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超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同（通用15篇）
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同，歡迎大家分享。
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 1
甲方：________________________________
電話(huà)號碼：____________________________________________
乙方：____
電話(huà)號碼：
甲、乙雙方根據有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限：
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內容：
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬�、甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
�。ǘ�、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月________日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月________元。
�。ㄈ┮曳降墓べY報酬甲方根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。
甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的`基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
�。ㄋ模�、_______________________________________________________________________。
�。ㄎ澹┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照___________確定。
�。ㄎ澹┮曳匠鰸M(mǎn)勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動(dòng)紀律：
一）乙方須按照甲方約定的工作時(shí)間上班
二）每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
六、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、如中途離職須提前十五天書(shū)面申請；
3、因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。簽字生效
甲方法定代表人簽名：____
乙方簽名：
日期：
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 2
招聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：___________________超市
應聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：_________________身份證號碼：__________________________
乙方應聘甲方單位，經(jīng)查核相關(guān)證件、面試、復試及考試，甲方同意乙方為試用員工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及協(xié)議的有關(guān)情況。甲、乙雙方本著(zhù)相互信任、真誠、平等、協(xié)商的原則，自愿簽訂以下協(xié)議，以便共同遵守：
一、協(xié)議期限：
試用期為_(kāi)______個(gè)月即：___年____月___日至___年____月___日止。試用期限的長(cháng)短，可由招聘方根據應聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。
二、工作內容：
乙方愿意接受甲方安排從事工作，并同意甲方根據公司工作需要及乙方實(shí)際工作能力調整工作崗位，保質(zhì)保量完成任務(wù)。
三、工作時(shí)間及生活福利：
甲方根據零售行業(yè)的經(jīng)營(yíng)慣例，合理安排乙方工作及休息時(shí)間，乙方應服從甲方的作息時(shí)間安排及班次，在不影響正常工作的.前提下每月休假天（節假日不休假），休假程序按公司規章制度辦理。
四、勞動(dòng)報酬：
1、乙方勞動(dòng)報酬按公司已公布的《員工工資暫行方案》執行，每月以貨幣（人民幣）的形式支付乙方勞動(dòng)報酬。
2、乙方崗位工資為
3、甲方應按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬，不得無(wú)故拖欠、克扣。
4、乙方應有保證人擔保其工作期間的一切行為，其擔保人必須具有獨立經(jīng)濟能力的合法成年公民資格。
五、勞動(dòng)紀律：
1、乙方應對甲方的各項規章制度進(jìn)行詳細了解、學(xué)習。嚴格遵守勞動(dòng)紀律，服從分配，堅持出勤，保證完成規定的各項任務(wù)。如有違反按相關(guān)條款處理，嚴守甲方商業(yè)秘密。
2、協(xié)議期內，乙方如需辭職，應提前十五天以書(shū)面形式向甲方提出申請，中層管理人員應提前30天申請，待審批后方可按甲方規章辦理離職手續。
3、如乙方協(xié)議期內違反公司各項管理制度，甲方有權依照公司規章制度條例給予處罰或辭退。
六、協(xié)議解除終止：
1、乙方違法犯罪或者嚴重違反勞動(dòng)紀律和本單位管理制度被開(kāi)除的。
2、乙方不履行合同給甲方造成損失以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的。
3、試用期滿(mǎn)后，本協(xié)議自行終止，經(jīng)考核合格者乙方應主動(dòng)到公司辦公室簽訂正式勞動(dòng)合同。
七、違約責任
1、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金____元。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律或操作規程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
八、甲乙雙方不得擅自修改或解除協(xié)議，協(xié)議執行中如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)仲裁。
九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑，自雙方簽字即日起生效，并具有同等法律效力，雙方應嚴格遵照執行。
甲方：
乙方（本人簽名）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
協(xié)議簽訂日期：___年____月___日
簽訂地點(diǎn)：
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 3
甲方:___________
乙方:___________
甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著(zhù)平等自愿的原則，同意聘用乙方為發(fā)起人，并簽訂本合同。本合同一式兩份，雙方各執一份。
一、合同類(lèi)型和條款
(一)甲乙雙方選擇的合同類(lèi)型為固定期限:自___________年___________月___________日起。
(二)工作地點(diǎn):甲方聘用乙方從事商場(chǎng)、超市的銷(xiāo)售工作，乙方的工作地點(diǎn)必須是甲方指定的商場(chǎng)或超市，甲方可根據客觀(guān)情況和乙方實(shí)際情況調整乙方的工作地點(diǎn)和崗位。
二、招募發(fā)起人
(一)發(fā)起人的條件:
1.申請晉升的人員必須五官端正，相貌端莊，談吐優(yōu)雅，身體健康，身高1.55米以上。
2.申請人必須積累半年以上的晉升經(jīng)驗，且必須具有高中以上文化程度。
3.申請人必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、就業(yè)證等有效證件。
(二)發(fā)起人的申請程序:
1.銷(xiāo)售員會(huì )安排面試應聘者的`簡(jiǎn)歷。面試通過(guò)后，他會(huì )交一份身份證復印件，業(yè)務(wù)員會(huì )安排一個(gè)試用的崗位。
2.發(fā)起人的試用期為三個(gè)月。業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂推廣人合同，成為正式推廣人；如不合格，員工必須在工作交接明確后方可離崗，未滿(mǎn)試用期的員工由甲方按合同約定支付工資。
3.促銷(xiāo)員錄用后，甲方有義務(wù)對促銷(xiāo)員進(jìn)行系統培訓，提高其工作能力，滿(mǎn)足超市的需求。
4.甲方有義務(wù)在規定時(shí)間內與超市簽訂協(xié)議，方便促銷(xiāo)員辦理進(jìn)店手續。如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議，發(fā)起人未進(jìn)店上崗的后果由甲方承擔。
三、發(fā)起人的責任
1.熱愛(ài)本職工作，忠于職守，熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌地接待客戶(hù)，爭取最好的服務(wù)。
2.嚴格執行商品價(jià)格政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。
3.遵守超市、甲乙雙方的規章制度，提前分鐘到達超市，并做好交接班前的準備工作。下班交接時(shí)，一定要做好交接工作，確保職責明確。
4.在超市，抽煙，偷東西，吃飯，遲到早退等。，超市將根據相關(guān)規定進(jìn)行處罰，罰款由促銷(xiāo)員自行承擔。
5.保持儀表端莊，著(zhù)裝整潔，上班時(shí)遵守超市的規章制度，不擅離職守，不上班時(shí)做私事，發(fā)現罰款15元，開(kāi)除4次以上。
6.關(guān)心集體，愛(ài)護公物，上班前做好衛生和商品陳列，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和貨架整潔。發(fā)現商品陳列混亂，衛生不好，造成經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所凌亂的，罰款20元一次，超過(guò)四次的予以辭退。
7.虛心傾聽(tīng)客戶(hù)意見(jiàn)并及時(shí)反饋，維護甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不與客戶(hù)爭吵。
8.專(zhuān)注并熟悉產(chǎn)品知識和銷(xiāo)售知識，以提高日常工作效率。
9.促銷(xiāo)員發(fā)現商品明碼標價(jià)有誤，應立即通知超市主管，及時(shí)更換。因價(jià)格標簽錯誤造成的經(jīng)濟差異，由發(fā)起人承擔。
10.促銷(xiāo)人員必須積極配合甲方的抽查，嚴格按照甲方規定的時(shí)間制作每周進(jìn)出口和倉儲報告，并向甲方報告。報告中的數據應真實(shí)有效，不得欺詐。
11.促銷(xiāo)員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每條10元處罰。
四、發(fā)起人評估
(一)、工作規定
1.宣傳員要按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上。甲方根據考勤卡和業(yè)務(wù)員的檢查記錄計算工資�？记诳ㄐ枰邢嚓P(guān)負責人簽字，未經(jīng)允許不得簽卡。
2.發(fā)起人不得無(wú)故遲到或早退。當月遲到或早退三次的，按曠課一次處理，堅持教學(xué)的，辭退。超市罰款是因為違反超市制度造成的，由發(fā)起人自行承擔罰款。
3.發(fā)起人不得無(wú)故曠工或脫崗。無(wú)故曠工或脫崗的，處三次以上50元罰款。
(二)、請假、請假規定
1.推廣人每個(gè)月休息三天，周一到周四可以選擇休息一天。他們甚至不允許休假或雙休日休假。當月不休假，視為放棄，下個(gè)月才積累。休假時(shí)，發(fā)起人需要提前兩天向主管業(yè)務(wù)部門(mén)提出申請。
2.發(fā)起人不得在國家法定節假日休息。凡安排促銷(xiāo)員在法定節假日(元旦除外)無(wú)法補休的，給予50元的日工資補貼；過(guò)年過(guò)節安排促銷(xiāo)員工作的，按日工資標準的300%支付。
3.發(fā)起人必須以書(shū)面形式如實(shí)寫(xiě)出請假的原因和時(shí)間，并經(jīng)業(yè)務(wù)員批準后，由業(yè)務(wù)員做出具體安排。無(wú)特殊原因，周六、周日及法定節假日不準休假；如果你們?yōu)閷Ψ焦ぷ�，時(shí)間一定要記在時(shí)間卡上。請假人員必須在交接工作后離開(kāi)崗位，不得以口頭、電話(huà)或事后補假的方式請假。否則一經(jīng)發(fā)現按曠工處理，情節嚴重直接開(kāi)除，并對業(yè)務(wù)員警告一次。
五、發(fā)起人的工資、福利和待遇
1.發(fā)起人的工資將于每月25日支付，工資將記入發(fā)起人提供的銀行賬戶(hù)。
2.發(fā)起人基本工資為人民幣/月+提成%
3.發(fā)起人的工資調整以五年為一個(gè)周期，基本工資每滿(mǎn)一年加50元
4.由于超市需要，超市堅持加班，甲方不給予補貼。除正常休假(一個(gè)月三天)外，休假或休假不享受工資待遇。如果請病假，必須出示醫院病假證明。如果核實(shí)為病假，則不扣除休假日工資。
5.發(fā)起人的社會(huì )保險由甲方向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納，包括失業(yè)、養老、醫療及其他保險費。發(fā)起人按規定繳納個(gè)人應承擔的社會(huì )保險費。
6.甲方不會(huì )為發(fā)起人自己補貼食宿和交通費用。
六、發(fā)起人的解聘和辭職
1.如乙方違反甲方規章制度，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應提前10天書(shū)面通知乙方，乙方離職前應明確辦理工作交接。給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，移交公安機關(guān)處理。
2.乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，在工作交接明確后，從通知之日起辭退；嚴重違反超市制度造成的損失；構成違法行為的，按超市要求移交公安機關(guān)處理。
3.促銷(xiāo)員辭職:為了方便甲方安排，在職的促銷(xiāo)員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請，甲方會(huì )在離職前安排好人員清點(diǎn)和交接手續。如果乙方未能順利交接，給甲方造成損失，甲方將追究其責任。
4.促銷(xiāo)員無(wú)論是被辭退還是辭職，都要把自己的促銷(xiāo)服和相關(guān)資料交清楚。如果他們丟失了，他們應該按照價(jià)格賠償。
七、本合同經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由雙方共同持有，合同文本具有同等法律效力。
甲方:___________(蓋章)
乙方:___________
___________年___________月___________日
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 4
甲方：______________________
乙方：______________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)保障法規，在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書(shū)并達成以下聘用合同細則：
一、合同期限：
本合同為固定期限合同，期限為_(kāi)___。自____年___月___日至____年___月___日止。
二、工作內容：
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在__________崗位工作。
2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓，安全法制教育，考察合格后方可上崗。
三、工作時(shí)間：根據甲方的安排進(jìn)行分配。
四、工資待遇：工資為每月_______元，依據甲方超市效益情況和對超市所做貢獻的'多少進(jìn)行適當的增減。并在重節日期間給予相應的補助。
五、乙方違有以下規定時(shí)，無(wú)論任何一條，甲方有權限時(shí)辭退，并給予處罰。
�。�1）在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習參與惡勢力團伙及其它經(jīng)濟糾紛遺留時(shí)，甲方有權限時(shí)辭退。
�。�2）乙方在任聘期間，若不聽(tīng)從安排指揮，破壞損壞學(xué)校物品，乙方除接受處罰外，甲方有權限時(shí)辭退。
�。�3）乙方在任職期內，泄露超市定價(jià)、進(jìn)價(jià)機密，私自外借復印相關(guān)資料和學(xué)校證件、管理文案及利用學(xué)校名譽(yù)盈私兼做其它業(yè)務(wù)時(shí)，經(jīng)核實(shí)，乙方除接受處罰外，甲方有權限時(shí)辭退。
�。�4）乙方在任聘期內，凡出現截留學(xué)校貨款、物品、挪用貨款、私自哄抬降低價(jià)位，凡違以上任何一項，經(jīng)發(fā)現證實(shí)，除按學(xué)校受損金額雙倍處罰外，甲方有權立即辭退，情節嚴重追究擔保人責任及法律責任，并扣發(fā)本月工資。
�。�5）乙方在上班期間未經(jīng)甲方同意私自外出或在下班、放假期間出現任何事故均與甲方無(wú)關(guān)。
�。�6）乙方需按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開(kāi)崗位時(shí)，必須經(jīng)過(guò)甲方的批準同意。否則，將以早退或曠工論處并給與相應的處罰。
�。�7）若乙方在合同未到期之前想要辭退工作，必須提前一個(gè)月向甲方提出申請并找一人代替其在甲方超市的工作，而且還需要簽署至少一年的勞務(wù)合同，所代替之人需經(jīng)甲方同意方可。
六、乙方聘用期滿(mǎn)，依據甲乙雙方自愿另行續簽聘用合同。
七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。
本合同約定事項違背國家勞動(dòng)法律、法規或涂改、或未經(jīng)合法授權代替寫(xiě)無(wú)效。
甲方：______________________（簽字）
乙方：______________________（簽字）
簽訂合同日期：____年___月___日
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 5
甲方（用人單位）_：_____________________________
統一社會(huì )信用代碼：________________________
乙方（勞動(dòng)者）：____________________________________
身份證號碼：_________________________________________
性別：__________出生年月：__________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________微信號：____________
電子郵箱：聯(lián)系地址：
緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限和期限
甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為以下第__種形式確定：
�。�1）固定期限：本合同期限為_(kāi)__年，自__年__月__日起至年__月__日止。其中包括試用期__月，自__年__月__日至__年__月__日止。
�。�2）無(wú)固定期限：自__年__月__日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
�。�3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自__年__月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營(yíng)機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：
�。�1）標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
�。�2）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行綜合工時(shí)制。
�。�3）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第一條勞動(dòng)報酬
1、乙方試用期的工資標準為_(kāi)____元/月。
2、乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績(jì)效考核工資，乙方基本工資為_(kāi)_____元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的'工資報酬。
4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日左右，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
5、乙方病假期間,甲方按照標準作為計算病假工資的基數。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
第二條 社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)保險等費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規發(fā)放。
第三條勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律或相關(guān)管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實(shí)際損失。
4、乙方應當嚴格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)信息、員工信息、甲方客戶(hù)信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。
第四條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，加強職業(yè)危害防護。
第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動(dòng)紀律的；
�。�3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶(hù)、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽(yù)等）；
�。�4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無(wú)效的（如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同）；
�。�5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動(dòng)紀律：
�。�1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監事等；
�。�2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。
4、乙方提前終止本勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提出書(shū)面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動(dòng)合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第六條勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 通知和送達
甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方，否則自行承擔不利后果。
第八條 其他事項
1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
�。�1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
�。�2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟損失。
�。�3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。
�。�4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時(shí)，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時(shí)對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規定處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。
5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書(shū)面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個(gè)人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)有效。
甲方(蓋章)乙方（簽名）：
委托代表人：
____年__月__日____年__月__日
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 6
甲方(用人單位):
法人代表:
公司地址:
聯(lián)系電話(huà):
乙方：
性別：
出生年月：
身份證號碼：
戶(hù)口所在地：
現居住地址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等、自愿、協(xié)調一致的原則訂立合共，明確雙方的權利、義務(wù)，以資守信。
一、合同期限
第一條：合同期限從____年__月__日起至____年__月__日止，期限為_(kāi)___年。
二、工作內容
第二條：根據甲方的工作需要，乙方的工作內容和地點(diǎn)按以下方式進(jìn)行：
(一)在，從事工作。(銷(xiāo)售、管理、后勤)。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是：_____________。
(三)甲方視商場(chǎng)發(fā)展需要，根據乙方能力和表現，有權對乙方的工作崗位或工作區域進(jìn)行調整，乙方愿意服從甲方的管理和安排。需要變更合同的，屆時(shí)有甲方通知乙方簽訂書(shū)面變更協(xié)議，乙方拒絕變更的，視為終止合同。
第三條：乙方具體的崗位職責和工作流程，由其上級領(lǐng)導安排確定。
第四條：在合同期內，乙方必須全職為甲方工作。未經(jīng)甲方及書(shū)面許可，乙方不得直接或間接從及其他兼職工作(無(wú)論是否有報酬)。但工作時(shí)間以外的和法律法規另有規定的以及雙方另有約定的除外。
三、工作時(shí)間
第五條：甲乙雙方同意按綜合計算工時(shí)工作制確定乙方的工作時(shí)間，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工作時(shí)為小時(shí)，不超過(guò)《勞動(dòng)法》規定的綜合計算工時(shí)。
第六條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
第七條：按照按勞分配原則，依據甲方薪酬分配制度。乙方正常的工作時(shí)間工資按計時(shí)工資執行，具體包括基本工資、獎金(績(jì)效獎+考勤獎)、崗位津貼。并保證乙方正常工作時(shí)間的工資不低于工作的最低的工資標準。合同期內，甲方還結合商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的職位和崗位的'調整、工作表現和績(jì)效等因素，適當調整乙方的勞動(dòng)報酬。
第八條：乙方正常工作時(shí)間的基本工資為_(kāi)____元/月，績(jì)效獎的計法為按甲方績(jì)效考評標準評估后發(fā)放，考勤獎根據相關(guān)的制度考核后發(fā)放，加班工資甲方為乙方安排加班加點(diǎn)工作任務(wù)，按加班管理制度付給乙方加班工資或補貼。
第九條：甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方上月工資。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第十條：甲方必須提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)(工作)中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應定期進(jìn)行健康檢查。
第十一條：甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定發(fā)給乙方必需的勞動(dòng)保護用品，乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評或拒絕。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十二條：合同期間內，甲方應依法為乙方辦理社會(huì )保險的手續，保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
第十三條：福利
(一)在合同期內，乙方有權享受甲方不定時(shí)制定的適用于員工的各項福利。
(二)由于乙方從事的是服務(wù)零售行業(yè)，乙方在合同期內，自愿接受甲方按規定給予乙方享受節假日的有關(guān)約定和工資標準。乙方假日的休息，由甲方另作安排其他時(shí)間補休或支付加班工資。
(三)事假、病假按甲方制度執行，產(chǎn)假、婚嫁、喪假按法規及公司規定執行。如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期自愿解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付任何經(jīng)濟補償及違約金給對方。
七、終止解除合同
第十四條：合同解除
(一)合同期屆滿(mǎn)、合同即終止，如經(jīng)雙方協(xié)商同意續約時(shí)，可重新簽訂合同。
(二)乙方有下列行為之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、不服從上級指揮、嚴重違反各項規章制度。
2、對承辦的工作故意拖延，不盡忠職守，泄露商場(chǎng)機密，嚴重損害商場(chǎng)利益。
3、私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
4、有嚴重失職、私營(yíng)舞弊的行為。
(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
1、甲方要乙方從事有違反國家法律法規的工作。
2、甲方不按規定支付乙方工作報酬和不履行書(shū)面承諾。
3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
八、違反合同責任
第十五條：甲乙任何一方?jīng)]有經(jīng)雙方協(xié)商一致，如單方違反合同都作如下規定補償守約方。甲方違反合約，補償乙方基本工資的2倍;如乙方違約，乙方應支付甲方為其交納的社保費的總費用。
九、勞動(dòng)紀律
第十六條：甲方根據國家和省的有關(guān)法律法規制定的各項規章制度，乙方應自覺(jué)遵守執行，服從管理，按時(shí)完成任務(wù)，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查，督促考核和獎懲。
第十七條：乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：乙方負有為甲方保守商業(yè)秘密的法律義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得泄露甲方的技術(shù)信息(包括：文件、材料、數據、資料、計劃、技術(shù)知識等)。不得披露甲方的經(jīng)營(yíng)秘密(包括：供應商資料、甲方銷(xiāo)售和管理的市場(chǎng)調查、統計資料、產(chǎn)品銷(xiāo)售政策、推廣計劃、財務(wù)賬冊與單據、經(jīng)銷(xiāo)商、代理商、顧客名單、貨源情報、營(yíng)銷(xiāo)策略等)。如有泄露甲方的一切商業(yè)秘密，甲方有權單方解除合同并追究乙方對甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方愿意接受商場(chǎng)規章制度的處理。
第十八條：合同附件
以下附件與本合同具同等法律效力，但如附件與本合同內容相抵觸的，則與本合同的規定為準。
(1) 、員工手冊。
(2) 、商場(chǎng)的各項管理制度。
十、其他
第十九條：本合同未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)商解決，在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
第二十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：
乙方：
簽名或蓋章：
本人簽名：
日期：
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 7
甲方名稱(chēng)：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方姓名：
居民身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
鑒于甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為類(lèi)型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無(wú)固定期限）
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿河行谧訽_____年______月______日起至_________年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
�。ǘo(wú)固定期限：有效期自________年______月______日起，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的店內從事?tīng)I業(yè)員工作，工作崗位為_(kāi)____________，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說(shuō)明的權利。
�。ǘ┮曳酵猓杭追接袡嘣谔厥馇樾纬霈F時(shí)調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動(dòng)報酬。乙方應服從甲方的安排。
三、工作時(shí)間和休假
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周不超過(guò)_____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)______小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方要嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營(yíng)行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳降膭趧�(dòng)報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。
�。ǘ┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內基本工資為_(kāi)______元人民幣/月，提成以每月____日至次月______日期間銷(xiāo)售總額為基數，并按照相應的提成比例進(jìn)行考核。
�。ㄈ┮曳皆谠囉闷谄陂g工資為_(kāi)____元人民幣/月，其他績(jì)效部分依照上條。
�。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資。
六、勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動(dòng)紀律。乙方應遵守的甲方勞動(dòng)紀律包括但不限于下列條款：
�。ㄒ唬﹪栏褡袷丶追降目记谥贫�，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開(kāi)崗位的，按照曠工處理。
�。ǘ┙Y束在甲方的.工作時(shí)間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類(lèi)文件及財務(wù)的交接。
�。ㄈ┮曳讲坏脫p害甲方名譽(yù)和利益。
�。ㄋ模┮曳讲坏眯孤都追降纳虡I(yè)秘密。
七、社會(huì )保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
八、勞動(dòng)合同解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┘追接袡喔鶕竞贤c乙方立即解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┮曳睫o職應提前30日（試用期內提前2日）以電話(huà)方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。
九、其他約定
�。ㄒ唬┍竞贤奈幢M事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關(guān)法律，法規相的，按照有關(guān)規律、法規執行。
�。ǘ┍竞贤噪p方簽字或蓋章之日起生效。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執行一份。
甲方：
_________年______月______日
乙方：
_________年______月______日
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 8
甲方：___________________________
法定代表人：_______________
注冊地址：____________________________________________________
乙方：___________
性別：____
出生年月：______年____月
身份證號碼：
民族：_______
文化程度：_______
工種：_______
個(gè)人住址戶(hù)口所在地：_______省________市________縣(區)_______鄉鎮(街道)
聯(lián)系電話(huà)：_________________
郵編：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規規定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 雙方同意按以下第____種方式確定勞動(dòng)合同期限：
(一)固定期限：本合同自_____年____月____日生效(其中試用期至_____年____月____日止)于____年_____月_____日終止。共 年。
(二)無(wú)固定期限：本合同自_____年____月____日起生效，其中試用期至_____年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事______________崗位(職位、工種)的工作。
第三條 乙方工作應達到_________________________標準。
第四條 乙方工作地在_______________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙執行______________________工作制度。
執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制的，乙方平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方安排的工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第六條 甲方因工作需要安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日______元或按____執行。
第七條 乙方享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 在合同期內，甲方每月_____日前以法定貨幣形式支付乙方工資，月工資不低于集體合同規定的標準(或當地最低工資標準)。
乙方的月工資為_(kāi)______元或按____________________________執行，甲方根據經(jīng)營(yíng)發(fā)展的情況逐步提高乙方的工資水平。
乙方在試用期間工資為_(kāi)______________。
甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________
第九條 甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)____元或按執行。
五、社會(huì )保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規和規章的規定參加社會(huì )保障并繳納各項社會(huì )保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條 乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇按國家勞動(dòng)保障法律法規和規章執行。
第十二條 乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規和規章的規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 女職工享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)孕期、產(chǎn)期及哺乳期等保險福利待遇。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定為乙方提供必要的勞動(dòng)工具及安全衛生和勞動(dòng)保護設施，指定操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，保障乙方的安全與健康。
第十六條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
七、勞動(dòng)紀律
第十七條 甲方根據工作需要，依法制定勞動(dòng)紀律的規章制度。 乙方違反勞動(dòng)紀律的甲方制定的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十八條 乙方應遵守國家的法律法規和政策規定，遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生制度和各項操作規程;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護甲方的利益。積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德等方面的教育和培訓，不斷提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十九條 有下列情形之一的，甲方雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一) 雙方協(xié)商一致的;
(二) 訂立本勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三) 訂立本勞動(dòng)合同所依據的法律、法規和規章制度發(fā)生變化的。
第二十條 當事人依據第十九條第(二)項的約定，一方要求變更合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未見(jiàn)答復的視為不同意變更本合同。 第二十一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方制定的規章制度的;
(三) 嚴重失職、隱私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(四) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出拒不改正的;
(五) 以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效的;
(六) 被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
(一) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另安排的工作或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三) 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十四條 甲方有下列情形之一，確需裁剪人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同：
(一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
(三) 企業(yè)專(zhuān)業(yè)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更本合同后仍需裁減人員的;
(四) 其他因本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條、都二十四條解除本合同：
(一) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二) 在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五) 在甲方單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六) 法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。乙方在試用期間內提出解除本合同，應提前三日通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)就、合同：
(一) 甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二) 甲方未按照本合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三) 甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險的;
(四) 甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定損害乙方權益的;
(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同無(wú)效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的乙方可以立即解除本合同。
九、勞動(dòng)合同的.終止、續訂
第二十八條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
(一) 本合同期限屆滿(mǎn)的;
(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三) 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;
(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五) 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六) 法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)乙方有第二十五條規定情形之一的，本合同期續延至相應情形消失時(shí)終止乙方有第二十五條第(二)項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，本合同的終止按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
第三十條 本合同期限屆滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或者續訂勞動(dòng)合同同意向以書(shū)面形式通知乙方。
第三十一條 甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續。有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一) 乙方在甲方單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二) 甲方單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三) 連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有本合同第二十二條和第二十三條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第三十二條 乙方依照本合同第二十七條規定解除合同的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第三十三條 甲方依據本合同第二十一條、第二十三條、第二十四條規定解除本合同，除甲方維持或提高本合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方依照本合同第二十八條第(一)項、第(四)項、第(五)項規定終止本合同的，或者依照法律、行政法規規定的其他情形，應當向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第三十四條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方單位工作年限和乙方在本合同解除(終止)前十二個(gè)月的平均工資為標準，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。乙方月工資高于甲方所在社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方按職工月平均工資三倍的數額支付經(jīng)濟補償金。向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第三十五條 甲方解除本合同后，未按規定支付經(jīng)濟補償金的，除全額支付外，按應付金額的50%以上100%一下的標準加付額賠償金。向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第三十六條 甲方依據本合同第二十三條第(一)款解除勞動(dòng)合同的，在支付經(jīng)濟補償金的同時(shí)還應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『突冀^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，幻覺(jué)癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.
第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同。給乙方造成損害的，應按損害程度承擔賠償責任。
第三十八條 甲方出資培訓和出資接受乙方的，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為：
第三十九條 乙方因存在本合同規定的第二十二條第二項、第三項、第四項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第四十條 乙方違反本合同的約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定：
十一、雙方約定的其他事項
第四十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十二、 勞動(dòng)爭議處理及其他
第四十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向甲方單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十三條 本合同的附件如下：
第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、省市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 9
甲方:____________
乙方:____________
一、根據有關(guān)規定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執行。
二、本協(xié)議期限為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、工作任務(wù)：
甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;
乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行;
乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;
因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
四、勞動(dòng)報酬：
甲方應按照國家有關(guān)規定，遵守按勞分配原則，結合工作價(jià)值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_____元，其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動(dòng)報酬中，再另行計發(fā)。
五、勞動(dòng)紀律：
乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的`各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可對其進(jìn)行批評教育，直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘。
六、協(xié)議的終止、變更、續簽和解除：
本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協(xié)議，并應提前_____個(gè)月辦理續簽協(xié)議手續。
經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，生產(chǎn)安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;
(2)甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。
任何一方提前解除協(xié)議，均應提前5日通知對方。
七、任何一方違反本協(xié)議規定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
八、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬?lài)矣幸幎ǖ�，按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的，甲、乙雙3方可協(xié)商修訂、補充。
九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：____________
乙方： ____________
簽訂日期：________年____月____日
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 10
甲方：______________________
乙方：______________________
經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同期限，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期，從__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)。
乙方在合同期內同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工作，甲方根據在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隨崗位變動(dòng)而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛(ài)崗，按時(shí)保證衛生和缺貨完成工作任務(wù)。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬：
甲方實(shí)行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無(wú)故拖欠和扣乙方工資，在合同期內乙方工資隨工作崗位的變動(dòng)而變動(dòng)，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。
五、工作時(shí)間與休息、休假：
1、工作時(shí)間與休息休假，甲乙有權根據工作需要安排乙方加班、加點(diǎn)，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。
2、工資發(fā)放時(shí)間為每月16號，結算時(shí)間為上月1號至31號止！
六、勞動(dòng)紀律：甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。甲方依法制定的（員工手冊）及超市內部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。
七、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的`本全同終止條件出現，應當即終止。
八、違勞動(dòng)合同責任：
1、甲乙任何一方的過(guò)錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任小，向對方支付賠償金。
3、如有意犯錯，甲方有權開(kāi)除并扣出當月工資及服裝押金。
4、辭職者，需提前30天向主管提出辭職申請，且需經(jīng)主管與老板同意后方可！否則，扣除半月工資。
九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。
十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。
十一、本合同自簽訂日期起生效。
甲方（簽名）：
乙方（簽名）：
簽約日期：__年__月__日
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 11
用人單位(甲方)：___________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
統一社會(huì )信用代碼：___________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 促銷(xiāo)員的錄用
1.應聘促銷(xiāo)的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在______米以上。
2.應聘人員必須要有累計半年以上的促銷(xiāo)經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。
3.應聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。
第二條 合同期限
經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
4.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
5.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
第三條 工作職責及勞動(dòng)紀律
1.熱愛(ài)本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌、爭取最佳服務(wù)。
嚴格執行商品商品物價(jià)政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。
2.遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前_____分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確保責任分明。
3.不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關(guān)規定給予處罰、罰金由促銷(xiāo)員個(gè)人承擔。
4.保持儀表端莊，衣著(zhù)整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款_____元，_____次以上者給予解聘。
5.關(guān)心集體，愛(ài)護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現商品陳列混亂，衛生不好，使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者，一次罰款_____元，四次以上者給予解聘。
6.3虛心認真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
7.愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷(xiāo)售常識，以提高日常工作效率。
8.促銷(xiāo)員若發(fā)現商品價(jià)簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時(shí)更換，因價(jià)簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，有促銷(xiāo)員自行承擔。
9.促銷(xiāo)人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報表并且上報給甲方，報表得數據要知識有效，不得弄虛作假。
10.促銷(xiāo)員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每次_____元給予處罰。
11.促銷(xiāo)員應按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款_______元。
12.促銷(xiāo)員不得無(wú)故遲到、早退，當月遲到、早退達_______次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷(xiāo)員自己承擔。
13.促銷(xiāo)員不得無(wú)故曠工、脫崗、無(wú)故曠工、脫崗一次罰款_______元，達_______次以上者，按自動(dòng)離職處理。
第四條 工作時(shí)間及休假、請假的規定
(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規定的'情形外，一般每日不得超過(guò)_____小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)_____小時(shí)，每月不得超過(guò)_____小時(shí)。
(三)促銷(xiāo)員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷(xiāo)員休假時(shí)，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
(四)促銷(xiāo)員請假必須以書(shū)面形式如實(shí)書(shū)寫(xiě)請假原因，請假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無(wú)特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假�；ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話(huà)或過(guò)后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現將以曠工處理，嚴重的直接開(kāi)除，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。
第五條 促銷(xiāo)員的薪酬、福利和待遇
1.促銷(xiāo)員工資于每月_____日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷(xiāo)員提供的工商銀行帳號內。
2.促銷(xiāo)員的工資底薪為人民幣_______元/月(含工作表現考核工資部分_____元)，此部分由甲方承擔。
3.由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。
4.促銷(xiāo)員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。
第六條 社會(huì )保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
第七條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每________(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份
(二)勞動(dòng)合同的解除
1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.乙方提前______日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)嚴重違反者甲方規章制度的;
(2)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(3)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;
(4)違反勞動(dòng)紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;
(5)被依法追究刑事責任的。
4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(3)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;
(4)本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方______個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì )后解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會(huì )保費的;
(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
(6)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第九條 其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專(zhuān)項協(xié)議，此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
第十一條 合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：____________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：____________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 12
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條協(xié)議期限
因公司業(yè)務(wù)所需，甲方同意安排乙方在超市促銷(xiāo)崗位工作。本協(xié)議有效期為兩個(gè)月，于_______年_______月_______日生效，至_______年_______月_______日終止。
第二條勞務(wù)報酬
甲方將支付乙方勞務(wù)費人民幣__1000_元/月，并依法代為扣繳個(gè)人所得稅。
第三條社會(huì )保險
甲方將不負責乙方相關(guān)社會(huì )保險金的交納。
第四條乙方須遵守甲方的各項規章制度，并負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第五條協(xié)議的終止
發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿(mǎn)的；
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的`。
第六條協(xié)議的解除
甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第七條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第八條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
第九條依據本協(xié)議第六條、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字）
身份證號碼： 身份證號碼：
日期： 日期：
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 13
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規的規定，本著(zhù)公平、公正、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)甲乙雙方一致，訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同類(lèi)型和期限
乙方個(gè)人原因，不能長(cháng)時(shí)間或確定期限在甲方處工作，經(jīng)乙方提出，甲、乙雙方協(xié)商，簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但乙方必須在甲方處工作三個(gè)月以上。乙方從_______年_______月_______日到甲方處工作。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，擔任職務(wù)。工作地點(diǎn)位于。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工作）和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳剿趰徫粓绦泄r(shí)制度。
�。ǘ┘追酱_因工作需要，可安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，休息日、節假日、和法定假日加班，并依法安排乙方補休或支付加班費。
�。ㄈ┮曳郊影囗氄鞯眉追酱_認同意，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷跒�30天，試用后甲乙雙方如無(wú)異議，則甲方正式錄用乙方，乙方正式上崗。乙方的工資從試用之日起開(kāi)始計算，試用期內工資按正常工資的80%支付。（當月試用期超過(guò)20天（含），次月則不再算試用工資）
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇，工資由底薪+社會(huì )保險費+提成+綜合考評組成，總計___元。工資根據乙方的工作時(shí)間、工作能力、工作崗位和甲方的效益等情況而變化，但不低于國家法律規定的最低工資標準。
�。ㄈ┘追揭匀嗣駧判问桨丛伦泐~支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠，每月15—20日為工資發(fā)放日。
五、社會(huì )保險
甲方按國家有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會(huì )保險費；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。鑒于乙方自身原因無(wú)法長(cháng)期在甲方單位工作及乙方本人要求：甲方同意將社會(huì )保險金直接在每月工資中發(fā)放給乙方本人并由乙方簽收，乙方保證，如因本約定失效或不被監管部門(mén)認可，則乙方無(wú)條件退還已領(lǐng)取的'全部社保金，交由甲方進(jìn)行補繳社保費。乙方拒不退還的，應承擔全部法律后果。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追綉獓栏駡绦袊液偷胤接嘘P(guān)勞動(dòng)保護和職業(yè)危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件、必要的勞動(dòng)防護用品和勞動(dòng)工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛生制度及其標準。
�。ǘ⿲σ曳綇氖陆佑|職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關(guān)規定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知乙方。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
�。ㄋ模┮曳揭獓栏褡袷芈殬I(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及時(shí)報告甲方。
七、勞動(dòng)合同的履行
�。ㄒ唬┘追綄⒈締挝灰婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫雀嬷曳�，乙方應嚴格遵守和執行。乙方違反甲方依法制定的規章制度，按國家有關(guān)法律和甲方依法制定的規章制度處理。
�。ǘ┍竞贤穆男�、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。
八、特別約定
�。ㄒ唬┮曳皆诜枪ぷ鲿r(shí)間、非工作地點(diǎn)、非工作原因發(fā)生的一切人身事故，與甲方無(wú)關(guān)。
�。ǘ┘滓译p方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過(guò)縣人事勞動(dòng)局申請仲裁等程序解決。
�。ㄈ┍竞贤滓译p方簽字之日起生效。
�。ㄋ模┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方（負責人）蓋章：
_______年_______月_______日
乙方（簽名）：
_______年_______月_______日
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 14
甲方（用人單位）
乙方（受聘員工）
1、根據國家有關(guān)法律和福建省有關(guān)規定并結合本行業(yè)實(shí)際情況在平等自愿基礎上，雙方同意簽定如下勞動(dòng)合同，并共同信守。
2、勞動(dòng)合同期： 合同期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 _______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3、合同期內，乙方的崗位職務(wù)為 ，試用期工資為 ；試用期滿(mǎn)，經(jīng)考試合格后，其基本工資為 元，級別工資為 元，職別工資為 ，工齡工資為 元，獎金視出勤情況、工作業(yè)績(jì)而定。
4、乙方在合同期內因崗位職務(wù)發(fā)生變化的，根據公司的工資管理方案，工資也隨之進(jìn)行調整。
5、乙方在合同期間必須遵守國家各項法律法規和甲方的各項管理制度中的相關(guān)規定，維護甲方利益和聲譽(yù)，積極工作，努力完成各項工作和銷(xiāo)售任務(wù)。
6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，辭退乙方：
1.發(fā)現不符合錄用條件的；
2.乙方患病或非因工負傷在規定的.醫療期滿(mǎn)后，不能再從事公司的相關(guān)工作的；
3.乙方因嚴重違反本公司管理條例，達到辭退條件的；
4.乙方如連續曠工兩天或在一個(gè)月內累計曠工三天以上（包括三天），甲方即予解聘。
乙方被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養和判刑的勞動(dòng)合同即自行終止。
7、有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，辭退乙方：
1.乙方因病或負傷在醫生規定醫療期內的；
2.女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的。
8、本勞動(dòng)合同一式兩份。甲乙雙方各持一份，兩份勞動(dòng)合同具有同等效力。
甲方：
乙方簽字：
身份證號碼：
住址：
簽定日期：
超市勞務(wù)簡(jiǎn)單版的合同 15
甲方：_____________
電話(huà)號碼：________
乙方：___
電話(huà)號碼：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限：
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內容:
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)、甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報酬甲方根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。
甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的`基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿(mǎn)勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動(dòng)紀律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時(shí)間上班
二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
六、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.如中途離職須提前十五天書(shū)面申請;
3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。簽字生效
甲方法定代表人簽名：____
乙方簽名：
_______年_______月_______日
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