招工合同模板

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編精心整理的招工合同模板，歡迎閱讀與收藏。

　　招工合同1

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________________________________

　　法 定 代 表 人：________________________________________

　　地 址：________________________________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________年齡：_________________

　　性別：_________________民族：_________________

　　戶(hù) 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)

　　______________鄉(鎮)______________村(街)

　　居民身份證號碼：_______________________________________

　　現 住 址：_______________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執行下列______款

　　一、有固定期限。本合同期限為_(kāi)___年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。

　　二、無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)。

　　終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動(dòng)報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關(guān)規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的`經(jīng)濟補償。

　　一、 工資具體支付辦法、標準及相關(guān)內容約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　第四條 社會(huì )保險和福利待遇

　　甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會(huì )保險并履行繳費義務(wù).按規定應由乙方交納的社會(huì )保險費，由甲方代為扣繳。

　　其他保險和福利待遇約定如下：

　　第五條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

　　二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條 勞動(dòng)紀律

　　一、 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　二、 甲方有權依據國家和天津市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。

　　第七條 本合同的解除、變更、終止

　　一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。

　　三、 有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動(dòng)合同終止。

　　第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：

　　__________________________________________________.

　　第九條 勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他事項

　　一、 本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規定執行。

　　二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) ：

　　乙方(簽字)：

　　鑒證日期： 年 月 日

　　招工合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同類(lèi)型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；

　　2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

　　其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。

　　第二條工作內容

　　1、乙方同意按甲方根據工作需要安排的崗位工作。

　　2、乙方同意甲方根據工作需要對其工作崗位進(jìn)行相應調整。

　　3、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　第三條勞動(dòng)報酬

　　1、乙方試用期的工資標準為元/月

　　2、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報酬，薪金標準依據本地區同類(lèi)企業(yè)待遇及自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定，不低于當地政府規定的最低工資標準。具體考核以公司制定的工資考核方案為準，充分體現多勞多得。

　　3、乙方的工資由基本工資、績(jì)效工資、節假日加班補貼、各類(lèi)獎金等組成。

　　4、乙方的工作部門(mén)、職位、等級發(fā)生變化時(shí)，甲方可對乙方的薪資待遇和考核計付方式予以調整。

　　5、甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。

　　6、非因乙方原因造成甲方連續停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，甲方按相關(guān)標準支付乙方停工期生活費。

　　第四條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方安排乙方執行第種工時(shí)制度：

　　a、標準工時(shí)制度：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。

　　b、不定時(shí)工作制：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。

　　c、倒班制：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。

　　2、乙方在合同期內享有按國家規定休息休假的權利，具體休息時(shí)間由甲方酌情統一安排。若因生產(chǎn)原因或乙方自身原因未能休息的，公司給予加班補貼，甲方因特殊原因停工停產(chǎn)致乙方休息視作補休，當月結算；

　�。�、甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。

　�。�、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　第五條社會(huì )保險和福利待遇

　　1、甲方依法為乙方辦理工傷保險，工傷待遇按有關(guān)政策規定執行。

　　2、甲、乙雙方依法參加養老、醫療保險，保險費按國家規定比例由雙方共同承擔，由甲方統一購買(mǎi)，其中由乙方承擔的個(gè)人繳費部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　3、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為參保乙方辦理檔案及社會(huì )保險相關(guān)轉移手續。

　　第六條勞動(dòng)紀律和規章制度

　　1、甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律作為本合同的附件（具體內容另行公告），乙方必須嚴格遵守。

　　2、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方有權按照規章制度給予相應的處分，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第七條勞動(dòng)合同的變更

　　訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容。勞動(dòng)合同的變更應采用書(shū)面形式。

　　第八條勞動(dòng)合同的解除

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　二、甲方解除勞動(dòng)合同

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的`規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方采取欺詐行為或不誠實(shí)的陳述導致本勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的；

　　6、乙方被依法追究刑事責任的。

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　�。ㄈ�）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，可以解除本合同。

　�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方不得根據本條第二款第（二）、（三）項的規定解除勞動(dòng)合同：

　　1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　3、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　招工合同3

　　甲 方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙 方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　一、協(xié)議準則

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國合同法》等有關(guān)規定，就乙方委托甲方以乙方的名義和用工需求辦理招工事宜，雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　二、甲方的責任與義務(wù)：

　　1.甲方根據乙方的要求為乙方代理招聘崗位A： 共名、薪酬標準： ；崗位B： 共 名、薪酬標準： 。

　　2.甲方為乙方提供有效真實(shí)的求職人員的信息；

　　3.甲方以乙方的名義發(fā)布招聘信息招聘合適的人選(年齡在18-30歲之間)；

　　4. 甲方告知員工要遵守公司的有關(guān)規定.乙方公司有權利合理懲罰違紀員工；

　　5. 如果甲方為乙方推薦的員工做了有損乙方的事，責任與甲方無(wú)關(guān).但甲方有義務(wù)協(xié)助乙方處理相關(guān)的事宜，保護乙方的權益；

　　6. 如果甲方為乙方推薦的員工乙方已聘用在兩個(gè)月內，由于員工自身原因離職，甲方應當在30天內為乙方補上相應數量符合乙方要求的工人或者返還

　　三、乙方的責任與義務(wù)：

　　1. 乙方提供營(yíng)業(yè)執照復印件和招聘委托書(shū)加蓋公章、招聘簡(jiǎn)章，主要辦事人員身份證復印件，詳細的住所證明和特行審批證明；

　　2. 乙方必須為甲方所代招人員實(shí)行同工同酬；乙方按時(shí)足額發(fā)放員工工資,發(fā)放時(shí)間為每月 日。 若乙方未按時(shí)足額發(fā)放甲方所代招員工的工資，所造成的后果，由乙方承擔全部責任；

　　3. 當員工離職時(shí)乙方有義務(wù)告知甲方并通知其相關(guān)親屬； 解除員工 ：招聘人員有下列情形之一的`，乙方有權解除招聘員工，并將該員工的解除原因通知甲方；

　�。�1）.在試用期間被證明不符合用工基本條件的；

　�。�2）.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；

　�。�3）.嚴重失職、瀆職，給乙方造成經(jīng)濟損失或極壞影響的；

　�。�4）.利用工作之便、營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節嚴重的；

　�。�5）.被依法追究刑事責任的。

　　四、費用支付 付款方式

　　乙方為甲方支付勞務(wù)費用：元/人，合計共 元；

　　五、協(xié)議期限

　　協(xié)議期限為從： 年 月 日至 年 月 日 。

　　六、協(xié)議解除

　　1． 協(xié)議期限到期自動(dòng)解除；

　　2． 發(fā)生爭議雙方協(xié)商解除；

　　3． 法院裁決。

　　七、免責條款

　　只要不是甲方自身原因導致，所發(fā)生的責任與甲方無(wú)關(guān)。

　　八、協(xié)議附件

　　1. 員工名；

　　2. 家庭住址以及年齡 ；

　　3. 交接單；

　　4. 如有其它事宜，可簽本協(xié)議附件， 協(xié)議附件同樣具有法律效力；

　　5. 乙方委托甲方的事務(wù)內容以《招工表》、《委托書(shū)》為準；

　　6. 如果由于乙方的原因，導致協(xié)議內容不能正常進(jìn)行乙方承擔一切費用和責任，反之由甲方承擔。

　　九、其他事項：

　　1. 員工工作的地點(diǎn)：；

　　2. 員工的工作崗位：；

　　3. 員工的待遇： ；

　　4. 員工工資的發(fā)放時(shí)間： ；

　　5. 員工的上班時(shí)間：；

　　6. 單位主要負責人的聯(lián)系方式： 。

　　十、補充事項

　　1、乙方在合同簽訂后必須先付人的前期運作費用，其它運作費用乙方必須在車(chē)站（或企業(yè)）交接時(shí)按實(shí)際人數付清；

　　2、甲方有義務(wù)安排為乙方所招人員進(jìn)行體檢，費用全部由乙方承擔（另行協(xié)商）；

　　3、甲方必須在本協(xié)議簽定完二個(gè)月招到乙方所需人數，如未招到乙方所需人數，乙方則按實(shí)際招到人數支付運作費用，甲方多退少補；

　　4、甲方為乙方所招人員因種種原因被乙方解聘，一年之內乙方不得錄用該員工，如果乙方一年內錄用該員工則乙方需支付甲方全部勞務(wù)費；

　　5、其他約定：

　　十一、協(xié)議生效

　　自簽字時(shí)起生效，一式兩分，甲乙雙方各一份，其中招工期為簽定之日起生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　負責人簽字： 負責人簽字：

　　年 月 日

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