承擔合同模板9篇
隨著(zhù)法律知識的普及，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的承擔合同9篇，希望對大家有所幫助。
承擔合同 篇1
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。
根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
四、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動(dòng)者更多的保護。如果有企業(yè)想不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，法律是規定了企業(yè)要承擔比較嚴格的責任。與此同時(shí)，也希望我們勞動(dòng)者朋友們能夠加強自己的法律意識，保護自己的合法權益。
承擔合同 篇2
實(shí)踐中，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同即可能是因為單位的原因，也可能是基于勞動(dòng)者的原因。今天，我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)要是單位沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的話(huà)，將會(huì )承擔哪些法律責任的問(wèn)題，希望能對你有所幫助。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
有的單位認為只要不與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么就能減輕自己對其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對的，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的存在，只要單位與職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對你有所幫助。
承擔合同 篇3
合同無(wú)效和合同撤銷(xiāo)所引起的法律后果，應有如下幾個(gè)方面：
1、合同無(wú)效和合同被撤銷(xiāo)的溯及力
根據中國《民法通則》的規定，無(wú)效的民事行為和被撤銷(xiāo)的民事行為，從行為開(kāi)始起就沒(méi)有法律約束力。中國合同法第56條貫徹了《民法通則》的上述立法精神，明確規定：“無(wú)效的合同或者被撤銷(xiāo)的合同自始沒(méi)有法律約束力.”按照該條法律規定，無(wú)效的合同和被撤銷(xiāo)的合同，其沒(méi)有法律效力的后果一直回溯到合同訂立之時(shí).
2、合同部分無(wú)效的后果
民事行為部分無(wú)效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效，這是中國民法的民事行為制度的基本規則之一。
3、合同無(wú)效和被撤銷(xiāo)后的財產(chǎn)責任
在合同當事人已經(jīng)給付財產(chǎn)或者遭受損失的情況下，合同無(wú)效和被撤銷(xiāo)后，必須涉及到財產(chǎn)責任的承擔。
中國《民法通則》規定，民事行為被確定無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，當事人經(jīng)該行為取得的財產(chǎn)，應當返還給受損失的一方;有過(guò)錯的一方應當賠償對方因此所受的損失;如果雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任。對行為人與對方惡意串通，實(shí)施了損害國家的、集體的或者第三人利益的民事行為的，應當追繳雙方取得的財產(chǎn)，收歸國家、集體所有或者返還給第三人。
承擔合同 篇4
企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同將承擔以下法律風(fēng)險：
一、未簽合同根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
承擔合同 篇5
買(mǎi)受人有如下義務(wù)：
�。保Ц秲r(jià)款的義務(wù)。
向出賣(mài)人支付價(jià)款，是買(mǎi)受人最主要的一項義務(wù)，具體包括以下幾方面內容：
�。ǎ保┌凑占s定的數額支付價(jià)款。買(mǎi)受人應當按照合同約定的數額，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果價(jià)款沒(méi)有確定，則按照訂立合同時(shí)履行地的標的物的市場(chǎng)價(jià)格履行付款義務(wù)。
�。ǎ玻┌凑占s定的地點(diǎn)支付價(jià)款。買(mǎi)受人應當按照合同約定的地點(diǎn)，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果支付地點(diǎn)沒(méi)有確定，則一般應在出賣(mài)人的營(yíng)業(yè)地支付。
�。ǎ常┌凑占s定的時(shí)間支付價(jià)款。買(mǎi)受人應當按照合同約定的時(shí)間，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果支付時(shí)間沒(méi)有確定，應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時(shí)支付。
�。玻邮軜说奈锊ζ溥M(jìn)行檢驗的義務(wù)。
首先，買(mǎi)受人應當按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，接受出賣(mài)人交付的標的物。
其次，買(mǎi)受人應當在約定的檢驗期間內，對收到的標的物進(jìn)行檢驗；沒(méi)有約定檢驗期的，買(mǎi)受人應當及時(shí)檢驗。如果發(fā)現標的物的數量或者質(zhì)量不符合約定，買(mǎi)受人應當將此情形在檢驗期間內通知出賣(mài)人；如沒(méi)有約定檢驗期間，應當在合理期間內通知出賣(mài)人。
承擔合同 篇6
債務(wù)轉讓方：(以下稱(chēng)甲方)
債務(wù)受讓方：(以下稱(chēng)乙方)
債權人：(以下稱(chēng)丙方)
甲、乙、丙三方根據《中華人民共和國合同法》以及其他有關(guān)法律、法規的規定，本著(zhù)平等、自愿、誠信等原則，就乙方債務(wù)承擔的相關(guān)問(wèn)題，通過(guò)友好協(xié)商，訂立本協(xié)議：
第一條經(jīng)三方協(xié)商一致同意，由乙方承擔甲方對丙方所負的全部債務(wù)，共計元（大寫(xiě)：）。乙方所承擔的債務(wù)系甲方作為丙方股東、法定代表人期間對丙方所負的全部債務(wù)，負債原因如資金周轉借款等。
第二條乙方通過(guò)審查甲方、丙方債權債務(wù)發(fā)生的相關(guān)文件，已確知甲方對丙方所負債務(wù)真實(shí)，并自愿接受本合同第一條中甲方對丙方所負債務(wù)，接替甲方成為丙方債務(wù)人。丙方對上述全部債權債務(wù)數額予以認可。
第三條乙方與甲方或任何第三方的其他任何協(xié)議或債權債務(wù)均與本協(xié)議無(wú)關(guān)。本協(xié)議生效后，乙方不以其與甲方、任何第三方之間的任何其他協(xié)議或債權債務(wù)的無(wú)效、撤銷(xiāo)或解除為由，拒絕本協(xié)議的履行。
第四條丙方同意由乙方承擔甲方對其負擔的全部債務(wù)。本協(xié)議生效后，丙方不再向甲方主張本協(xié)議中已被轉讓的債務(wù)的履行。甲方退出債權債務(wù)關(guān)系。
第五條丙方對外負擔的債務(wù)也均與甲方無(wú)關(guān)，相關(guān)債務(wù)均由乙方與丙方共同努力對外清償。
第六條因履行本合同發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可以依法向人民法院起訴。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
丙方：
年 月 日
承擔合同 篇7
勞動(dòng)爭議案件的舉證責任分配問(wèn)題。舉證責任又稱(chēng)證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進(jìn)行證明的責任。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條對勞動(dòng)爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規定。它首先明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則，接著(zhù)明確了“與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供”的“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的就特定證據提供責任的強制分配原則。那么，要證明勞動(dòng)合同的成立到底適用哪種原則呢?
根據《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”的規定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應當持有。因此，“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》中規定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔舉證責任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔舉證責任�！睋�，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應屬于作出否定性主張的一方。根據民訴證據規則，用人單位必須再提供充分的證據證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應當提供勞動(dòng)合同，并承擔勞動(dòng)合同成立的舉證責任，否則勞動(dòng)者的仲裁請求應得到支持。
承擔合同 篇8
網(wǎng)友提問(wèn)：
您好，律師，我由于打算去北京發(fā)展，所以想辭掉現在的工作，但我的勞動(dòng)合同還未到期，我想咨詢(xún)一下勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔違約責任嗎？
律師解答：
勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
承擔合同 篇9
甲方：陜汽集團寶雞華山工程車(chē)輛有限責任公司特種車(chē)公司
乙方：
為確保甲方車(chē)輛安全，及時(shí)，準確的送達至目的地，確保駕送過(guò)程甲方車(chē)輛不受任何損失，并避免甲方的風(fēng)險，經(jīng)雙方自愿平等協(xié)商達成以下運送車(chē)輛合同條款，以茲共同遵守。
第一條 承運特種車(chē)范圍
1、乙方負責甲方指定出廠(chǎng)車(chē)輛的發(fā)送業(yè)務(wù)。
2、在整車(chē)合同履行過(guò)程中，車(chē)輛的所有權屬于甲方，但特種車(chē)運送途中的全部財產(chǎn)損害由乙方承擔。乙方在履行送車(chē)業(yè)務(wù)時(shí)，無(wú)權對車(chē)輛進(jìn)行其他用途的處理，不得進(jìn)行貨物運輸。
第二條 甲方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬�
1、有權對乙方的承接駕送資質(zhì)條件及駕送司機進(jìn)行審查。
2、有權對乙方送達的車(chē)輛規定送達時(shí)間，核定里程標準。
3、有權對乙方在車(chē)輛送達過(guò)程中進(jìn)行調度，監督，檢查送達及時(shí)性，時(shí)間，地點(diǎn)，里程和動(dòng)態(tài)跟蹤監控。
4、有權對乙方車(chē)輛駕送服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查。對乙方駕送車(chē)輛的質(zhì)量事故和安全事故，以及造成車(chē)輛價(jià)值損失的，有及時(shí)知情權，并有監督乙方向受害方給予賠償的權利，如因此給甲方造成損失的，有向乙方提出賠償損失的權利。
�。ǘ┘追搅x務(wù)
1、負責為乙方提供合格的車(chē)輛，并提交給乙方委派的駕送司機驗收。甲方對乙方委派的駕送司機進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的車(chē)輛使用技能進(jìn)行培訓并達到合格的標準。
2、對不符合質(zhì)量的車(chē)輛，由甲方協(xié)商及時(shí)修復或更換，確保車(chē)輛合格。
3、負責為乙方提供齊全的隨車(chē)工具，配件及車(chē)輛的各類(lèi)檔案資料。不得缺少或更換。
4、負責對乙方業(yè)務(wù)代理人辦理車(chē)輛發(fā)運交接等業(yè)務(wù)手續。
5、負責對乙方在運送過(guò)程中車(chē)輛修復后的質(zhì)量驗收及處理工作。
6、協(xié)調乙方與收車(chē)人（經(jīng)銷(xiāo)商及用戶(hù)）的關(guān)系，并配合處理送車(chē)過(guò)程中所出現的各類(lèi)問(wèn)題。
7、因甲方錯發(fā)車(chē)及車(chē)輛配置，發(fā)車(chē)指令錯誤或非運輸質(zhì)量等原因，造成收車(chē)人拒絕收車(chē)，由甲方負責協(xié)調承運車(chē)的接收地點(diǎn)，并承擔乙方發(fā)生的相關(guān)直接費用。
8、負責向乙方提供甲方保用維修服務(wù)站資料及服務(wù)商務(wù)政策，便于乙方在送車(chē)過(guò)程中出現困難得到及時(shí)救助服務(wù)。
第三條 乙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┮曳降臋嗬�
1、按本合同具有甲方車(chē)輛的承運權及獲得運費權。
2、根據運輸條件的變化，對價(jià)格里程參與核定。
3、有權對甲方駕送相關(guān)管理辦法提出意見(jiàn)和建議。
4、乙方有權自行辦理車(chē)輛行駛相關(guān)手續，車(chē)輛送達后與經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行結算。
(二) 乙方的義務(wù)
1、負責運輸能力的保障及甲方車(chē)輛的財產(chǎn)安全，確保甲方車(chē)輛及時(shí)安全送達。
2、遵循甲方的發(fā)車(chē)指令和要求，服從甲方的調度。
3、按甲方要求的時(shí)間、指定的地點(diǎn)、車(chē)型、數量安排司機及時(shí)、安全保質(zhì)保量送達車(chē)輛與收車(chē)人辦理車(chē)輛交接驗收及車(chē)輛的操作培訓，同時(shí)將車(chē)輛驗收單及時(shí)交送甲方。
4、對駕送車(chē)輛，在接車(chē)時(shí)進(jìn)行外觀(guān)質(zhì)量完好性能及車(chē)型、車(chē)號、顏色、配置、車(chē)輛檔案、提車(chē)手續與實(shí)物、符合性隨車(chē)工具及配件對照檢查。
5、乙方承接車(chē)輛時(shí)，應自覺(jué)遵守甲方廠(chǎng)內道路交通及現場(chǎng)車(chē)里那個(gè)挺煩那個(gè)等有關(guān)規定，服從廠(chǎng)區管理制度。
6、乙方承運車(chē)輛應自覺(jué)遵守和服從甲方門(mén)崗出入管理檢查。
7、乙方在駕送過(guò)程中，由于運輸質(zhì)量問(wèn)題在成甲方車(chē)輛碰損、刮傷、外部磨損、缺漆、輪胎損傷及車(chē)輛性能損壞由乙方進(jìn)行修復、賠償，以達到甲方入庫檢驗標準。
8、在駕送過(guò)程中，對甲方車(chē)輛造成錯送（甲種車(chē)送往乙種車(chē)、甲地送往乙地）造成損失均由乙方負擔。
9、乙方必須根據甲方的產(chǎn)銷(xiāo)能力，及時(shí)調整運力資源，保證商品車(chē)正常發(fā)運，并有協(xié)助甲方到送配件的義務(wù)。
10、乙方自行辦理駕送車(chē)的所需一切手續（包括臨牌、保險）
11、在駕送中，因發(fā)生自然災害等不可抗力或交通事幫，影響正常送車(chē)，乙方（承運司機）應及時(shí)通知甲方，并協(xié)助甲方在調整承運時(shí)間后完成駕送任務(wù)。
12、乙方司機出現的一切傷亡事故等問(wèn)題均由乙方全部負責，與甲方無(wú)關(guān)。
13、乙方向甲方提供代表乙方的業(yè)務(wù)代理人及授權委托書(shū)，并提供乙方司機花名冊。
14、乙方司機送車(chē)途中不得自己調整車(chē)輛取力傳動(dòng)裝置，如發(fā)生故障，先和甲方技術(shù)人員聯(lián)系，根據甲方指導意見(jiàn)進(jìn)行操作。
15、負責配合甲方做好其他有關(guān)事宜。
第四條 運輸結算標準
1、結算辦法：乙方按照甲方提供的運輸及三費標準與經(jīng)銷(xiāo)商直接結算。
2、結算里程及單價(jià)以甲方提供的里程標準和費用標準。
第五條 違約責任
1、由于甲方不按本合同各項條款履行，給乙方造成的經(jīng)濟損失由甲方承擔。
2、由于乙方不按本合同各項條款履行，給甲方造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。
第六條 爭議解決
本合同如雙方發(fā)生爭議，可通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成，由寶雞仲裁委員會(huì )仲裁。
第七條 其他
1、當國家宏觀(guān)政策，運輸市場(chǎng)價(jià)格等較大變化時(shí)，雙方可對有關(guān)標準協(xié)商調整。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商，另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一經(jīng)簽訂，具產(chǎn)生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
法定地點(diǎn)： 法定地點(diǎn)：
郵政編碼： 郵政編碼：
開(kāi)戶(hù)行： 開(kāi)戶(hù)行：
賬號： 賬號：
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