(zhì)的。
4、被考核人確認，對所確定的績(jì)效結果無(wú)異議，并確認公司在工資發(fā)放及其他勞動(dòng)關(guān)系方面均不存在未清事項。
5、考核結果將作為績(jì)效獎金發(fā)放、評選先進(jìn)、工薪調整、職務(wù)升降、崗位調整、員工福利。
6、如有其它需說(shuō)明的問(wèn)題。按照公司的有關(guān)管理規定實(shí)施。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
績(jì)效勞動(dòng)合同 篇8
一、 目的
績(jì)效管理是公司實(shí)現年度經(jīng)營(yíng)計劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現公司戰略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現績(jì)效目標，通過(guò)簽訂績(jì)效協(xié)議，使公司層面的目標逐級分解、落實(shí)到每個(gè)崗位。
二、 原則
績(jì)效協(xié)議是績(jì)效管理的主要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績(jì)效協(xié)議書(shū)�？己穗p方應進(jìn)行充分的.績(jì)效目標設定溝通，并明確考核期內被考核人實(shí)現崗位績(jì)效目標的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據簽訂的績(jì)效協(xié)議，考核雙方進(jìn)行季度績(jì)效回顧，及時(shí)發(fā)現可能存在的偏差并采取相應舉措。通過(guò)每個(gè)崗位績(jì)效目標的實(shí)現保證公司層面目標的實(shí)現。
三、依據
1.根據公司2013年的《經(jīng)營(yíng)目標》所確定的考核指標
2.被考核人崗位的工作標準、崗位說(shuō)明書(shū)為本協(xié)議書(shū)的當然附件，將作為受約人季度和年度績(jì)效考核的依據。
四、考核的范圍：公司所屬部門(mén)員工（注：未轉正的員工不納入考核）
五、考核時(shí)間、周期：
1、考核時(shí)間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日
2、考核周期
2.1員工考核每季度進(jìn)行一次；
2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進(jìn)行
六、考核關(guān)系
七、績(jì)效獎金的分配
7.1 員工績(jì)效獎金的分配按照考核的結果對應發(fā)放，考核結果低于60分者取消當月績(jì)效獎金。
7.2績(jì)效考核成績(jì)與績(jì)效比例計算
7.3員工季度績(jì)效考核分值與季度績(jì)效獎金的分配直接掛鉤；
7.4員工績(jì)效獎金數額按考核得分結果計算發(fā)放；
注：假如員工離職，在考核周期內又未能參加到考核，則按1的系數按日計算績(jì)效獎金發(fā)給。
八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。
考核人聲明：
1.簽訂本績(jì)效協(xié)議前，我已與被考核人進(jìn)行了充分溝通。雙方均充分了解本績(jì)效協(xié)議的所有約定并達成共識
2.被考核人履行其績(jì)效協(xié)議過(guò)程中，我將提供必要的支持和幫助
簽名：
被考核人聲明：
1.簽訂本績(jì)效協(xié)議過(guò)程前，我已與考核人進(jìn)行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協(xié)議中體現
2.考核雙方均充分了解本績(jì)效協(xié)議的所有約定并達成共識
3.在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績(jì)效協(xié)議并達成績(jì)效目標
簽名：
xx有限公司
二〇xx年xx月
績(jì)效勞動(dòng)合同 篇9
甲 方： 中天昊宇科技股份有限公司
注冊地址： 溫州市永強大道2551號
乙 方：
身份證號：
聯(lián)系電話(huà)：
本《協(xié)議書(shū)》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書(shū)：
本協(xié)議書(shū)有效期為壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。
一． 績(jì)效年獎基數：
甲方根據乙方工作崗位和職務(wù)及履行的工作職責，確定乙方本年度績(jì)效考核獎基
數為人民幣（小寫(xiě)）￥ 元 ，（大寫(xiě)）萬(wàn)仟佰拾圓。
二． 支付方式：
1. 績(jì)效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。
2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實(shí)際工作月（日）數結算年終報酬，結算方法如下：
實(shí)得績(jì)效獎金金額=績(jì)效獎金÷12 ×實(shí)際工作月（日）數
3. 年度績(jì)效獎金的個(gè)人所得稅統一由公司支付。
三．年度績(jì)效獎金考核內容：
1．乙方的保密指標（30分，由公司人力資源部直接評價(jià)）：
甲方為一專(zhuān)業(yè)機械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務(wù)因涉及甲方的商業(yè)機密，本著(zhù)誠信原則明確乙方的保密義務(wù)。乙方承諾遵守甲方關(guān)于商業(yè)保密的以下約定：
1）保密內容
A)管理文檔類(lèi)：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門(mén)重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進(jìn)行中的法律訴訟案件等。
B)技術(shù)信息類(lèi)：甲方產(chǎn)品技術(shù)方案，產(chǎn)品設計圖稿及工藝流程設計，工程設備與工程項目相關(guān)的資料，產(chǎn)品研發(fā)測試記錄資料，產(chǎn)品技術(shù)數據，操作手冊，產(chǎn)品樣機和涉及相關(guān)的商業(yè)秘密文件資料信函等。
C)經(jīng)營(yíng)信息類(lèi)：甲方公司經(jīng)營(yíng)目標和規劃，公司財務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況及統計報表，各類(lèi)對外（銷(xiāo)售，采購等）合同，客戶(hù)名單信息檔案資料，銷(xiāo)售合同文本，營(yíng)銷(xiāo)計劃，工程項目招標書(shū)，計算機統計數據庫，產(chǎn)品定價(jià)報價(jià)政策等。
D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內容。
2) 保密義務(wù)
A)對甲方已標明保密級內容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內容范圍，乙方不得探密。
B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以個(gè)人目的占為已有或復制、出租、贈與或轉讓第三方。
C)乙方在工作中涉及甲方機密的文件檔案資料，商業(yè)秘密因過(guò)失泄露，必須立即采取有效措施防止擴大，并及時(shí)向甲方報告。
D)乙方離職時(shí)必須按甲方規定將保密級文件性檔案資料如數移交給甲方指定接交人。
2. 乙方的工作業(yè)績(jì)指標（70分）：
1）工作業(yè)績(jì)指標由當事人的直接上司設定和實(shí)施。
2）工作業(yè)績(jì)指標的考核由直接上司實(shí)施，并報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。
3．績(jì)效獎金計算方式：績(jì)效獎金=績(jì)效獎金基數x（保密得分+工作業(yè)績(jì)得分）/100。
四． 爭議及處理
本協(xié)議履行期發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，異議方可以向協(xié)議簽署所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁或協(xié)議簽署所在地民事法院提請訴訟。
五． 其它約定
1. 本協(xié)議履行期內乙方嚴重違反甲方有關(guān)制度和規定或給甲方造成重大財物經(jīng)濟損失并被甲方除名，甲方可以不予支付當年度的績(jì)效獎金。
2. 在本協(xié)議履行過(guò)程中如甲方遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現異常時(shí)，甲、乙雙方協(xié)商一致后，可調整績(jì)效獎金基數。
3. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同作為勞動(dòng)（聘用）合同的附件,經(jīng)雙方簽字后生效后具同等法律效力。
甲方代表蓋章或簽字： 年 月 日
乙方蓋章或簽字： 年 月 日
績(jì)效勞動(dòng)合同 篇10
甲方：
乙方：
為了進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，提高甲方產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和資金回籠率，組建團結協(xié)調、規范高效、忠誠專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售團隊，提高公司的經(jīng)濟效益�，F結合甲方發(fā)展的實(shí)際情況，經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期為20xx年1月1日。
2、公司對乙方進(jìn)行業(yè)績(jì)考核的時(shí)間，從20xx年1月1起至20xx年12月31日。
二、乙方權利職責：
1、甲方聘任乙方為甲公司營(yíng)銷(xiāo)總監，負責甲方的日常管理、銷(xiāo)售拓展、銷(xiāo)售促銷(xiāo)策劃、技術(shù)支持、客戶(hù)經(jīng)理及人員指導、監督、管理等工作。
2、充分發(fā)揮員工的積極性，對團隊進(jìn)行科學(xué)合理的分區布局和監督管理。
3、主持項目部月、季度銷(xiāo)售例會(huì )，擬訂、修訂公司銷(xiāo)售管理規章制度，完成月度、季度、年度銷(xiāo)售計劃、貨款回收計劃。
4、調研、分析公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進(jìn)計劃，滿(mǎn)足客戶(hù)需求的解決建議。
5、指導員工制定年度工作計劃和工作目標，監督所有員工嚴格按公司營(yíng)銷(xiāo)管理辦法規定的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理、合同管理、開(kāi)具發(fā)票管理、技術(shù)安裝以及回款管理的要求進(jìn)行落實(shí)。
6、重視人本管理，協(xié)調各部門(mén)之間的工作關(guān)系；盡力解決好下屬提出的工作中的實(shí)際困難和問(wèn)題。
7、每月向總經(jīng)理報告分公司運行的情況，定期向總經(jīng)理述職。
8、圍繞公司的銷(xiāo)售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規章制度，協(xié)調處理好銳盾銷(xiāo)售部、技術(shù)支持中心、運營(yíng)管理部以及總部各部門(mén)之間的關(guān)系。
9、管理、控制分公司的各項費用，提高銷(xiāo)售賬款的回收率；定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。確保所屬員工無(wú)侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無(wú)重大人身意外傷害事故發(fā)生。
10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實(shí)維護甲方企業(yè)的權益。接受總經(jīng)理的領(lǐng)導和監督。不得從事和甲方公司無(wú)關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。
11、完成總經(jīng)理交辦的各項臨時(shí)性的任務(wù)與工作。
三、考核指標：
1、業(yè)績(jì)指標（元）：
2、利潤指標（元）：
3、管理指標：
1）團隊的組建：按約定的人員編制數組建銳盾項目團隊，一季度人數不少于 20人，其中客戶(hù)經(jīng)理達到 6人，二季度后人數需達到22人，其中客戶(hù)經(jīng)理達到 9 人。
2）團隊的建設：主動(dòng)離職率、空缺率、升職率、基礎員工培訓率、員工業(yè)務(wù)技能提升、崗位績(jì)效考核辦法等（詳見(jiàn)績(jì)效考核表）。
四、甲方對于乙方績(jì)效指標的獎懲及結算方法：
1、甲方給乙方提供的薪酬待遇為：基本工資+績(jì)效獎金（基本工資約定見(jiàn)勞動(dòng)合同）。試用期績(jì)效工資每月為元，轉正后績(jì)效工資為 元，績(jì)效工資按月發(fā)放。銷(xiāo)售總監每月做述職報告后，由總經(jīng)理按以上考核目標進(jìn)行月度考核。具體分為：業(yè)績(jì)目標、利潤目標、管理目標，其中業(yè)績(jì)、利潤目標各占比35%，管理目標占比30%�？己藶樵u分制，滿(mǎn)分100分（具體見(jiàn)績(jì)效考核表）。
2、每月業(yè)績(jì)及利潤雙項達成80%以上，方可享受績(jì)效工資。
3、績(jì)效工資計算方法：業(yè)績(jì)完成比x績(jì)效工資x35%+利潤完成比x績(jì)效工資x35%+管理目標得分x績(jì)效工資x30%
4、在此期間出現下列情況之一的，績(jì)效工資按五折發(fā)放（并扣除安全工資）：
所負責項目部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司直接經(jīng)濟損失2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的；或銷(xiāo)售貨款發(fā)生1000元以?xún)鹊膲馁~損失的；
5、在此期間出現下列情況之一的，績(jì)效工資扣除（并扣除安全工資）：
所負責項目部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司直接經(jīng)濟損失達5萬(wàn)元以上的；或銷(xiāo)售貨款發(fā)生1000元以上的壞帳損失的。
6、如當月業(yè)績(jì)、利潤未完成80%的，除不計發(fā)績(jì)效工資以外，基礎工資按完成比計算。
7、年度績(jì)效按全年任務(wù)完成比例重新核算績(jì)效工資，月度與年度有差額的部分補足。
8、20xx年度如實(shí)現扭虧為羸的，年終獎勵10000元，利潤超過(guò)10萬(wàn)以上的按凈利潤的10%計提年度獎金。
9、以上薪金和獎金數額均含稅，個(gè)人所得稅均由個(gè)人繳納。
五、甲方對乙方的支持：
1、如乙方有正當理由認為需對員工工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見(jiàn)予以配合。
2、甲方無(wú)正當理由，就要及時(shí)按公司規定兌現業(yè)務(wù)人員的提成。
3、乙方有建議甲方錄用和解聘員工的權利。
六、競爭限制：
1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務(wù)合作關(guān)系或聘用關(guān)系。
2、乙方在任職期內發(fā)表的業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)論文著(zhù)作權屬于甲方所有。
3、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)損害的，視情節輕重，給與其任期內總工資收入的30％以上的賠償。
七、合同的期限：
本績(jì)效合同屆滿(mǎn)，雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可續訂績(jì)效合同。
八、附件
如在合同期限內因不可抗拒因素或其他雙方認為需對合同內容調整的，雙方協(xié)商進(jìn)行重新約定。
雙方均應嚴格遵守本合同書(shū)的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。
本合同書(shū)經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽訂時(shí)間：
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