境外勞務(wù)合同范本
在當今不斷發(fā)展的世界，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的境外勞務(wù)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
境外勞務(wù)合同1
甲方(用工單位)：
法定代表人：
地址：
電話(huà)： 傳真：
乙方(派遣單位)：
法定代表人：
地址：
電話(huà)： 傳真：
甲、乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規，本著(zhù)平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議：
第一章 派遣與費用
第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員(下稱(chēng)派遣人員)派往甲方從事勞務(wù)的行為。
第二條 乙方根據甲方需求，派遣_____人到甲方從事____工作。
第三條 派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。
第四條 甲方每月支付給乙方的費用包括：
(一) 派遣人員的勞動(dòng)報酬。
(二) 派遣人員的養老、失業(yè)、醫療、工傷社會(huì )保險。(自被派遣員工試用合格轉正之日起甲方支付保險費用)
(三)勞務(wù)管理費
根據派遣人員的數量，甲方每月按___元/人支付乙方勞務(wù)管理費。
第二章 甲方的責任、義務(wù)與權利
第六條 甲方承擔以下責任與義務(wù)：
(一) 尊重派遣人員的民族習慣，維護派遣人員合法權益。
(二) 為乙方派往現場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務(wù)工作。
(三) 嚴格貫徹執行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定及甲方制訂(執行)的安全生產(chǎn)、行為規范、考核辦法等管理規章制度應向派遣人員公開(kāi)。
(四) 派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報乙方，乙方對派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔。
(五)甲方應于乙方派遣人員試用期滿(mǎn)前3個(gè)工作日，以書(shū)面形式將派遣人員試工情況通知乙方(逾期視為合格)，以便乙方辦理相關(guān)手續。
(六)及時(shí)將派遣人員的工作、培訓、考核等情況以書(shū)面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。
(七)對試用期滿(mǎn)后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓，若經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應提前5天以書(shū)面形式通知乙方及派遣人員，并按照規定支付工作期間的勞務(wù)報酬、保險費用。
(八)在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報酬、社會(huì )保險延誤等問(wèn)題不承擔任何責任。
(九)甲方按時(shí)支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。
(十)甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續用工的甲方單位，應實(shí)行正常的工資調整機制。
(十一)甲方應保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì )的權利。
(十二)甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應按有關(guān)國家規定給予調休或按規定計算其勞動(dòng)報酬 。
第七條 甲方享有如下權利
(一)甲方可對派遣人員規定試用期3個(gè)月，并有權終止不符合條件人員的試用，但應按照規定支付試用期間的勞動(dòng)報酬。
(二)甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、教育、處罰及獎勵的權利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權直接退返乙方，但應提前3天以書(shū)面形式通知乙方。具體情況如下：
(1) 嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的;
(2) 嚴重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的;
(3) 被依法追究刑事責任的;
(4) 試用期內不符合甲方錄用條件的;
(5) 不能勝任工作或連續 3次(或考核期)考核為不合格。
第三章 乙方的責任、義務(wù)與權利
第八條 乙方承擔以下責任與義務(wù)：
(一)根據甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的勞動(dòng)合同(試用期不超過(guò)30天)，一年以上不滿(mǎn)三年的勞動(dòng)合同(試用期不超過(guò)60天)，三年以上的勞動(dòng)合同(試用期不超過(guò)半年)。
(二)負責對派遣人員的基礎培訓，主要包括：
1、勞動(dòng)法規和職業(yè)道德培訓;
2、安全防護、遵章守紀;
3、職業(yè)技能培訓等。
(三)按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報酬。
(四)嚴格貫徹執行《勞動(dòng)合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規和規定，加強派遣人員安全教育管理。
(五)依法為派遣人員辦理養老、失業(yè)、醫療和工傷等社會(huì )保險手續并按時(shí)繳納保險費用;為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移等事宜。
(六)定期安排派遣人員到指定醫院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查(招工體檢費用由派遣人員自行負擔)。
(七)根據甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現場(chǎng)辦公，做好服務(wù)工作。
(八)教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。
(九)為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。
(十)按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規定，負責組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權限及事故處理程序進(jìn)行事故申報及處理。
(十一)由于派遣人員違反服務(wù)期的約定、保守商業(yè)秘密或其他行為故意或無(wú)意造成重大損失的，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進(jìn)行追償。
(十二)乙方根據甲方需要，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可到甲方工作。
第九條 乙方享有如下權利：
(一)乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的'行為提出書(shū)面意見(jiàn)及索賠要求。甲方應在收到乙方意見(jiàn)后的10個(gè)工作日之內，以書(shū)面形式回復乙方。
(二)乙方有權提出對甲方因違反《勞動(dòng)合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除
本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟賠償的要求，甲方應按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定及標準向乙方支付補償金。
第四章 費用及結算
第十條 甲方須于每月____日前向乙方支付上月勞務(wù)等費用(如遇到休息日或者法定節假日可以適當順延)。
第十一條 乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開(kāi)具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項社會(huì )保險。
第十二條 如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費用，應提前以書(shū)面形式通知乙方，并向乙方說(shuō)明原因。
第十三條 甲方不按協(xié)議規定的付款，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內仍不能按要求支付時(shí)，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過(guò)60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。
第十四條 加班費的計算及發(fā)放按照甲方現行規定執行。
第五章 協(xié)議終止
第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止：
(一) 本協(xié)議期滿(mǎn);
(二) 發(fā)生不可抗力(自然傷害，經(jīng)濟危機等)致使本協(xié)議無(wú)法履行;
(三) 協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消;
(四) 協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款;
(五) 協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第(二)、第(三)、第(四)條的情況時(shí)，應向另一方發(fā)生書(shū)面通知，經(jīng)對方書(shū)面確認后30日內解除本協(xié)議;
(六) 法律，行政法規規定的其他情形;
(七) 因違約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》的規定及本協(xié)議有關(guān)約定執行。
第六章 爭議處理
第十六條 甲乙雙方在本協(xié)議執行過(guò)程中發(fā)生爭議，應本著(zhù)協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。
第七章 其他條款
第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規定的按國家規定執行，國家無(wú)規定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。
第十八條 本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因頒布新的《勞動(dòng)合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應以新的法規為準，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。
第十九條 甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。
第二十條 本協(xié)議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協(xié)議任何一方意欲延長(cháng)本協(xié)議書(shū)的期限，則應在本協(xié)議書(shū)期滿(mǎn)前30日前，以書(shū)面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書(shū)面協(xié)議約定。
第二十一條 本協(xié)議書(shū)一式四份。甲乙雙方各持正本一份、副本一份，副本分送甲乙雙方財務(wù)部門(mén)一份備案。
第二十二條 乙方派遣到甲方的員工，每個(gè)員工以12個(gè)月為一個(gè)派遣周期，期滿(mǎn)后，甲方可將被派遣員工退回給乙方。如果期滿(mǎn)后，甲方根據工作需要無(wú)法退回給乙方的，則書(shū)面通知乙方續延派遣周期，沒(méi)有書(shū)面通知的，則自動(dòng)續延一個(gè)派遣周期。
第二十三條 雙方約定的其他事項：___
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
境外勞務(wù)合同2
用人單位： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) ______________________
派遣單位： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) ______________________
為了促進(jìn)就業(yè)，滿(mǎn)足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架內建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：
一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。
二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更
1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;
2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;
3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應按勞動(dòng)法的有關(guān)規定繼續履行用人單位的職責。
三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費的支付
1.勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實(shí)行同工同酬;
2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費，甲方應于每月__日前轉入乙方銀行賬戶(hù)。乙方根據甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶(hù)內;
3.甲方應做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會(huì )保險費足額發(fā)放和繳納;
4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會(huì )保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶(hù)，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。
四、甲方權利與義務(wù)
1.必須按照勞動(dòng)法的規定合法規范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;
2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權;
3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
(1)在試用期內不符合甲方工作要求的;
(2)嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的;
(3)嚴重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;
5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應提前35個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續;
6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日);
7.確定和調整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準;
8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規定執行;
9.對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任;
10.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規范、工作任務(wù)、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);
11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和必要的勞動(dòng)防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠(chǎng)醫療服務(wù)。
五、乙方的權利與義務(wù)
1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項條款;
2.對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任;
3.全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案;
4.負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務(wù)派遣人員檔案;
5.按合同條款規定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營(yíng)造成不利影響;
6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;
7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;
8.乙方應指定專(zhuān)人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務(wù);
9.乙方負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作;
10.勞務(wù)派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結束服務(wù)期的，應提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書(shū)面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關(guān)手續由乙方負責辦理。
六、費用的支付
1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：
(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬;
(2)勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險費用或實(shí)習生的意外險費用;
(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用;
2.費用的標準：
(1)甲方應支付的相關(guān)社會(huì )保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書(shū)面通知甲方;
(2)不參加社會(huì )保險的實(shí)習生的_萬(wàn)元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方賬戶(hù);
(3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：
�、倜咳嗣吭耞元;
�、诎绰毠すべY總額的_% 收取。
3.支付方式和支付時(shí)間：
甲方于每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規定的費用以 的方式支付給乙方。(其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會(huì )保險費如遇國家及合肥市政策調整，雙方也應依法及時(shí)調整;勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿(mǎn)1個(gè)月的按1個(gè)月計算)。
七、勞務(wù)派遣人員的日常管理
1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實(shí);
2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學(xué)習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。
八、工傷事故處理
1.甲方應遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規，預防工傷事故的發(fā)生;
2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規定執行;
3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會(huì )保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理;
4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
本協(xié)議期為_(kāi)年，自_年_月_日起，至_年_月_日止，如合同期滿(mǎn)甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延;合同期滿(mǎn)后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。
十、合同的變更、解除、終止和其他
1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同期滿(mǎn)即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時(shí)補辦派遣協(xié)議手續。
3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。
十一、爭議解決
合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。
十二、其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
境外勞務(wù)合同3
甲方(用工單位)名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
乙方(勞務(wù)派遣單位)名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規定》等法律法規，以及新運公司與乙方簽訂的《勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)》，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立本合同，并承諾共同遵守。
一、勞務(wù)派遣人員的數量、工作地點(diǎn)和派遣期限乙方按甲方要求派遣 名勞務(wù)人員(詳見(jiàn)附件1)到 省(直轄市、自治區) 市(區) (項目名稱(chēng))工作。派遣期間，如發(fā)生人數變化，以實(shí)際勞務(wù)派遣人員增減變化為準。派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日或 工程結束終止。
二、勞務(wù)派遣的內容
(一)乙方根據甲方勞務(wù)派遣用工需求計劃，向甲方派遣規定數量，符合崗位任職條件的勞務(wù)派遣人員。
(二)乙方派遣的勞務(wù)人員，要求年齡18～45周歲(有特殊技能者可適當放寬)，身體健康(入場(chǎng)前提供縣級及以上醫院體檢證明，體檢費用由用工單位負擔)，無(wú)違法犯罪史，初中及以上文化程度，具備崗位所需的基本素質(zhì)。
(三)乙方派遣的勞務(wù)人員在甲方工作期間，執行甲方有關(guān)工時(shí)、休假、管理、考核、獎懲方面的規章制度，乙方應要求勞務(wù)派遣人員遵守。
三、勞務(wù)費用的結算
1、乙方派遣勞務(wù)人員完成了甲方規定的生產(chǎn)任務(wù)后，甲方根據經(jīng)雙方簽字確認的乙方考勤，向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用包括勞務(wù)派遣人員工資、乙方管理費用(含社會(huì )保險費等)，其中：勞務(wù)派遣人員工資按所在工作單位、從事崗位、日工資標準按月支付;管理費按乙方勞務(wù)派遣人員工資總額的 %支付乙方的管理費，每季度結算一次，于每度季末次月20日前，乙方開(kāi)具有效發(fā)票后，由甲方按期轉入乙方指定的銀行賬戶(hù)。
2、乙方若能直接為勞務(wù)派遣人員支付工資，應按時(shí)足額發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資，發(fā)放工資單交甲方一份，作為甲方監督的依據。乙方不按時(shí)足額發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資的，甲方有權予以處罰。
3、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方履約保證金，如乙方違約給甲方帶來(lái)?yè)p失，甲方可用于沖抵損失及對乙方罰款，履約保證金自協(xié)議生效之日起每滿(mǎn)一年清算一次，余額返還乙方。
四、甲方的權利和義務(wù)
(一)甲方為流動(dòng)施工企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權對乙方勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。
(二)甲方根據工作需要，有權對乙方勞務(wù)派遣人員進(jìn)行與自有職工同等的管理、考核和獎懲。
(三)勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可提前3日通知乙方，并退回乙方。且有權要求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。
(1)試用期內被證明不符合崗位工作要求的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律，擅自離崗連續曠工超過(guò)十五天或者一年累計曠工超過(guò)三十天的;
(3)打架滋事嚴重影響生產(chǎn)秩序和社會(huì )秩序的;
(4)玩忽職守違規操作，發(fā)生安全事故或給甲方造成經(jīng)濟損失，經(jīng)調查分析認定負主要責任的;
(5)不服從公司正常工作安排的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(8)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的;
(9)與勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)不再續訂的;
(10)勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣協(xié)議無(wú)法履行的。
(四)甲方應按崗位(工種)，為乙方勞務(wù)派遣人員提供必要的勞動(dòng)工具以及符合國家法律規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
(五)對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規范、工作任務(wù)、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理監督的義務(wù);
(六)若乙方委托甲方為勞務(wù)派遣人員考勤和代發(fā)工資，甲方應按乙方出具的委托書(shū)要求代為勞務(wù)派遣人員考勤和發(fā)放勞動(dòng)報酬，并每月按期將勞務(wù)派遣人員工資清單抄送乙方。
(四)乙方勞務(wù)派遣人員在甲方連續工作滿(mǎn)6個(gè)月，可憑票由用工單位報銷(xiāo)由居住地到工作地的單程路費(火車(chē)硬座)。
(五)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應立即通知乙方，并負責做好即時(shí)處臵工作，乙方應按《工傷保險條例》進(jìn)行處理，甲方應提供必要的協(xié)助。
五、乙方的權利和義務(wù)
(一)乙方有權要求甲方按崗位(工種)，為勞務(wù)派遣人員提供必要的勞動(dòng)工具以及符合國家法律規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
(二)如甲方違背相關(guān)法律、法規的規定和雙方的約定侵犯勞務(wù)派遣人員的權利時(shí)，乙方有為勞務(wù)派遣人員主張合法權益的權利
(三)根據甲方的勞務(wù)派遣使用計劃，嚴格按照崗位需求說(shuō)明、招聘條件及人數提供勞務(wù)派遣人員。
(四)乙方應與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，且剩余期限應大于本協(xié)議期限，并向甲方如實(shí)提供乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同復印件及勞務(wù)派遣人員花名冊(含個(gè)人自然狀況)、身份證復印件(由本人簽字確認的)。
(五)按時(shí)為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資和建立、繳納社會(huì )保險。按月將社會(huì )保險繳費憑證、參保人員名單掃描抄送甲方。商業(yè)保險辦理約定為：
(六)乙方向甲方提供的勞務(wù)派遣人員在協(xié)議期內應保持穩定，未經(jīng)甲方同意乙方私自調離勞務(wù)派遣人員，甲方按每調換一人罰款500元進(jìn)行處罰。
(七)勞務(wù)派遣人員未按甲方規定時(shí)間到達施工地點(diǎn)，造成甲方工期延誤的損失均由乙方承擔，甲方按每遲到一人罰款 元進(jìn)行處罰。
(八)乙方勞務(wù)派遣人員因工傷、亡或患職業(yè)病，乙方接到甲方通知后，應積極按有關(guān)法律法規妥善處理善后相關(guān)事宜，并做好工傷、亡或職業(yè)病的申報、認定及保險理賠手續。保險理賠之外若產(chǎn)生費用，由乙方承擔不低于 %的費用，其余部分由甲方承擔。
(九)勞務(wù)派遣人員發(fā)生非因工傷、殘、病、亡或非甲方原因導致的個(gè)人人身及財產(chǎn)損害，均由乙方負責處理。
(十)乙方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方對勞務(wù)人員的損害賠償承擔連帶責任，同時(shí)承擔由此造成給乙方的一切損失。
(十一)若委托甲方為勞務(wù)派遣人員考勤或代發(fā)工資，應向甲方出具法人授權委托書(shū)。
(十二)乙方或乙方相關(guān)人員不得以任何理由和方式，阻礙、干擾甲方所屬單位、上級單位、業(yè)主、監理、政府或其它相關(guān)單位的正常工作，不得在媒體上做不利于上述單位及有關(guān)人員的宣傳，不得妨礙當地交通、治安，不得妨害他人工作、生活和社會(huì )穩定，如有違反本條款，乙方承擔由此造成的各種損失及責任，并承擔違約金 元/次。
六、大中專(zhuān)畢業(yè)生勞務(wù)派遣特別約定(無(wú)大中專(zhuān)畢生派遣，此條刪除)
(一)甲方負責對乙方大中專(zhuān)派遣生(以下簡(jiǎn)稱(chēng)派遣生)培訓期的管理及任職資格考核工作，并配合乙方做好派遣生的定職、提職等工作。
(二)若甲方因生產(chǎn)任務(wù)接續等原因，造成派遣生停工放假，首先安排派遣生休各種有薪假，有薪假休完后仍不能安排上崗或沒(méi)有有薪假的派遣生，由用工單位比照甲方職工實(shí)行待工和內部下崗，并支付相應工資。
(三)若乙方委托甲方為派遣生評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技能鑒定，乙方應出具委托書(shū)要求代為評審和鑒定，甲方應予以配合。
(四)乙方負責為派遣生建立檔案，及時(shí)收集整理歸檔材料。
(五)派遣生的社會(huì )保險費每月結算一次，管理費按季結算。
七、協(xié)議的變更、解除、終止
(一)協(xié)議在履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更本協(xié)議;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，對協(xié)議進(jìn)行變更、中止或解除。
(二)發(fā)生下列情況之一者，甲方有權單方解除本協(xié)議：
1、甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說(shuō)明情況后有權提前解除本協(xié)議;
2、乙方不能按甲方施工生產(chǎn)要求派遣勞務(wù)人員。
(三)發(fā)生下列情況之一者，乙方有權單方解除本協(xié)議：
1、甲方未嚴格執行國家法律、法規，致使勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞務(wù)派遣人員身體健康，并得到勞動(dòng)行政部門(mén)確認的;
2、甲方連續3個(gè)月拖欠勞務(wù)費的。
(四)甲乙雙方要求解除本協(xié)議時(shí)，應提前15天書(shū)面通知對方。
八、其他
(一)未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致可對本協(xié)議進(jìn)行修改、補充。
(二)甲乙雙方在履行本協(xié)議時(shí)發(fā)生爭議時(shí)，應本著(zhù)實(shí)事求是的原則友好協(xié)商解決或要求上級有關(guān)主管部門(mén)調解，任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的，向咸陽(yáng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(三)本協(xié)議一式肆份，甲、乙雙方各執貳份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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