顧問(wèn)合同模板匯總4篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的顧問(wèn)合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
顧問(wèn)合同 篇1
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規的規定，甲方?jīng)Q定在企業(yè)基礎管理、發(fā)展戰略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績(jì)效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理咨詢(xún)顧問(wèn)，乙方同意擔任甲方的咨詢(xún)顧問(wèn)。甲乙雙方在“平等自愿、誠實(shí)守信、互惠互利、長(cháng)期合作”的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議。
一、服務(wù)內容與服務(wù)方式：
乙方提供的常年管理顧問(wèn)服務(wù)分為日常管理顧問(wèn)服務(wù)和專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)兩大類(lèi)。日常咨詢(xún)服務(wù)為基本服務(wù)，專(zhuān)項顧問(wèn)服務(wù)為選擇性服務(wù)，是在日常咨詢(xún)服務(wù)的基礎上，乙方根據甲方需要，利用自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，就特定項目提供專(zhuān)項的管理咨詢(xún)服務(wù)。
�。ㄒ唬┤粘９芾眍檰�(wèn)服務(wù)
服務(wù)內容
乙方為甲方提供企業(yè)基礎管理、企業(yè)發(fā)展戰略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績(jì)效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問(wèn)服務(wù)。內容包括：
企業(yè)基礎管理：對甲方公司相關(guān)管理制度、管理規范和管理流程的建立提供指導和咨詢(xún)；
企業(yè)發(fā)展戰略：對甲方公司總體戰略、發(fā)展戰略（經(jīng)營(yíng)模式、管理模式與盈利模式）與競爭戰略的制定和實(shí)施提供指導和咨詢(xún)；
組織管理：對甲方公司組織結構的設置、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設計、組織創(chuàng )新與變革等提供指導和咨詢(xún)；
企業(yè)文化：對甲方公司的企業(yè)文化的建立和創(chuàng )新提供指導和咨詢(xún)，包括企業(yè)愿景目標、企業(yè)使命、宗旨、經(jīng)營(yíng)理念、管理哲學(xué)等的建立和創(chuàng )新；
人力資源管理：對甲方公司人力資源規劃的制定，崗位管理體系、績(jì)效管理體系與薪酬管理體系的建立與創(chuàng )新，人才招聘與評選工作的開(kāi)展及相關(guān)人力資源管理制度的實(shí)施提供指導和咨詢(xún)。
服務(wù)方式
乙方保證每個(gè)月至少 天駐點(diǎn)在甲方公司工作，甲方應為乙方提供專(zhuān)用的辦公室和辦公設備，保證乙方工作的正常進(jìn)行；
乙方應參與甲方組織召開(kāi)的有關(guān)公司發(fā)展方面的會(huì )議，每個(gè)季度至少一次，并建設性的'提出咨詢(xún)指導的建議和意見(jiàn)。
�。ǘ⿲�(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)
服務(wù)內容
1、管理培訓。乙方為甲方提供現代管理觀(guān)念、管理理論和管理與領(lǐng)導技能等方面的培訓服務(wù)。
2、專(zhuān)項管理咨詢(xún)。對甲方要求在一定期限內對某個(gè)管理領(lǐng)域（基礎管理、發(fā)展戰略、組織管理、企業(yè)文化與人力資源管理等）取得重大突破，或需要對這個(gè)管理領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng )新和變革時(shí)，乙方為甲方提供專(zhuān)項的管理咨詢(xún)服務(wù)。
服務(wù)方式
對于管理培訓和專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)必須另外單獨立項，特別對于專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)還必須簽署專(zhuān)項管理咨詢(xún)的補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
二、顧問(wèn)費用與支付方式：
日常管理顧問(wèn)服務(wù)：
乙方為甲方提供日常管理顧問(wèn)服務(wù)的費用標準為 元/天（乙方為企業(yè)提供管理咨詢(xún)服務(wù)的社會(huì )公開(kāi)標準費用為3000~5000元/天）。乙方為甲方提供長(cháng)期管理顧問(wèn)服務(wù)，甲方應于每個(gè)月的月初向乙方支付日常管理顧問(wèn)費用 元。
專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)：
1、管理培訓服務(wù)費用。乙方為甲方提供管理培訓服務(wù)的費用標準為500元/小時(shí)（乙方為企業(yè)提供管理培訓服務(wù)的社會(huì )公開(kāi)標準費用為800~1200元/小時(shí)）。()對于已經(jīng)在乙方為甲方提供的專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)中明確界定的管理培訓內容，甲方不必再向乙方單獨支付管理培訓服務(wù)的費用。
2、專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)費用。對于專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)，按照在咨詢(xún)項目的重要性與緊迫性、項目操作期限的長(cháng)短、項目操作的難度、項目操作的最終效果等因素，甲方應以每月 萬(wàn)元的標準向乙方支付項目咨詢(xún)費用。專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)費用的支付必須在簽署的專(zhuān)項管理咨詢(xún)的補充協(xié)議中進(jìn)行明確的說(shuō)明。
3、支付方式。專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)（包括管理培訓）的費用每個(gè)季度末支付一次，支付的標準的為這個(gè)季度乙方為甲方提供專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)和管理培訓服務(wù)費用總額的70%，余下每個(gè)季度30%的專(zhuān)項管理咨詢(xún)服務(wù)的費用，將在年底甲方對年內乙方提供的每個(gè)專(zhuān)項管理咨詢(xún)項目的運行和相關(guān)制度實(shí)施的效果進(jìn)行合理評估后統一支付。
三、雙方權利與義務(wù)：
1、甲方的權利與義務(wù)
1、1要求乙方按時(shí)、按質(zhì)、按量提供管理咨詢(xún)和管理顧問(wèn)服務(wù)。
1、2 要求乙方按時(shí)提供各專(zhuān)項管理咨詢(xún)項目的方案，并對提供的各項方案享有完全知識產(chǎn)權。
1、3 按時(shí)提供乙方所需的材料，保證其真實(shí)、合法、有效。
1、4 按時(shí)支付顧問(wèn)費用。
2、乙方的權利與義務(wù)
2、1 按時(shí)保質(zhì)保量向甲方提供管理咨詢(xún)服務(wù)。
2、2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。
2、3 按時(shí)向甲方收取顧問(wèn)費。
2、4 遵守咨詢(xún)師職業(yè)道德準則，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。
2、5 接受甲方對服務(wù)質(zhì)量提出的意見(jiàn)和建議，并提出改進(jìn)的措施。
四、合同的終止：
在乙方為甲方提供常年顧問(wèn)服務(wù)的過(guò)程中，如果出現乙方提供管理顧問(wèn)和管理培訓服務(wù)的質(zhì)量不能達到甲方的要求，且經(jīng)過(guò)2次改進(jìn)后仍不能達到甲方要求時(shí)，甲乙雙方均有權終止合同。
合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發(fā)生在合同終止后的顧問(wèn)費用，已經(jīng)甲方確認的前期管理顧問(wèn)服務(wù)和專(zhuān)項管理咨詢(xún)的工作成果甲方應支付乙方相應顧問(wèn)和咨詢(xún)費用。
五、協(xié)議效力與違約責任
1、本協(xié)議一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經(jīng)雙方磋商后，可另簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協(xié)議約定支付第一筆日常咨詢(xún)顧問(wèn)費用后，乙方開(kāi)始為甲方提供顧問(wèn)服務(wù)。
3、本協(xié)議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協(xié)議。
4、任何一方不履行本協(xié)議規定的義務(wù)，均須依法承擔相應的違約責任。
5、在協(xié)議書(shū)履行過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交有管轄權的人民法院處理。
6、本協(xié)議有效期一年。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（或授權人）： 日期：
日期：
顧問(wèn)合同 篇2
醫療保險執業(yè)醫師服務(wù)協(xié)議書(shū) 為了強化醫療保險住院管理工作，不斷提高我院醫療保險服務(wù)水平，按照山東省和文登市人力資源和社會(huì )保障局的有關(guān)要求，本著(zhù)院科兩級負責的原則，達成協(xié)議如下：
一、遵守醫療保險有關(guān)政策及管理規定
根據《關(guān)于建立全省城鎮基本醫療保險定點(diǎn)醫療機構執業(yè)醫師信用檔案的意見(jiàn)》（魯人社發(fā)201175號）文件的要求，符合醫療保險執業(yè)醫師（以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫保醫師）要求的醫師方可從事醫保醫療服務(wù)工作。
醫保醫師必須熟悉醫療保險的`相關(guān)政策、法規，遵守醫療保險相關(guān)管理規定，工作中出現違規違紀行為按照相關(guān)規定考核處理。
二、認真履行醫保醫師基本職責
1、核對患者基本信息:參保人員禁止冒名頂替住院或門(mén)診治療，接診與分管醫師應負責查看患者身份證，確認身份后方可辦理相關(guān)手續。
2、核對意外傷害原因：因交通事故等有第三者責任人的意外傷害不在基本醫療保險受理范圍內，分管醫師應問(wèn)清致傷原因，根據情況給予辦理。
3、詳實(shí)描述病史：分管醫師在住院病歷中要如實(shí)記錄詳細的致傷原因、地點(diǎn)和時(shí)間，以備醫保經(jīng)辦機構審核。
4、履行告知義務(wù)：參保人員選用自費或部分自費的項目必須簽訂“自費項目知情同意書(shū)”，使用超標準器材的，應按照要求辦理補充交費，經(jīng)參保人員簽字同意后方可使用。
5、費用控制：按照醫保相關(guān)規定進(jìn)行總額預付控制、單病種限價(jià)管理、病種定額結算等，堅持按入院標準收治，堅持因病施治，參照醫保用藥目錄，盡量選用醫保范圍內用藥，限制進(jìn)口衛生材料的使用。
6、其他：住院醫師有義務(wù)按照要求為參保人員即時(shí)結算提供必要文件，慢性病管理醫師按照慢性病管理要求進(jìn)行執業(yè)服務(wù)。 以上內容我已經(jīng)詳細閱讀，同意按照相關(guān)要求對醫療保險參保人員進(jìn)行醫療執業(yè)活動(dòng)。
本協(xié)議一式兩份，醫保辦存檔一份，科室存檔一份。
責任科室：科主任：
醫療保險執業(yè)醫師（簽字）：
20xx年4月15日
顧問(wèn)合同 篇3
甲方、單位性質(zhì)
乙方、（員工姓名）
員工家庭住址
員工身份證號碼
甲乙雙方根據國家勞動(dòng)法律，法規規定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、乙方的工作崗位為
二、本合同期限采取下列第（）種形式、
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙�。合同為年，即從日起至年月日止，其中包括試用期【續訂合同不改變乙方工種（崗位）的不包括試用期，試用期時(shí)間從合同生效日起開(kāi)始計算】。
�。ǘo(wú)固定期限。年日起開(kāi)始計算，試用期為個(gè)月（采用此種形式應在本合同第十五條規定勞動(dòng)合同的終止條件）
�。ㄈ┮酝瓿�
三、乙方在法定時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的試用期工資為月工資包括、基礎（標準）工資元；津貼補貼元（其中元等），其它元，獎金按甲方的規定執行，加班加點(diǎn)工資按法律規定執行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實(shí)行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價(jià)）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應的折算不得低于時(shí)，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動(dòng)報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，內部工資的`調整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報酬隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工
四、甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關(guān)規定參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規程。
六、在勞動(dòng)合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動(dòng)法律法規的規章制度。乙方違反勞動(dòng)紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給于不同的處分，直至開(kāi)除。
七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。
八、乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
�。ㄒ唬┰谑褂闷陂g被證明不符合錄用條件的。
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
�。ㄎ澹┯胸澪�，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。
�。┓灿衅渌鼑乐劐e誤的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
�。ㄒ唬┮曳椒覆』蛘叻且蚬撫t，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同、
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�。
�。ǘ┘追揭员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
�。ㄈ┘追轿窗凑談趧�(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
�。ㄋ模┘追竭`反勞動(dòng)合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同、
�。ㄒ唬┓嘎殬I(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的。
�。ǘ┓覆』蜇搨�，在規定的醫療期內的。
�。ㄈ┓嫌媱澤叩呐畣T工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的。
�。ㄋ模┢渌豢煽沽κ录�，使乙方不能履行合同的。
�。ㄎ澹┓�，行政法規規定的其他情形。
十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。
十四、一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數額應在本合同第十五條中訂明）
十五、雙方認為需要規定的其它事項、
十六、其它事項本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需變更勞動(dòng)合同的內容的，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有抵觸的，按新法律，法規執行。
十七、本合同簽訂后，應報勞動(dòng)部門(mén)備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動(dòng)部門(mén)備案，均具有同等效力。
甲方（蓋章） 乙方 鑒定機關(guān)
法定代表人（簽章） （簽章） （蓋章）
年月日 年月日 年月日
顧問(wèn)合同 篇4
甲方：江門(mén)市創(chuàng )華投資發(fā)展有限公司
乙方：，身份證號碼：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》之相關(guān)規定，就甲方聘用乙方一事達成協(xié)議內容如下，并訂立本合同，以茲雙方共同信守。
第一條 甲方聘請乙方為甲方的常年企業(yè)顧問(wèn)。
第二條 乙方的職責是為甲方提供常年管理咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)、常年財務(wù)顧問(wèn)服務(wù)、常年法律顧問(wèn)服務(wù)三大內容。
第三條 乙方服務(wù)期限：從 年月日起至 年月日止，期限為1年。
第四條 乙方的具體工作內容、工作方式如下：
一、工作內容
�。ㄒ唬┏Ｄ旯芾碜稍�(xún)顧問(wèn)：
1、協(xié)助企業(yè)制定企業(yè)戰略規劃、人力資源規劃、營(yíng)銷(xiāo)管理規劃、企業(yè)文化規劃；
2、年度員工滿(mǎn)意度調查、年度客戶(hù)滿(mǎn)意度調查、年度供應商滿(mǎn)意度調查；
3、結合企業(yè)實(shí)際，提供管理咨詢(xún)培訓；
4、出席企業(yè)重大會(huì )議，并發(fā)表相關(guān)建議。如董事會(huì )；
�。ǘ┏Ｄ曦攧�(wù)顧問(wèn)：
1、對企業(yè)的財務(wù)資源，如資產(chǎn)負債狀況、未來(lái)的現金流量、應收帳款資源、動(dòng)產(chǎn)資源、股權資源等進(jìn)行分析，并加以合理地組合與評估；
2、協(xié)助企業(yè)制定合適的中小企業(yè)融資方案，最大限度的降低中小企業(yè)融資成本；
3、協(xié)助企業(yè)制定合適的投資方案，規避來(lái)自被投資方的財務(wù)風(fēng)險；
4、對企業(yè)改制、兼并收購、資產(chǎn)重組等提供專(zhuān)項獨立財務(wù)顧問(wèn)服務(wù)；
�。ㄈ┏Ｄ攴深檰�(wèn)：
1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時(shí)逐步漸全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛，應企業(yè)要求還可以參與相關(guān)談判、磋商；
2．通過(guò)解答咨詢(xún)的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的法律問(wèn)題；
3．根據企業(yè)實(shí)際情況，幫助引導企業(yè)建立和完善現代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規范企業(yè)的管理行為，將企業(yè)的管理活動(dòng)納入法制軌道；
4．根據企業(yè)員工的具體情況及需要，為企業(yè)員工講授相關(guān)法律知識，提高素質(zhì)；
5．當企業(yè)可能面臨糾紛時(shí)，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，或參與相關(guān)糾紛的調解；
二、工作方式
1．乙方每周六、日到甲方企業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行辦公，解決相關(guān)問(wèn)題；
2．在現場(chǎng)辦公以外的時(shí)間，咨
詢(xún)、審查合同等日常事務(wù)，可以通過(guò)電話(huà)、傳真、電子郵件等方式溝通；
3．遇到緊急情況時(shí)，甲方可以隨時(shí)聯(lián)系乙方，雙方到甲方或以其它合適的方式解決問(wèn)題；
4．以代理人的身份代理企業(yè)到仲裁機關(guān)、法院或其它場(chǎng)所代理企業(yè)處理相關(guān)事務(wù)。
第五條 甲方的.義務(wù)
1、甲方指定專(zhuān)人配合乙方開(kāi)展企業(yè)顧問(wèn)服務(wù)工作。
2、甲方應及時(shí)向乙方通報其組織機構、人員、業(yè)務(wù)及其變化等情況。
3、甲方要給乙方留有合理的時(shí)間，以完成甲方交辦的各項事務(wù)。
4、甲方對于交辦給乙方的事情，應當為乙方提供真實(shí)情況及基礎資料。
5、乙方到甲方進(jìn)行顧問(wèn)服務(wù)期間，如需食宿的，甲方每日給予乙方住宿費補貼費 元，伙食補貼費 元。
等六條 乙方的義務(wù)
1、乙方應當盡職盡責，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的企業(yè)顧問(wèn)服務(wù)。
2、乙方不得以任何方式泄露工作中接觸的甲方的商業(yè)秘密及其他秘密，損害甲方的利益。
3、乙方應當固定時(shí)間內與甲方領(lǐng)導或聯(lián)絡(luò )人座談一次，以便了解甲方的信息。
4、乙方應在合理的時(shí)間內完成甲方交辦的工作。
第七條 顧問(wèn)費用
經(jīng)雙方商議每年的顧問(wèn)費為50%的顧問(wèn)費給乙方，余下的50%在當年底支付完畢。
第八條 因乙方在任甲方常年企業(yè)顧問(wèn)期間掌握或可能掌握甲方的商業(yè)秘密，故乙方須與甲方另行簽訂保密協(xié)議書(shū)。
第九條 違約責任
甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，造成對方損失的，應按損失的大小承擔違約賠償責任。
第十條 本合同期滿(mǎn)，如甲方有意續簽合同的，應在本合同到期前30天通知乙方。如本合同期滿(mǎn)不再續簽，視為本合同終止。
第十一條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法解決的，可通過(guò)仲裁、訴訟途徑解決。
第十二條 本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方簽字后生效。雙方各執一份。
甲方： 乙方：
代表人：
簽訂日期： 年月 日簽訂日期： 年 月 日
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